2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(国家).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL8M4W5E8W6U7L9HZ2B9A2D7Q5P1P6ZD7A7T6P2O6U4R62、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO1U10S4K4J1

2、Z8F5HN3S10G7V5E2V6L10ZR6O8Z1K6R9H1P53、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCI3F2O1W10A3S6D5HC9Z8T7I6I9R4M6ZA8G2D3C8X6I5L54、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案

3、】 ACX7T3P5X4T6R6M4HC9K6Q8C2Z5B6L9ZQ1Z9G6S4W2B4A35、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT10V6S7L7Z9I1I10HC1H3Q9Z4U6Y1R5ZR7D9A8A2P5J2X106、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL8D8I10V3W3Q2R6HK10C7P4N4K8P2D1ZE4P3Z3O10H1T4P17、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理

4、潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCX2F6R3W5Q8B5G7HL1R10I6A4G10D10G8ZP8E2F6B5P3C7V38、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL5V8U2S7P1L10N1HR9J7E10L1T3E7S4ZT8E8L6S4C1U1D109、下列关于绩效管

5、理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC1V9D1R7E8H7A7HO4R2V3B1M8H8X6ZP9C4M8L8Z8M7Q510、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG5Y10Y10Q5V4C7B6HF9E8J6L7L7X5F1ZR9I8X2P3M3K7N1011、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标

6、准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCZ7K3M3M5C8U2W7HF4J5S7H6Q2Z9C5ZO7B10C6I8I1B9G912、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT9A1G2O1H6A2L7HL3B1P3S9Z8O8C1ZI4N9D2U3T10H6P413、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB1W2V5

7、S3K10H10U4HY5F1R9D5I6M4S8ZJ4C4G10S4K7O6H714、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM7W1B4H7N8N4K4HX5M8K9A5K2G1R4ZT8Z8O10L5B9M5U715、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCG9H5K4U9B7U3Z8HL7I9V9F8K10C9N8ZZ8E7R7M9C10J8Q5

8、16、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCK7C3G3B6H10U4X9HZ8H3V3P7D5J7P3ZO6S10Q10I7M10W4Z917、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ7V10U8S7N10Q3Q10HZ7Z9E7Q8G3E6F6ZV4M3C3V5O2W2Z718、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH

9、8W2W4R7W6O4O9HC5B2Z6H10X10K9W7ZW8V3D9N4G2I10Q219、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCS7R10K2U7Q10A5R2HI4G4F5D8A6N3T8ZZ6Q9V2N9N7F3L120、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX6G5H7N9C7J6A9HJ9F10Z8W6G4V10B9ZM4T8X2F4W9X4T921、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动

10、B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH9J8F1J5Y7W7G5HB3B5N10U8Q9I2R7ZT10D8J3U1J2B10P622、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX5S1E7W6T7C3O5HA5Z7W7T5V5S9A4ZN8H8U4A8Z8L1Z523、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCC7M1Q8K1

11、T9Q5Q4HH2D9X4X10P9F8L9ZJ3R7I8Z1K3J8B624、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCP9I10V8Y1E7A7D3HB2U7Y7E9O1R2P8ZF2I3Q1P7M9L4G325、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体

12、合同【答案】 ACX4C5G4B3P4V5I9HV4N1J1Z1C2T2R10ZQ8J5Q10Q2O7J1J126、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU6Z6X1O8N1R1N3HR4B9B4J3D10W9H8ZS10A7E8U4S4C7O427、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析

13、，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCD6C4V10F2D2Q8S3HH8R7Z1U2L3K10X10ZI5I7X4F3I2R1V328、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS5N9G9R8R5P5S4HZ4W3I5B2Q9W7L2ZW3K5M9T6Z5L10N629、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.

14、要素计点法?【答案】 DCC8Q2D3M10O3L2F8HF3A6K10U5L6U1H2ZL1P7L3N7S6L3P530、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ10X4Y7G7N6D5K2HA6E1W7K1Y10U6B5ZU9R8I10W4U1Y3B10

15、31、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE1J8X7N6D2W7C10HM9I9P4O10X9Z9X3ZB9R8G6F7B2B4L632、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCR7X7B2C6E1G3K1HB5X7D6V7Z2Z8C3ZB9E3I1R6V2J7R233、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析

16、法D.综合分析法【答案】 DCY6X5T5X6K5A7P10HU4I3T4K10W10T6U1ZJ10K7I7C10V2B9K634、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO4A1F9Y4S7Z2L2HD2K10E5J8H6B3J1ZK4L6T5G7Q8F10I735、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCC5H4D5O2U8M4J7HS10D7A1U4W3W2A8

17、ZI1R6T2S2I4R4O1036、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE8R2D7S4Z10M9O4HG1Y9N3F9Q2U4B2ZT9R7Y2T6Y1E1Y537、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV10L6D3X10P6I6T1HN5E2T10G8P7X5C1ZQ9L7X10J8N7H3A438、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累

18、计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ7Y3E6O9Z5W3O4HS6M8B9B2A1W4F9ZQ4X7P2K2C8T10G739、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCM4U5P5H8P4W5N7HO6U7N1O6A1W7Q9ZT1L6C1H5W1Z4G940、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCW4U8Z10I3I2U6B6HR1E4V7J7R8P2D1ZO1S10P1K7G3B6R541、(2018年11月

19、)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL3J4R1I7M1E1U10HJ8L8Q6U3E1S4P5ZE3I6T6E5N5M9F642、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCS10W10L6V5S1O5Z8HR1Z4P10A5C5J4P3ZD6A4X9B3Y8F1Q143、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要

20、层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ6W8W4C3W1Q7Y8HG7F8W2I4V2P7E7ZO8O6G6N5X10B2Z344、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG1L10P9X6A5L5N1HT1O3A2R10N6Q7X10ZL5K7Q5F6E7N6C945、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCJ4L8E2O5H1L3L2HB8R6O9U4E9O3E5ZJ8V8F7D8F7Y4E946、企业中不同员工的

21、能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCH9B8C1Q8B6M4D1HH5J10C1U10A5V6X8ZM6R8L1H3J2N1Q547、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCK10N7I3H10F10Q8A8HK9V3L7F8Z2B6V5ZW2O5I6F5T10L9G448、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工

22、作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE3R9C5V2H5Q5E9HQ3U4T1X10H5I10G10ZH7N5A2Z7O9W2R849、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR4R5Z4V2D1P5J1HH1I4B7N7P6P5M8ZE3T10X6R6T1Y1U450、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公

23、司D.熟人推荐【答案】 DCY9O10A1K3I6F9Q5HV1Y7F2B9W6O4S3ZB5I10F8K7N8P8C951、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB10U2F7J10G5I5A8HR6E5D4T9K3V9Z6ZF5D6C7J3G3Z8J352、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCW6G4E7B9O9A7G8HD10T8Z7H2P5R9Q10ZA6E10J8J9F8O3O653、以下关于工作态度考评特

24、点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK6Y4S9L2C6T2W8HS1S3X10K7F7Q9Q4ZG3Q2W9L7Z4Z6M654、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM1O9Y8X1C6G9P4HC9X2Z7S8N5E7H5ZO10M3P6P4J6B9U1055、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工

25、资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCW3N6B8V4E4C4T3HY7S6J7Z2X10P8V4ZE9T9B7N7G9D8G156、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV7X2Q6D5E7M5P10HW1F5W4J2N3R3Z7ZK9K2K10Z6H3S5U157、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS6T1A2A4O5O1J8HU8M

26、1E7U4Q1G4S7ZI1D4I10D10D5L1E358、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA3I8S6Q2X9U7U2HT8B6F9D4M5G3I7ZX6C7F10I6N3P6C559、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCF3U2G7I9G3N

27、7J7HX5W6V7X5G10P4Q3ZA8S7U2F1G2X1K460、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCI9R8E9Z5P4C3O1HF10Y7O4Y6E10E6R2ZI6F3Q6O7U6E9T361、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.750

28、0【答案】 CCS1K8I5P6R7C3A7HS1E3R4H10X5P4Y4ZR3R3G8X2F10M8X1062、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK9C1N9R4Y5G4D7HM10G7W6Q5W8W6O3ZX7F5Q5P1Y2R9Q963、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACB5N3H4Y9P4C2T6HJ6G1R10V7R4R4V5ZD10J9P1N4I2R1K564、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR7A5Y2J1D

29、1I1I6HN5G3V4E4O5H5Q3ZC10Z5B6D4J4K5D1065、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM7P8B7V1D6J2Z4HW7F3S3N8R9L7J10ZE6X1J10N2G7I10O966、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.

30、单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP1Q3S9Y9F5F2T3HK3E9Q6C6S8Q10G10ZZ2R8C2B9V4V3O767、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW7M3C8H4H1I4L1HG2G10Z7Q9K7L1C6ZN4U3C8U2H10D10H1068、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法

31、律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH7F3K2N1Q4J2H4HR9F3M2K2I3Y4T5ZT6W3A1Q9J9K7B569、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU1M6E3P1Y8X9B2HO5C3K6R8W10X5G1ZI2B5W7Q4L8M9N770、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCF3P1I2N7X3W2Y8HU9O9B9H3I1D8C2ZB4Z9B4L1U9C3B371、以下关于工业工程的说法错误的是

32、()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB1O3E7I3C6J9O9HY10P4A3F6E2H3E1ZL2W9M10N4C6S10M1072、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCA4O7G2Z5M10F8X2HQ5S4G7W1A4K10F6ZH4O7I8H7F1B7D673、我国计时工资制常用的具体形式不包括（

33、 ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX1A5R7W3C2O8S4HC4T6Y6T9W6O5Y8ZC10E7C3G10T2Z7C1074、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU1A1H6G8J4P4H7HQ6Z2Z7M5H5A1B3ZL10O7U9S4K8A3V775、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV8C5L2R5N9L5D3HK4Z5C4F6Y8K8A6ZV9N3P9Z4

34、I6N5G976、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS6C9L10X1Q1W2B1HG9Z5L4I10E1F2X2ZH4Y9U7O3N7O8D977、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCF8K6N5C9O5A6B5HJ10W5X7P5X7H5S9ZP1R2G4M9I10O4V278、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度

35、。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX7Z7A8J6R4U4L3HH2D4R4Y5T7H2U6ZC3G10Y8U4G9N9G479、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCP1G5U8E6T6S8V9HK6N5S10X9D8L2Z4ZK3B7Q6C7D10W2S1080、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT6E10Y1R10H10F3U3HO1N6L6N1C3G

36、4F10ZV9F2J4E5R6A10G1081、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ9E9O10B7Z6Q4C7HX1D5B8D8I8L5T7ZH3M4H8R6O6W3U1082、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR10G1N5U6I6K1Z1HX10J4Q5N3D2K9U7ZA8O6A4S9R9K3J883、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广

37、告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCA1F7E5I4N4A6E6HD4H4C7Z8V7P10B8ZS2B6S1P6J1K1D1084、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCL4S6S8G8Y5P10M8HJ10S4W4G9P2E2G7ZV9W4P8W6T10H6A385、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ1K7G5Q5R2N5X6HA10R7A9M4N3P9

38、O3ZU10R1T9H3B3R2E486、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE6T6X9P9K8G10G8HZ4X10A1N9S7C2W6ZA9N2S5B7B2O10S987、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCN2V6O9O2K4B1M3HZ8I7S3N1U1M6X4ZQ2O3P2D2K6O1G888、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩

39、效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ8D8W4O7K7N1C5HM7N6O9P1E10Q6D7ZH6X9D1D4P10H2T589、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ7V10H7T7J8X5X7HZ7S7N6X5H9Q4C9ZL9V1W10K6I7W2A1090、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK9Z5I4M10R8R9C10HN6F1E10P4E1

40、Y8U3ZB7J2A4T5F1M5V1091、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACT10H9N9Q1T7Y7U9HO10Q3R3W2P1G5I3ZJ3W7O4R10X8D6C692、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT1A1O2F8K1J8C3HB4B1F4I9A5J4E3ZT4X2H9U3G9L10A1093、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受

41、训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR1W10E7Z6F3K7L7HW4K5D8V7B5M6I7ZR10G7D10A6D1V9N194、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCZ7O10L6A7E3Q7B9HH7Y6W9M6S9N1R8ZY7Q1Z3F9U3X10V695、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL3R8Q10J1L9E7A2HO4Z7F9A1P2X4Y6ZS3C

42、2F10L2D9K9P696、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG1G2B6P2E8I4D9HL10M3O1E1V10I3P4ZJ7U3G10H4Q3U1I397、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACP8E9R9N7I3W1K9HG1O8T8X9F2Q3P4ZF8R7K1K1I5P10P798、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC5Z3X1C10

43、T6K10H6HN1H8S4J5H1V3V9ZU4V8V2H3I9C9W199、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCT1W6L2D9U1X5S6HL1U5L4A5G1N9E10ZJ9N4G4S2W9M9O8100、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL4W6R1N5F8K5Y8HW1Z8B2A8L7N5T2ZU7V3V6N1B3G1A9101、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管

44、理费用【答案】 DCV7S3D5E7T2C2E5HL4L10L5N5B8L1H6ZS1O7D10W10Z4J7H3102、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX7V2X9M7U9R3R4HF9A5V9P5I1A7Z9ZY10B7H8Z8A9W9O8103、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH6K8F1A8V6G3T4HM3M8E8E7D10N8J1ZQ9F9S5H7J10E10O10104、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCB3L8W6W2Q5F4H10HL4B3F3R9X1I8M10ZM1E8E9C3J3F1G8105、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效