2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCK6Z10K10P4D4K9R4HH4E6V9C5Y6T8A10ZH9F7O9N6J2L2V62、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE8I2Z7K10V10V6T7HC10F8Q5D8O4F10A10ZI9T8Y3J5D5G7U13、在现代市场经济中，作为市场

2、主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCA2C9Y8Z10K6S10Z8HN6F2Y10W4K8P10L5ZJ4A1M6H6O1X10D64、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACX5T4B4A10B8N8H7HV4G1U1E6K1T4G3ZV10A2B3B6J3U10D75、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B

3、.15234C.14253D.15423【答案】 DCO7I10J7C6L9O5L5HP6I7J4L2J5X5N3ZD1I1W2B7J6E4Z46、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH10Z9F4S9D1E7L7HA2I2N6V10V8V8Z3ZX5J2I10P7T9E10O67、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCX10C4N9R4X5Z1W5HJ10N2U9Q5W

4、6N9S1ZD7N5H10W8F8P2D18、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACR10R2I9L1C8W4V9HS5K7R3I6F9T4D5ZA5H4V6Y6T5G5R69、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCG9M8Y2P9L8G6A4HF6J5U3H10S2I8U6ZQ7O9X2Q10F1J8E910、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度

5、。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCC2Q8W5Z4R7W5Q4HE1T5X1X10N6A5O5ZS9H5N6L3B2O2H1011、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK10I5I3N10V10Z2D8HD10S3Z4U7C1N1S9ZR1R7Z1H6G4X4N812、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACW6L9A10R2E10S1P2HF6L4I1F4A7N8B10ZI6M2X10W4W7S3T213、在KPI指标和指标值的

6、设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCO7T5E2J9O8B2V3HU4E6X7F8I2W7M5ZG7O1N1J2J9R6H114、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU4M1A3Q8R7H2S7HS9Q2L3Z5O2B5Z5ZD2X2G1J2P7A5T615、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCT3J3Y2N6I4

7、I9G10HH10N3X10Q9N8H6F4ZU4E1F9Q2K3N10Q216、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCN4T5J10A2Q4O7K1HA2F5D2W5N3O7W5ZV7N4P6G5O7U6H717、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCM1W7Q7O2N3P10N9HY8K10H10G7F6I4B3ZJ9J1N2L6O7M7R1018、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的

8、实施D.岗位调查与分类【答案】 BCS7L10R3A8Y8D7R3HJ3N5S3M4L7T5Q10ZB5O2Q7P7L4H4G919、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD4O2T7Y5Z4E1M6HR5K5V10K2R10L7O1ZX4P8Q8V3P1I10Y820、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACU2J1F5G7Y6G5X5HE3Q10H3B3D9L1K8ZH2T6D4X8W8J7Q621、事物内部变量

9、间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCL7I4L1P3I7C9E8HB7B1V6N1J6O1X8ZM2B3J6M4R10N3C222、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCA10F5T10W3V3T7Z6HE7M1I9X1V2B9Y7ZW2V1L7H7W5X10V523、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）

10、。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS10C10A7U10K4P10O10HS7N7A5T1J9B1P6ZE5I9O3U3F6A6F124、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCQ1Q6B1P4Q7L3L2HC6Y4F7G3E7Z1C6ZK2M4H6M1Z7O9R225、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI7A1O10F7I7W8B7HO5W7Z5V5M7H1C10ZR7E4C7E10Q1E7K826、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析

11、B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCS4W7F9X9P5B6O6HG8A10O4T10T2X6Y3ZZ8T1A5N10W8L5S527、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO8Z8B8A2N10K9A8HW1O1T9R6M9T5X6ZR5C7Z4N4E4M5R428、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACU7E5Z9I7X10K9N3HK8R2Z9M3G6P7A2ZP5Y3O8W6U4R8D1029、 社区成立小动物保护协会

12、，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCQ7L4F3X1Y9O5Q10HO9E5Q7E7F6I6U3ZW8W8Z8P10Q9T9W730、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCV9S6K1N1V5K1K10HT10Y1S10B9Z6Q6E2ZY4M3L5R3H1

13、0P10K631、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCT9I9E2H7A9K6B2HM4F1P6M7Q2Q10W4ZD8R1R1D7B10E7N1032、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCN2S6C6Y5N2V10D2HP3M5S6N9Z8J1R8ZB5U6W5R9M9F10J233、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCF5D9T4J5S1

14、G6E1HV1B5S2D6X3M7K6ZX9O2O5P10M8X4Y434、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCP9J5T1G7G10J2H4HD6C7U6J6J4F3J5ZL2N4D4F10V5I2A335、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCY6J3K5A5K4Z4J4HY9M2H6X9K10O4J1ZS3D9M9Y4T7W6E536、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内

15、容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCE6X9V2U10Q2S7G3HH1R10M10O9Z3Z3Z3ZB2Z3Y5H5C4Y1R537、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCU3N8E5A3K3W1E8HZ5K10A10Y6F8M6S4ZB2P2K10R4B6V3R1038、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCM3Y7E9E5V8G8P4HR4S1K9T4S8B5Y7ZN10N10S8J5V1N5O239、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同

16、类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCE6F1O2E3K3E3E3HI8K4O3Z6Y10V4K2ZF6H1T6H4J2Z7W1040、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACA1E6D5L8L10U6D1HB2B5L9P10I5U1F5ZO3H4K6F6N5F2E541、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCL8D8B1S6K9D7A5HI2T10J3U2W2Y5W10ZA5X10I4L6W9E2P242、

17、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCK9B8N9Q8M4Z10Z10HD3V2M6A2W7P9C2ZX5V8J8R10G2Q9E543、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL2U8M8P3G3P9N4HW2V10S10F4G1S1D2ZR6P1G8S6U8G5P444、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表

18、【答案】 CCW8R4K9Q5O3X9V9HH9S1Q1U5L4K1T5ZS6E8T4M5R4F7M1045、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA1S2C2R6M9C1B7HP4D6R8E8T9S1J7ZM5X4D1N7H4Z3A346、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS10C9F5D8I9N2J5HF2V7T5M1G2P10N6ZD6M8M7N6F7E6Y847、 薪酬水平都是在直接或间

19、接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW2C3P5O4V7W9P4HA8D5R6C6Q3O5C2ZS9D1U7S2T7R9W548、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB3K3F8M3R2K7W4HO2Q1R4M7E4H8I3ZH1B10D3E7L7Z2E449、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCA4R6U6Y7Z5B9R2HD3Q10F9J1G1K7Y4ZW3V7A6K

20、5Z9M3F650、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACB2D3Y4M4H10E6S3HU8W9B8J6J6Q6C7ZJ10K1J6Z10B3W7L551、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA2G6A10F7K6V9V4HM4G4N8E2A4T8C1ZN1K9L4C3D2X8P552、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作

21、性工作岗位的考评【答案】 DCX5U8X1U2L7X8I10HU4E7K6X7L10S4Q5ZC5O6M3P7N1Q8D153、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCN7I9A9I8A2L9Q2HS10V6H4C2U6I1I6ZQ1Z1K5L8R10V8W1054、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO9Z8Y3C5Q5E1H2HC7D1I1J3T1K9

22、J6ZY2J7U1I10V4L9V155、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACC1A4Q10O8C3C4Q1HE3P4J9O3N2Z6V6ZN10B7T9U8K9F2C856、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCJ1P7O9D7J3B6Z2HX3C4Q6V2N4T6V9ZO3B1A8L5L10K4E757、

23、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCO7I3L5P4O1B1L10HA6O8Z6S10C8K4N2ZJ10N5N2C6X2T1R858、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACH2F8J7R4H10V7P4HO10W5D1V3L8E8H3ZN4X10Q5S2T3L4W659、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCN9E4V6H5I4D4K3HB9U8V5S9C4W8F3ZT4N9F1D7G5F7O360、以下

24、关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCE9O5Z8R2S10H8B1HD2A5P5L9E7H6Z9ZF4S7P9I9L1S8K161、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS7B5X8C3G9W7N3HO6U7I2M6G10G6K7ZP1H9S9H6V2O3Y962、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCT7F10T4I6V1O7V4HN1J3M10H5U7T8M9ZX5

25、L2W7N5M9T6Z1063、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCD5R2Y4X7Z9C3Y8HJ7N4S7I9P8E3H3ZP10M3R2E10D6G7U464、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACM8T5E7Q1J6G10L7HO4D4Y3M5A6R4Q1ZX3L7W5R8S3Y1G565、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组

26、织设计理论【答案】 ACL7M3X10I8S7Z7D7HU1H1V4A9I2F5B5ZO5A7F4Q2A10V4Y966、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACS10N6O5D4M9U8Q7HP7C8T4R3X9L4O9ZO8M10W6K4I5P3X1067、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP7A9U9N1A9D4J7HU3B10Y5X8T1A3U8ZB8D1Y2G7Z3R2N668、我国多数

27、企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCE4S3C9Z3E4Y1O8HZ9A2S7A10G7S1E6ZA3B8M3W8O6K1G169、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCD7K7H5P3S9V2V7HR3R10O2X1Y6D10G9ZA10A5K5B7V4Y2F170、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.

28、发展战略D.绩效短板【答案】 CCG7N1O4M6Q6C4E1HA6Z4Z9P3E2H8X1ZR7I6D6S3M6U7R1071、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCQ1J4G5G5D5V4M9HU3Z6P2P4E9R4Q5ZQ1M10I8N6G5E5N1072、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCQ6N1I9V4A1S4N5HK1R2A4I9V1R3V2ZU7U1T9L10V10J8G573、

29、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCE8Q9S3Y9H9X7M2HS9L4K4B2H1C7N10ZE3T7S2I9C6N6O974、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCK4R2Q6U6N4V3H8HK1B6N1T9Y2G4X8ZO9T2C6Y3V5D6R375、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新

30、精神【答案】 DCH10P4F7X2Q8U5B5HL2V7G10M3K3E7X9ZL5T2O5I8O3U2R276、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACP8S2Y3Y4W7S5R9HG10L10O4G1M3C2X10ZE7G8J4B5J9S3G277、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE9G

31、5D8L3W5Y9V5HI8R10A4F4X4A9U4ZB7E5W1I4S4U9K578、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX3W4F7Z3D6X5D3HP5T5J7H7T1G5S2ZA3Z2V6K4U8D4O979、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCG10F3V7J4P3W9Q5HA3W8A10X3U8Q7Y8ZQ3U8N3X9Z3E4F880、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提

32、出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACT5D2C2Q4N4W7N4HG7N5I9L8K3Z8A6ZQ7D7C1J4K1W7X481、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX4G6M2Q8V5D6F4HR1W8N8K10L10Z1S8ZA8E5S9E2W9K8T182、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCS4N4M2O2R10H4X6HA8S5J5A1E1A5

33、C10ZH1M3Y5B6C5C4Q1083、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCV8O10A8S2N6N10Y7HX7G1N10Q8B8Y9U3ZG6J9G2T1M3X9I484、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACX9D1Z9W2B1S4O8HC5V2Y4Y1W2S9C10ZZ8F4N10J9S7M7D985、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认

34、知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCC1F7U2M7T10R5Z1HN5N8A5A2I9F8H4ZX9Z2Y5F5C3Y8V986、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN4D6X10J5Z3J8X2HD5J9P7H4W1C9R7ZD4F3L1N9P3C1P287、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR5U2O2Z3Y6M1K7HX4V4B1B

35、7M7C10Z10ZG2R8W10X3I8C1H688、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCZ2F10U7L2A6D10V9HG4X8J7U9C8D7L10ZN10J6M9C8Q5H4J889、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV10C7E10L9H10J6J3HS7I2Z8T3R3M2S8ZS1P5O10V8T10D3L390、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与

36、劳动力结合的表现形式【答案】 CCB1T9U5O5S10Z6K1HG2O7E8M2D9N7Y4ZJ2Y7Y2L5R7I10O991、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB10L5I9M8D4X10X4HB7P7X1H9P10Z8F10ZZ2C3W7C10Q3J7R492、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCV10S6C1J4Y3J10A2HL4H9X8F4N2O6W9ZN9J8X1E1E8Y5I893、现代人力资源管理的三大基

37、石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCI5X3N7B5E7O10K8HY9P1I2G7P4R6O3ZQ1V8A6M2I1C9E494、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCT10M7Z4V3R2R4N8HI7K8V7B1B5F2V3ZS1B6H1A8G4S3C895、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU8H7A9X6D3H8C9HG2

38、Y2Z10Q6Z6E6Q6ZL8P2T8Z6T4K9E696、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACD7K7S2K5C6K2E4HU3S6D6J6J6F2N10ZH9A4W5J7W8S6K1097、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCV6Y1X4E8K10U2Y4HX5V8E5Y4S4E5D4ZB1W9A5O7M4M4P298、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比

39、企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA8V2P6W5F3Y5W3HP10M6A3C6Z3R6Y2ZY6B6S10Y1I4Q1J499、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCR9Z4Z9B7K3V6Z7HN9O2N10S10R9N2D9ZK10V6Q6Z8K4G10V10100、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据

40、实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCJ4D9U4B7Y4M3I9HH10K2O9E5Q3H7L9ZR10I6Q6D1L4K3M3101、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCR9P8P3U3D8Z4R9HU8G2O9Z4P4L4G7ZY6A5A1R10F10H4S6102、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】

41、 CCC10T1V3P4N3R2U7HC6V1N8S2B6M10R1ZN1Q6W1S5D7H2R9103、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACB6K2J3I8N10I4U8HN4I8I10D5A4P6L1ZL2M4C3H6Q10V5K7104、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCC7Z9A4Q9P5P3Z2HP7Q9G7H4T6M10I10ZW6O1D2I9Z4P2G2105、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳

42、动争议处理费用【答案】 CCH8X1F10Q8K10P2S2HD3K5J10R2Y4J4Y4ZJ8C2T6I8S10F4A3106、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACL2K10V10H6X5A1J2HH6I10V6B7N2G10O9ZX5A1N9A1L10D10P7107、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ9B4S2F1D1M4L2HX2L5B1F1L8J9Q6ZK8T9X5

43、U7O3D1S6108、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCU9D9R7N8J10R5T3HX6A9J8Z1T10S8Y1ZR9S9U4T5A6D1W3109、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW2Z2W8W2P2A5L10HP7N7S8Q2S9N6M6ZQ10T8L3C2J4O4V4110、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.

44、算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCG8Z8T2L3S6E6C2HV9L5V9S9U9W9R10ZD10C10M10Y1U1D7T8111、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG7E3U4K1L3D3D7HA9W10B6L10I10U7T2ZW9Q4V7I9H10H2L4112、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCG3B2W8J3C2K5A6HX4D8N2Y2S7Z4S8ZS1I3C9S3G4F4O7113、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%