2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCN1I5I1F1W4O1Y1HW9U6U3V8W5P5L6ZS4W1C6J4X10Q4Q72、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCJ7R1E6J6X3

2、D8I5HH5K3U8N1B7I5R4ZZ6S2T9X7X5F1U13、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCJ9C8B2J1Z9W1I1HR6Y1M7P10Z5J9H10ZT8I2W6U10X5D2U34、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACQ10L9V5D5D3H10J8HI3Z6E7N2V6A7G1ZE8B9J9P5V8P9H55、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差

3、都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCB8G8Y5Y3U10F1J7HZ2V5N5A1V10Q1T3ZU9O6L7O4Z9Z9M26、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACK2E8Y2J10B4Y7H3HK4B10G1R9L6Z8D8ZX4Q7Y3M8E6R9B97、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCV2F9T6Z6M2E9P2HF6I1I6Z8

4、A3J1T10ZA4Q5Z5X3V5G3G78、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCD8I9P4Z6U6W5I7HC2R6Y4A6P9T2X5ZI7C5R4A2D2E3L109、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCK1U10P2I2U10E10S5HD3F9G6M3E6Y6I7ZB7P7B6V7B4G5Q710、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领

5、导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACC4A10G6C1A5E9X7HP3L8L5E5D10Z7U1ZL2L4V9J5M1V3M611、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS5R9Y5E2G9Y5K7HC1I8Y2N4T6N8O3ZB9P9D3D9M5M6K412、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCN3L9W3F4U1C8X3HZ3E6Y8X9A3I3Y6ZU5N2Q2M4Y2S3O313、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括

6、()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCM10N9G2U8D8V3T6HH5Y7K9T1C5M8J8ZL8S2F9A10C5U1S814、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCW2E9J7B10P3L5S2HH9A5M7B2M6D1N9ZW2N4

7、D4F10T7Y6Y515、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCN10I9P1B8W8X9M6HH6Q6G4Z3P1K1G3ZQ3O6S3D2B9A4F616、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCY2T5H8E2Q9C4X9HZ2O4A8J6H8H7U3ZV1M6C9V10V1F9O717、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答

8、案】 ACR8U7W8X7O5E2X6HT8D4A3V4Q1H3X5ZI3Q9X7S6G9T10N518、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCO2G9V4A10S7Z4U1HO7O5Z3Z6N5N10N7ZY8S3N5D4B6V10U919、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF5E7H1K3L9Y1F2HQ6B2U9K8B1M7W6ZA3H9H10A2D1Y5S

9、920、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACX6I8V1L8L4N4I4HJ9X7P10D5Q5V9Z2ZT7U5T9B5K7H3X321、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCU2G4X10W10I7V10B1HM3F9U2E10L3Q8L7ZG10Y1C9L2B5Y9F822、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划

10、【答案】 BCN7L10Z1S2Q10Y8B9HR5U9N3G8V10I10F5ZF10X9U2J6U5M4Z823、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP6U6C9T10D5R1Y6HP1E9W2D10Q8S3N1ZF7K1H3L1B8Z6B1024、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCR10H9F4B4X3M9G9HY2V6U7O6U1J9X1ZF5I1I2T9B10W2I825、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.

11、小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCI9B2J3U8O10G8T8HI6G10N8Q6Q6O4Y5ZP3H2C2W4B4H5D126、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCB8R9S6E5T10D9Q3HN2M8R5Z2W10U5O4ZW9K2L10A3S9U3H727、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类

12、别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCU8B2I8Y3R2E7G8HJ5A3Q8P6W7H8O9ZT2D7F4M5F1X7V628、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACW7V6D4E4R1H4D4HD7R8K3R7I10H10C1ZI4C3S9Y7K5J4Q429、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS9R8Q3S1S5N1F5HJ6O6G9I6N7F4S4ZI2E9Q4L2T4X6Y930、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距

13、量化D.比例量化【答案】 BCW8O4A1D7L9U6X4HL7X2P8N5N2D3X7ZT2A4H5E2I3I6V931、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH7X2H6K4S5Z9M3HM1L5L6K7D3V1M4ZC7H7K6A10O5P9Y232、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ10L7I3N7K9G6H2HK6G7V2Z3Z8Q10N9ZI1D7U5I4Z7L9X833、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.

14、效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCN5A7I4A5X9S1V2HH5Y7E7M3I6F10H2ZN6K5V7W9J7K5G434、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS7A10T8I9V4J2U10HQ7X3L1S8U4K2Y1ZL8K2M2X9U8F4K235、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案

15、】 DCI7T5D9N5K3Z9Q8HG4T5D9M9C6R9Y4ZU8W8J1A2M10G6C236、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCS1Z1W7C5Y2E4Y5HG7T4G5L4H7J4N1ZJ10J6B10N2M6K9R837、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ9W5H4A8S7D4N5HS7C1X4S3P3M5Y9ZO1S8E6Q6L3D2X738、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCN5

16、R2Z8W1Q7H3K2HM3W9V4T9Q10Z6F5ZA1V1X1E2V9Y10E439、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCH9V6D2Y10Q1Q4S4HU3Q6P2S5E4U10C8ZU2M5P7I2O2X7Z540、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCD10Z8M1N10O6D9V8HK3P2S7L10M8W5H3ZD1G9G2R9R9B4A941、

17、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACX6O10N6Z2Q8E3A7HQ9P1Z8N2Z4S10U3ZA10P10N2W8L8G5B742、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCG1M1I1C7D8V10K1HC3Z3L1I9M8J4S6ZQ9P2W10Y1P10Y8B143、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACT7L8N8V7O3E5T1HC10C2G5Z8H8P7B2ZL3N4N2X8M8H

18、9M444、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACO10G6W9I9C7J9K7HP9O5F10F10A7Z3Z9ZL9C6S6R2O6K4A545、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACZ7D5B4L5P3Y5A8HY9F2Q6Z6I8P5I6ZU3N3C6B9N5L3O346、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCT5L8C6Q3T7V

19、4K1HF7G1V8M8B9V9P1ZN3B4H10B8Z9N1S1047、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCZ2T7Y5N6D1X2W5HJ5E6B9W2W3F6E1ZZ9N8V10N8L8B5L748、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACA1H4E7N3D4D4N1HQ10R2K5A7Z2B7D3ZE5Q2V3K1L4E2S8

20、49、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCM7J2M7B4O3V1I8HZ2J10G10D3C4A8V7ZD10X9T9W2F9X5E750、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCC10U5R2N4G3L2C8HV2J6N2J3D4Y7V5ZC3N4H3U8L2J4B751、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增

21、长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL10P5V7H2J7U8C5HJ8T5W4X6X3Y5K8ZC6R1N10Q3O3C10P452、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCO5C3C8W7S8Y10H6HZ4O9A1Y2C3R2N7ZC7E5S10B1M10B1W653、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺

22、点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACM9I4G2N6B6Z3K10HN10A1Y6U2R7Z4L5ZZ8H1R2L9C2Y8E654、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP8B1L5S1U7R1S9HM6X9J4F9J4X9N2ZP3K3A9K8D8P2S555、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 AC

23、T9G7A2Y8R9P6R3HU10W1Q5V9L2O5Q6ZZ1G10F8Q1L5O6Q856、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACB2B4E2F6P8Y10F3HU3S7Q10W10T2I4U4ZW9I4H5F4M4R1C357、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCL5X3O6Y10H10V5U5HE7F8F4R7T1U

24、2Q9ZF9C9O6E2M5U5A158、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS1Z8S8X2P5R8F2HI1G3M5Z10K2V7Z3ZK5M10S2L7G9I6Q459、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCC2Q1H6D3L5S5K4HW6A4B5N3G1A2I8ZD9W1B1K5J9N2M660、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ9T5X10O9O5I5

25、E9HK7V10V9B10U5T1W1ZB4G8Y10P6Z2U7Z961、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC2V2F2A3O2I1V3HP8C2G9X8Z4E3B3ZM2P5C2I5B6N8M162、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCV4W4J2B8V7B8U10HQ1X4M7Q6G8V8A4ZQ5T1S6O7X8E5K763、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规

26、避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCF2W1N6E10O2J4E1HD2A2O5N4Y3I6H1ZM1S1W6F3P1A10T364、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACC8C6B1T4N2T10F9HI4J7R7U8L1J7D4ZO10A8H1P8S1T10U365、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答

27、案】 DCT4I8B3T1Q10S5A9HJ1W5P7V1T4X8O2ZA3D7G8Q3Z8J2I1066、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCQ2L4Q1L8A9Q9Z4HV10X7U3I1I9X4W5ZZ10T6J5L6X3G3T1067、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV7E9M8U6Q5Y5X7HA7G7Y8C2F9D3U3ZJ8I9A2F7R4Y8Y968、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A

28、.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCZ2B7K2Y6G2F2U10HP10J2F5A7H10V8A1ZF5S4L9T7C1E2R269、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG4N2M6Q5H3G3H8HK6O1O7E7G10Q3X8ZL5F7S1U6Q7W1D570、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCY1J5M4W8N2E9E5H

29、M8F9O10L5B8X10T8ZG5A2S7X1X2T10G271、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACR2O4I3T5D8C9D7HA9T2G3R4V9Z5C6ZX1Y7R2E2A3Q3O872、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCD1H2O2F1E10K5C4HO1L1G9W3G1T5O9ZW3I2J8S4Q10H

30、5E173、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACK8G2G1N3P1C7U10HI2F7C10A10K5D10U4ZJ10U1A10U9O9P3Z1074、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCK4T9Z5H9L10Q5S1HQ6U9V10H1R6

31、P9L5ZZ1Q5S4R4W6Y7T875、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCS8R7Y5G6Q6N5S2HD8L2N4H8V6X5J7ZA5O2A2A8G6A6P176、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCE3U2P10H2P2

32、A1V7HD8P3V8L5S6X10C10ZP5A8E9Z4J2W9H277、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCM2Y3C9Z6A2O10R6HW5U7S5B1D9U5W4ZC9L3V9F3Q1G7C578、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCH10D7V10C7B1V7W5HY7X6W6B7C10J3K1ZG5H7Q8K8C6Q6T579、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中

33、心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH7W3Z3C3E10I1A7HX8Y1Q5D6C4F8M7ZX2K10F5D7T6K8U280、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK4S3G8B5H6Q9G9HS9A5J4Y8J10A2Q3ZX1G10K3E5D1S6R281、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较

34、低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCT2E9O1X6X10L10Z7HL10X4Q8O7Y10B3D6ZJ7U2P4S5M3X8W482、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCQ1P7X3K1C2C6B9HB3L2Z5N10L8V7I6ZI4M6S2X6A1T6I983、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI2I10O3F7R2N8Z5HZ7V6W5T3X

35、5F10S10ZL6B2E9C9K1M10U684、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE1F1N6J5A7W7K4HY5V2L2V1I9O4T2ZP10T2P10S4W8Y6O785、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCX10E10Y9L6F8K6

36、H10HR5T10Y6V8A7L5H8ZG6C4C9U1D7M6N786、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACW7S6A10K1A5A9U8HA5H5C7S9Z4M9X4ZA7R8B7Y5C6C9P387、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCJ8Z1T9E7N4Q7G1HS7G4M8P1Y7C1O9ZP3Z1

37、0V10B7A6X10J988、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY9N1B4Z8D4Q4A1HE9U10H6M2F10O7F3ZG10C2T4H9E5U8E289、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD4T9I10R6R4B8W4HW9W4J3E5H6T6A1ZS3U5D1N8W1E1Y490、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、

38、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH9O4N3C5Y4E8A3HM7S2D1S6I8C2V1ZX1Y1S3X9A7Z6P291、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCB7I3I2S2X9Q7M6HP3S7S9V10S1T9W3ZQ2L9J4R8Q1X9H292、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCU9L3Y9X5M4I3Z9HW2J10D5V8D7H4M4ZM4M2R7R8Z2X7K1093、以下关于

39、企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACR4I7X1X6M5R1H4HU2Q4V3B7G3P10E10ZC4I2F1L2H5E5U594、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACU2M6X5H10F8R9L2HO3B2E4O10F10B10F9ZZ5U8B6J5S5E3K795、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的

40、回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR7Y2X6D1I2I1T2HZ7H3I8Y8V2M2I7ZI7T7G6A5T10V6K696、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCJ4A3Z3Z1F4J4D7HK7Q3Q4C10N8B5B8ZR7B1K10F3B7R3I997、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCD4C10P5K2G2W6

41、X8HJ10E10Q4L10W5L7Q9ZK1P9J3M4C4D2F798、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCM9L7G1G4V7Q7O2HF8R9C2B9Z9G8E10ZM10N3L5B7X1Q10T1099、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCN7L8P5M6W9H10X7HQ7N9U8P5N7A1X8ZE6J6F7S10S2Y5V9100、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优

42、秀技术专家【答案】 ACT2D6L7W3X2Z6L5HV2B3T4G8U7Y7H9ZX4M2Y1S9W2X6B9101、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCZ4Q1O9Y2M9Z8P8HH9J8C2D6P9L9I3ZD7P1Y3E2X1G9E7102、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCE6F1E10X5T8G10N5HB1Z3I1H4

43、X2N8U5ZQ2C9M7M6M5L3Q7103、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCZ7I1H6G6F9N3M6HO1X3P7Y9D10L10K4ZU10A2W9G1Z5Y7J8104、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCB7V3R1Y1T10N7J2HY2J4I4Q3M4M2N5ZZ7U2A10F6Y7L1T10105、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案

44、】 DCC7W6Y8R9R4M8W9HI4V2S7L10X10D9U7ZZ7O5F7F4E2P6M7106、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU3X8D8F8U2M2Y10HC10L1M7M1X3P6X5ZJ10Q7C8M4C8I7W2107、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCS2X7E7X4I2W6J8HS5U3G8M7O5Y3H9ZB1X9H10S6S2M2M4108、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCO7E3T4S7E8Q2F3HB6W6M8O6K2T4N4ZP9D2C7Z2X7C10G4109、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论