2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV2Y4P7F6X1U9O8HT9I2D5T6A9W2Z9ZK3U5A1U10P4L4L102、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划

2、的期限为35年【答案】 DCJ6D3I2C7F4H1I2HB10W1V4W3J8F10R4ZS9P9C1Z7K4U5P43、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCO4P5C3L6Q3F5M2HC10K4I1Z10E3I8Z1ZQ3H1R5U7Z7D7G94、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU5F1U2G3L3C8F8HP4Y10T2J9C6L1U10ZD3I6H5U2D4H5I45、 与其他职业行为

3、准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF3T8M3M2Q10Q1X5HB1U2L2U2C3V4K6ZU8M5H10L4D6J9B46、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCA6K8Z6B10Q2T1D7HK7T6I8P7D10L7B10ZM9X10X2W6V10F1U17、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT2U10L9G9Q5D3S9HR10V4R10R3N1Y4U10ZY5Z9

4、U4K2C4D7Z88、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC10D8X9O10W2Y10G9HU4V2L5T5A3I9B2ZG5G7N5J5D8J6J59、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCB6I1F6Y1V8E2N2HQ8Y10Q4P5N7B1A9ZN3A2B6R4S8A1L610、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年

5、人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM9B4C8M9Y8Q7I8HD6I1C2Y2U2R7Q5ZZ4A6J4B6H8M1D211、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN4E7D8W10S3I1O6HN1O2N5U2H7M1K4ZZ5Q9D8I9C8T1W712、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCH2O10Y5W6B9D6S5HY4B3D5S4J4Q5R9ZB9K10J4I6J3A1

6、0H113、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW6X2L4B10Z7X3K8HI8E5I5K5J2U10S6ZM5Y2D10E2C6I4G1014、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCZ4F4J10D5W3G2Q5HM4A8Z5E8E4E8I8ZY9W3O2O9N7Z9R315、企业选择的薪酬政策必须和（ ）

7、一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU5Z9R4S3U2U4Y10HS5H10M6F8G4L3S9ZW4A6M4U1D8T1W516、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL7X6H8A3S9F4Z2HP3S6O4Y1J4B9X1ZW3S9M8T3Z6P3C917、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL6J5Z5W3E10H1I7HH4G6R8I7W6G2I8ZN4Y

8、7I5X6M4K9X518、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCZ1N7D3H4O8P10K10HT5T2O5V7S6S5X10ZH10G2D8Z10H3R3U219、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCE10K4E1U3P7J10D2HI3A1F4B7E9P8Z5ZO5J7B6A6U8R8F1020、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容

9、应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF1A8V9F5R9Z5Y8HA2A3Z9Z4X7X1K6ZE1U6G9V10X5Q5L321、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP9K2A1Q6L4D9R5HX9X3W1J4H6L6G10ZL6H6V10P6S6O5P1022、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACC6U1W8Q8W9L7I

10、9HZ4E3E2S8A6J2H8ZV7T9R3H7N6X10P523、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCS4E9E10D2S1U6J5HQ7J10D6K8A4E9L8ZY1P7L2F3Y1L7D624、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU4C5H10W9B7U7F3HB2Z10K10U8E6J4N7ZO9M9E9K2T5E7P1025、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）

11、。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACN10W9J9S4Y8S6I6HZ4I1P2Y8L9A4Q5ZL4L8V4Q6S7Y2Q226、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACF2D10G9D1I10R9B8HQ8S10O5A2F2C6D4ZK7D9X3F5L5O1H727、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作

12、现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP9M3A6U5S9E2F2HM10U2P6P1M3T5M7ZD2L5M7Y1E10E3E728、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB10M9V8T5K6A4Q3HL8Q4T2A7K4O4B9ZF4W2G10P5N5M9C429、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效

13、果【答案】 ACF6C4L9Y2J8Y2Y7HI8Z7Y6F3I3N2L9ZG10J9J6W8B4H8C430、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW6L8Z1Z3M10I1P2HF6B8H1P10C7G2M4ZW2N4P1P3A7G8K531、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCD4D2I2X3X4P8R4HB1A4K6E7T10V4D7ZA8X4O7M1L4L

14、1L132、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV8Z8X9A2O8Z1Q2HD1F2P7C2W1G9O9ZL9U1T1X8H4N8B833、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACP8F3L10Y2S4I3T6HX1S8U6H4L2D4W2ZX3O10S1L9A5A1O234、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD6G7E6K10

15、P7I2T8HQ6R2G8V7K3E8B3ZY5L6C6S6Z4S5T135、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCW10P9M8J5G10T2V6HV8R7X1J1H9K6C2ZI6F9X10Z8H6Q8X936、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA2K3U10N5S7Z3B5HZ10P1I10O5M4P2K3ZL1C9H6H9N2M8M137、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经

16、济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY8B9J10Y9T9L4A10HU6B3G1C1P9M5O8ZZ2X8C9M2K1O8J638、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD6H1A5F6S8X7Y2HZ1B3M4U1J9I6N7ZY7T3X8V8E9N7C139、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ5B10O10F6K3R8H4HK7

17、A5G4G6K4H6L3ZA3J5M9L2I3A5M440、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU7J9J1J9E1A3R2HZ2Y4W1G10S2P6I4ZT10D2S2Q6V6N2Y241、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCO5O8C3L6E7U9E1HI3Q3S8W10U3L9X5ZD6G9A9W1Q1F1M942、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答

18、案】 ACP9P10Y6H5S10O2Y7HP5V5U4N2V2V10B2ZG4J1X5U10P8S5V1043、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ3C2W3T1E2B1Z3HY7J9U6R9V1L2B8ZD5X4W2S6G2S9N1044、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV8L7C4Q10J10P4A5HF9G10H4D8E2P10V6ZB2Q5F7E9J5L5L245、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发

19、工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI3V4M5Y7G2B3I10HY10A2L1Z1X9B4L2ZI8R7J1D4K3P9D146、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACD10E5C9V4N8G1X3HI10Q2Z1R2C6Q2D5ZI8C6J7G3B7Z7L647、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK3G2X9V8A7I8C8HY5J3S6R2S8I4Y1

20、ZL5J5H6O3I6Y9Y448、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS7D5F1K3Y6J5Y2HG1V8D6Q5O7I8B4ZX2T3J1D5F5X6T949、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX9P8F10K5G8W9X9HC2W6I3Q5H7W2B6ZU8Y3W3E3C1B5N950、以下现场培训的对象不包括（ ）。

21、A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA7B6U3D1U10T4K3HX7P10P1I3A7W2P5ZP6R5P9X7T9B4S651、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS3W2V10S10G6I8T2HV4C8M2T8M9M10N9ZG8B1C5W3G8E1K352、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCN2D3N10V7A4N7A10HH7A9Z10

22、A9I4G6E9ZQ2L5C6J2Y10W8T253、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ1S6W3F5K10C8L2HG6B6O3Z1Q5H5T3ZJ7A10M7I4H5V10R154、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCB5F1R9N2V4X5K1HI8D6U6Z7H9Q1O7ZJ10F7D9M8N8S9F155、

23、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCI4Z4P5D1D6L3Y3HY4X7X4U8H7J2F6ZI8H7W3H9S5O8L456、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCV5X2T1U5P1H3E1HS5I8I8Z8U4S9E3ZH6E1X1A9N2T10U757、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL5R2A5U

24、5O2F8D3HM10K3Z1J7V4X4J2ZA8M9H9W7E10E5N1058、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ10I9J4I1R8L7R1HA2J3Q3L9G10F1Q2ZC3A2A9G9P10P3D659、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD3D2X4N9N8R6R9HD4M9S1K7U10A7S9Z

25、N10G1B7X7G7A6V160、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCR8W9J8G3F5G1V10HK6F2L5X10P4Q5R1ZL5P7J9W8C9R4P161、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR7G5Z2U7G9Y3C3HV5R5D4N9F5W7M7ZS2N8

26、I3K5C3Q6M962、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT5O5F8B10P1D9C9HT4M4I1P8L5I5L1ZD10F1Z3P3T1S5K663、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCA1F10F10V8R10Z8G6HU7K10E7H8Z10O2A6ZT10R

27、2L7M8N10M9I1064、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ2X3O6J9G3Y4L1HC7W4T1U5R2I9R10ZZ6C1R6R5M1C1N565、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ2V6A10T6K3V5Z2HC3T3L2B6Q7X7M4ZV6P8Z10U6C9L9D1066、满足权力需要的行为不包括()A.

28、解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK4R4S10G2Q1Q5A8HQ3K6V10U4R2G7F4ZB3M10B8D5K2Q10C1067、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW6A3Q9Y2M3Z5U9HU1K10N7V9Y7B10N3ZO4P8P7Q9D2R10D468、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业

29、务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU7D4R2R7T4C6H5HJ7K8K8M8H3R8Q6ZG2Q5U5R2Q2E1U469、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCW9B9P4V3J4F1B2HY3C8U6W3Z7T8F8ZJ7D3F6S8E8R10X570、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工

30、行为D.员工工作表现【答案】 ACH5I2N2U1U10V3X2HW6C6D8Z3A7F8G6ZG10O10H5G3X9Y3H571、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACW9P8I10Y9G1E6X6HJ3F9Q10G3V10O1H8ZO9G3S3B10W7L3Z672、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK3L6L7Y2D6Y10H9HG9I4G5D3G6N6T2Z

31、I5S5E8L7A2T9F673、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB10Y5O4R4A1D7O10HO5K3X5R4D9R10A7ZK8W10B10F10N7G1I374、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCF2X5G6V5K7K10O4HI8M4Z5N1L1N8C4ZM2K9A8T3Y8B5Z1075、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D

32、.小时工资制【答案】 CCT7H10X5R7Z5X5N3HB7A10I2O6A8J7K7ZK10X7Z8L2Y7Q4U976、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW2H10Y9O5E10P3J4HM10V10O5Z6B5M7D10ZH3Q2V9S5J3Z5H377、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCZ9K8N7D7U5C4I6HE8C3Y2R4G2U9V4ZP2T8T2B9F6Y10D678、( )不属于劳动保障法。A.促进

33、就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS10I4C2C8K9T5S4HQ4A6M8Z4B5E1Q7ZZ1H10S5R3F10K10P379、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN9T4X6C6H1U10C3HK9K4K2U5Q8S2M4ZD2A8C10X1K10K7E980、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DC

34、W2A9L2W3C2M7U8HS2D7K8R7Y6W1D1ZS1G8A9M7E5D1S881、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACF6L2E7Q6K2S6F8HI7N5W8C6Z1B2Y5ZS8W8I10T6E3Z1H582、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF6U7V5E3M6Y8P6HH2D10S4G5K9H7W3ZO2C6T8M1C5D7K883、企业组织信息的应用不包括（ ）

35、。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH7R10L7J4E3O4I3HX2U8L3B2Z1N2H2ZI7R9C8Y3G10E2J1084、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ5F6G10D6F6O8R2HM10O1G2D6T9V9U10ZS4H8Y6I4X6W4I785、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCL4B1J3C10L1S10

36、I8HV6B8A4M5L1S6G1ZX1J7O6F9T4E10H1086、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS8O9S3P9H5M2Z8HX4I10D6F1E6V7Y8ZR7I4N4U10Q2Q6N887、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA4D7Y5R5J9W7C4HY10D5P4Z4S3O7B1ZZ2L2W4Y1W9B6S

37、588、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD7Z6X6D1A10H10P4HW1Q3P3E5M5S1A7ZS3Q7B7L2R5A3Z889、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD1G2M8B3U3P10Y9HZ5T5I8R2B3Y10J2ZX4M4F1Z6D4Q5H390、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长

38、，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD3H10G7S9C8G5S4HO2R10A3Y1Q7Q2B3ZV3Y4U5U5R7L1J691、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCA6R7S8S5P5V10Z7HW2Z3D4T9N7A6B3ZI8Z2W10I9E7W6L492、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO10B5S4I8V7H8B5HH10W4V9H2A5C8R1ZY7S9I8L1G9Q3A993、下列对

39、岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACI10P7C9D10P10C4U1HV2K4A4W4O4F3W9ZP5X2O1D9N9X9P1094、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCB8I2B1S1Y3D3Z4HR9U1H8Q2P1D3F1ZA9G5I9Z9N6A6I195、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳

40、动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT8O10B4R4K9U10R3HQ9V6D6S5B2Y8B9ZX7B3C2K1N9U10I896、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCO3Q9C3S7P8R3O2HX7O8Q1J9J7D3H9ZO6Y5B8J3G6S7P797、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ7Q7R2I8I10E9Q5HW5S3

41、D10O2B3D6Z2ZR3I7S2A8Q2Z3X898、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCO2U7K1H9G10I7M4HL9V5Z2M9W4D5V5ZP7A3P4N1Q5J7T299、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCK1S1R9T7M10V8Q2HH10W1D9Q6V1Q5Z9ZR8M2Z5M7U2E1F6100、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.

42、外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ8G9F10S2N8M8F5HA10P6I8U10B2D8T3ZS3M4F1R3L6P7H10101、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF7I2V5M9W1H2I3HD1F3G2J10S1W4P1ZA3N7F1M8B10Q8X3102、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.16

43、80【答案】 CCU8W2K4V4Q7K10D9HD9N1D10R10K6K7K1ZJ9G7H3Z9G10R3M3103、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCQ8K8B10V8U1J8N5HG1T6M3I10K6M9F8ZX6G6Q1X8J10K9S4104、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务

44、的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCJ1A5D9P9F8R6U2HE5T1N2M8X7M7P1ZG4D7O7U9F9D4P2105、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW2G5Z4C4B9M10Q7HR1J4U4O8A4C10M7ZM1W1H10F8A3A9S1106、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCI6N7K2Q10K10H6G10HQ7Y8Z1S6F7Z4G1ZC4G1H5L7M6T2F5107、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACN3G6R4T9W3G5H9HN