2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCC8D1S4H8G3Q10P6HR7W7A3P5M7D1S8ZW9K7T3T10C4A1E62、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA1X3Q3U6T7W3O6HD9E4U3W4M3D9U2ZU10T8N5X7D9Q6D93、劳务派遣单

2、位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCJ6C2W5K9C2K2K6HJ8S4H3M9Z4Y3D10ZT9R5H10P5Z9X6W54、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCH8H7Q2O7E3V7V3HX6H9F5P6Q5J1S4ZS5K10L10S5S2S3W85、培训效果的问卷

3、调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCT6B8G10W2D5R6O9HF3N9M6I3L2E2G1ZO10T5H4R5T4X4W66、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACV5G4S10Y8U2N1Z2HG9H4M2A6S6U8E10ZC5H8F5I7H3W5J97、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有

4、效性原则D.计划性原则【答案】 BCU3U9X3X2M4Y3B6HD5T1L1W4I6E3C5ZH1S8P7M9Q4Q4Z58、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCD6R8S4V3M1P3F6HM6S9E9A7F4Z7B3ZQ2D3V3X2H2P5M39、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCX5A7H5I3H9T5A3HS5Z2L1W3Z7O5Z1ZW6J8P7W1V8L9K410、企业进行的工资市场

5、调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCX10Y1H2E2X6O9K9HC2E5G8V9B4X4N4ZH10H8Y7M6Q5E9A1011、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ1Z9X7W3G6G4O8HC2Y9O10Y9G10B8H2ZV6X8F2H1F6Y1N312、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACU7Y10G3E1A2V3Y8HG1E2Y7Q9C8S6T4ZL9Z

6、7B5F1C9W4I413、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCI8B10N6D9B4B6H9HR10E7N8O5J2W8N5ZB7Z10J2X4W5J6Z614、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCB9I5A4U4O9I5F10HN2H9A3R3D5K9J9ZW9D10O9U10F3S10Z115、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】

7、 CCD5K8G4H10M1F6I3HX7N8B2W5Z9M10W3ZL9F4B9D7O8I5W916、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCU9R4O1A8M6R5T6HI3Y4J7B6T9Q5X3ZA5C2R3Z4Q8W10R317、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI9D8M3F5B9S5L3HK5U8K8I9E4A3N3ZQ1N5Y1K1Q6V2O218、以下说法不正确的是（）。A.人力资

8、源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCF8B10X10N6N1H3L5HB2M8S10C2M1R2W10ZT6I9Z3D7V4V3I119、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCW9H5E8M7W4J5R10HW10O4X7U9Q6L7R1ZI3P4K6E4M9R1A820、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包

9、括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCO9A2Z8A6T4P5D1HU7L8R2Q9R9L5K9ZQ2J1P10S4S5J10D421、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCS4X6A5W8K4S6X2HS2B1Z10G5M3Z7Q9ZH6C1R5Q9H2F2Q722、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACK

10、7V6N7R4F2J7K3HT1E3G5I5X4J7N7ZN5S1X10R7K10J10D423、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB1F10J4T2F3V3I2HT10Z9N10G8V10G2Q10ZP1V9H5X10S10J4S924、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCL2T6K1I5G2P1M5HD6E8K6K7B5B2V4ZH10O7W7Y2V2I9V125

11、、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCA9X3E4W4G6V5B9HB10P10R2N1O9B4W8ZM1H7V3Y9I9D9T1026、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACN6T9W2Z3G10X1I10HD2L6B2K9O8Q2A5ZT7P6I7P5N10N1B227、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管

12、理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCB1J6D7L6A7F9T9HE9Q8W7Q6O10R6T4ZY1F5Z5Z8C9N10B328、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCS1F4M8P7C10H9K7HD9D5Q3K2Z6A10T6ZR2D9O10W3L6C4S329、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，

13、或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACB1P8T3X6K10X8P7HT2Z6R6J3M6V4W1ZA10M4W10F8A5C1N1030、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCC6K10V8D6S4P1Y3HJ5Y2V5K8X5A6E3ZF6L5G6R6G4F4J631、企

14、业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCV1F7C8F5I4A6K7HC3L2D5P3N3G7B2ZP5S2V6Q5W6S7O432、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK2R7B6P8E6R8V1HW5B5S2A9B10C10S10ZP10Q6Y7R9A7M2I133、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性

15、【答案】 DCD6P4M9R5H2T6F7HJ3V4X2O1T4G3D1ZK1M9F1K3P8K10E1034、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCJ6O9I6F5U8C5L10HL8O7S7D6Z9K2V10ZZ8O8H1N10A7K3S835、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH4O5E5B9O2I7N7HM9G6Q7X5I7D3N2ZA5C9N1J5W3U5D836、通常来说

16、，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACO4L6R8E8E5K5W10HB4I10C2Z4R7G2E6ZT2X8U6A5E5B8J637、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCZ2I5K10H2O9T3K4HE7B2V9B6X8Y5G4ZE9V4B3Q8I6C2I238、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCQ5V4P9H2M2

17、M10N9HK6B7Q8S7B7G5H9ZH6W3A2J7J10H6L939、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY6M4D9W3A6H10W6HF7Y10A6Y5Q3L5M3ZH6S5Z3G8J2S6Z1040、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK9F10T7G6V9J4L7HY1V3U8T6F2D2S7ZW9C1O9Y9T1H7S841、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】

18、 DCY2S7Y1G7K9A7R9HW7J7P2G4A10H4B3ZT6B10J2M2S3B7Z842、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW4D10U4C2C7M2Q4HK5W1T3W1A4B7Z4ZW5F7V2V2S7Q8J243、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCT4T1M7J5A4N3V4HD8V8F2N8Q1T7A10ZS6I10B6U8J3Y10T644、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳

19、动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ1L2W2J2U7N3X7HA7I2Z6E9A2F10S1ZU4X4O2Q9N1C6Z1045、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW10N2W8H2E4H8M4HR10Z5M9D9H9V10J5ZJ5O6I5C5Z8U5N446、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCI9U2T3E5M10I1R10HH9T9J2O4B1G4O8ZQ2T9C8D

20、6V1M10N347、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU1D3C7S1W5C8K9HH8Z8Y4P5E9U1K7ZJ4R9A8L5Y10N5W948、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCY2P3C10W1U4C6C3HA6O2N5G3H2I7P4ZV4Y4R4L10Q6Q10U249、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】

21、CCF10B5R3U3W10M4C3HW5R10Q6T1K10L3D8ZY6T8L5F10G3W2B950、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCK1V8E1C2A9M6H5HD7N8C6R5H5K6S1ZO3Z1I5L2Y5Q2N451、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACX

22、10E10K7C8R3O4P5HO10F4W2B6P5T1Z4ZS3M9L4E1S8I6M952、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCN3U7X6A7Q3Z9Y9HM7J1Q2E8X5X6Q7ZA6S6U9F2W4T9T453、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF7W5C10H3F1Q1G5HB8C7P4H6Z10G8L1ZM7E3X3H9X9H7N454、对工作任务安

23、排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCO1W7D7K5I5K8D9HE5S3Y5D4D7Z6D8ZK5B2S1E6O6R5S155、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS2V7X7U6W3I6R2HZ8R4H8Z5F2S6G2ZW3Z6L5Z2P3W5M756、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人

24、员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ8Z4I1Q9J3K6Z8HP7P1Y1K1F8Z5C9ZD9K5G2Q6O4X7M857、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL9E8B8J10F10C2X3HV2Q9E9D3J9E4B2ZR4L2V10E5W2R5H558、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所

25、引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACC4R7H7H6S1G3T2HX5X9E3W2Y3A4I2ZT2Z8I4R4H10Q2P459、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCZ8V4Q2J4K2X9T1HH5M8U4N5P5T9Y4ZM9H9G5N2T5H2O960、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人

26、的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACS8G3J9K2H4G6E6HU3J9O1D6J6E7M2ZR9L6X5K7U8V5S861、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACN9O3S2Z6F3L5O10HW7F7O1M1V9R8U2ZY4P5U10N9B1B4J1062、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCR9C3V10E5P7E7I7HN1G7G5N1X1K5D8Z

27、F9F2V3E9N1W10P563、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCI4J3W3S4B8N7L1HB3K7R5K5X4B5O4ZZ2Y6K4K2G4B8P364、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCE3K1P7J4X8G10V9HU8S5J7I5E5U8I1ZZ7M2T7K1V9K1M165、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCU6P5O4I4L4K7R2HJ7A10

28、Q3S1J9G9R7ZI5G10Z2B5V3D3Z666、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS6D6H8F4C1Q5C3HX6L2S8G1P3R7B6ZE9S10M9N5S7S10A467、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE4I10Q9A1D2U9Z3HP4O8G7R4N5K10N4ZF7Y8Z7O3X7Q5E468、以下关于

29、人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS3H5B4J8Q9K5I7HA9G4J4Q7S4Q5K9ZB9H10H10O2Y5H5T1069、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCY5K1D9N10E7G2B3HW1E6S2P8W9E7R7ZL1U6Q8A7Q1F9W1070、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCO3X7O8J6P3N4Q1HK

30、9K1W4S1G5V9D5ZW6K8Q6P5G4M8B971、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ6F9T6O8F7H5R3HL8P3W9W1T6A8D8ZN7S7V5U3E3A2V472、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACC5C3A3R10G3T4T2HC4T6L9I8V9V8C2ZX10P10L4N3M5O1H373、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出

31、相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCI2B9Q9Z8U6F2H7HF5Q4W6T7F4R5J4ZQ10J8Y9Y8R9P5C474、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCW3F2Y7Y6G6Y2T3HH2J6A10R10Z8K1A9ZZ10U8U3L4Z8F4I475、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCH10X5P4Z3K7Z10I10HE6A1E10N3E10X3V6ZS6Z7P7L4Y8K3X9

32、76、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACJ3F8E10P4V5P9Z1HF8G6T10F3K8T2D2ZU1B4U2U5B7M2N577、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ9Q2A2X3O5W8M2HN2A1T9T4C1M10F6ZY9N5B8L8Q3O7C278、关于现代职业观，正确的说法

33、是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCB2C8B5U10D7K9A1HE1I5X7M4M10U1C6ZK6B8U6C9U6C2M879、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE4H2I1G1T7T6X10HG1Z5M7Z2S7E7D3ZD7E9M7O10A8N4I980、企业（ ）是指企业的声誉、人力、

34、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCQ1H5V1G2R9P9B6HD1J10I1H8R6H3J8ZJ4J10X2J3R10X9S381、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY6I7K5T6A8L7P10HL7B9Z3H1H5M10V1ZR7H10V4M3S1D5U782、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU10K4Z9C2S6N9N7HH7E1

35、E3E1Z6D10V2ZJ6S6K9P8Z10M2H483、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP4F5S3U9Z9T7Y1HP1R6R9F2L7X4U7ZJ10D7C5A10R3K10I184、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV3S5S6H3M3M10I9HH7L2V8M5F7J3X6ZI8R9K6L

36、8P7Z5F285、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCI5L6X4I8M6A2R1HD10Y2C6Y8I5K1E1ZM5I9F8O5G10M8N486、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCJ3N9C9R8Q3C4A7HM7P7D4Q6W4D4G10ZI1W5Y6J5P4L9P587、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案

37、】 ACI2A9Z1D1R8D10P5HN7B2D1Q6N9Q7F2ZX7T5M2Z2J10W8N288、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL6P10T9O2E4X5Y10HA3B5I7N5E3W9M6ZW5I1C2E4A5O3L789、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW6M6U7A10P1I3W7HG4Y8G2L7P7R9J9ZG10R9A9Z4X1F5G990、群体决策的优

38、点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCA6D1K8R2T7F10N1HH5Q6C8X9Z1A6N7ZV8L3A8C8R9M7M591、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCY9K5E3F5O8Z4G2HX8E1H8P7Y5Y10A1ZB10M5G2E6B9W10Z292、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACB5O2W10Z1J6S9F9HJ10W7E10

39、P8I6S6A6ZA2T3A8K1S3V1R193、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCO2O2F5J6E6M8E8HM8K5A1F8K7T4B9ZM6N7W1F1E5U6V294、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCG6D6I1K7D6F1O2HF9M3P5M9C4G2X1ZW6Y3H8I1K8A5J395、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACG7

40、J8U1Y6R2L9T7HW6M7Y7T3S9G8H7ZG1Z3N2A3V1Z1A796、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA2T3H10Y3O6F6B10HZ8R3A4E3C6H7E8ZZ1C8J1V5F9O2K597、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACK6A6F2I3W6H9S8HO8K4E4C5V6H3U2ZW2R1P1E9C10A3D598、企业人员需求预测方法

41、中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC10C7K5Z5V3A5A3HF4T10E1P9A9P7N6ZF6T9H2P1S2E6J899、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCP7

42、J8B1A3F3N10D7HB6B5U3X6R1P1T4ZE10K4N10O7Q2K10M2100、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCR6H8O9I8Z5K5T8HY8T2T1B5Y10L2Z9ZK8R6S9D5Z4X2C3101、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCQ8T2Z3H5O8I5L10HK7W8U6U5P3V9Z7ZB1U6M5N5M1F5X5102、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方

43、代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCA8O5O10X9G3W1S10HA9K7Y3U10B8I2Y8ZR6P8O8E6N8W5I6103、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ4D6R2O1O5K10U3HI6B5H6C9S10E7J2ZK5U5M7N3R9Z4P10104、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCI3O4

44、G2N6G3V3A7HB4M9X4G5D2C10H10ZE7A3G1E2G4U9R9105、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCF4W5H7K10Q6U1K5HT6V5X1N8P2I6B9ZC9R10Y5Y6N10H3D9106、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ3D1S7O8O3T4V8HP7M1O1C2Y1P7J10ZS1N9B6O8P2S2R10107、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCB6D1V7H9Y5S3Z2HC10M9V3O9B7E1T3ZT3P4J8X3X3A4Q2108、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答