2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCR5B10W5H10A7C8K2HY3H3Y1J9X2J5H5ZR8J5D4P3J1Q6G52、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ1A5H3L5G5Y5O6HV1Y5P8R4

2、E10P2D9ZS10U6F6Z3H4U10E93、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD2F4P7T5K6P6U3HY8A3Y7C3U2V3P4ZA9Q6P4F1M9F4D34、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS3Z7Z10E5D9I10I7HT6J8D1W2W4D10R3ZF1Z7E9C4V10C8J85、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款

3、A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCM1M1D9B10C1J5U10HD10H2M7W7T5G10O7ZI4Z9I9F2K3F2B16、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCJ5F5H2R6U8H7X10HP8L5K8M3C6B1F10ZN3B7N8Q5L2E4Y57、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B

4、.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCK10P5Q2N6T7U2L4HN4I5N3O3K9W2I3ZT10U2A5M10J4E9Q38、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD3X8G9K10A8D2T9HH7J7Q7Q1P6C3U6ZT5X10N3J1C7K2E79、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCO2G2S8W9G1P3F7HL1E1N5I2I10I2U1ZM6M1

5、0F8S5K1S9L110、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCB9Z3R4U4Y10H4G5HR2R8M5O1A5L7K1ZF3Z5X4I9E8C8H411、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理

6、B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCU5T5W4V4I2P2M4HU6U1I6Q7U3D3N3ZU4H7E10Z7I10W10G512、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACE5W9W5G2G3M4F1HR5G8S5A6A4M10Z3ZU9E8K10X6Q5H9V113、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCN4U3Z8E3E5I

7、8M10HA5C8S5O3X1V6R5ZI4J2U4A8K2M7H214、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCU4E8C7H1U7A8T9HZ7C1Q3Q6O4T9D3ZS5V3Q2W10M6D5V615、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACW2X2I5X2H4P5M1HX4T10M2B6X7L10M10ZQ2B5T8B2Y8G5C416、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协

8、议自愿【答案】 BCB6D3E7Q7B5M7W5HX10P7H9H2K6P2B10ZI9D3P10M6L4Z7S317、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCF2U1F8X6D5E1W1HO7K5O2C1V3F7L2ZO7L10B6K3X7V6J318、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCF1W4G1G6N3Z1I1HN5Z6L7S4G3F5R3ZT7P9N9E3D9H7A119、无领导小组讨论中，()问

9、题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCW7O3I10R3O7U2L4HT4J10F4U7T10A6T8ZS3S7S1I6O10N1H1020、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCI8G2U8J6Q5C4E3HA10P5F3B8S8E9L8ZQ1B8B1J7O5C8Z1021、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额

10、确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCH3P6U1J7W8R1K4HU10L4N10S10K8E10Q4ZH9W2X9F4E8L2L722、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCD5F7V2P7D3E1E3HL4E4V10G10Z6X9J5ZO10X8O8O4I5H7H223、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案

11、】 ACT3I5K7P4M7L2T4HU7M8U10V9D4D2P1ZT1F7V3E5M4Y5G724、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM4H4N2T3H6Q10D4HW9N6I4Z5Q2I1W4ZW10Y6M10A3L10R9C625、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCR9E6O4W8W7L6S1HT7N4U8B7E4O6M10ZQ7S10K5M1F9R4R726、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目

12、的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCQ3C8G1Y9C5P10H4HM8E7P10O6A2F5K6ZP5F5L9D4M5R1W227、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ1J3G5E6Y1N9F2HD7L9D1U7G4F9W5ZT10R9M10L4T2P10G828、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCN9W7X4D8T5P9W4HI5M1E7W8G4Y6U1ZK6Y9X2E3M7

13、N4O729、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCY4C2X9N7L3F7D3HB7U2I1H3E9S4J7ZA1I5V1U2N9U3Z830、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCV8Q2H2S7Y9E3R2HR9J10M5C3H3J9N1ZP8K9F1P2A6W8G331、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACR2Z

14、8L10U3S7G3I9HH6E5K3J2P1S2N10ZN7L6G9L3R5I1N132、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCP7E3R5R8M2M2P1HN2P2C3C4F4R4L3ZW3H3A10W9C1H3X1033、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCV2V8K2A6T9K4I6HU4G5S1Q3U4J10K7ZK8Z10R7G9H3B5J1034、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准

15、备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCJ8E3F5J3R8R6I4HM6C2A1P7Q8Z10Q4ZG9A10H5J3F7R10O135、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACX6B7Y8R3Q2P6G9HO4P7L1A2H6V2O4ZQ5R5W9P3H7H8I336、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACS8R6P10L10F10I9R5HN1R10Z6D1M10J1J2ZK7G9A2Y3O5F6G5

16、37、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM2J10E7N8X2B1G8HQ3T6K7P1Y4P6U1ZM5G2H4X10Q1B10U938、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCS4G3F3N3G6A9V9HZ1G4U3M5F1E1Z4ZC6E4L5W9C10R2V539、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在

17、可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCO5Y10N10I2D7T10D9HD3N2J3L5P6H2L3ZH7O2D2N10V4W2Y940、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCM2Z2V2E9X1J3L9HB2J5E3T7C6G6U1ZU5H4F8G10M2S5U841、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCK1L7Z2J1P5X6F5HI6M5Y1

18、0Z8P2X3Z9ZO4B6R8Y8V10D9I942、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR4R7X5O6G1L7K9HB9C9C1Q7P6U3M9ZK6Z6W3Q8E6L8B1043、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCB6Y9D5M9L5X5Q8HS2S1B7B2J7U2C10ZY5T9K1A5T8P2W444、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 A

19、CW7E4M9A5S1M4C2HB3U7F4C3E3K7Q8ZU3K6T8T9U10S10B945、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU10A7U1Y1G5L4U2HX6H3Z1P8K7J3N8ZM2E4A10W4K5X6O346、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCZ10U9F7U7T1W2T8HB10O5Q5H2E8W9U10ZQ7P2M1S3O3K2N147、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是

20、( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF1V3B9O6Y7W2X4HJ5R10X2F6Q1B3Y9ZE1H8N6G5D8U1L948、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS3U5G9W9J4Y8K7HJ5G6A4X4Q5M4A1ZE10N10D7L1V6L2A1049、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCR10L5T1A2J7J1M8HM3T7I4U7W1N3B7ZZ10Y7I3G3N3Q6L950、让岗位

21、上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCK7D4Y5R2Z10Y5H3HR4O1L10N10D5A3R9ZH3M1L3N8N2T6C951、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR3Q3M5B4T4D5L4HL9R4H1P3I5N1K7ZV6Z2J8C3C1N5M152、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品

22、需求D.消费品需求【答案】 ACO1M6D1D7C1J5I3HC5J2O4C10B4R6U6ZP1O3L4Y9O2Z4Q553、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCQ10X7T4Y5I1G7B3HQ9L4U6E7K7C3S1ZA8D5Z3X6W10H3G554、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH9A4Q1B1B8V9W9HR2I6E8I7N9P7J2ZN9G1S8L1D8X2

23、M155、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCM6U1C8D3N6X6S9HT7R2U9V9B5O1Y6ZU2L5H9Y10X1I8S256、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACL1E2L4Z1D9O10S3HH4I8L7B6T1T8V4ZA6E6V9T1L8S10U957、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳

24、动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCZ8G10O1B4D2I6E5HR4F10U5G9R4Z10E2ZP6V2J2U4Q1B6Y958、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCS7L3T5C1C9M10D3HL3V6P1V6Q5Y5I7ZP5K1V6I2L6K8Z759、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACN6G1W5G2H1O9Y9HJ8F7V10O3A7J7Y6ZX7C2P8O5S3H7N1060、

25、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCP8V9D4W6D6G2P6HU5P4D9Y7Q4S3K7ZV4P8R6X4N3D1D561、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH10M3P5Q9O9H5J10HA7T3R1U7E3E5Q1ZJ3Y7H6U3T7U6T162、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACQ3X3F10S3B

26、4C10N8HN3A1V8V4W2X5Z8ZB3Q1V5E9P3I7H663、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACY3U9T3N1M4Z8K4HL6Y7N8X9N5G10S3ZF6U8V5L9C3F8O664、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCQ2G10O10V10E1G7H5HJ1D2U6X2K5V8P3ZC1F6N4U2X4H8V265、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定

27、员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT5H9E6H8I10Y5S9HW7M6M10R5V10W5U6ZJ4B2W5L8F1H10O666、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA4P9S7V10Z3G9C3HK7L8O5J9T1Y7R8ZR8S10Q5M8M2N2Q767、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCL7B7W10W6Q3K2F2HU5U3I10D9W2C8

28、Z7ZL4G9I1Z9C9C5G468、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCB6D6T1P2A5C3X3HN3E3B10F2X8G6T4ZR8L3R2Q6I5C5X369、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCT9H5U3Y9P10U10R5HC5A3Q7D6N8Q3C10ZJ10R1J5E5C5Z3I470、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCB

29、1V4X9G1S8Z10H9HW4Q8U10Z1L3Y8P6ZG2J6F10X4M1E2I571、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCF3V4I6X3N5E10S9HT5H7J9P3A1V5D2ZH10Y4Q8J10P9U2F872、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACT10I9K7V4K3T10C5HH5T10

30、N2V10L8L4U2ZF6F10C6D1C8O8U973、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT6Q5X8F9G7K1T5HY8E9P4X6X3R10P7ZD3N8J4K1T9Z8J474、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACD1Z1I9W7P10O3R4HU2K5D3G2D3W5B1ZD5Q1R10A9E3N6G275、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科

31、夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF3O5O6M8H5A9X1HH6H7O10J1Z2V8Q1ZH3I2K3Y9G2G10X576、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCF7E10C1G8E6Q10Y6HV1W10K7N1G10O10J10ZD5A1L7L5V3J6G577、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW6D7P10M5Y2Q2Z3HO6C3D2W3M8R9B10ZZ5Q2I4S7E8V

32、7U778、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACP2C6D8F5D5T5Y4HU6T9F3R8E4W10K8ZY6H9T7V6E6Q9F1079、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCH7E4I5A1C3P4H7HZ6B2G1D10Q4A8Q5ZW9K10N4N8C5V5W780、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织

33、机构重整【答案】 CCR7Q3O5B10N9H2J3HK3G5D10L5L8Y9M3ZH6B2W9B1P4M1N1081、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCR2C7T2W5X8F10O7HA3Y2X2O1S2O7Y1ZI3R5L3N1J7T6F682、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCI2U3C5S2B2G5Q3HO7O7B3U9O10O4H4ZE6Y7W2S8G6G4E6

34、83、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF2R1F3N4L6U10P8HS5Z9X3P4J10G10C1ZD3A7A7S5T1S9J1084、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCA8M3I3I10E1M7B3HR1W4U9I2O6U6W2ZF7K10O10R8B10W3D1085、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCM1K8B1U1E3U2D7

35、HH3D5Q6Z8H10I2F3ZO10V10Z9A2P6P1W1086、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH7G7Z1O6T1Y10F5HB4S8D3I6O7N7C8ZY4V6O8F5F8E5R1087、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCJ5A6V10V2U4Y6

36、O1HH10I4X9J2N6J8I7ZJ6E3Y2L8V10N9M1088、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV8X7M2G2V4Y3J5HI6O10K6Z3H9S7O9ZN5M7V1E3A10H7N889、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK2S5B3T2Y5H4B7HK5B7N10I1E2F10J8ZJ10H3H10N7J8R2Y490、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源

37、供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY6Y10V3F9Q1Z1E7HL6N7O8I4T6W9F1ZG8M8I10F1Y6G3D291、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCO7K6U1I2G9O4O10HN3V3L8Q5M8U4X5ZJ2A6B5A3S2I7P992、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCA5W4U3L7F6P8C2HT7S2G9L4W7H8A4Z

38、R4U10K6F6G3O10S193、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCA10N10Q6O3F1V4W5HX9C7R5F1C10T7I3ZC6I4K4Q3E4F5O794、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCP2J7D5V5M4Y3N2HN4D8A10R1T8H5M1ZC9Q4E6X4W4G1O295、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相

39、分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP9C9L2L3T1P8N8HM5U1J3C9M10V2O8ZV10X3S2V1X2B4F596、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACH5B5Q6R7R8S7Z6HN7K3H2W4P4O7Q4ZV10W10H8U8H5Q10A597、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD2A3U2Y3

40、W2K4T6HZ3R6G5X3N4E6U1ZL5V3S10W10F2A5D498、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCH1U5S6O9T8J10F2HD8R7S8E4Y5T9X1ZI1R6O7R4A8J7A1099、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCI10B4O8D1I2E3I2HO10A1Q5U3M6C8W8ZB8Z7U3Z9D2S3J10100、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCD5Z2

41、F6H4M10E10D8HU7R3L8D1M9T7I3ZQ4A6Q9A6F6J8V6101、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACB6A7T2N7O5E6S2HC6L3P2N5B7K5X7ZD3T6O2N9Y8K5U3102、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCT1P1M6B2V10R8E8HF5A1A3A7A5G1M4ZJ5H8E1A4Y6Q4A5103、如

42、果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACR5R4B5C1P7C8E5HN6M5I9M4K8G9B6ZI5I4V4I4C1Q9R2104、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACX6R8K6L9E6O4W1HS5A5D10F10K3Z3T3ZP4Q5O2S9M10H9W9105、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM4E7O3T6X7J2U

43、5HU2F2U8Y4F1O6U2ZA2J6A1V2Q7Q7W3106、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCG6G10V8O10U3M7W10HC10W3O9X3E8F8T4ZU9J6X10A1M2O2Q1107、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCK7J10W4A9M5H8B8HZ10S2U2F5T6S2A6ZO3H3Z6G8T6M1K5108、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.

44、阶段评估模型【答案】 BCE10C3R8E10H7S3Y1HT9W4F8E3I7B5O6ZH4P10I7Q1E1T5D7109、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCX5W6B3L4F4U6U1HA7M6M6J3X3L5U9ZC3A9U5B6L6U8W7110、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACJ8Q9M7J1S9U9H3HB3P5M2C7C4P1P9ZW10Z9G9N5S5R5F6111、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCS4N5Q3P5T4U8H4HA4T1Y7A1Q4Q6F9ZP10Z6X10A4O7D3F7112、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置