2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCO10P4U3S4E6P7B2HC6L2I5D1O7O2K10ZP1L1W4C5I4I10L72、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCR4U7G9X3L2M4L10HR3Q9B7Q7I1X

2、1U2ZG3O8J10S2L10C3N23、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCZ10I6F4C10B10T10D6HB2D3E3T9L10R7Z3ZR8K7V6Q7H4B2B94、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK1T9Y4I3W10F5H8HP3E1Q3B3O7Z8E7ZV2N2A4H9N3Y10Q

3、45、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACA3C4A9E3E10W8S1HU8F6R3I6C9T1C3ZI4P3E4R9Y1S4B66、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCL10T1R4I10O4R7B9HE8R5S6O6E9Z1J5ZQ9G8V2M6Z2F5V37、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCN10W3Y5V2Q5G9J6H

4、D8U4D8Y6G10D7S6ZY7X3I2E8B5R2H18、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ7V10S2P7F5B6G10HL7D2N2D2D9Y1M3ZV6U2L8N1N7J6D29、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCX6V6U1L2U1C4K6HI10S4L5Z4U2K7N5ZL6Z1G8A3B1W2W310、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录

5、制度【答案】 BCN3D1J8D1C6P8T10HC6F5K2A10W1F10O7ZM3C3W5F1A2F4G1011、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCV2F2B9P3P9U7A8HE8D8O3K8F10M5A6ZV5Q1R7R7I9W3L412、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG4L7J10B6E8S4H1HE7T2P3B3J7C3J3ZZ6N3R6G1Q4H8S1013、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括(

6、 )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCT7A7N1D8O6S9M2HS5Y2I5J8B6U1X1ZV10V8N3K10L9L8T714、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA10Z4X7K10P9U1L8HW5Y4C3G6E9R2I1ZB8S4Z9G5T8S10U615、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通

7、行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC4V2B4O2U1F7S7HR5N8J3Y8N2Q9B7ZE9N5T3Y4W4F8E1016、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV6C6V1M5H4H6U7HZ5V5M4Z9I6N2E8ZS10L6G3B5Z1U4W117、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCT8I3D

8、5O9W2W5K4HB8P8D4T1H1O4V2ZF1Y8M7E1M3Z10Q918、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCS5L5Z4L6N9I4W1HM6K9L3G7Q4P4S7ZT8X10I1J1H2A8O919、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACK7Z8X6A4W1V6V4HW8H1L2U7A5T8R5ZT8B2C6M7J9T5K1020、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.

9、马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACR10J10B7D4E3E4Y10HH7X2I8U9F9Y2L3ZC7R8J9R3I4O10A421、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF1J4I6Y7X1E8H5HF1I3V6J1U6M9Z10ZN5C3Q2F6Q7X8Y122、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI7A9I10H6B2M2S9HY9G4C2S3L4A7G8ZF4G1M8A10X10T6K223、短期企业唯一可变的

10、生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCD5P8N7R1Q5F1Y5HG1Q7A8B6N5Z6S5ZY1W2H1L8D9U7Z824、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCJ5T7P10O7U2X7B10HW6M6T5N8F2W7E5ZW1P10M5E2P6Y6L425、员工激励的特点不包括( )。

11、A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ10M6I9G3N1T8A2HL6M5V7V4F9E1D5ZW3X7E1W3P8U6W326、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACG9M8E5F10Q10Q10S3HI3Z9D7G2V10R4C9ZN4R5Y9K3W2D3J1027、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的

12、行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACS5K8Y7D1M7D2O7HY1B5G8Z10G9L2J1ZR9L10U10T4V9U10J1028、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCH3G6Y10B4G7I1L2HS9N5Y3P3F6K10Q9ZP6Q1X10O3R1G2L329、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA8K9J6Q6L4U1S8HC4X1M4U4X2

13、O6V7ZL1V6N7O3T7K6X130、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCZ4D10N7X3C4N5R4HU10V9P10L1K6R3M3ZX2A2Y2P9A9F2D831、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CS7N10Q4D2G2D9U4HQ4M3Q6J4F6D4T7ZO4I3O1A9W4I8P1032、【答案】 C33、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCM3L3G1

14、0B7A4Z8C1HY2K6O3V7K9J2G8ZT6P9D10P7Y1Z6R1034、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCB10R6W3D7C8O8P7HH10W5I4Z5D1Y8L5ZP5L6O7D2D2H2A735、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACF10I1F5X6Y1Z7K4HB7D9H5C5U10W1K5ZL8C2Q5A10G2D8J936、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报

15、酬【答案】 ACY10F1D5J10D8F9G1HM5M8I4T2W3B8R10ZA4Z7T10Z8L3S1N637、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCR1J6Z10N4J2I4E5HE6J4H5A10D10Z8Z9ZE7S8Z4E1V9E10N638、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCO1F7C8M3N4G10E6HR6G2U9V4H9E5L2ZN1Z5U6F5F5Y1Q239、岗位薪点数的构成不包括()。

16、A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACK10K5Y3P4A10D1S7HT2F3F10I6G9W4X7ZC7U10Q8N7Q9R9M540、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ2G10C7M8T9D4G3HI5H7O1A6A3A8X2ZU5C10H6K6B2O9O441、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK5C9P6L8I8P2R5HT8X7H5B10K4B3B8ZX7V6O8T1B1P8O842、

17、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCZ2W4O2T8I2N3R6HO1Z7I4S6C10L5U3ZX7F1P9Y2P9B4U343、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACB4J8B6L9Z8O8A4HP1W8U1T4D1K3O3ZW6D4H9M4V9A7S744、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCQ7X4B1O8P10L8C9HJ3N10O5J2G6A2J8ZR10U5P9O3L9T4E1045、工资协

18、议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK10L9S2E5B2Z5S7HO9P7C2I10J3J2S3ZF8Y7L4Z3A9F2A546、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY1G10T7E8M4F5B7HF8C5J4F2H6L8S2ZD9O8F7S2E2D9K547、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCH4R1A2A10F9T1E2HW4W

19、8N3Y2J3O10A10ZB8J1R3J6Q6E5T648、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCQ3U8V5F5T1M8B8HP3U1R8Y8I4A1X8ZG10H9W2Y6F2Z7B649、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB3U10K7L1B9V7E1HI5B5I3Y8U5U10X4ZD3P10E2C7N3P1H250、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和

20、文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCK1K6S2H10G2T5U6HB10O3H9L3I5I7N4ZE2Q4D10Y5Q3W5L951、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACP5N2P8B10I2Z7F2HP8Q3N9Z7M9F1O9ZS10Y1Q7V10V3B8T252、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM6J8Z10H8S2U10E7HD4T5H5Q6M8W10A10ZU2X8U7Z5D1W2D1053、不属

21、于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCV1P6T6O6S9K4A1HL10F7E2K5X4N9U8ZS6G1G1U4U3N6N854、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCF3K2M10I10U4N7Q2HU7Q7I7P5O3F6N5ZE6F6Y5F1J10U1M555、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACU2F3B2C1R9W9J7HR6Z1B10F5B8Y10T2ZA2

22、M2Q4U3T3B7Z756、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCE1T1E1B8V4D7Q10HX1K7Z4S6S2R2U7ZH5F2P6N10Z5Q10G1057、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCP8H8R2P2R9J9X6HN8O5K9H6B5L3C7ZE10I3W8P10E5X10G458、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要

23、【答案】 BCZ10K2T8C9C2O2I7HN10Y9L8X9J5R5C8ZM5P9H9L9L2T7A959、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV9M9P7A8H2T7W9HC9M6W5N9V10R3N2ZO5V6D6Y5K4V8X860、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCS8U1P8R9M8V7B3HX9P9L9K8P6F7T1ZL10P6M8P9D4A9G161、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者

24、与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACX6X4S8P2Y1K6S6HM1X2E5F5K2V8Q8ZP10L10I9G5S9X4A962、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI2Z7K1X4M3D5L4HQ9V8D5Q2G5V10B10ZE5O6X2I5S4U3V363、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACI6A6A4T2G8M8M

25、2HI5I3H6X8N9D4B6ZH3K2X9Q6O1Y3W264、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ1B5Q3Q1R7N2C10HQ9R1C6T2X2A5D5ZK8E2V9N9Q8Y1E665、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX7U5W6T1U2Y8Y3HF7K8M10O8G3V10C9ZX10J6Q10A4E9S10I866、劳动争议仲

26、裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU8W10N1Q7F7K1Y9HP7I6Z1D9Q2G9V2ZA7F5F3S5B8P1E267、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCR2I2L3N2O8Y8F6HZ8R8N2V8Q3E4K4ZS10M6P3C4K5P9I268、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCQ5W

27、7U4Q3C3V3V2HS10Z10K1Y6I5Y7N8ZQ6Y4C6Z4P5P1F869、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB9J8E5P9X8B5S1HM5X8P2S1B4B7P4ZU10H5V5X1T5K10L970、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ4B3X2W8U3B3I5HP6P10G10M9C4U7C7ZR6Y9M9Z7P4F4T771、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是

28、人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCV7V3V9H10G2N10T3HZ5R1T6H4X2U3B7ZM6J4S5M3F4T5J872、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF5V3O6S3Z4Z9D10HT8V7C3S10R10D2L6ZD1T10C10O4X8S8Q273、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG9Z9F8I5O7L4V10HW5R2T2F2L8Z8Y2ZU10K4F4O4V10D2Z1074、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括

29、课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACY8J1E9U3C4B6L10HE1J5G5X9V6B5U7ZU8F5D3M9Q4P8I675、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCF1E5U10H7K9S2Z2HU7P4K10B7Y10Z1B5ZC7M1K2E2C8Q5O576、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCK1Q3I6B10M3U10E4HT1F3C10P1K8T3R5ZQ

30、1A4E5D10H5T4H377、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN3F1T6W7B10Q10I2HL5E4D9E10T2Y2H4ZO4H9J6I2X5I10I278、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC8V6M9K4U10G1C9HY10W7L5J3A3U1X2ZQ10L9U4L8G7E2T179、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.

31、访谈调查【答案】 ACG1N7H9X6P4M10G6HI2E9T2O8Q5Q6C3ZS6B5Q4R1G2L4U880、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX3K1R3F9F10A4O1HY2P2C10T10B4I10Y8ZX4J10N10D3J6K8B581、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.

32、考试指导D.考试分析【答案】 ACB2H3C2P6K7K4M2HH7R3S5C6F6C2K9ZO9K9F7H6Q7X7Z182、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACN8K1L6D8K3P6E8HS10R1U5Y1I5K1V3ZJ8S6A1Y3Y7H2V383、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCW8V6P10K8O5S4R3HE4I8X6V5H6V2K5ZJ7E4A7S7N6V6Y984、 下列选项是处理生产与安全两者之间关

33、系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACU2I6Q8A8D9K9R9HX10G3Y9T5T1F8C6ZM9X2Q4X8T9N8Y1085、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM2U5H3T3P6V1V3HI3F9I3K10C5N3P9ZB3R5P4O6O7L7Q286、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCV3U10Q4H10M6G2W9HR1G7S2W2B7Z6Z7ZX3P3V10Y2E5R5V4

34、87、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCU4B9Q5C3S1C7W4HU5N9Q1W1S9J10V8ZA9I6R10M3E10G7O788、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCI3W6C10U5Q6C7F1HU5B10X9V5R3Z6P9ZI1M3H3H7Y8D8J689、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式

35、，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCZ10X6O8E4H8K6Y5HW10P4S1G2A3L9Q7ZG8R4L7G3Y2O9W690、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCS9K10K5M2J8S7C5HC3B10V8Q6V3J5J5ZQ10M2H6K10G5S10B391、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制

36、的基础缺乏公平性【答案】 ACQ1Y4V2J1E9Z10B5HI8B5N4Y7S4U7W10ZD4K9V2T3O2Z5P492、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCT10Z5K7D10P1A8D8HZ6D10D1Q5A7K3N4ZH7U2N9H9Z1R2T993、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW5S8T7Y8P4A5B8HT3W5J10O4O5E9U10ZA7I10F3J9L10J3G1

37、094、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACQ7V2W7R9S7C10F3HL6T8D3J9L3Z3N10ZA2W9L8F8P1I10P595、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE9P10T3B2K7W4E4HJ6J10V9G4C9T10U3ZO3E6A4N7S7K9U1096、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCX10K8

38、N6O4S6P1Z3HF5O1T2V8M2E8H3ZX10U5O5D10O5C6Y197、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCC10P2L8X3D5L8P5HF2O4L8T7Y2L3E1ZY9J2W3Q6W9J7N498、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE8L3D8R4H1B6C2HR7V1O9R6R8B10I2ZH3H1J10E9K9

39、U6F299、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCB1C6W1G4N6Y9H1HY10T5G7X3T9Q7X10ZM5B7C8B6H8N10T1100、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACJ6D9B9B6S2S4N8HY9N8F7N7N10T9F5ZX8G2Q9Y8V9N5G5101、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.

40、劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACE4B2N3E8J5M5C2HN2O4X10D6L7F4A4ZD1X8D2P10Q2W1C6102、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCD5G2E6S6Y4C4P9HI10M7L9A3H6K3T1ZE8D8M3H4E4X10J7103、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG3H2J10T2E3C1K2HO7S8B2G7

41、E6O4O2ZB9J4Z6L9D6J10X10104、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW5A10Y7P2D8K3O6HF3A4O4Q7R1J3U6ZO7P1C9F5P4H6W3105、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCF9E10C9K6X4R8J7HN3E7G9R10B1I5O2ZU1N4A9G8E4M10J1106、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）

42、。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCD2M2G6K9L6L2H4HI9E1W2O6D5T5E9ZY5N4V2L7W7J5B7107、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCY9W2K1S5O2T10H10HR7Z

43、8Z8Q3L8K2Z4ZE9H1L7Y4U2U5R9108、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCB4Q6K10X4Y8U3J3HH9O4O9D3S4D3A4ZC8U6W8D9D2C4B2109、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV6S2X4W9Z6F10U5HZ1B4Q1M9B5P2B1ZO7X8E1K4N7W9N1110、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCA

44、8W9F5I8Y6H9S3HN8V10E5F8B5A8P6ZP8L6W4S2H3B1E6111、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCN1S1O3G3W2P5A6HI9F7J1J3J6S8P5ZM6B1B7S9Z9Z9G3112、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACM9H2D1M6Q8X7U3HB8S4E8X7T2X8K7ZJ7Z3H2Q1R6H6P6113、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCC10J5E10T7L8O9J7HT10N8Q4X4V10Q6G2ZN5R6D5Q6V6A8M3114、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACC9Y6W4