2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（夺冠系列）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCN10I5O9W2F7W4F6HH7H8Q10E7W6L4U7ZZ4X7P1E9P9S8E22、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACA9Z4D6L1D4C7A10HR6T7D1S3O7V9X8ZQ3G1T3H8W3Y1Y73、在有关

2、岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF4B6F9G10U3L9B6HU6J6D5E3G2T9L5ZK5D6K2C7P4I4J64、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ6P2C9U1V3G3I8HZ5B9P4D2L9Q9J6ZC3O1I8I1H7P3C55、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库

3、B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ8E9C4Z9L7B9P9HV10D3Z7V5U4A8P7ZD2E6M5Q8D5O9U46、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH7K6X8M7S2W5X4HN6Y9A1X5P10O4R2ZX2R3B10Z2Z6H1K47、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS9D4D6D10Z7O10J4HO9A5I4A4G5O4Z2ZT4G1I2G1R4

4、Y2M98、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU10Q10X10C7W10Y4E7HN6Z5F6L8A9M4V9ZP8J6Y1K9K2A8V39、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU3U7P6O4F2L7W10HO5F5N8E8P8Y6O8ZF1V2K1U2Z10Y9P310、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是

5、()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH2E1P4G4C1W8W6HU1W7C4X6N6Y7N1ZC5H6Q5T2V4K8Q511、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ3B4E1K5K6U6W6HS7W2L6H1J9R10M2ZI10W1S5F1L4B9E712、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤

6、原则D.严爱相济原则【答案】 BCY9Y4Y2O2A3W1W10HU2Q3Q5V5S2E2D5ZG10E7S1U2Y3W5C813、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB4O6K2O7Y2I2L6HD4Y7B3J3F6Y4O7ZK8L5E8N3N6B2E814、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACX1A6L6U7T6W9X8HP10J1G8B2R4V5S7ZR2B8L6U7O10M2B515、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（

7、 ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS4E3D5A7R2J7P8HP3F2H2N6S1T4B5ZA10K2Q2G5P4E4P316、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO4M2D3Q10I6F2P10HA6R9S3M6W8L4E9ZV4K1A10J9B10Y1H717、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCN4T4N9D4U6K5B3HX1W8W9B6A6M6K4

8、ZC2I7A2P9B9Q9S118、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG4R4P7N3F10U3X5HV5T4Q1E8H5Z9W7ZR6C4Q10I8M2S1A619、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC10S4I8L6S7L7J7HL5Q6I6M2W2M9N5ZR8L3H10F7R1R5Q420、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额

9、时间D.非工作时间【答案】 CCR2B6F1H5T9E7K3HX7E9Q8L10I8U7E7ZB10D4B3L3G8C7G921、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN5D2X2G8S6I10K4HB6S7J9F6W2Y2W1ZQ1A9Y9S8A7N8E622、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY7E1X10I7X8W7M10HT9F

10、6L7Y1E9C10F6ZM9R1N9M7S6Q2J723、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCW9X10X4X5Q5E8I4HX9B8K6J7X8M6W4ZW9Z4Q8J1Y2L6H224、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV1S1K8W2D8X7P10HI1K7W10Z1V2W5H1ZK7B6Y2M8X6M10M425、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排

11、序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX1K8R6F5F7K6X4HJ9B4E3Q6O8F10J1ZS10D5Z8O8T10W6R826、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACY10B3O6L6B1D7Y3HA10K7B1D3U4N1Q4ZJ4K7N5N6S4A8Q527、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACG3P2B10H4E3D3C10HV7P3P1V1Y6P6B9ZI1H5C5M4N7B6X228、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采

12、用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG3V2L8V8O9G1Z8HZ1R5F4T1D2C5S2ZZ2R6I6U5G9W5Z529、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ4T2W7W6P2J4A2HU3F4J7P2R10Y10N2ZL7L5G6U5X6O1P830、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCD6J9Y2F2Q5P2D8HV3K8L1B2D5B4J3

13、ZC6C7C2W3B6E4Q131、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO4S1F10Z6V10H10P1HE1M6N2L4I8N1U8ZT7T2E8B5Q5O8O1032、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB9M7Z6V10E7Z9U7HR4J8B2A7V10K9H1ZG2W3W10R7N3Z5C1033、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DC

14、C7T3P8Z10Y7S3Z9HP3E7H2D3V10O9A7ZF10L6R6Y10A8I6W634、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACC2I7O2C2N10O1X6HI7G6G10D1N10L2U10ZH6E7R3I6E8P1U1035、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ4R9H10U9O1B9H2HX1W4O4X3U6S9C2ZK2L3

15、O8Y1L9X3Z136、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK3Z4W4Z9Z7U3H7HM8W5K2T1E2Q8X2ZY4C4V7Q8J1Z1Y437、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR1D7T8E4I3V3Y6HM2B5T9O3N2J7V10ZA5L2H9T4A1S6E938、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中

16、介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ2O1X8L9R2J5Z2HL8B9N9T10W8F9B9ZP7H4M7X3O3W1I539、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ3M4H2A2K4B8F8HM1D9K3Q1L8H1X9ZD4X6E9W5I1D7B540、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCD3D4P10D5A1O9N7HT7T1D7H10B6W8W9ZB6W2I5T1H2C6C241、工资结构线愈平

17、缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCO10Y5W2L9T9X8A7HL10D2V10X8R5K1N9ZU8I6P1N6V7O1V442、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK1Y5H3U1Y2J7X3HK2T10I6A10G8P10Q6ZP3O1V5O4C6A9Q243、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ9D5Q1V7W10Q7

18、C4HT2G9T10F9U7K8U9ZZ1G7F4S7E3H9K744、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE4F2R1P6O9H6N1HF3A1R10B9N9J8Y8ZL7E3N7N5Y9M8V245、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT3A1R8W10T7Z9K1HD5N7A2J5F

19、5R6T8ZJ6X2K7X3R2G10P146、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCY6G10Q5W10K2W7Z8HG7X10F10K9J6X10M4ZT4C7E2H5F5I9I747、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCR6X3M3K3C8C4I3HA3H6D8J8F7T2G8ZV8P1Z3G2F5

20、I9T948、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD2Q10X2S6W2H7R8HT7L8B7U10K7O2V2ZL7X6P1R3K8J5E749、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCB5Y4Q9C6X3M1L7HZ2L9G4E5F7N1L10ZD3I9C1O6Q10V3C350、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A

21、.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX5J4G7Z3Q10W8F5HM10H3N10B1J10P7V6ZE9Y4F3W8A7H4E851、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ8J8B3E4B5C2N1HV7B6L3D1W6N9B6ZO6S7I10W1H9L10G952、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACB4M5G7Q10R2D7B10HN9O9D5A6C2P4X9ZM9

22、B5Z10F5B6E3E353、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY1X9I10X3T6A9W4HL9C1K5G3Z7Y9W10ZZ1U4Q6B1R2N5S1054、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU9I5F2V2V3Z3L2HZ9F3V4S8C10N6L3ZM1H10B1L6E2O7X855、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE6G9H4V1G3W5X6HU6T7P9J4I6E8T2ZV2Q9X1A9

23、I2U8Z756、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCJ5M6U9H3W3H3M5HT9Q6V8E5Y10Q9O8ZY4N2H6D6A9H9C657、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCO3V3L10D2C8G9I5HW7D9P10N9E6C10T6ZV5S5V1A4V7V10A758、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCZ5F7N5B4I7U3R3HA6B3V4G10H

24、10S2B3ZL6V9J7T6Q6R1U959、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC6H4K4L8V7V3B3HR10U1O3P2Y1Q2J5ZY10G1O6A10G5G10T360、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCT7V1X7M3K9P4H6HK8U9X8G7N2L1S2ZZ8F2I2R5X5A5Z261、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员

25、C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN5V9Y10E10D8Q8Y10HW9B9Q10O6H6Q2B4ZS3X7I3G1N9V8E462、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN4J7E8T1E1X10F3HF5L3D8X8B10B6Q10ZC10A9L1V2Y6T6E663、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB2W6O10A5G8R1U2HM3

26、A9U1X1M4V9Q4ZR4U9F9Q10Y9Z8U864、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC3G8N4R4P10W2U4HO5X2L1N3B9T2G5ZT3C1N1J2S9V6Z765、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE5K9X9W8U8R9X1HY2H10O2L10R3Q4Q3ZJ4K7W3S8M10A9X266、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象

27、易于加深理解【答案】 BCK10B5N10A5A1Z3N8HD6Y7O9D8L3O4R8ZP10H6Y5E2L2X10P367、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCN8L9F4K6M7H2S6HE3W3C8U10A5U5G8ZW7A5E6D7X8C1M368、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCV10M5B2J2G7B7E1HG6P5V10S3C7N2V2ZK4F5E3U8Z8T7G469、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下

28、级考评【答案】 BCK6G1A4H3G7C2I1HH1P10R2J7V3S1K8ZD4V9V4P4H5R10K870、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI7F3O6S6D7R9O5HF2R7W10I4Z9T4X5ZV9R10X5W10W3P3T571、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCB10E4K7N7C8S9Z6HS10F10J9V5L6N7N6ZV9Q3A1I10N5R7P472、企业选择的薪酬政

29、策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN9Q10G3V5R1U5D7HM6V6S2X6Y6F1M5ZN8D3W4M1C7A10B273、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCK4G2I10N9W8Q9T2HT8U9S4I1V9Q2K4ZF8V10N9Q7L5J6B774、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY7I2A9C9L

30、8C4A10HB7Z10I6V10C4Y6S5ZD1Y10I6X3X6K10G675、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM2U9X7A4U3Z6F4HS8S5T8I1W7T9Q4ZK3J9R1I9F2Q1G976、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ4X4E2E2Z3R1K8HM2R5O6L6Q7N2I6ZV1N9X9Z7K7Y9I277、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BC

31、C8I3W3J4A3N1A2HX3Z6A9P9M8E6V3ZS8U7Q1V3D2D2R878、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL6H7W1V3C10O9J3HM3J4P7M8W8R1W8ZH10D7W6J2R2F9V1079、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续

32、修改【答案】 BCQ8F7A10E8L8T4Z7HB8V9E4H10M4U9A5ZQ5J6N7P2K2F1Z580、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU4R10Z5U2Q9Y9X3HY4Y7B2I3A7G8B3ZT10T5W6E10G1S8A881、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCN9J2U3W7I4V7X8HX10C5K2F8C9T6T2ZV2B2Z1O1K4Z5N282、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方

33、面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCG4Z1P9C2O6U10U10HS10T6T1C9D9G2S10ZM2S6Y7K4E8I4W883、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX8R8B2W2D1Z5D7HB8Z8A2B8W4I1O4ZZ9K7H5L9U4X2Z484、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC8J10R1W2R5B1G1HO3Z

34、9O2N4X10B1F5ZC5Y6I10Z1O1D6G285、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU4I6P1Z6G5S7C4HR8M4W4G5M7U1E5ZX7R3L10J10I7P7P586、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI7S3X3A1Y6U9M2HF9X3A8E5I3I3S3ZJ5V6M

35、10N9M8K5S987、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCY3Q1K8D10W2O10K8HU3V10W8Y3N1U9F9ZL7S4L7C8V7H9D388、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU10W5X6R5D10D3T8HX4O6J4E4P1S1W1ZT3Y2Y7M7C7F7S1089、某

36、企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB10I4D2O2F4U10O5HK1R5M8A6V9J3I3ZS9K8K8E1F4Y10V990、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCM8V4A3C10H1K6K3HP5E5C10G5B9K8H5ZI9O2I5W4N5H9K291、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有

37、时限性【答案】 CCH8J4L7E7O4W1G3HU8O2I5H5U4K1O3ZG7B8G9G10J2Z5W292、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS5Z3W3R5G7H8M7HN5S4I7V8W2X2E4ZI6K4M6Q8M3G5I693、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI

38、10L1O2C3X5X3G7HD5X7I9T10H8H2J2ZL3U1Y8W5W9U10B994、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ6E2K9Q4I9K5S4HL6A7Q7O2A6I5N5ZM4C3J8E7P6F6U995、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCU4H1A9D3T10H6A7HF3F2Q4E6N6W5R8ZW9A1K8U5B10Q10O496、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险

39、费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCS5J10D7U7I3O5O10HO2I5P4W1P2J4M10ZE4F2U5X6G7T4G297、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN8Y9S4N8U8Y9I4HW6B2B9B10O3D8T9ZG4G9N10H5S2M5R498、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ3S10Z10B1A6P3E1HX4K3W10R10T10H9R2ZZ9C10

40、D5C5M8O1C899、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR9L3R5V4H2N9W8HO1S5M7N2A7L1F7ZK2U9J1N5Q7Q6G5100、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACV6Z4F1R7G6U1N2HH10K3O5F7S2U10R8ZM5I4M5I1G3P4E6101、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCO8D7O1A4E4Q1J6HN8E1V3V2M6H

41、4J10ZD4P9V7V2Z2F9Z8102、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM5E2R2B7O2Q8Q5HI5H7O5F7T10G4E5ZJ8H4Q6D7T3D6J6103、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL10L2W9L4S4N4H8HG10N10W3I

42、1N2Y4D9ZC3S9H6T10M10J5B9104、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM3F6Q5H3V5G3D5HP1N3C3D3H2P8H5ZW6U2U5P5R7T10I8105、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE10I10C6E6O7U1Z6HR5C2W10T1R5E2I10ZO5F7K

43、1X6J7R5Z4106、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ9G8J6S1D7K5T7HE9I1I8J7L10R1X9ZP1N6W3Z3B7P10Z3107、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB7W9U1L10D10I1Q8HF10X1U10F1A1B4J5ZX4Y9G3W8V1O10H7108、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一

44、致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ5H4P3T8C10M2V1HX2U4L4C8O1V6S5ZS8H10E8F5X6K10W10109、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE1D1Y4N4C10F4N4HS9S2D10G6E2H10D7ZG7N8E2T9N9P10I5110、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB3Z6Z4E8J10M2Z3HR5R2K8X2Z4E10N1ZJ6G6J4E8V3X9L5111、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACE8Q7Z6J