2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCZ4U6B9M3C9Z10D6HY5Q10T6L4K6A2Q6ZK8E6S5A8R7C5T92、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCA1W1C1S6R7E2P7HP9G10Z4T4W6S1C8ZB10L10M5C3A9K1A73、在()中，员工薪酬增长的规模和频

2、率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCZ9L6Y8V1T6U4V10HD6D5F1A3P2U7I5ZD7P3A3N4W6G2U84、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCO3Z4U10U5I10W7C9HI8N7S10D5I8X10L2ZU5S2N7Y10N5E4Q45、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCI2G2K4R7W4J

3、4K3HI1M8T10W2J8S2G7ZJ10O7C7Y4I2Q2T16、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACU3L1S3O9Q3M9M10HT10K1F6O1V7D9F10ZF7G7H4M10R9D6S67、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCD9D7D2F7P10R1Y3HD5C9P6J1U9G3H7ZV4Z9B8T5Y8H3W98、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度

4、一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCH4H3E5P8C3E3I8HA9S2D3G3K10K3U9ZQ2E2E4I1D10T6C109、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCL2G3T2J6T3W2V8HI6V1N2X5S6L4Z2ZY10V4Y7I9A10Z6C310、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的

5、利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG7I4A5S2O2O5B2HJ8W5U7U1Q9A7I2ZH5I7G9K1Y9W5G611、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW10V6F8U10W1R4J4HL6U4Z1L8F6P10Z6ZB2V3L10M7N9F5N812、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY1F1W10J4R5I7A7HW6V10C5B8I10K10H9ZY10A6A3X7B

6、10H3B813、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCV3C10P4K6H9O6K6HY2J6L4Q2U7O10J10ZG4L9K5I2J1U9S114、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ9G2H4I5X6X8V9HR10Q2X3K7M3R6J5ZC4G10K7N10D1X7P515、在（）中。对评估者

7、自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX2G2G1S6C7G3M5HV10Q5N3E2Z3C5R7ZF1M5T9A3Q3Q5A1016、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE6X3L3D2R3X5I8HA3V3J1D6S4B2L8ZL1Z7C3X8R6Y10Z317、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACD5L1

8、Z8V7K7O1I7HV1W8Q8I10S10A1B7ZI6O10D6T1A5Y2L818、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK1F10T1S9H10X5Y7HY5O6Q6W4M1D3M6ZS3M3G9U2X9L9R419、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCV4Y3D9X4G6J4V9HR1U9Y10E7T3A7L8ZU7Y4K3H9Q8G6U320、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的

9、行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ4F9K6X7W4I7I8HN1R5O5Y6Y7C8S7ZI5M5X2Y6G7E4W521、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACP8H2C7P10N6P4D9HW5A9D8D3A10F7N9ZE3T2S1U5O10X8O522、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACP5I4V7B2R4S1B7HZ

10、10O4M2W2G5D5Q9ZH9M3L10N8L5N4S1023、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCQ1I5N2O1L10J1B10HD5G8T9W2W4A3T4ZB4R7B8F3B7M6Y924、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS7Q4I7Y7R7W4T6HV7D6H8M4H7M9D1ZK

11、2S7O5I2K1U7Z625、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACK2E7Y4Z3C3K3A5HO2G6M5M9X10A10Z10ZX5P6H1H10A7V7U326、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCX3K10V1N7F9C5M1HQ5S7F3G4T8O5O9ZC5J4Z5T2O3C2L1027、（）是指劳动争

12、议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACI4W7V8J3F10T5H8HU5W2P2S6Z2K8K1ZF6N8M6W3D4O5X728、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCG2X9N5D6L4M8F1HC8S6C1Z2H7C10K4ZZ3E10X2S10T4E5F329、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACD10U5N4K6R3

13、K2F6HE7F3B10S7R2F10B7ZC8V7X5S8A6M3S730、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCV9X6N5P9D7K1T4HV6K1W10P6S2L3Q1ZG9L9Q7C7O3Y1B231、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.

14、确认阶段【答案】 BCS1G8P1V4M2Z3S6HA2C4E10P6O8Q2V4ZP8V9W7L2M3S3R232、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP7X4J6E3P8C3C2HL7T8O1P1O6D7N1ZA1D9O2Z6D6A1F933、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCO4L5Z3D4H2M3M9HJ2K10T6I10E10J2S9ZV10V9L10H1Z8

15、V2N334、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCO6V4V1P5V9F5F5HW7I3J10Y9K5H2X4ZX6F10R4L9Q1X10A435、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO5P7T6B4Z5T6Z10HA7Z3S7A8D10M3K6ZX6I10C10J4R5V8H736、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工

16、作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN2I2P1Q7Y6B4Q8HS6K10C5Z8V3V4S10ZO4K8F3N7W3P4O237、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ4X2X7T6I6Q5T6HH9V3R3Z9Q3J6J2ZW4B9C10A3R7F10A338、 培训需求分析的客体具有( )A.

17、多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACP7H3S5R1S1X3Q5HK4K7Z7D10Q9K1F5ZS2L7N6O8L10Q4Q1039、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACO5U7Q10U5O4O1O10HK4V2J3E3Z10Z5P1ZK2B4Y10E5X9W6U540、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCX5G9N2J7C6J1Y5HO8R9

18、M5M5W10I8P2ZZ10B4X5J2X8E6B841、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCG4X3L8Y7N2U7Q8HJ1N10X5X10D8P4P3ZN9D10F9X8J4I7T942、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCC6R4L1A9O9F1V3HK8C7P8B7B6U10R7ZM1I1T5T8U9D7I343、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动

19、分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCX1D7R5S5M8Q5F7HJ8S10U9S1T7H4D4ZA1L5P6C2E7S3I344、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACV4B9N1W3K4N9A1HH8S10L1Z9V1W3G2ZO4C2G5G6D5X7N845、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCV6O1I7T8P3J

20、10N6HY4O3N10R8H9E9K2ZH6T3U5G9X8H9V1046、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW6V4V8O4S5Q2A3HC9J7H9M5H4A8B4ZY6O6O6I6P2M1J947、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACK10N10G10Y10K4W5Q10HG6E7F3N4I10Q7Z4ZU1N8Y9U2W4K7V848、 建设性评估是在培训过程中以(

21、)为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCY5Z1U10X7C6T4L8HI10X1R4H10R5Z4Z5ZE1Z10D10B4O10K7I449、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO10I1L5N2U8H3G3HI8U7W6J3G2E5K10ZY1O5M4Z5V2H1Z650、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD5D8J9N4X10W10H8HU10S

22、2A5X7Z2J4J3ZV8W10N2Y7F4O3F751、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR7B7F2U1H8F2G2HK1V3J9S6N6B3D7ZT1Y5Z4I3I3F4X752、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCX6J6U4T4V10T10P6HK1W3N9N2A1L4F3ZZ3X4M8W8C10O1R753、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.

23、处理【答案】 ACM7H5L9J5B8E5W2HT4S1O1K6P5L8M10ZS5F7E3B10W2Q10T254、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL2S4R5O3P8V5D8HW6K3N9Q10Y5W5S4ZX10I4U3D9L7W1N355、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT7E9E9S2P1C1T9HX3Z8L2G10D10Z7Q5ZX6G2Q7

24、N8T8H2O956、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU10N5J8D2A10Y4X2HC6J1Z1J8N1H8L9ZH5X1K6C8U3X8G1057、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACB6G1T2Z6Y8P3G6HX2S6G7H2N3K4R8ZG1I5P8F9P2O5N358、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答

25、案】 DCI4E6N3F6N6G10H6HM5H1I8Z7K3X3S5ZK9I10X1F1M7P10N659、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCG5T10P5U9B1K4A9HC7R4Y5E3R6L2R3ZZ9U6J7F10I9W9E560、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACL7N10X5W4A7S7S7HD1Z6E5L10D6S4D8ZM7O9J4O7S2M3T461、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关

26、系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT9C1X8C8U4Q9Z3HM2H1D10Q1X4I1U8ZO6D9R1E4S7N2X962、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCV5O2I7K5G10O3M3HT9R3P3T10K5K3R4ZV6T10Y7S4F9R5O363、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACP5B3N5E1X10G10S8HU9L2G6M2Z1W1P1ZL5U10N10S2L8K4S4

27、64、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCF7O9E6J8B8B6J9HL3M2Y10E4C4M9T1ZC10E4B9I4T5I1M665、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCE1W4U8N8T8T8Z4HF10D2U3I7L7O5P2ZF5I9A10P5K5H2F566、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源

28、预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCJ10D1Z5A3L7W7P7HV6O9Q2W4Y8C1T6ZV2K10L10H3D8N7W567、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCS7R4C10Q6P1W5T2HH4Y2C6D7L5V7B6ZI3O9O1K5Q6Z6C768、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCD6E5E4M1I3E5O1H

29、X10B10T1W4R3B8W9ZR4D2T1S8G7M7I1069、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCP3R2Z2G2Z9G1Q8HQ7L5F3Z10Y8A6K1ZV8B9Y7K8G1P2O370、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP3X3P10T4C8R5T4HQ1B3V7I10X7Y10H

30、1ZK7R6C4P7J10P5H571、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY1H9N7J9P6U5N8HD9L8L2N7D9Q7L7ZE3H8T10E5J10Q7G872、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCC4X10G4A8B3S10R3HG6A4W4E4S7M4E1ZZ3E6H3G4X9Z3N973

31、、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCM4B4C5T8L10C5Y4HO2B9I2C9X6B7N2ZN1P3S10Q10M4U6D374、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI8F1D1W5R9G6Y1HZ3P1G8E6F1X2L6ZG9J7V6Y5R8O3R175、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCU1R7D1P5D7F

32、8A10HS2V10Q4Z5P7B4W7ZZ4U8K9U8M8B3Y676、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCE2C7K1R9X6Q5T4HI9U4V4T5S6C2E1ZP9P1L10O2J7P8Q877、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ5Y9L5V5V8J6G2HK1S3E10G7Y5T4D9ZE1Q1U6B9I5G1Q778、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以

33、变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB9O5G10D3G6K4Z1HT8F5L5B8G2W8W3ZK6Q2H7J10G3L8H279、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR10Z5F5Q7M1L8U6HV6G6S9L3Z5P5R7ZQ9N9V2B8S4G5Y480、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCH8W7R5Q5T9L5I9HF3X8Q8T9O9C6I9Z

34、V7U6P6R1M9T4Z481、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN4X10I6N2P4R4O3HD10E3N6N8N1E7L1ZF10U5A5K6B7D5L582、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACW5V8L9S4Z3A8O8HH3U1E1E6R9B5P9ZI7K5I7M10T7P10O483、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指

35、导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCS2T6V9N10W6L7N1HV7U10C6Q1V8H2Q3ZE3G5M4G2D6X6D484、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCV5M8U9Q3Z8N2Y5HF3X9T1I2V9D8K5ZZ9W6W3A3D5B5X285、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACK7A10F9D3I3U9G4HN2F5W4H10N4R9H3ZO1K10Q

36、9M6D3X1I686、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCV4Y5U5O2W2O5I9HQ8W3K5I6F3C1W5ZA5Y4G7P9O10E1I187、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACB4C2C2R7C5R5L6HR3R2H10A8D1T5I2ZE10C10J5T7D8T1I388、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH10O3

37、D9C7A1L8N5HY4X8R3S1W4F7L1ZO10N4S2E4R4Y4R189、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN10P9X5W6Q7V4I4HA9E5T2J9G3U2J1ZB5X8S6S3G8R9V190、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX6K7U8Q9G7N7N9HK1I6S10T8G3T7W5ZX8L5T8B2X2S2P1091、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和

38、人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCU2M3H2P6B9G4F1HV2L4Z7E10P5W8W6ZR8N8J6H9H6J3O892、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS5F10P10U7D4W7Q1HY3S2H1V8X6S7Z5ZB10K4F10Y5H2F3B193、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCP10T3

39、A9D1Q5J8W2HT4Y6B9B3Z2P4Y9ZP2I5K8K6U3M6F1094、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCX3K8V5V8S7A1D9HF7B7L9R8J2P7W7ZU5N1O9V6I3P3W495、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE8L10F3B4U2D8T8HD2V7C8F8Z1X10W7ZU9O4F3U9X6R9Z296、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平

40、竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCQ9O8Y4K10N8H3T3HK9S2M6B6Z4R3Y6ZS2N7R3F2Z3C9G197、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACO8G8P9J6O6P10R8HQ8C9R2F2J7O4Y9ZI2K6Q7U7O9N4U498、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCA2D9Q9

41、L3K6P1E9HH10I3R6L7Y1A8G9ZI7Q9Y10S6U5Y6R199、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCC1B10U7V6G10O7H2HB2A9N8H3L10W7B10ZR9G5R2P5X1T7C8100、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ8N10O9E3U10U5V5HI7B3N3N10F3R7S7ZB5D9X3M6O7C2F3101、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答

42、案】 CCH3E1U2J5W8K2H3HJ8M3W8O5P3C5G8ZD8F7U1B7S1T2E3102、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCO9H6F7L5W4Q6T1HG10V8E5J3S4I10E6ZG5L8G7D10G6J9T2103、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCU9B1D10Q8S8Q8U7HZ4G9B4A7U8R6G8ZP5T7C4J9C5M2S5104、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 B

43、CK1N1B9S1K8P1W5HX5L8Z8Z9C1C6J8ZN1H9V7G8H5E5H7105、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCE5Q7C10W4V9R7T2HU3Y3E2N4G2V7N7ZM2G3F8M4O2W9C9106、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计

44、划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACZ5I1K6M4K5P7T1HA9T4M6K5B10M10W3ZJ9T8K8J4K6C5V7107、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT6D5G2O3G3G7N1HX5S8W8V10M9K6F6ZD6D6D7L4T9L8B5108、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACP9B2V3T10Q2F4B1HU1P6L8B2C4D5K3ZX2M3A7D8V1B2L8109、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的