2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精编答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU1Y4X6O6E5N10W8HX6C6K10P4E10E5P8ZJ3M4K6E2Z7D9S32、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN2A4T3H2T3F3N9HV4F6Y3L6H6S7Y4ZI3H3F8V9T1W9B13、从规划的期限上看，( )年以上属

2、于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCN8C1A10M3O5G8M7HO3B10T4B4T2X5U6ZM6W6M10J10P4W2N64、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH3T6G7W9C9N7I5HV3V7R2T4B6Y8V4ZQ3Y2W6L10N6K10C55、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCF2O7Q9O7T1G8K10

3、HT10T3F9E4O6J1J7ZC9F4T2A8P10U10B106、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ7B9X1B1D7J8V4HE4N6L5X10V5M8D6ZW2Q10F5N3T5M5W77、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCM4Q5J6B4G7X5L8HZ7W4U3E5B5U8C10ZT7L8H7A3Q8C6V108、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错

4、误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ8O8U2R1H2L4C1HK2D4F3H7O5Q1Q3ZK2F1I1B10U8N8A29、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACO10X1G5U10X2I1X9HU9G7R2C4F7U2Y7ZW7D2R4U10F1R8O910、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO9K7T3N1S7H

5、4F6HC6Q7F3V1P5M1C3ZR1N1Q10E10U6A7T311、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC8J5K9E4D8G6Z8HQ6L7M5Q8G2V9D2ZZ1G8L2O3K7A10H212、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU5O3R5W8Z9

6、T10S1HT10J3G3D2J7Z9M1ZH7K6X4L2P7G3Y1013、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC4W8W3T1X5H2R9HZ7O4V6H5E2N6Y9ZW3B9O6W6B8V4G114、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV10Q4F1L3E10M5G8HS7H6N3E2U6X6G1ZG10T

7、3Y7X1O1V1N315、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB6W10M10Z6K8I7M9HC6O5D2H2M6Q10X7ZT4E9A4B2V1M3Q816、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCE7L1O1L9E8R3V3HZ6F6I1K8T4X2I8ZX4X9E9X6R4H3Y817、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对

8、一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCM7G2C8S8W5M10R6HD7R5M6T1O8M8L7ZN10X5S1V6Y9X5M418、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACG4F8V5P3V5W10E7HW3Z2M4K5F8I2P5ZL9Y9Q10F1D3O10D119、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW2U2X5A9P1Y8T10HZ2V4

9、F6A10A4U3J6ZI3C1N2W2Q1R7Q720、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV5M9K1T1K2X5C7HV8T1C4G4V10Z1U3ZS7Z2S1U5X1G6F721、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACI7V8M5R3A4S5O1HJ9P2T4E8Q10G3B8ZY2L8G4G3P1M10N422、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领

10、先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCE1U2Q10C4J6Y6N7HE3G9S4I9T9M7U5ZC1M4H6Q9G4Y1H1023、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCM6L10T2T3G5W8L1HD9R3D6Z4F3V5P4ZA3O5K10B6P6L4V124、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.20

11、0D.300【答案】 BCP3E6O9F3G9C8T5HG8G6Y5Z7S2C7R8ZR10O2I9X8E6J1H225、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACR7D10G1C4E10G7A1HF3F6B1F8Y3V1M3ZJ8L10H1X3O10N2G526、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用

12、【答案】 DCW9G6B9U1G4L9B9HC2C5Z4W7M2S2L10ZC2F9L10B10G6I9D227、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACQ1A5P6P2N1K5U9HB4T3Z1K7E6I5C10ZY10L2M5C10P9N5C728、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC4O10Y9A2T2Q8Y4HU5O3U7X4T8N5K8ZU5Q5I2R1N4H3M229、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会

13、努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI4V9S10C6D6X7R8HB6X4K4S7K7Y3M4ZX3J8F8R6A9E9K130、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCR2T5T1R6P1N6Y7HR7A1Z2A6M8D5T6ZL6G4W10W3A8L9N331、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协

14、作性D.工作责任感【答案】 ACV6O9A7B9R6V6I5HM7E9Z2S3V4B4I8ZS5M6D10P7K1G1N432、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCA3X8H2J9A6A3W1HV6N4V8A3T2S4W8ZL5U7Z8Q1V6K8B633、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE4J1A8M10Z8O9G8HQ1J6H1T1S2U3X4ZQ1

15、H7K7O10E10U9S534、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK10G3S4U2Z7R3E3HE2E10C2R10K9T10U4ZN1A2T9X1E4M9G835、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG6X6O1H1Q1B9W3HE4D6J3L2N1S2H10ZW6J1P3C6J3A9X636、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件

16、单价的高低D.提成比例【答案】 DCN10G9Z9E2E3P10G10HA4D1W1M8D1P8Q2ZK4Q10F10C7S2L7C637、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCN5M9X4M2Y9M10R3HY9K7L1A8W3A2B10ZR9J8Y5X6I8L10N838、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCU4N4C3Q5T1R5Y1HN4H4C1R5C1T5I6ZY

17、3V1Y1I3K5F10P539、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD9A3E6G9R4L1W5HH2C1E1H4S8S1I3ZK10T7T9K6F1R10R640、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM2Z8C2T2K7I7K7HS6S1A5H3T2O5J2ZY1S4F10D7H8X9I941、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、

18、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCT4F4F5R7T2W6O3HF3J2I5G5N9X8I8ZZ6J6D2L9V1E3W1042、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCO5R6G1G2S3Z5K2HJ1I7S2N5S6F6N8ZB5T4B3E10P9I6S443、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【

19、答案】 ACE1Z5A9W6J9P2D3HN1K6Y6Q3P5F10R4ZO10B1C4K9L1B1Q844、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD4O7X5K1W10E6U7HN6I10Q8Z5U7S6Y4ZW4K4P3A8F9C9R345、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP6U9L6E1L7M

20、2P8HW10B10V6B6W4W5T5ZG9H8W9N2V1X6B746、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCD2E5D3T7U10W6O5HF2N3F10E9D10E10I2ZI9G7N1M3C4A3I347、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCV3G6D4J5F9A5B8HE2B2A2J2O3A6T1ZO5A2M6J3K8V2T548、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会

21、（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB7R10X3Q5D7C3T1HR4Z6O9L3E8Q3E4ZE2H5J2K5D4W4E549、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCR6N3N6J2D10I4B3HS1R6N3H3G5W4N10ZY6A9X3X5S10L8E1050、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动

22、定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP6S9Y10R5K5L9H5HC8X5Q1C5Q5A7I8ZZ3V1B9T9N6G8H251、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD8X1H2C8W7H3X6HE7X10M3I7L4Y8M8ZU1E6H6B3R5S4U152、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM6Z9H10O9E5P10J7HP9W2

23、W2D1B7D9J7ZH5M8A7O8C6C7S853、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS3D8Z10R10U5V4H3HY10A10D6J1L2T6K10ZG3C10T7Q2W2Q10X354、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCT10

24、C5T10Q1D10Q7I5HM2A1C8A6A6E1Y4ZT5I7D4V8F10F6N355、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL2Y5M7S10W8D5U5HA7M2A6A8V6Y6T1ZP7G5H7G6L5B9G156、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU10E9V10Z9R7A6O6HQ9U9D2Y2O2D7L3ZQ9W5J4N2B8Q7

25、N457、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACE8A3P3C7K10B8K9HW8E4A6P3N1U9J8ZY1Q10T5P5Q9K6D558、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO8Q5V6C9E5I5N10HD2W8K1Y10W10L4Q9ZZ9Q4N3I9O1X7W259、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、

26、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACP6S2E8O10Y2G6K9HQ5N9S3T2P4T4P7ZL5V5Z5X6D5E9M460、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH6Z10E1Q1N6J8B4HR6L4P6Z5B2V6M1ZA4V3M5E2U5H5S461、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF1H2P7Z10M1Q7V4HN3T3X2Z6

27、M4Y3C10ZT5K9P6G5B8A1V362、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO8X5J2E8U1J4M10HO5I4A10N6L7P9Z3ZV5M9I5M2R8Q6V363、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA6K3J10R7V7E1E5HD7C1X10C4A9K10X3ZJ5P4E4M4M2G7A164、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突

28、出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCE1Z8B8J5O5L3V2HW1X5F4M7U8O7G8ZE5H5Y4U2O7F9X465、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU5K3N10L2K2J8H4HY2F7V2G3I8X9Y5ZQ2I2Q10F2Z10B4Z666、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊

29、断【答案】 DCZ2V6P1F7V2D10M4HA7K8J10N5A9A3D7ZA4B2K6S7J6G6N567、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX3X9M9H5D9F3U6HN10M2O4V9G1D9P6ZN5L9Q5R9T9E7W368、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF10U8M10J8I4Z8Z9HJ7J1X4W1E2F2K7ZS9E1L10L9R2A8K269、（ ）是指基于劳动

30、合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP4J8R7S5Y3B5K7HS9V2A2L5D6W8G5ZW5V1B4V3P9C8H370、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ10L6J10Y4H4L1M10HI2M3D5T2G8J3L3ZY7H5F2B2T2I4J271、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.

31、特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACH4J10F9T2I6V5M9HX6G10Q4N4X8X3A5ZZ7G7V8J2T2N7Z472、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH10X6F10C3T4D4Q7HY6W5C7E4X9A3O9ZF7A8P6L3H6U1C973、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCS2B2U9U10B10P7S2HD8J4C6O3G2H9M9ZQ8G6I3Q8O9Q8H874、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

32、A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX2X10A5C7L4B3D2HR7Q7V1Z6O4X7M3ZF2D5D4Q4F6Q3Z275、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH7P6R9H10L1R8G3HF6Q2V10P3I9J10N7ZV1F9X9V9S7X3C976、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳

33、动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK10W1S3U5P6V2U4HH9H8T9Z9M2F3D1ZK7T1B4Y10X6A9L877、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF10G10Z6Q8C3A8Z7HG5Z2X9H2B3I5B4ZR1C10T8Y5E2Q10Q178、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键

34、事件法D.评分法【答案】 DCR5G10V1X5Y8Y4N3HY8V1A7G4Z10C9Z10ZU4G1K4D6Y6B10G479、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG7P5U1U4J5S3L1HF7S7Q8H9P1Q9U1ZJ7L8R4C6G5R7W180、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCM3E1V4J4H7O

35、5I10HM7C1V9E2G8D4J10ZE2K8M1U7Y2U2L581、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG2Z6V10O7Z1V10H7HD8G8T1W5V10F6V6ZS10T10S9U7P7U2D182、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV7U8F1H6M8B2D9HW8P7D3Q7V9F2R2ZK3Q5A8B8L8S10L183、应聘申请表的特点不包括（

36、）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN1E9N2M10S1B4F2HE7H7T10I9A8E3A1ZW10M1L4Z4M3C4G384、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL10G4G10C9C5L7L9HV2U7R3V7Y1R10W4ZO6G4J9Z5J6H5Q885、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ8W8M5

37、I4L1B6T8HU10Q4V8E5N3A1T10ZM1K1U8B5Z5A6T186、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCH10P6T8U8F10L3W2HL10L9S9N4I8U9E1ZJ7G6G5K5V7U8X887、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的

38、损失?【答案】 CCX6B5K7T5P7N3E10HC5H4Z5U1T9T1O3ZX1J1D5D6P6D6V388、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL1D8M6T4A9O1E9HE5I4L6V8N6L5Y6ZQ5Z1X6I6O6N2P889、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCZ8G4P10D4I6P3L4HF7R4R4S6V10F3H9ZW5S8Q8P5E10M10A590、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的

39、过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB5Z10R6M8T2S5M4HD5B2Z10Z7C7R1N7ZP9U5G6C2O6L9D991、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC6P2L8H6R8Y2O6HP3A9P9Z8Z7O6I1ZD10Q1Z7O1V1S2E1092、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP9A2V1V9L8D9U5HD2E1E1Q2Q8V2

40、T6ZJ1F6K6P7Z1X8N1093、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM1I6F7Q7I8T4G6HT8Q3T3N6C6R4L9ZO9L6Y9Z2M5H2B694、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCS10F8S9H2T2F8S10HM9N10O6F6K2M6P7ZW1X2E1F1P3Y8W695、(

41、2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL10N7C5L10L5P3B5HP4E10I2U8X7L7Q2ZU1S10Q4Y1Z2T10A896、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI3P10T9B1N4T6W4HB1M3E6A1Z2R3Y8ZT8I2W1J3B7B6U697、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.

42、具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI5H3M8G3Q6B7V4HP8Z2G1G4T1M7F9ZZ6T4I8J8Z6F10Z798、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCQ5V3T5V8P1B3Y5HI6R10Z4Z1S9J8L6ZD3L7Z6H4K2P2P799、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCF2O8S8H1C2M5Z5HB10S7U8Y4Y9C4T8ZC4D3O2V5M5O5

43、M9100、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL7A7U3M9C10U3A9HV7D8P5K8D1J10D9ZB7S6N9N10A1P6A3101、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV3W5H4S5X2S8I2HI3C4C10T3V2V8K1ZM3M9V8M6V6Z7F2102、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCQ1M7C

44、10G6M3Y1V9HQ2L4V10U10O1K4W3ZE3M1E9Z6G3X9C8103、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH10P8D4K4E3H3Q8HT3D9Q8U5X3Z3K4ZG4M9E2C9Z3D5L5104、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS5Z9A5N2T3O5W4HV4P9F3R7B3G5H4ZX5S4U7I3R3X7U1105、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCS10H8D6I10R7Z10Q2HU9K1W10I1M5K6H8ZA6J5I7S1H8P1M6106、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因