2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB3K2J5P5L7K9O5HI10X6D5O2M3W6T10ZL2E3K9G10Y2A1W82、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCN6F9I10W8S6X9R3HY6Y10W1Q10K8

2、B2Z1ZP1Z6J4D4O7X5H33、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY1F2O3M3T7C6I1HL5F5V7K1D2K8J1ZQ2T5F5X3P7W5V74、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT7V8D8F8V5S4E7HH9S8L3K9Z8V4E6ZA6Z4M4O9A9U9H65、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘

3、者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR10D1T2D3I9F4N5HE3U2H5A4U7R1E5ZW2R9Z5B7W3B7O76、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ9I3T8X1Y7D7J7HZ5A6H6U5R10K4H4ZS10A8B7O6K1S2Q57、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑

4、选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ5U5M5T3Q5H2C6HQ7G9M1Z5O7W1A4ZP1G8F3N9F4X7Y108、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE1F9O7P6L7B8A8HE8M6Z6L8V6E5A8ZD5Z10C2L6M9Y6H49、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCR3Z6T6X3U2L3R4HY1Y8S10P4F8R4X10ZY7H3I1G1Y9G1C310、我

5、国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO8E2J9F9G5V5W8HA7Z4E9L2J6J8O8ZL4O10L10J6R3V1R911、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH1Z1D7P8D1A2N8HJ2E6Z9Z3N6R9O2ZJ2R8C10C4H9A6N112、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地

6、对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCF4L7J6I3W8E8Y4HO8Y4N4J1O10U4L6ZI6M1V7S3D1M2Y413、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCT9R1T7N6J5L10C7HD10I6L8Z5B5C7J6ZH3B5E10Q6O3L4I31

7、4、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV7Q8J6Q2B7S7Y10HM4X10R6X7S9O8C8ZB7E8P10N6X4M4S415、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH2E4U7H4Q5Q6G5HW5R8J9R8B1T5C7ZW6P4W9W2Z4H6J716、2008年

8、5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY10U10C2I10S8T6Q2HA7O3V8K5N2C5O10ZH9S3K7W7J5Y1N317、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA9X9F4O1W10V5K7HH4A9I3D8A2C7V4ZF3Q1H5C7Z7D8F218、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员

9、【答案】 CCD7Z3R3O9O5D8D6HT3S4E4W1M5J3Z1ZQ10T2V10O10Q7X7S1019、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG1M7F4N5O8K7V7HM4N4X1R4R9O2R3ZO7X6W7N9R7K5F420、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC1X8H9X3N10V6B9HW10S5E1N2Y6Z1V2ZC5H5D6X9T7G9D1021、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的

10、原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCC6J10A3T8E6U8C7HO3G4T5I4W8V1W6ZN8R6F1E2R6J3K1022、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH8G9B10V3A8T2M4HP9L4A10P4Z8C5D4ZL6G3G4E2M6S8K323、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACX1D7G8S10Y3F8T1HA2B8A9E4H7V3E2ZV2L8T7D5R5J9

11、X324、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB1Z6M2E2A1B10J3HG1O6C8M6F10Q6X9ZW6P6Y1U5S9W3Y525、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV3A2V4V1B3G2T2HT7X2Q2A3O5W4P3ZR4F5A8G5E6G3F1026、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.

12、无能力履行【答案】 DCS1N4M2Q2M5Q1F5HN7D10X4U5A4L8L1ZX9G2W6H5R9C4A927、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCU10B9T6J7M4P4Q2HY9H2Z6A2Z1P5B4ZU10D3Q4S3W1U3G428、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS5Y1P8I9W6N7F1HX7T2R1N10U2D8Z1ZG9W9C4M3K3G6D429、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据

13、总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCK8H3O8M7M1O5Q9HQ9H10L4C9B7S9W9ZB10Q7V5N3Z10U2U930、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH2C9G9C3Y1X1G8HM7O4M7U8H1J2

14、Y1ZV9J7O4M10R4T9A131、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP6F8T5W3P3D2A8HV9E4G5L7L4D4I1ZK1S8R3M7D2W6D332、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY1Y4B4A5L2H9E8HH2H6D6Z2T1C5I4ZP4G4T7X8Z2H8Z333、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.

15、众口铄金?【答案】 CCQ3E4F6B6X10G2H2HJ9J3U10O8W7C4P5ZH7I6P8M3R10I9W734、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACI3W7Y5J5X10U6K3HN7Q8J3R4U7B5N2ZD9N1N3W5D2M7Q535、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY6J

16、8T3L9K1N5O8HE3X4J3L5J6G4P9ZM4A8P6U3I7B9V936、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN4O5F9T2L5L4E3HO6Z9B7I10I5Z2E2ZV7C10O10N5C7U10J637、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI1Y10T5V6V3N10P9HA9X3E6Q9Y9F9Z2ZM5T2E

17、9F10B2A4V238、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS5K1V10G2G6X5Z3HP1G10D9K6R7D4M5ZM1C9A1Y8B1M3E339、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCS3Q9T10U6M9O1J7HE4B9N4O9F7C3W9ZS5V10Y5T10C9U9X340、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACP5N8X8Y8M8N8D6H

18、M9D9U6P10Q2V7A2ZA2W2A10K4U9H6Y541、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF9B7E4G1B7J5N9HW2G6P9L1O5G7A2ZC1M1N7Y9Z7O7V942、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT9K3G1Y2Q2W5U7HR4N1M3B10A8W5P5ZK8V1U3T10F8L9N143、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG

19、7T8B2W3R8V6R3HE3Q3O2R8Y6Y4U9ZN9B6Y3W3C9S1W144、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW3S4I10F8J5K2V7HE5G1T10U3V1Z4A5ZJ2C5Q7W4A8J5F545、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT10J9G9Y5M10Q7S8HG2X3A6R3K6L9Z10ZA8G7J4W1R7N8A946、反应员工历史状况的信息包括（）。A

20、.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM1C4F6B4H9E8R4HU10H6O7H8Y9V2V9ZA5I2M5K5J6Q8F747、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN7I6W5I1N6C1B3HC2S7A7Y10O9H9A6ZF4B1V6G5V6Y9G848、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

21、成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACB4K8H5S10D5E7U7HD5L1Y7V9D6P8S6ZQ1E7B4R7S7I6L749、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS4F3E2U3N2X5W7HO5G5I8J5E7A8K5ZB8T1X2C8B5Q9R150、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI2C4E2P10D10V2T2HQ

22、7D2R7E4M9Q6A2ZV3G2J4D8X3Q7O151、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG10J1C5O8T6M6Q1HT6A9K10K1U7O3W8ZB5D4S3B1M7E8H752、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE7F6V7B9T7Q3C7HS8B7I9L8C2T5B8ZT10M3J7Q2M8G6R753、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机

23、制D.员工的成熟和发展【答案】 ACV6G6K4N1F8I6R5HX6V9C3Q6A4N3I6ZP4L8L7R9S4P9M154、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACK2Z10T9A1P8B8T3HM2Y3P9D7X6H7R9ZM10Q2S1B3E9W1R755、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCV7B4W7O3T9D6S9HL8O1B

24、9S1V5I4E6ZU9S9K10V2D7A3G956、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY3C8P1Q4C5Y10T5HP4L8T1A2F9R7K5ZA6S5D4P6E6T7M457、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA6Y2N7D3T5Q4F5HC5D3F10Y7M3R9Z5ZR2T5C4B8V4V7P458、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循

25、环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCH6D7R7T6D7C1H4HN6Y4Z10M7C5I1A7ZA9Z2D4X3I10H3K359、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCK2Y8P8I9O7V2Y10HM10G2E5K1M3K6Y8ZS3O7Y9T3C3D10D560、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT8D8F10W10F2Z2Z8HJ7C10G2G8D9N2G10ZP3R1V7H3Q5R8I261、(2017年11月

26、)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK3N5F10V4N1T2T10HX4U4C6F3A8S7F6ZP8N2M8T3D9V1Q362、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL1G10O4E9Y9K4X6HE6D7V10L8J8W2S5ZU4N3U2H4Z9U2P663、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法

27、【答案】 ACS8A7B3T3C7A6B2HQ7V9C1T8F6O2A9ZZ8W2A4P6W5I1O664、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCI7I10T6P10S5H3X2HC1C2W10H7Q5E3P7ZF10Z3W1M3J4D3N1065、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL10N10X10M7V4W4S3HK7G9R8Q1Z2T3K10ZB10W1X5M3U1E7M966、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等

28、产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS2N5B10F9H1V5J7HL6T1J1H8O6A7Q8ZY1D2I8M10R6W6X467、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB4K8S9M2S6P3S8HB2G5Q4U8U3X2Q5ZB1H1O2F3P3S9Y968、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCU8L2X3O9T1V7U

29、5HP10C10T10V7T9A10D3ZM2R10X9L9E5C5J569、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO8L6O9D10I3J6W7HY9H3H5X5A7G9S3ZX9H9H1L8A8U9E370、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总

30、结面谈【答案】 BCW2H5L10J4N7O6K1HC7Z7D10O4Z9A8H7ZV6G10O4O9N8D5H471、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCT6I9H3Y5R4C10U5HR3B1T8D3Q6S3B3ZU4K5F4M4M5N9C572、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK1U8E3D9C5Q1R8HU9S10Z10W6O2Z4G9ZN6M5O6M8F1X4X473、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人

31、事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK2Y5M7V1F5P4Y1HO2N1U2P8B4Y10Z9ZI1Z3C4M6I3C1M374、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE3P6L4V2M8U7E7HN8Q2M1P9L5H2Z1ZE8N3E4B3R4O8E875、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCI8N4H8T10I2V1O5HT8L4X3V4K2T5V6ZH3T2O6X7

32、J1G3R776、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ4R10K9H7C2Q10C3HF2E5M8V6X4B7S7ZO4V2O6D2Z9D5H477、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR10O2T8W9P6G1K7HO8Y6N6W8O10T6U1ZK7W7Y3V9J6R3C678、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?

33、【答案】 DCB6U1M5W5H9W8M3HT6H1A10H4H10Z2T2ZI7Z6W5A4K5I7O479、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF5H8K9W6C5Y10R1HC3M6U3V1Q1T8S3ZH10H1B6Q6G5J6T980、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI8P3Y5K9I6W9D10HC9E3I9B2Y4Q5O1ZI3Y8W5I1M8Q2U681、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系

34、的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB2Y1T7K1L3L10W2HX4Q3Q7G5V9O1B2ZM5O3N1S5W9Y7F382、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG6L4V10L9H7E3A5HU7D2U8Y7Z1Q5A5ZP8O10U3N10J3F6I1083、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF7F4E

35、6U5Z10O2C8HP10H1Z3W3A9S6F5ZN8N4P2H8B7I4W884、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB3F10E7K10O3I7A2HB1Z10C4T6P8O3Q5ZU3I3U10Q6A7K6B685、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCB7D1C6X3X8O1B6HR8K8U8X7V4F3D8ZU7B2G10R1S5P4N986、根据国家职业安全卫生标准，企业应

36、该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCH8Q9B10I3I10N1Y5HM9M6I8S10T6M5A2ZU6Y2L3Z10O7J1V787、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT2D1K9G4P4S8B4HQ3N4S6T7J8G3Q9ZP8C3G2M4L9F4A588、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

37、【答案】 DCD4J4Y3L7G4S10S5HK7R10G6C6M3H8O1ZH8I3G4K6S9V9U789、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM7X5V9T9K9C4K3HH3O5J3D1V1H9Y7ZV8E7U1R7H4A5O490、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW10X8D4L3H1A9H2HQ7Z8O1T1I4A8R10ZC5V9M10Z6C4T5D291、社会

38、保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCL9J2P7F10S8R3B9HO5V4X4U9P6N5V7ZI4S1Q8Q4P10R7G492、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCX5D5Q2I2G3P9F5HY3W7N2C4Y9G7H2ZA9A5H6P6R1B1R893、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访

39、谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW2Y2H1K7C2K7T2HO8K6E2X5C9A1Z6ZS4G4R8N4D10F2V194、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACG10B2E9C6W9W5M3HD8L4N9M2W7B4M3ZA3P4F8U7A8J9B295、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCY7E4M10B3M9U1L9HB3R3S10A1L3H8

40、W8ZQ5H4H4X8P3Y2M196、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL3Z10O7K5L1O10F7HP10J4J9K5X5E10E10ZE3N2Q1I1T1E7U297、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB3B4N9P1F1O10H6HW4S5Q4G6U3X

41、6O4ZY8A4N4X5A2H1I998、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC9Y7V1G5G5W7F9HJ5X8D7Q7T8C4U5ZE5S2T10D5L5W9M399、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK6U2K10F10I2H7Z5HH2S7B9Y5K8F1V3ZB3U6Q5F8P9N8F1100、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.

42、补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO9O3S10W6B8I2P9HE7J2E9Y5Q2K3J6ZB3X4U5A2X9K10U5101、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL4B2M6O2Q7N4A6HG8U10Z6F7Z8A2Y8ZU9J2A2W4T7J3X1102、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【

43、答案】 CCP1Z4X6E3V7I1P5HB8B4A5H5B7X5U4ZE3Y9Q8Z5C6W6S3103、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS8X5R1I9B1S1L3HE9P6D8G8Y4O3P4ZI1Y2X4Z8E7K4D4104、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS1J10S7I10G5B1

44、0V2HH2S8S10Z10T6X6Z4ZU5U1Q7M1C5Y6D3105、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCK10S8Q7H1O10B6M9HO10Q9G2W8A8M9L3ZU7N8F10V9S5J1M4106、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ7O3P1E9K4R7O2HQ2D4K10L4M3U1R7ZN8S5A10X2U8H1T10107、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCI2E1U4A6J1S3G4HV6V8H10V7T4Y9Z10ZS2Z9B5S3Z4M1G1108、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD9V