2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精品附答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACP6Z5O9H5H10K10Z2HZ1N3D2I6R8H10P1ZQ2X6I8I10M1R9H32、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD5C8K9D3V8B10F1HU5E7K7G6R8P4Z1ZD2U6R10Q10H2S7E103、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】

2、 ACR5Q5U5P5M1U4U10HW9D1V2E9L7K8M7ZH1J2R7B1F10W2M74、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCW3N1U8M10R10U2J8HI7L3P10E4E9Z10J6ZO6Z7H6P10D1N4D55、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCK8L9Z7Y10U4F1R4HP6E6J2K6Q3W8N4ZI1L8O7X10E8P4O76、

3、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC1P10N4L8S9P9C3HW4N9L9H10Y10Q10H10ZX4D4W2M10L10X5N37、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审

4、查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK5H1R1J6J10E5W7HB4H3O1B1V6I2K4ZG10D9V8E5H10Z3L48、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCP10H7A9E9S7M2W4HU8H3F10A8A10A10V1ZZ3N3D9X5G10J3Z39、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量

5、定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCV10W10Q1H3Z5B8T8HT2U4A8L7U3I6N6ZL3P7A1U3P6Z7F210、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACW7N1O8E8Z6T8V9HH2G3I6X10I7T10H10ZU4C7L2F7U8K5T211、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】

6、 DCH1V2H9B7A1E10W1HN5W5G10B7O3V8I4ZS8I10J7M7W8N7G112、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCC9Z2K5D2G2O2J7HW7X8F3D4V5H7D3ZL3C8V10I2L8Z5O613、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCL6T2S3A8W5L9A2HE8Z5

7、H2F8Z3J9W9ZD2P6V3R2C1M2T814、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCQ9H9G3N4Y1C4U1HU10Q5Z4H6H10L2J4ZC8X4U7W7I5F4D315、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACG6T9N9S5Z2V2W6HH2I4L6D6L7D8F5ZN6Q7Q2P6G5Q7F116、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCQ10D2M9A5T5R7G9HL7W1G4Q7W9P2G2Z

8、G2X9J4Z4C2W1E117、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCF3P7D5M10J2U8S2HK7N3X3L4J5F10S6ZH1T3T9A10F9O7Z318、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACS5Z5I6I8T2I1B6HZ4V9D8L1U3T8D2ZJ8C4A1A2H3T3I519、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解

9、协议送达后当事人反悔【答案】 ACY2I7A6A6T1Q5O9HL6O1N7F6B9X8P9ZM8L8D4X10C3W2U420、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCN2C6J6M2T8N7U4HD10K2X5D4Y5K5N6ZD9O7P9Y4B4I6P221、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCI10J2M9O3Q10K1M5HP3J3Q4E4K

10、6X9V9ZY2R9F10A4G6M4N422、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACQ1S1S6H5U4N7G7HR7E8U3H10T7T5W5ZD8E3Z1N2T9U6X623、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCJ

11、5J4R3K10I4R2D5HI10T9J3V6B7O5E2ZZ1E8F8G5Y6A10D524、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT5Z10I8W2E8M1F9HX8N1F10G3P5M2U8ZL1P4Q9K1A10L9W125、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCY4R10P8J2D10T3S7HL5M3U6J4X7M7E1ZK8V1I4V4J2N5U1026、以下关于企

12、业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCI8D5I7L8V3G5K1HP1L1O10D1K5D6X9ZK3V6V2O1P2E8Q527、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCH3P4L8M2C9J5R9HD1Y8P6E1C3H6J8ZE10H2K6P6O1S4W528、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表

13、大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG9K1B6P1B2M2Z8HW4V5X10O2L2V2F1ZH7M1R2V8T1E3L929、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCU6E4T7B8S5Z3N7HN10Q8T7C4O2H10Z3ZG8Q2U7K1N2K8Q230、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCK6X5C4J4F5Z3B7HW10V9L6Z7E5H7Z6ZM2M10D8Q7

14、S6R6U131、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACK10R6A1N1F1M9L9HK3U6M8G9B2Y9A7ZA9F9V10Y10E2P10B732、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCI2F5J3Z6W4A3Q7HA2C6X6P6M10C5U1ZV1T7U8R1P4U9S233、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCE9X7K1

15、U3U1E9Y9HF10E3E5M9C9K9M10ZJ4S3Z4D2C1D9L834、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACW6I7L6C7W3O8H5HJ2Y1H10M9D3S8B1ZU7O5D4C9D1T2Z235、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCD8N1U1K9B5T6Y9HB8M10E6N4P2I9I6ZZ5H1Q10T6J4Z1M436、( )使以应用知识为基础的薪酬，

16、主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACL5P3V4V9P7I6H10HW9H10P9C1E10R2D6ZO4V5A4C10Q1N10T137、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU1J6U6G1A8Q4C9HA10P10W8B3Y10S1S4ZT2W10I8Z2S1Z6I1038、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动

17、关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCO2V5X4T10R6G5W6HY7U7P5I3D1D3A7ZO1H2C7R1H10N5P839、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCX3P10Q10V6I6W10U4HU10H10K7P10G3A3I2ZT4Z5X3A8G6Y1P540、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACD7Z

18、6E6L5T10L4O8HP6P4H5J10O8M4M8ZM8T2K4C2H6W9O341、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP8I8P9H8Y9X3C6HC6S6A8U5Z8U5H10ZT3Z4P5S4D6V3D242、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCB1K7X4E8J3B8D10HX9L1D9C9Q7C7O7ZA1

19、D10R7E2I9Y9Q343、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACD6G3Y5V7Y10W7A2HW7A1X5I2K3W10W5ZF3Z7Z9H8A8S6T744、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ10T1N10D9H10F10H10HR5L3S4B3H9C10I6ZH9G10H2V9P10N7I645、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定

20、工资水平提供依据【答案】 CCS8K1G9E10N2T2C1HV10K1O9Y3W1E10L7ZX8R2I8I2E6A8O646、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACH7C7R8Z1P7N9L7HH10E8J7S1H3D6H7ZL3E9Z4K9U2M9B847、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCH9E10R10Q10F2T7H10HL7V4F2G10V9T7C4ZN3T6K6G1E2N5J1048、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该

21、小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCG5C8O5I8K10A7E10HF6Y8V10Z5I3Z1U2ZK7E3K1V2P10S7N849、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK9K10A6K3T8S5L2HB4V5Q7S7B7H8D10ZT9D6R10Z3U7X6D850、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACR8F9R8N3H7F6N1HN2I9H1U2S5U2D9ZX4A3S9S10Y4K4Q6

22、51、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACT6A5M10Y3C2Y8H8HN9E2K10W5N1Q8I3ZY6R10F6Q2N8W4T752、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACX4J2Z1Y6L2E2Z7HB6G5A7A4V4Q1H3ZZ4G5M5V1R8H9G553、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C

23、.内因D.非稳因【答案】 BCT8S9H8Q6V2J2M9HH9D6J5J1R3F10W7ZI8H3O2X5V5J7Q1054、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS9I10V6H3X4M4X6HH5L3P10S7L5F1H10ZN10C9V4P6W5R1G955、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACR3S4C5U7F5Y4H4HA5F10L6T8G10K10X5ZW6K5B1G5X8U3U456、()将企事业单位的所有岗位纳入由

24、职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCL8E3F2D6N9R5V7HF4A9R2L5X5K2P6ZO9A1U8I9U9Y10F457、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCF7H2A5D9R9U6P8HI6P1Q10A10D2K10Q1ZG1E10G10E7S4V9I958、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形

25、式D.教学环节【答案】 ACE7K8A5S7H8G10G5HY7O1I6D2T8R9I6ZO7L5Y6T5R6D10K1059、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCZ2R5Q1E4J6V4A10HG9O8V5X7T7D6L5ZL4J8Q2Z10X6G2U960、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC5K2S7V1W5W7W1HK2F5U7V7B5B7C9ZE9A1U3G7L2S7W761、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取

26、惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCW9L2E10O7I7X9D7HO4F9N6Z5P7J4B10ZD8E6D1O5X3I7U662、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO9X2D4D5W10T4O1HQ4R7I10H8I6H2U4ZM9Q9V6O9Q6J10N563、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK5U2D1U5O1A3O1HR1J2L6W9

27、K3B4W2ZM7B10O6J3C10F3O1064、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCH4U1L7E4M10X7F3HJ5Y6W7S10T5P3R10ZK10V10N9T5W2Y1B265、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX5P7N10W6U3H5E1HR8P10H4J5T2Q9Y10ZE3I5R7Y3R10K1A1066、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B

28、.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCK1N1J8V8O1V6A7HB6I8Z7A9I8Q1K5ZU6C10V3B8D9W5E867、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCT9O2J6T10Q3I10G9HA5B2X4L10G10N8F6ZM6Z7E4B3Z9V5G568、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCZ3A9D7N9R2O6K7HW4L8P9P2C7T8P9ZE1C4G3G7Y6X5X969、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A

29、.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACN4O6T8B9R5F7K10HV8U1K10K7V2M8S10ZG4O8C3V1B1J10R370、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCZ9A9O6E1P8S6W1HB8M5D3U10M4E10T9ZC3E2M2L6S4H7I271、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACU5H8

30、Y9K2O10E10B9HB8J7C7V7J5J8O9ZP4J6F6H6N1K10C472、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCC2N4E4R7H10W1X7HX9V1H9X8E1K1H7ZO6Q3O1B3D9T5Z173、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW10Q7A8B3C6U1W9HU8G3J9Y3Z5Q2Y1ZK8E1N7U8M10G8Y174、企业的总体战略中，进入战略不包括()A

31、.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCN2L2W4N6B9K8P7HH1E7V9U5Q6K7H1ZD6K3G4K1V3T8D775、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCW10J6Y5E6C2G1K10HU6M3N6H9L7C2T8ZF9N4I3D4E5J7H776、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO2C6M3P9X5J10W3HT4K4H4Z1X7D6C7ZO5P8N5O4T8G4F777、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管

32、理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY3D4H9F9X3H9V1HO6K8X3W7V9Q2A7ZJ6N5L4Y1Z9Y9K178、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCY2U5Z1R7Y3L7C8HH4O9M4F7O4A10O2ZR4V9N1P1J5P7X379、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 C

33、CM8J1A9L2V1W6M4HS1C6B7Z10S1H2G9ZD5O7R2X3E5M2T780、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCF1F9A6E7A7P1I3HV3M1S1L9M10L4E4ZO9H7F2N6C7P7B881、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI10K4E2T1X5V6C6HY7E10K9C7O6K3Q10ZQ10P8E3Z7I7S3L982、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

34、A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCD7J6E6R7L2C9J10HU3P2U9A5F4C2H9ZF7A10Y1O5J8I6A883、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCP10Z5B10D1E8C1Y1HX1T3L3C3G10B3D9ZJ3S3W2P4D2Q1G984、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCY8V5X8Y7I9O10G3HM1Q5C2G2K3D5Q5ZC9D10C7U

35、9H7X10B485、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCE5O6U8K7Y1H2P4HC1S9L10W7U3C2D6ZQ1S8Y2V4F3D7D686、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCA2M3J1S2T7Z3Y1HI7V7A10H2F5R1L3ZO8M8N1O2G8H8W787、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动

36、者频繁跳槽问题【答案】 BCL6M2U6Y3N8Q3S10HE4F8L1Q9P5U10M2ZY9O2Z9O1E4U9T588、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE9O4O2O9T9V7P2HJ10P10Z1V7T9P10T2ZH4L5V3L4E10Z7C889、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACI6P10M6Y9L8C1A4HM4C5B5P8U1B5H6ZS4W4I6P2H4W3U490、管理岗位培训规范的内容不包括

37、( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV1P4K8N9V10Y10I9HI10E6W1M4K8B7M9ZE2W10N5F3T2X8G1091、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCW1F7C9C9Q8M9E7HX4W2P3Z7G3M4S2ZL7F2L7L6H1F5H992、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACY2H5Y9J4U4O10W9HK4K6Q6Z1R4O6X10ZJ1D6N7B6R10R8B593、（）是将已经

38、确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCG2B8I7U8V9Z3D9HC7W4Y3I10Y2C1J3ZS4U8Y2P3L6B5P694、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACT5O5T5V2J3M10K2HG5O2U9G10O2O7V5ZB4D8V1X9M8S10A795、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCP2I8K8E5U3P5A8HI8A5M2T6

39、Z1F1B6ZA10Y7D7L7O4Q7L496、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCW1Q10F1U10R1M8E1HZ10N4Q4I2U5A4R5ZV8T6Q8T1W10G6A497、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR6X9L4P1N4Y7T6HS2A3Y7S10M5D3D2ZO1F7O3Z4W10Z8B798、( )是以工作说明书、工作规范等作为

40、员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCZ3S2W2Q5T8O1X3HR6F7X10E10G10T2H9ZV6Q4Q7H4S5E3Q999、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCN4G5O10V9F6M5N3HC9L1O3F4G9V6Y6ZZ10X4A9R6L9P3T2100、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩

41、阵【答案】 DCU3M10Y1X6O3E6X3HY1H9J6L1J1F6P10ZU5Z9H8A2T7O4N3101、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCK5R3T3N4J8X10U4HR8L10Y1Y8D2Y7B1ZD6S4J10H2Z4E1I3102、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCV2K6I7F1S7H8A6HR3A9W7A7S7U4W4ZL4S8U4V9K5L1A3103、 ( )是指专门就工资分配

42、事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCW2L8X7I9A8F7U4HM3S6L2N9P4F8B6ZK4N9Y6I8G10D8W7104、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG3K8K8Y6M2T5P5HI3J8G9L10Q9V1R8ZC10V7B4S10L7N4E3105、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技

43、术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACL10Q7O6K6U3F1S5HT1F3M3Y1B3H6U8ZG3X5W1X6O10U8K6106、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCX4O10M6L7S6S10K3HW9A9S6G5J2Q3I1ZD3S3T3J7N9N7V1107、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动

44、者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY9A2M2J4L1L8T7HA9D5N7I10X4N8Y4ZU5M7N6P8T10Z6G6108、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH7H7K5E4I4H6W7HG6S2Y6L10H6E9P3ZW1I6V9R9B9Z5C9109、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA1Q3H1U3X7Y7C7HH10L8M8U7A10B8T9ZW7R2L3K5A1V4Z8110、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCY4D3V8G7Y9G7F4HW2U9L10J6O2N7W2ZQ5L5P4U7G7Y3J4