2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCT9N1R2Y6E3N4T7HZ4Y3I2Z9E4G6V3ZU9Y10Q4X4I1T7B32、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCB9C2V10S7U5I7Q6HX1M5P10B10R1A4V6ZV9N7S5C3C5C3J83、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法

2、是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA8R6G2T7C5C8A8HW8W10N4U4V7X4Q9ZH3U6T7S4G7L3B94、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI6F6H7L4F10V1G10HY3E8U10Q10T5D5T9ZC2X4G10T4X6L8C105、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法

3、D.行为记录法【答案】 DCY2W8N3M6A6X2R7HW1H4R10V4P6K8J1ZQ4R10K2M8F9E1S46、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK7K3X3Z2L3X1D1HI8Y5W5D6A10D4I1ZB3T4C4L2N10M4K77、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ10L1J9O10B4R3C3HA6T7O10J8D10L9G4ZR6B1E6Z8E5

4、H3V108、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI8V2X9S4I8V7M6HH10Y9T10F2K3M1K9ZG2G3Z1M5A4N2K109、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACQ1Y7P2B4G8X10F4HC1U6Z3C1O2P7C2ZW4I2J2Z6P4Y3V1010、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言

5、、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACI9R3B4E2C10E8N6HU6Y2F5K8N6T1H1ZS10K7B10Y4A2Z8U311、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ9S2U10A6K10C9A4HI10B6D2T3U1Z4G2ZS2T8W6A10U7H8P512、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCH1F2Y2B1C10H7C5HP1Q10P10S7V8Y6X1ZX4

6、H5Z1B6M1X8D513、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ1T1S8M9B10F3N7HU8R10G8X9O10C2G9ZB4Q3I9V5A5G7R414、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD10Z8J5K8X9N2V6HN8T7B1L2J5S1M6ZT3T2Y8G4I5T2Y115、工资指导线的制定要

7、符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU9C5L10O6J9R5S4HA1D4R9M6W8X7E7ZL8W6J8A4O10R10J516、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW4W9E2H2N8N8C7HE8X5Z9P2O5B9M7ZJ2E10K7L10A8E7W117、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明

8、书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO2V8D2Z5S7H9M3HM1D5G2A9P10I2R4ZD5V8Q7K8J6R8A218、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT5E6B2H4Z4V6Z9HE10U5K5D6E1X9Q4ZD7E8H4A8W10H8E319、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT10

9、M7R8K2E2R4G7HD7R9W9U2M1B8M7ZY1Q8V4H2Z8X9V820、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ3J9W4X9G2P4X6HX4D3O9W2E4H3Z10ZD3S7N10D2O1M9J721、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCN6C5E6O8P3Y3Q10HL2G4X10I1U7Q7

10、V6ZR4C8Q2S3C7M5W422、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX1T6U1Z6G5A8C10HC2E1B1I3Y8C3T3ZR5Q5N6O8R7E4T223、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY6D6R1M5L5R9X6HM2U6I7C2J4R5D8ZU1Y2N1P1O3W9A724、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C

11、.分类法D.评分法【答案】 ACT10A10C8V1A2P2P5HQ8X9M6X5B9K9X3ZD3J1P6A9O8X1F825、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC9H5X10A2H6K3W2HR7S7P1Z2A8Q8E8ZL7O10P4G1L10P8M426、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY8O1D4J9R2W5H7HH10I10H8F1K4H10J5ZO1B4M3F6B9D2Z1027、(20

12、17年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCF4B6E2G2V10K6H7HF9M8N9O8O9G3D6ZK10L8W6V4J10L1T228、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF7A5A10P5U3O10Y10HI4U5U8G2O7L7G7ZI8U6L8F3H3X10U529、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜

13、渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE9M5V1N5I7W4H7HS9C3A5T5G1J6K3ZJ7H7Z4R2L1O5D730、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU7E2M5I8D10K2K1HZ10F1U3U1S4F5Z8ZO5T7T5R10I4U4O831、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身

14、D.财产【答案】 CCO7O7A3J6B1S1I7HS1Q9Q4K3Z9V3H10ZZ6M6V10M7T3E7K332、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR10O10U5J9Z5Y6Z4HK4O9S8M4S6N1V6ZJ10M10H10E2A8G9R533、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP7X6V6E1K10Z5A1

15、HV6Z6I9S6Z8I1B5ZJ4U5I8L2G8X4K434、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF2H1W1H8P10X9C5HV3E4M6Y1V7S9W8ZA5M1B5X9X5O10G935、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS6

16、A10X3Y3L8E3U9HM4O2J5N5T8U3Y2ZY1C6X4N7L10I7V336、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT10T1U4N6Q7L8V5HV8D7I9V8Z5Q8N2ZY1U6G3L1F6A6J637、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ9I5B6H1I2T3M5HG9P6B9E6T10J9R9ZB3R1I10W4H8D6N638、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）

17、的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO2J8Y1Q9S2O10Y6HG4W4C1V9A1F5Y4ZM2U2O5I1D1G3U539、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCI2I6E6Q9F10Y3V7HI7T5O2Z6A7Z10U5ZW9D6O4B10P4B9J740、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCV5

18、Y8T10P6G8C10C9HL7U6M7R6R3I4P1ZH3O2J10Y7U9G10J841、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB6H4E6S8J2F10U7HZ4N4E4K10J1Z3E4ZT1U6I3A9V8W3Z742、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.

19、公正性与客观性【答案】 DCM2N4F6B9S3Z1X7HR6F8X6I7J2S9Z4ZE6C6Q3A7U5E1S843、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF10Z7Q8K7Z6K1H3HR6E3U5M6J5X5K4ZU4C1T6V9R7O1I744、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM2H9C3Z10B7U7R2HD4F4

20、V7V8R4H8E6ZH9B4A3T6F7K6C345、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCW4Z7X7H9A6I1V9HD9T2K3S3J1Z4A8ZM8I8W4V5U6L3Z546、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCW5V7W2I7W8G2G8HX8D7W4V1K9S1L2ZE5R9C7V1F9X7I747、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全

21、履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK9V8N4H6W6N3A9HE2K1W3G5E1O9F3ZN9C5N1R4J3A1I248、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACX3H3B1M3U6Z5J8HH6N4K8M6Y4K6R10ZU10K5Y7N9Y9K6R949、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX2T1S9C1K2Q3P8HL2Z1A6X2I3H9B10ZO4C8Z4P3D9N9F1050、以下表述中错误的新员

22、工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP6P3U3W6Y9M8O4HX4Y2C1U5H7L7X9ZX7N8B10F6A3C6D351、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP5N2J6S10Q3R6Y6HT3V1X7T2E4Q10I6ZA5C5B1N3E9C6C252、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人

23、员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA5V8D9E6O2H4C9HI5Z7J7O9Y6F5O8ZH10T1V3Z9U9V2B453、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACO8M7K5F7E2Y7D8HC6D6N9Z1F8L4V10ZZ1A4Q6I9R6F6O254、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCD2N

24、6U5J10E7G3X1HW4G6Z6Q7L10E4R3ZY1A10K8F3Y5Y10G355、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD3G3N10H7O1M2X2HR2F10N7O6W8W8D1ZR5S1C2O8I7V1S756、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容

25、易确定【答案】 DCM2L10P10G5X1H10M2HE9U5J9S1C1W1L2ZW2U5Z8P8J5A8V957、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY8G7O9Q9T9K1I6HP5Y10D7J7G5P1R6ZW3W8V4H4D8O6D158、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP8E4M7O1W6K1G5HH8P4H7V1U8H10W1ZQ6

26、R9Q6W3N2N7D159、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCX10X1C5D1O1E7M2HA3H9M5U8N3Q8M2ZY7J7M10I4G6T10C360、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF7Q9N4G8T2Q3C1HT9N8T3Z8N6R1S1ZI7C3X5Q6Z8Y4D461、下列关于人力资源

27、的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ9S7P7P6W2R7H8HT5P9S7C2A9P8V5ZI3V4L2O5M1W2W762、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACA5W5S3U1Z3E4W6HN8G8R8M6V9R6B4ZJ5V5E6H4U3H8J363、(2017年5月)背景调查的内容应（

28、 ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ5I7Q7Y6Q5C2T10HW10P5B3B4M10N3G8ZQ5M1L2T3W4Z6D264、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ10L8P3Y8E1R2U5HG10P10S10T9H5B3X1ZL8Y4Z3N2O7G8X1065、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN4H8E3G4V10X10Q10HM2X1C8R2N8F9Q5ZT9N

29、3Y9Y5V2P4Z366、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN3A6K1B8I10C4K1HA10N8R1G5J4I10P4ZP4T8B7J2U8Z9J467、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH10O4T10E6W6R2K1HQ4O6I9T5R10Y4G1ZX5K5K4P2L8K3K868、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识

30、?【答案】 ACF5N4O10F2U7X3U4HJ2W7J1D3R9O6J1ZO5S6W9Z3T6K2W569、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX2D3V2G6I2N3Z10HV6M2H5P10L2F4N3ZM1B5Z10P6S5Y5K670、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ9V6H8D6Q4P9O10HP3S10E9H5A3K5L8ZF1U7D7O5M3I5Z671、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动

31、者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP6C5O2K10L5M4G10HL4U1I9P2D4O3U10ZK10E5J9C10S8G2Z772、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC10W9D9Y7C9K2M2HJ4Y5N6X8S9K9S2ZB4C6P7Z7K10F8S773、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为

32、表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCG7U10C10U3Q9Q5W3HK5D1C7Z2C9S8R1ZM6A8D8I8P5Q3K774、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU5N10Y8F1X2I9Z1HA9N3V9R1P9J1Q10ZA6X8X9O2L7G9N675、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要

33、通过社会保险来实现【答案】 ACO1P7D10Y5J10X7A3HL3R3A2L8C9Z10A2ZJ7H3Q1P2R1U9W676、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR10J5F1R2X1B9D7HK10M6V7I7L3N9X6ZN3Y10M5I10C5D9Q477、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP4D9D1N9V7W3A9HN9V10D5Q3A7R2V2ZG3S3M4A3Q9D7B678、

34、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN1X1U6L3W6O2W7HV4W8P9A7N10L3F4ZU1B6T3J1R4T4S579、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCH7U6I9Z3I7X8T5HS2M6H7W4Q7E10M10ZP2L1I3R3M9B10U680、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C

35、CV10T1K4G7M4R8M7HB5S8N6J7S1L5N2ZJ4D2I10X1R5K1S181、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE2H7Q4G8T1A2I8HJ5K5B8D4O3G3E6ZK7N10H10W8Y4S7M582、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF3S8P5T9J8U7E3HF4C3L2F1O3M3P9ZX6B8Z1B6A7K9S183、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合

36、同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM5M10A10P2K1D6P10HR9E10R3J9H1K1O7ZO3G6A10X7O9X4J384、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR9Z2W8U1Y5A8X3HO8R7B4H6U5W6E2ZS2T3X10L6C9L1J485、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗

37、D.诚实守信?【答案】 BCF7P10G5Z9M1B7Q3HM5D5C1O7A3B10Z1ZW7T8Q7G5R3V3Y586、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCN2D9E1Q9E2R4X3HT6P9M7C8L7G9B9ZY8E1D8R7Z4R4H387、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR1A7H9H2P6O5H3HU9C5M6Q7Z2O7J9ZU10

38、Z4F6K8N1L1W988、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCQ9A7R2K6T2F6K7HE1O8J8H3S10P10W3ZD1V7V8R4J3W7D389、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACM7E3Q4U3T10J2Q10HA5P2W4A7I7D4P6ZX7U1F10B5Z2V8H190、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素

39、D.人际因素【答案】 ACU4S3J3K7R6J2M3HQ6B6M2Y8U7X1Y2ZE6T4T5L8G2A8S591、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCJ9P2O5F5L5K6Q2HF8Q4V9W2O5Z6R9ZZ9K10U10J5M5K8Q1092、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX4G10B8H2S2B5N7HD8V3Y5W9D7A2G9ZI5Z1Y3K10Q7G7T793、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效

40、力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCE2O2P1V2T8H8S3HP5M4P4U6W5H2J6ZO3D7V3F4H5V9U894、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ10M5I7W3G9Z8B9HW7D6R9T10D10I1D10ZR6V1X10C3F9X9R995、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU5

41、S5D9N1J7F6F9HF1E7N2H10H1B8V9ZO7L10W10Z7H10Y2U496、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACJ9O2W3P5O8I3Q8HF1Y9Y9A6E4X1N1ZZ8C8M2O5P3K9E197、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCY3B9L2L2B6Z8T5HF4O6T4F2B1T6R1ZN2N10T4N5C9P7T598、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维

42、性C.动态性D.可控性【答案】 DCP1I5P2D2A3B10G10HB3B1Z8X4C4Y1Z8ZT5L9N8Y9Q7F4R399、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE9R2J5I1P4P10Q2HV10U3O8Q4X7D7E6ZO10X1U7T2X10O6E7100、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR9C9O2W10L2B7R9HV7N5E4W8R5M1M3ZF1O8I6T1E3E10X10101、关于人力资源费用， 下列说法

43、正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX3U2X7S6R1S9H3HO8L2T1Y9K6T7T5ZW4X7H4H3I1Y6K7102、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ7J9J10Z8R1J1H4HB10Y9P9P7L5K7B7ZD4U6L6F10T5S6X3103、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.

44、管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCJ3W4P1X8I1V8X2HQ2J5C9V2H6X9I10ZD6G4A6R7V4R4D6104、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCC10W6A3D1Q4G9G2HC6K8N5Q8J6N6S1ZY8T7J4W6W3R5S5105、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI3M2C7D3B10H4S3HW6N8M8Z1X3T7O2ZK3Y10C5S6N2V2D5106、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ2G7H1E8P7R2P6HR5S5O3K7C7G9G4ZT2X10G8Y8H5O2K2107、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位