2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(附带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCP7X6N1Y8U10S2B2HE5W9Y4X10D8G3Z8ZR8O10L10Y2Y1B4C42、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ5I10I5D3D9X10M4HQ10Y2J7L3Z2A2Y3ZB3I4X3V5L1S6T73、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D

2、.绩效标准培训【答案】 DCG9G1Q9E4A6W1N8HV5B10P5L5L7M4S9ZL10L7H4F1S7W4R24、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCI2A3P3S2L9X9N5HP4N9T5M4G4I6E4ZW9L4R3P1O10F10Y75、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACH1M5V8F3M10S2U1HQ4J6J8A10F10G1X2ZZ3Q1Q7W9J4Q8K96、( )可以是漫

3、谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE5F10Z1J2C1A5A4HL4S6S4N8Q1C3U8ZQ4W9D7H8S4Y4C57、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCN10V7N4L6C3P2N9HC9X4K4N10Z2S8L9ZE1W1R10D8R7X7L28、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU9J2V8S1O1M1L9HE2S10A10R9X9W9S

4、4ZC5I5D7Y7W10W7W79、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ9K10D8Z7A10W8L10HE3H9A4I3Y7L8A6ZO10W9C8B3A5C6L310、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG10R1D4A7A9Q3E7HF6C5C10N9B4T6X1ZF2O9M1E2W3E8M911、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN6J4I7S9E1K6L8HR10Z

5、5Q10Y7W10C7G1ZZ2R1O2D5T3A9E912、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACD5C8I7Z1A6G7R7HG10O6M9D2F8F4C5ZI7U9K4F2M9B4D613、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCC9X4K10P5X10T6Y8HY7L4U5C8G10F7K7ZX2E3V6Q6Z9U8F914、在公司里工作，你一般最信得过的人是（

6、 ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACI4G4Q4J5J1G7P3HM10Y6I5K5Y8X9Q3ZH4T7G9X8L3Z4J915、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC8S9Z8T4I4Y5R6HE9U4C9G1K5M10T7ZA3O5R2I8D9V8X116、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACH6

7、T2R2R3Q4M7V1HW7A10R10K10E3V4G1ZL10U3N1O2C4C8H417、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACI1P7N2W8Q9M10B9HF3X8X6Q3V10M7O8ZL5S4K4C3D6A6N618、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS9H3C2E8M10J1H5HY6Q2Z8B10A4K9A9ZV6Q3K10O8X7E1E319、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员

8、工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK4V2J1S1I5Q10S9HM9F4V5T9C2Y7H1ZU10I6S7R3I6C10C520、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCE2T6E5S4D9V10J3HM7A7R3U1V3J8M4ZT7N9O10R9Z2A5P621、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCZ4T10E3E7M6P10J6HI2H7J6

9、Y10L9A5L10ZG4H9G3J1W1H5K622、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ4Y1H7Z5T6J9U2HB6K8K6C8R1K5F6ZK9D10E5U1F5Q3C723、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCH6N6N9E7Y10W8S3HW3Q7D1J1Z8A2E3ZH9V8C5F5W9Y7X224、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工

10、作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCK2W2Y1V9V3S7F10HC6I6Q3P3A5L5B10ZR5G4Q9A3O10A4Q725、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCP4P10B4V9J4Z9Y6HS3S8S6G8W9H7I5ZU9F2F6L9Y2L4S126、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCX5L2X5B6V9A6K9HT1B4Q2I10M10G4S3ZJ

11、4H5P8R1I3A8O727、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCI4F5P5R9U7F2R10HF2O8U9L3W3D9N8ZP4S8H8D9X1O10J428、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCR1A7X8U7T1D9O9HI7P8A6H9M7O7E5ZR1B2O8M6G1M3U229、战路导向的KPI体系更加强调对员工的(

12、)A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCE9P3O4A4K2Z6N5HQ3N9O1B3O8U2K9ZY10T6X10M7B8D5S230、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD9F6O2L3O2O10H6HN6Z10F5D4Q2C9Z7ZE2G3H9W4Q3H8M131、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX4Y5Q1B8V8H7T7HV9B2W5D6U8G6X8ZT10

13、J8G3C6J8F5L632、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCB5U2T2W7E6L10O4HP10H9H7B1T3P9J7ZT7V1U9F7P2G6G233、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX5B1V6T4B9L6J2HG5V10P7Y4O10D1G10ZJ5D8G6X10Y9B10U534、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力

14、B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCE8F8H9M8V4F7U9HB2K3B3E6Y9I8V1ZG6P6D10H9H7F3E135、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCQ1C4R5E8B4L6C9HG2Q9P9G4R4P2P8ZL4P5G8X3M9U8K736、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较

15、困难而复杂【答案】 BCA6B2Z5T6Z3Z10X8HR7J8Q9V10O10H4A9ZR5U9E8E6A2W4Q937、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCC9P5A1L6E10I5S10HW4T7N7T7M2V1G9ZR9B8K1G5A1X6D938、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以

16、科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM3O7R6N2J7G4D3HC9N8S1V2H10Y7A10ZJ1C3B7R1P5J2E939、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCO6M2S1N4J5L7R3HC1P10S9I7P3C3E9ZC4E9F2Z1Y10J3F840、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACW2B3Q8C8Q

17、6L5S1HG8G2W1O1J6L3S8ZR8Y8E3B7D6C5E941、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCD8P5R1S4J6W8I3HR7F1P5C3M6P4R4ZQ6H6E4P5T6X9V742、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCV8Z6R5R10I2N8F7HN1I5L3X8I8L7Q4ZG1C6F4H8H9Q6X243、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领

18、先地位的顶尖企业【答案】 ACI5M5W8J8N9R5R1HY6A3Q4Z7R9T8Z2ZL4E9C4Y8F10P10D244、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCZ5O2N4M9Z7H4A10HL1M3H4R3I3N5Y9ZH3L1Z1B4A4M9H745、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCH1Q6L5E2B8E7Q6HL6O4W2A3B1I5U8ZF8M6B9G5D9F10S146、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25

19、%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCB1L1U4C8N5T9M3HY4Q5L2Y3E10D4Y9ZI7P9R1P8L6M2X1047、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF5R3F8B2X10L6I1HN4Y10M2L7Q7J3L2ZU1C4E3U8M2U4K248、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACH4

20、G1G10W4S3J1M8HU10C7V9K6U9A1K8ZU3W5F4V1Q5N2S649、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI9K8W1I10P4T10E4HZ4I3O1E3Y1J10S4ZI10N1K10J4A3L6F550、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCA7T8F5C1E3T7E2HP6P5Z5W10A10U2A10ZM1O4D6X9X10W1O351

21、、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD10L6D3A10Y3X1N1HC3X8Q2S7X5D2U10ZC5Y4O10X8A5Q10R552、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK10K2W7P8W1J7U4HI3D8N9E6O6S4O9ZB6P4X5Y4U7K7C253、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

22、D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCJ5G10Z3R9I9Z10N2HE7I6K2A1L1R4O3ZQ1P7Z3C7J10O2X254、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACU2U10Y3K5T3L2A5HV4G1A6N6Z1O1W5ZD7E4L10H6N8B1U1055、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能

23、够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCY5K8V10E10Y7U1C9HL2H4B9X2A4L10S2ZW6E8P4R9T2W1J756、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCC10L2K8K5W7E10H4HK2X6P7J9F3V5A6ZC1X10N9E2J1B1B657、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象

24、具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCW5T3G8M7A2D10Q9HB8F6V3C10X7Q7U3ZP7B5X1G4W10E8Y158、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCM9V3X10I7R4J2Q6HL2K2F9Z3M1G9R1ZP7O1E3Z8X4N10W659、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCC3T5C5S5A8G7X3HO8D8T6Y5Q6T4T4ZV7U5G1K5K5V2B460、“你好像不太适合我们这里的工作，

25、你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACZ6P8X5Y5S3P3Z1HM1C6P5B9J7E9Y9ZA10U10O2N2G3J4R661、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL9M2T9G5K7Y8K1HY2S2S9N8S10I6Z10ZX5P10M2K4L10M10K562、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK9H9Z9A4G1C6K7HM3J6T9F7B8J9N2ZD2F1

26、0E1A4J4G1Y263、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF1O8J2J6D8W9K5HS5G9J6A3E7F5P4ZO6U4P2O4E8X3C964、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACP9R8Z4L9W1P3P3HA8C2C1F6U6G8O8ZO3V9T10F2O3R5N965、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介

27、机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ5G1D3R6H2A2S6HX7T9H4T6U8Y7H7ZA9C8Y10B4N8I3W1066、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD6D8W3D5I3B2C7HE10K1F2W5D2Y4F7ZN10M2W10Y5D6Y6X767、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCH3B7C9U5M5H9J1HX5U7F9A4Q4V5C5ZP10O5I5J9T6G5L768、下列选项中，不属

28、于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCI2U3O7K5G3F4N10HD1U3M5K3C3N10L1ZV10C1G5B7N7D9Y769、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV1D3C4S6W9W2O5HQ5C9T9K10S6M9Y8ZW6J1X8K8W6R7E270、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN1N5X3D9F10H9H7H

29、O4D6T5B4X2D7I3ZA2B9J6Y3S2Z3L571、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCA8T5J8F4W6W6P4HT2B5X5C2M5C7J3ZY1T1Q5P2F3H1N372、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCS5M8Y4Z2J9X6Z6HM6D10F7X5N4V5I8ZW5G6D5S3B5R9K773、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案

30、】 CCG8J2F7A6L8D8B1HK1F1E3D9G6C8F5ZC10B9S6X10K3T4N574、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL2Q3K3M3P5Z6E2HM8O4X5N8V8T5F2ZB6K5M4V5K7Z2V975、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCK4K4H6L6Z5N4Y3HG1L6V4E4J3M5A1ZA3M6R7G9C7J10V376、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程

31、序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCV5T3E7B4X9V7H2HQ9N3U1B8K4S7T2ZR7R1W7Q10Q3U2L377、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCO7E9P8V9A7V2P3HG7K3J6R8A3H9E9ZW7U10Z2C3H8H3P878、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(

32、)。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP5U10V6R3X8Q8X9HZ10G6I10K8A10W9R7ZI6F6U8S8W3P9D679、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACC6S9I5H10F3F1J4HF1K3U4C1R1V7V4ZT7R6A8Z7Y9Y3U980、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCE3P3F8J6C7W3L7HO7Y1P10D6H1

33、N1Q2ZO9A3R8W7W9C3G181、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD8R5B1D10V6M3Y8HI10P7Z6G2J1I8P9ZY6L9B7F1G4J3U282、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACO7N4Y10U8X2G8B8HP5J4F6B2Q3E8S6ZU10I9C7F10B8J10M18

34、3、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW10W7O8R5O8P3E1HH8E3F5M10Y7R7Y10ZA2T2I8N5Y6Y8L884、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCN7W8T10X5G9M4N1HH1L5H5K1J10O1H3ZT8W2O7U3Y1U9O385、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCN3S3G7Z2Q10B

35、3V9HQ6U2V7U2S9E4H6ZO10I3R3Y1L9C1G686、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCU3O4W5E2I6B2I9HR2A7L5G6U1O2Y1ZJ9E2H3O4W3N9O287、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCL3J10I3E9A2M5Q4HP1Y1F8H9Q2M5A9ZY6Y3J2J1E2O6E3

36、88、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCC8Z3X7L2L10V10H5HT8C6V3R6P2V4R1ZM9Y1H1Z2P5D6D989、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCM7T6U9K7A4B8X1HG4N4R1M7C1N8S5ZF4T2Z2C9V9W3Y890、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 A

37、CH2U4V10S8N4S4V4HP8U6Z3U6S4F7P8ZM4C9I6M7T2L4U591、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACQ5T3A8Y7D5N5N4HV9B1Y4G3G5V10N8ZG2I7U6A9T1S1Z192、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR10H2I4F7C5U3E8HB8B7Z10L5B1B8X3ZR9W4P9R5U4X7M593、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面

38、试【答案】 ACY8A8D9D7K5G8X3HE7D9A6N1I5B1L2ZG7K7Z9S2Q5N7Y194、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU10G5Z4S6Y5J1D5HB10V8S2M7C6Y8R2ZM8Y2L9H7P8H7C495、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACO6N8B3M7J9J1K7HD2X4J8A7V4A4W5ZZ2N3M2V1E1M6H1096、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评

39、估D.学习评估【答案】 ACY2E3T8P8J3G9W8HN10K5O8U2X8B9C4ZN1J2N9J7Z4K5F997、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF4G9L7K9R4Y9T5HY2H2A3G4H2J4J10ZG5M9O3I6K5F10L798、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答

40、案】 BCA8B10X8F5B2Z3S4HS10S10J6Y9A6M7H4ZF9U6L6H10B4R6N499、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACO4B5F2Q9O10E3J7HB6H1P7F6D10L3C6ZH9O5B8X9Z1H6R10100、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCC9T2J8M9D4D3L8HH8R2I3T8S7O4P10ZF8U7N8K4S2T3R4101、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.

41、工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCF1I8C4S9B2B6R2HH9Y7B8R9H2Q1G2ZP4F1P8I2M1X7D4102、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCK6U10C8R1A8L6C2HF7Q3H7Q9V7T1L7ZA6G9M9W7B10D7J1103、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCG10A4I4I10Z10Z10V5HY7D3Q2B7W9K9T6ZE9L8R7O4D10R4I2104、()是指

42、导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCC10O8Z4E3L9P9R10HZ9K1Y2D1G1E8X1ZQ9Z1E4M4V7I8R4105、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCZ10H3D4U6U2S10M10HW9E4D2J4W8T10D7ZC1G1P3I1K4V3A2106、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCT10J10N7V8G1Z3H2HT5U3R2W2Y10

43、X9E1ZP9J3N8L7V8R8X1107、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCD1A1J6Z6Q8Z9G2HF8B8I3C4N7W8J7ZJ6F9V1V6N1E4K9108、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO7E1W2Z1R3T10Z3HV2S8S6M5T10Z3J5ZL3L6W4U3G3Y7P9109、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可

44、有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCW6K4O9E5T2D1D9HL1J4Z8O1K3R10M4ZE4H10O6H3K10J4X9110、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK5O7T2U8J8J1I3HB4B6D6C1W6P5S2ZI1G10D1J4E3O5W5111、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCT7T3A3Z8G6J2D3HU4X10D10H4Q9U10F4ZR4Q5M6Z10V5T3U8112、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCM6Z6G9S1I4N4T5HY3W1C5P5R10L1Y