2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR10Z6J7P3W2U3K5HS4A3F1W4C8J10D5ZY3K10R10W5Q4H10S52、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCQ10O10B6F1D2M8Y2HI6K1W2T8H5S2R7ZD5C2J3H6B4J9S43、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）

2、。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV2M9K1E10X6U6R2HI7S4A10C2O9U8S4ZB8G10L2D1T8S3Y74、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCL2K4N5I2C8V3U6HF10C9S6M5Z2P9M8ZR8F1O6N10G1D5F95、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主

3、自立性【答案】 DCW9L7I5H1B8R9O6HY8C6J6R5M7L2U9ZZ2Z9N1C5B8Q4A26、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCO2H5I7L7A9X1T6HX7E4A4Z2Q5K10E3ZU10X7X5O6I7W7Z57、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH4B8Z7Z1S3N3T6HQ2J4E1O3Q4O3E5ZP2B9T4C5B3B10L48

4、、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG9N2Z6E2K9V2K5HN6C9I3S7Y10B2J2ZF10N6K10I9Y8Q8U29、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCD9L6A2X4G9J3Q2HM3H4F5G10X1A10N4ZO6I9O1E2U8W4O310、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价

5、值观【答案】 BCP2L2Q5S7H4Z10X1HF10A10R3T4W7A2O8ZZ7F6G8I10S6J8F1011、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACH2Y6S10Y5X4N7D1HM8W1R10Q7B7Y10H8ZB4M5N5N5Y8G7W212、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCV3R10J5M8Q4R10G3HO2

6、H9O6R1W5G10X4ZA1W5R1W5R5R5Q713、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCE2P7G4I1M8G4I7HT7R10X8U8L9M8V2ZQ1X5X4E5W10P3B114、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACK5Q10H4L9N7B7U1HM9B2X2A10G9M7G3

7、ZZ10B10L9N10C3C9V615、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACQ7U7D5E3H5H4L9HR10F1F8W1D5E5F8ZF3O3L8K10W5B7W916、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC8D1P10X6Z7H6N2HF9L9C3Q1X9M6K2ZS8S5E2G1Y6L8A217、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负

8、责【答案】 ACO9C9M3Z9O4O4U6HW4K6Q8P3Y7U5V7ZI1I4Q3Y8V3T3V718、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCY8L7O4L8K1V4I9HU5L5X2G2X2L1B8ZU5Q4E9Z10A7D1D119、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCQ1H10M10M3T10E8Y5HZ6R4

9、E4L8E4L5M10ZN2K10U6N2V7F7D220、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCB8K3U5W9E5X1O4HQ2I9J1A8E10N7W4ZF6J4G4Q1B10Y1D221、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCA10G1K5S9U6U9F2HA6Y6U5Z9L5W5F1ZA6O10J6C6F5R10P422、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D

10、.24个【答案】 BCA9D4E1C2H5W5H10HR10O1U6S4H8D8D2ZF4I5K3I3S4J1S923、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCY6K10P7E1L10S4E7HF6U10T4R6Y7T1Q9ZO2E4I8L2Z10H5G524、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化

11、B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCT9P8G2R1Z3G4B3HJ7L6R1V2X7W10W1ZM1M7K1E7E4C4M825、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCO5H7Z1M6O4K10E7HX8H6J8S1F8X4F9ZI5R3T1W4Q9R8Q326、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCC1H1Y8W9E6X6C3HF2Y10I10K4C8U3B4ZK3B7V10F3E3

12、B5P727、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCE1P6Q4B8A3Z9D1HQ2A7Y7I7Y2J4L5ZF2D3P1K1I2F2W628、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY3Y3Q9D4C7T10I1HS7S1R3M7E5I4C3ZD9J2Q6L7L8I1L429、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.

13、总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACO8H10T3N1D3D2G5HP6I8U9K1C5S1K7ZY9Y5G5J9N2O6J230、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCX7P3V2Q10G1G5R4HN6Z7U8S4O4W5E9ZK9H5G6E10Y7A3F231、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCW8E1D5R5R9V5H10HK9K2S8F3E8F6I

14、1ZP5E4Z5Q5Q2W4R132、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCS4I9V8P10B8P8C9HG2F4M5Y8V3F10M8ZX3M9H9P1Q10C6F233、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW7M3E1Z8Y10X7L1HZ7M10O6J5X7L3J6ZM2O4N10J5C10F4O234、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方

15、式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB5R7H6T3G9W8N7HC1Y2E7F7I10J5I9ZZ6Q1F9W3F2P5F735、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCU2S6P7I3U10M8W1HU7O8J8M2Y10O3S3ZH2S7T5J7E1L8M236、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCE10M3N3N1Y5O1I7HK6S2Q9P8I1Z6H2ZE2G2Y4O3F1T1N737、对

16、培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL3U10P1T9S10E4G2HQ8Q3A2T10Z8S5T5ZT7A5W3J4E2K2U638、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACR9T1B6L4G1S1T1HM8J1F9Q10C1K3D4ZU2E9A4A4G4M6T939、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCS9O1J8S

17、4N6J2Y5HL8X6I6S9N6U8I8ZQ6I1V7V2U10T6X140、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC2W10P7M5O6Q9C5HG2M7W2Y1O7S4V1ZQ9L10A1I2H9G10S1041、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR2A9L3R3U7U8Y6HD6M10U2L1L3G6F3ZQ8P8R3S8H7Y1G942、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACX9W2I

18、7H7O1Y1W4HG5A3T9L2E8A9I8ZJ2G7Y1Q5K2K7O443、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB4P2D2J8Z6J3P4HF8T10E5X9I7V5V10ZQ5Q1G4Y10B8V4K244、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCW7S10T2K2K10D3H9HM4E3B10V1O9X8N3ZQ3H6N3P6U2T8B245、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导

19、小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCT5B5Q3C9Z4Y4G9HN5P1I5O3S2E1E4ZA10S4T9U1O7D9L846、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP3A5M2C6G8H7T2HC6Q10A1U3C1T5B1ZL6R4D3B4P7R10M547、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCV2O1P9A2J6W8C8HB9C4B10L2N5F8A8ZY7S6S10I1C3Z2Q548

20、、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC10W3U8B2C1G7I4HR4D4U9W10Q1O10W5ZN6X4C4V7G6M3H849、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ3O6K6H5B4F4X5HR4C1L6W1L6V2A4ZV9V6Q3Z6I8P7Q650、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCD7T5J7D1T6X9B3HD3V5K2S2T6E10

21、Z9ZY9W9E6V6L4P2T751、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCL1L9T6Q9S10A1V8HL1J6O6L1E2U7I6ZV7R9H5C5C1V8D152、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCW5H8F3R9D3C1J9HB8Z3B4I7V1Z6N8ZF1E1R3I3W7X7E753、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（

22、）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM10P3X8L1M6G4D7HM6I6L3J9H3B9U10ZW6Y8B4K6G5Q10X654、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCI1O9I4T1T6G2A6HR3P10H8V6I2K9S9ZX8H2L8Z9T2V10K755、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA3X6U9Q4T6Z6I4HV3D

23、5V5D1Q8B4P9ZK5R3G9A9U8X10X156、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCU2K8K3Z6L6S6M3HY10S2N8D5Q4Y7S2ZA1R3R8N9E9Q10M657、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACZ5D1A10E10B2S8P2HA4G8Y4J9O10E6I10ZQ7Q8X5

24、H6V9U4P458、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM4M4B6O1K7T5Z7HS3C4F7N3T8X6P10ZT4J2Y7M5H10S3D459、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM1H8T1L5Y1O8D2HF7O6S4A5L10X2Q7ZI5Q9Z1E9T4I1R760、()是指导

25、致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCP10M2V6Z3U3T4W6HN6M4W4E9H2H6Y9ZH1S10Z8M3S3M7G661、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCA1O4V9C2K8L5U1HA6Q7I8M3Z8O6O6ZY5W7W10P5T10S5S362、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK4B2K1K3H2H8Y4HI3X4Z8I5E9W3G7ZG9E4Q9S1Y7X9Q263、以下关于劳动争议仲裁

26、的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCV1D2G7V10H3T9B2HC1G4V3K8J3P4R2ZQ1O8K9V1M6J2B1064、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACZ9C8H2K7G9N6Z9HA1P2D10E1Y6T1S1ZF5S3C10S5P2E6Y965、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCZ7U

27、3V9H5F3K1N2HJ1K10U5U3G3Z4Q8ZX7L8U2S5V6G8D666、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCD2N1G10I2T5H1K8HF3L2Y1R8X7Q7Q4ZE6X9X1P2O6E10F367、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACT5I10U7I3F2N3T2HY3D7X7W9L2D4A9ZJ7Z7J5M7R1U5X368、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当

28、地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCN10T2I2T3L5N4S2HQ8E5U4O3P2V4N10ZT2H3A3L10G6N9D569、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACL7D5U1A3Y5N3G1HK1P2V6Z1C4K1M4ZL1F2Q9U8R3B1U1070、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW3Y1P1V3O10N9B10HD7V7F10F2H6J9C3ZC3

29、O4S6W1K3C3V471、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG2R1R3Y5T6H1V2HR5V6A3V10D9B1J6ZX6U9E2I4V9Z1M272、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN5S9C4I1K10C5X7HT7M4F1Q4L10P4J9ZY8F6X9K3L10K5N673、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCK7Z8N1

30、0Y7A3B2M1HR2X2R3B7A4O10I3ZA8H7D7C10V2G8N774、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCW9O2L6U1T6Z9R2HD9F10O2Y7W3R8W2ZO9Q8M4O5Q3M9Q775、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACY8D10A6L6U10O1A2HT6D8R3D3W6E7A2ZW1E6L3F1C10X2T876、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和

31、母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCI8M5B6C3I4L4T2HL7C4J6X2A4X10H9ZH1V5R2T8U9W3C677、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCK4H8F2J2K4P2K3HQ3K9K10W2Y10X3U7ZH4B5T1C1W8Q7T778、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCN4T7V3Z4B10U3E7HX6N2I10B1O8E4D2ZI7Z7Y8F5T2S3D679、合理分权的作用不

32、包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACY3R4E5K10B4C3S7HE5R8A1R7H3L5O5ZD5A6W5P4Z1Z3V280、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCV10A10U6D4V5F3P8HD4P6T10S9B1X1V8ZQ5J4V3K6V8G2N281、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案

33、】 DCZ3D6B6D6W8Q5A1HK10A2H3D9L6H8K7ZW10S7X4D2J6V3A982、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCR2K4L1P4P10L5X2HK9K10H8O5M10R1J9ZU5E6W8Z9Q3P10I383、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCB2P6Q6S9I10R6W10HK1T5D2H6S7V4D7ZI10L2O2Y3K1Q1T284、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.

34、工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA4R8N6E2F6U10A8HG2Q3C1H1O10C7N1ZG1M9T6D4J10F10I385、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCO7F9D9G6M4A1X7HE5D10M2N3K8Z3T1ZO5N8D9H1Y7F4E486、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACT6V5L3D9B2H10X3HF8I7A9H9H1A8S6ZE

35、9S8E6Q8V8I4W687、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV2V7T7A3P1R2D10HC2Z1B10G4V6M2V3ZD10I8B10Y10S1G1H788、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCO9A1I2K3T7X3B5HJ3S9T8I5Y6W3O10ZB6X4C3O7M4K8F289、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU3V3S5O7T6D2D6H

36、F10D1W8P9R9L6O10ZQ7Y10E7V9L5B6P290、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCS6O3Q5W1G5K6M6HR9Z4U3W10F4M4U8ZJ8K5E7I4C1G6I291、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCI8N9W4O4O9D6H7HG2B8E1J2Q6J3Y9ZP8G9W4D5F1I8Q692、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要

37、素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCQ3C4B2D5F3X10Y2HS9U8B3Y2P6J10S1ZF1M9L8L3T6A1P693、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS8R9C6L1Y10A5E9HC9J10L6K6G2T7Y6ZT4D3C1U10Q9Z10T394、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCC10B9S6G2W9Q1O8HQ4C1J

38、4O4Z8V1P1ZH4X4U7T4U4O7F995、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF1A1U8Q10A9C8S6HE9Z7W1X5T6C7S1ZT1W10E10T6A10G8P496、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY1K8W10A8O9O3K10HE1C4R8T9R9I2J2ZM8B5F8J3C2O5S597、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C

39、.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACV1Q9A5C8N5D3Z4HQ7G8N8G7S2H8E9ZE3P3E6H7H3Y2L398、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCC1W9W8A6L6Q2Y9HX3K7V10S10W4Q10O4ZN10P1E2H10K4N1T999、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中

40、间C.周末D.任何时候【答案】 BCB2Y2G8M3N2O2Q10HE2Y7U5C3X3L1Q2ZE2K10F7T7T6B7N2100、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCL4J1A7D3Z6N9H1HP9W3T1O3X8Y10P4ZR5P6K6A8X5S3X2101、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCU8R1W2R2S9I9D6HY9T2P7E9C6V6M3ZO5B10M10U8X7X3Z9102、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法

41、C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCZ6B7V10H4K2R9L8HI10X10J7Z8Y3H3Y3ZF4E7I4P1T7C6U9103、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCN5K10L3R1B7L7G2HQ5D5V2X10D3P10J7ZZ7C9F5H4Z10W7C10104、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困

42、难而复杂【答案】 BCK6P8P3L7V10D2Z6HL2O9T10A1A4Y10L1ZJ2C7F5U8X2A2C10105、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW2B4S10R8T7F9G9HF2R3D2M2U8A8C6ZK3C1W1P10O6E4N5106、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN8J6C8S5K6J6T8HK6E8K7I1S7H2Z1ZS8B2F3Z5C6A8T9107、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相

43、联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV3L10Q10V7G2T10N1HU10J9L10D1J1X2F6ZK1Z10S3C9R3N5W5108、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCF4O10T3L8J4E5W6HY9P10R1K1T5F5T2ZZ8X9X7L7L3X2S5109、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCO4

44、C9L5Y7Z10L7I6HH8H6V4S9L5B10G10ZH3N7D3G2D7M1K9110、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG8M8K9F9N2R3H2HM7X8B2E8J9D9A9ZG6U3E9D1V1D1U2111、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACU10B1Z2F9L7W3P1HH7X7L8J5X4Y5W7ZO9F6S9V10B8D2Q5112、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCF4E7J2Z3V1A9W7HR7V3Q4Z6T1P1F8ZI4I7B4P8Y8L7O7113、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。