2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整参考答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM6Z6C8G6N3B2I2HU3W3J6T4D9K10D4ZT4C10E7U7V10F3F12、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY6A4H3T

2、5I8E3F3HJ7U5L1M10K9O6N5ZP3Q2X1N6F5U6X73、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI10M8M4C10T1N3L7HR10W8M7L10F6J4S10ZC6N6R1S5D7L3N74、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY9C2D2Q7J4X8B8HS4H8W7S1C7J8O1ZC7A7W7O7U7Y8J95、混合标准

3、尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO8H7T6I7Z1O8J4HN2H7F8E2D4T10V9ZH1T5X2C5H2I3B26、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACM5A1E9T3S8F3T7HY6T1J8G10G10E8H10ZY10I10C5J5F1L7A67、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.

4、生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ8C9V3V2E10O7I1HE10D6H7R1Q3G5I3ZC4F8X3E10B8F1B108、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM5S7J10C3T8Y5O5HF6H7M8V10T5H4M6ZM3W4P4B3Y3O3D109、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL7T10A8W7C5K4T9HY8I8V3M10O5A3Y1ZH2D3G6L1P9G7C110、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为

5、依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU7B6Y9G3I7S9N4HI2L9L8V2Z4Q7K3ZH8S1N6K2R7M5U211、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC5M1C1S9D5I7Q10HI1A2W8V10J7B4W8ZC9I3V3Q8T1Y9P312、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCO5E9Q8U1J6X8L8

6、HY3Z2Y5U3R6L10E9ZM3U10S7P5Z10Q8G513、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG8B5K8H4N3Z7J9HW5O4B10E6U8U5N2ZA6H8G6R6Z1V5Y314、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT6O4M8Z9L10X9D6HE7G1Q6D10L7F6N9ZY8A3X9M8H10K3A715、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可

7、以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ3D2K3Y2P7I9R2HT1X10Y9E10B8R10S10ZK9Y6Y6E3Z6F5K916、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACE1D4P5Y2V10I10Q3HR7W6R7V10Q5H2J5ZK9Q10D4K6H9A2I617、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一

8、环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF3N9U7W8M1L9C1HJ6J10Q1R8J6I9K6ZD6M6I6L4A6Q8W218、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCM3Q9L3B8K6I1F2HB8J1F7W10V2A5X8ZR6F8K7M2W4O9N519、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、

9、敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCL5V8L1T3L8K9R10HP2F5F4G9U9S6C7ZQ9V8P7C10Y2A8X920、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCB7D6B1M6H5A6R3HK9R2L5X5X3L10V9ZV6W2R7T2U7F1G221、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任

10、务、 职责【答案】 BCO6Q9Y4C3E4O3Z1HY3G9L9Q8P8R8M1ZZ9S9G10I8G7M6E122、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCO5D4T10O2K1E4G7HC1F10N5K5M1W5Z10ZP9G1H3L7A7S4Y623、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ8K2Y7O3N3S6I10HO4U9D4S5C10I5N6ZI5G1T3H6R8V2M124、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A

11、.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCL2J1W1G6J4E7Z3HV5F3T9Q2V10M7P7ZF7O3X10W4B10K5I525、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCA5Q3J9N3K1A4Z7HW10E6X8B9C2A10I9ZL8V7J10F3X5Y1V826、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.

12、劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCI5K7R2K8I3P1I8HL1W8M4U1T4O2I8ZK8B1X2I8D7K6H127、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCL1Q3R2D5F5J2S2HZ9A1O2Q8W7E2C2ZU6E9W5U6U8Z6B628、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B

13、.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCF4D1O1J3W1F2U1HY10G6I6B9X9I5D8ZV2D9S5D4R8R8R129、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF7Z6R7Q10P9T9I4HA1N1L9Z3X5C10I3ZW4J5D3V6B6L6A930、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCO4D4J1M6B9J6A4HF4G5D10A7V7S7X2ZN8Y1T10Z

14、2B2Z1R131、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA4A1U10E4Y5Y9L6HA2Y5N2X10C4B1I3ZQ4C7Q4Y6E5Y4G832、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX4W2A8H7O2S3I6HE9S8M7G10W8V3W4ZZ2A3W3T3T8Q6P133、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO6

15、G7X1B8G3L1Y2HB2X3Z5U2E5K8S2ZT2W1I8F7U1F5F634、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCS8S4W6Q3Y7C9K2HV8T9D8K5E8B9Z8ZS8I7D2P3E2Z1Q535、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN6P7O1K6Q1P4N6HI3G5T2A5K7R1F4ZD4C1N5M7S10J9V536、在案例分析法中，解决问题的过

16、程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY4W7E8Z5R6S3X3HE4A1H9V1M7U5G1ZW8V1L5M3B2R9P637、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT8J1G8Y7O9T7I6HA7D6W6T1B5T6E4ZZ10P10F5L3T7L2R1038、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO6S7X6Z1F4V8I5HU1T9H3M10M1W5F7ZL3

17、M4C8Q5B4R3V339、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCE1X3Z6R4Y5R3S10HO6O6Z10Z10J8R3T8ZE8M4I5A1R1I4T340、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCI8X8K6Q9B1M7P10HB4O8E9B6B10N5A8ZC2R4B5Q1Y3O3Q141、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCF7J7Q10I3Q

18、7A4G1HY1K2N10Q3B9I4Y6ZZ4Q5B5X2Q7Y2L842、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP6I3H5M6E4T8M9HV1X1O4S9J10Y5R7ZQ1Y5S7A8J2I6D143、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ10S5A2K6L1

19、0S3D10HA1R4T1J4L7T6V1ZQ2H7W1P8M7J10W744、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO9F7M2V8V3N9O2HZ6A6I10X5V7K1D5ZS8Z9Y2L4G1A6F345、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ6E1A6C2C2Y6T3HR1N9O10G2H10K9E

20、5ZV1J4W5O10J2F1U646、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCT5Y9D6R5Y10L1G9HO5L7I8X9G5R8E3ZO9O4H8X10O5N1E747、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB1Z3O1E8E2E9Y10HS6P3L7E3F6S8X2ZU8R4W5T2C5A7K448、绩效的内涵主要有哪三种典型的

21、特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM2H9H8Y9L7I7Y8HC1C10Q4E5Y10U1Z5ZO8L9A4E8B3P4Z149、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCP3N7I2T9C6E3M8HJ10X7R3E4J2T1S6ZX4J9A5T4Z6N9O150、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理

22、不善而造成的损失费用【答案】 DCK8R7D4Q1D7J9M2HM10W9Y8L3G8C6Y4ZE3H4H8N7G3O6Z1051、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACZ4R5F5D2C7O7N2HY4V2R10I1D10B5C4ZS3V4P10Y8Q7V7X952、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCR6B4J1V2A1F2K6HJ8U5D8Y9R10H6Q7ZB2E2C3S1I4R8X653、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工

23、艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA2R3U2F2Z5Q4A8HI8K5X6B5Q2X4E8ZL10I2F2G6D7T2S954、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM5K1W4N6V1F8G5HC7U4R3U5U10S7D6ZF5B6U7D1N2C3E455、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX6C4U7Z1N9N9W10HZ6O2S5E3S7I1G1ZO1

24、S4C2X9F2J6Y156、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACD6A6H5R6G3X3V2HY5C2G10N6T4P5O2ZX4O3B2H7B5L8W657、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE5X5E5A2C1T9V7HK4Z7A3G2E3Q3N1ZP8G9U3N10K3M2Z958、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG6L3S1

25、0M5R2D1X5HW4Y7W2H1R5B7F8ZY4B10M10I9Z3A7Y259、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD5X1O7V8X1H1C9HB3W6J8S7G5Y8A1ZN9Q9M5I8F10Q7C960、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW10B6B4W9Z6R2H6HB6B7K10D5C10D4X3ZZ3J6O3Q4M4X6C261、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个

26、阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACW8C7T2M9C7W8N6HY8G4A6N9I4I8J7ZE8V7X5B4M5T2Q462、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCH8K6G9M1V7T4F5HS10S3M1H10Y8N5S2ZA10C3I7W5H1E6E363、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型

27、。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW4M10G10Y10I7M4B4HW3J4R3T9N3S4K10ZX3K6E3I3L6P3S164、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC9G8V3Z3Y8S3W2HL1H2G10W10B7V7I1ZJ6Z4Z1R5C9N10L465、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。

28、A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACE10G4P4S7T4G7C7HX8U10C10V10Y2V9R3ZF4T2B2A9S6Z3I966、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS8O4J3W10U10O9D8HH6O5T10E7D1T5B6ZG8I7S1R6P5P2U1067、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（

29、）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCE1P4K6D2K9U10N2HM8C9X4H4K9H9L7ZJ7L9K10P8M1H10T568、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT3L3V5W6A3O7T1HA5Z8W9J5G3S6X6ZP2W6T10K10E4N2G1069、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利

30、【答案】 ACL1T9A2L1Z8F2U6HO4A7X1V2R6L2S10ZZ2O2H4J7M5J9Y470、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ6C8U5P3U5U6G8HG8Q7Z7N7S4Y6P2ZN7Q4M6I1H1J10U671、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV10E7H5M7F2Y10B6HF4O9C

31、4X9H8Q3R4ZC10S6E10X2R1O7F872、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACW6B10I3M6J10O2Y6HQ6A8U5K9X2R1U9ZH1I8D4U6X1M5X473、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI1K6V6Z10O10M10M8HR7G9I6L2M5V9B9ZA2N8T3S2P1Y3T974、绩

32、效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCW3X6K6Q3M10N7Y8HR8Y7R2M5P9K7L1ZI10S3J7F8A1J8X875、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC4T6Q10W3A2U10U2HW5R3E10K9D7M3T7ZB5B8R2V2L9Q8V276、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止

33、D.无效【答案】 BCE3V7C1I3X5P10H1HG3Y7D1B1P9C5E5ZN6A9W7P9Z1X3C477、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACU4M1Q9G7G5I3Q5HU10R10R9W2E4M3U5ZM9C10R4J5T9T9Z878、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCW6I6W9P2A2S4M9HI7D7W4S7P5G7T8ZF2P4G4N10N2W2Y279、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力

34、资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA4L7E3I8G7P3Z3HH7O5L8O3J10P3G3ZF1F6Z4C9Q9R3T480、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI8Q2E4B3P5C6N5HW9O8R5R7O2T5V6ZQ1D1B1Y2F5W7U881、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCH3J1I7E5O2R9V6HB2N7O5N1C

35、3G10L4ZT1D3M7X5Q6O5L382、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACW4H6T3E6R9C2O2HD6N7D1X8K6A4G8ZU7I6A2Z5C1W2D383、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCC3P7U9V10I10I9B5HQ6X3F2P6X3M4N2ZE8A6V3X1Y10X10Q184、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.c

36、ompensationD.earnings【答案】 CCG5F7P5A3Q1D3X4HP8A2C2X8F2M3Q6ZS5A4V1K10O7B8C185、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCF8I3H6N1D7D1L1HX8C3L10A6F9K9Y1ZO9L2Q10F10J6N7L386、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS5N5B5C1H8J2P8HB5H6I4P8T9N3Y5ZP1V10R7R1T8Q3D1087、

37、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG8W9E10O2A9T1E9HK3F10L5M8Y3G6B2ZS2L2Z8V6X1P3T288、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD4R10M6T5T7T3R5HY10U6Y7U1H5C3Z1ZF5D5R10U3N2W4H689、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务

38、处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ1S3W9G1Q5N4F10HX6I6G1A10T2L5B2ZY4W5F6Y1V6N8I190、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI1N4I10Y2C10N9V6HK4D1N5J6N2O3V4ZS5C3M5K4A10V3V291、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF3K5A5R9R

39、10V2P10HZ4V8Y10S3F7X4N1ZI4V1O8N7E9D8L692、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCR6C5R2M2H1R4X3HZ2B6D7S9U1Y9A3ZD6T7D9B4D1I9W293、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY7U9R3N3I4D6U1HB4V5I10T8S10T3Y7ZG3Z4Z9N2U9E6R294、(2015年11月)激励是指调动员工

40、的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA8A5W6T8Z4Y7K10HP10V2V4A2W3A2A2ZR8R3T6C9E2P2L695、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCV5A3C10L8I3D3H2HO9F10S3F1F6Q5E6ZY10A7Z2I6F5K2O396、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追

41、求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT10U5I7B6Y7X1R8HB1L6T7U9H7U10F9ZI5O6S3F1W3S1U1097、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV2C3E6T1C2Z5N3HP2X6I1B5B8T2B2ZA6D7U6L8Y1J4B698、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE6H7Y5T5X9Y2R1HO3I4U3A9I4Z2H3ZF4U2K6R1R7A9X199、(2019年5月)

42、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCN7R4E9X3P3E6A7HM2I8Q5U8D6K3Z8ZA5C3J7T10X6C4E5100、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN1N9A7C7N2D4Z2HR8V8X7G5O10J8Z2ZD10U9Y4A10X8K4B2101、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描

43、述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCA5H2U1N9J8Y7U10HX5Z5Q2S9Y6X3W10ZH9J6B5R2I10N9B4102、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ2E5P9J5Z5G9B8HO3G4L4G1P1O2M9ZI6U9W5R9P6C7S3103、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD4O7D4P4T4P3K3HP1H1C6C8K9M5I4ZU8S8N8D

44、9B6N8H8104、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW5Y10Q4F1L8C9X2HR3A7E4F3I1K4Q6ZT2U9C2Z8P3X5L5105、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCN8J1D4N10O9Q10L9HP10C6Z8M4I5W8H1ZI6G4V1H1R3J8M3106、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACZ8Y6X5G3U5N9J8HO7G7U1X3I2V3K7ZV2T2E8S9I6E10Z2107、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性