2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题完整参考答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ6N3Z9X2Z5S4U1HY9L10I4E4Q7K10C10ZF4S1R2Y9Q10B9H32、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY3N8Q1G4U3T4M2HN2I9F9P3W9K1

2、0Y5ZU6Q7E3Q1Z6J4U83、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9I8Q1D9N10Y5X9HM2T4G4F1I5R10H10ZA4J5G4Q9T4H7C14、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB5R5S9T5H10M10X10HG8L4S7V4T10J8A10ZK3I6H1Y7V4P6L35、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DC

3、M2E7H9M2B9E10L9HA7Z9E3P3E1J10S1ZS3L3A4D10D10E1B16、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL8V8P10Y4X8B2D4HU1U5N3D1S9B7H4ZY5U4V4J4A8X2H47、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司

4、简介【答案】 CCH4P8E10N3U2P6C7HK8N6V5S8E10E5C8ZD6D8F3T2V3U9T18、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCJ6A9D7S2K7S5E10HZ5F5Q7Y3J8X1B2ZD1B7W3B3B10L8L89、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA6L10W5M1M4W5H2HQ10C9V6U4K4B3J4ZQ9F8U5L3M3K5E710、在知觉他人时，

5、知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCH8O1U4K9I9N7V8HC8I3N10W9M1V7P5ZK4Q2T8F5Y1X2T711、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX8X5S4A10G8V10R4HE4P3S4X2R5S6O10ZK9Z9Z9A6E8A10J912、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB1A2J9A6K8S5G3HR4

6、I3M10V9T9V1K4ZY3C9Z5Q5X1A6Y513、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW6K2T7O2W6W5X1HZ6R2D2L2A4D6V4ZB4K3J7J7K7M9X714、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI9X10D4G10B1R10O6HU8F6I8Z9G8G3S10ZY6I3Y2T9H2L9B41

7、5、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCW9J10Z3M3V5W3A1HW2Q3F1B3C9Z1P2ZP2G10P9K8F5G5I816、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCW1S6P1

8、Q5L5A1E3HJ5K4D4Y9Z7M4K7ZV1G10R9R3X8Y9O317、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR10D9A8J4A2V7S10HX5Q7U6Z6R10V2K2ZW8Q7G5Y3I9Y8A1018、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACM4T2E5Z6C8E8Y9HX2O7K2O4U1T7A8ZD10R5N1K9M7I6R319、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原

9、理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ4Y8C4J5J4B1E2HC10Y5N4M8I4T4L7ZF9H4C5R2W10D2W820、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB2U6Y5W8K6H4A3HE5Z1V9Y7S10L10P10ZH3Q5A1J3P5C5Y721、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI2Y9O4W6Z2O6V10HC1H7Z8G10C7N6G10ZV4D7B10L10

10、Q2O9V322、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC2E2S7Q6Q4A5Y7HT10M10Z9N5J8F4T3ZS9D7A7E5W4R1T123、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV9B6N3D1U7X7I8HC3T7Y6P9W9Y3J7ZS4F1Q7X9A9N3F224、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不

11、包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF8Z4J2S2P9J3Y10HD7W2N8X8G2B9Y7ZD5H1F7F4V6V4R425、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU7Q1Z7J6X5C3Y5HT8V6M9R10S9T2F10ZE3E2U3K4X8R4T826、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR

12、7F9Q3V5G4X5A5HX5E5M8F2O4H8I4ZK6O9I1F7E10Z9J627、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW4O4O7Z2S6H4F1HU10V10B10M8P4A8H7ZH2V3D6Y7U2T4Y528、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU4P6X9H10U1V7R5HY2F8D10V7Z8H3W2ZU3W6J10I4K4Z10H429、(2

13、018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX7F3C8X7R7Y9I3HZ7X5D3M9L10B6R2ZM8D1Y4N7A7K6U830、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM7M9W10A10X7M5G1HA2

14、T7F9I7S5V4E1ZE7Z8I4Z3O9A7F231、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD2R10G10A1Q6H8L5HF10W7A5X1Y3R4F8ZH1C5R6V8K9L9R232、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA10L10C7J1I5P2S5HA7G4Z10H7Q8O5F2ZF6E1U10R7T4O7T133、以下不属于劳动者随时可以

15、解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN1I5K6Q2S6W9T2HT4A3A5M7C8V5G9ZJ10W1I6W8A10I8R434、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACX10K1I7K4Y5H5Q9HH3E9T8J5A4G9Z6ZW1Z1G4B3K10X7E735、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.

16、零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC3L8P5A9T1F3F7HH3D10Y2M9D10D10B1ZI2O10I7O4E4K1R936、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCX7Y1K10I9A3I9M10HM5G1Z10H8I6I8M8ZY1Z7O5G7J10Z1X737、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 B

17、CS1Q1C10M1Q2E3S5HY8N9Q3P5U1O3B10ZO6H1Q4J3B5J9W638、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCT7L4Y4A10K1N10T9HB9S4J5A2W6W7V8ZB8R3Q7S3V8Q4K239、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCQ10F6X3N3C4T5P5HX9O3Y4U1H8R3K6ZS9S5S7I5H10S2T840、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )

18、A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA9V10R3X6X1F6C3HS5H7R7U1S10U8P4ZD8F7Q4V5J2B3D441、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY10X7I1Z6G3T5D8HZ5S9M4M5A5K4B5ZD8K9K8W9F2H10F842、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCW9O7G3F3Y10A9Z10HB1

19、C6L2V4C7Q5V2ZE1A3H1G1M7K9J943、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO2F10I2M7G6K2K7HY9O8U10B3H7A4Q3ZH7U6B7Y9S10Z1K944、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACI5M10G6V1Z2M10T9HQ8X7W3O10O9W2J2ZK2Y8W4O9F4K7X1045、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一

20、个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP8O2R7R7L10V9R9HH8N7Z10W3U1W7Z3ZP6E8L10O5Q10V8G146、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR10J5K5P10K4D8M10HZ8V1P5B9D4P6X4ZV8Z3O4L2S1G1E1047、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS5L1W9N7H2W4K2HF2M6Q6M9Z4O10V1ZL1F5E8M1Z6O2J548、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者

21、具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCL5R8L1J1S10M3C6HQ7Z9A9O7K6N2F7ZW7D9T10O10B10G3F1049、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ5N3W3A2V10M2H10HE3L9M6R6A2T7C3ZY7Z5D9S8C5K3H650、(2017年11月)（ ）是当人们生病

22、或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO7Y1Q4X5S2R9J3HE3X1A3M2O1W6J2ZA10S3F8D4I7J7H651、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ7Q8F8G6M3M4T9HV1E9U2X4I6Y3S2ZC8O10F7F8N1M1C752、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 AC

23、S5P3J1D8X3P2Z6HN3Q9X5K1C6F9E9ZI6I2J3O5T1Q5I153、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP3L1L2H3V5S1W10HK2O6P9E7M10C1U4ZW9X8B4F2V2H9F354、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCQ5M2A8N2G3O7L1HD9G4M2J6Q4P5D9ZT6W7J5L6A5C8Q1055、（ ）可以用于证明应聘者在求职

24、申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCG6E5P2M4R7W10U10HW4B4W1F4L7D1C5ZY6X8J5K7K2W1E756、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCM6V9E3M2L10D6H2HR1I7H2I5D6W4O10ZD2I3T4O3L5Z2F1057、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.

25、工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCT3F5G5R6B3C5D6HD9W10W9F9U1N10J6ZE8C1W2J4K2T6L958、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV3K1P8U2E1I4C7HY9Q5F1B3C1B3X5ZA4Z4F9P2R4L1K559、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩

26、效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ6I4M1N9S10Z3V4HD3U1S6G5K1F4P1ZV7F9K8L6H3J10Q760、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCX8T6G9K5G5O5C7HK9Y5O7U10Z8I2S1ZX5Z6Y7I9J

27、2N8S561、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY6U3A6U8E6K10K10HS3J10L5Y3K10X10W8ZX8S8S8H10P7K2J362、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU6H4C6N1Q5M10L2HH1N6M1S6Y2P9J4ZW9M

28、10G10W4R3J1Z663、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCV10R6L9W7F9Y2F8HJ5X8J10D5S10C8B9ZZ2O10O5D9S7X10N264、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR6S8H3S9I7M9L5HP4V4A2Q8Y7S7Q3ZN7M6H10U8K5H10V865、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DC

29、N7S2L4M8X9V4D1HN6T2I6X6I8Y5R8ZL6P4F6E5R2W6D266、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCR6R9B10L8Z4A7K3HA2E3V10A6M4Z2E7ZK5W1B10K9P4O6K567、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCT3A10H9A5Q3P9V9HC10V5S5M1E6X7D5ZE1F2Z7P2H3F2E868、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C

30、.效率优先D.灵活性【答案】 ACT7E2I1P7S9P4W3HD10B2I4V7L2L3X2ZQ9Y1A9P9E10D6F469、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCK1H3F10E1S2T6W4HY9A8X9M5I6F10R2ZV6W1X10B9T6S1Y770、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR7K2X8A1Q9Z8X1HK9E7Q5V4G2Q3L6ZK10Y10S1R6X3U2B571、（ ）的目的是要解决一些共同的

31、问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO3T8Z8J2B1C7H4HF10N6Y8V9U6Z2O7ZM4V8Y5Q3Z7I9T572、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL5R3D2N4D9K3K3HM8X9V2R4L4W6E8ZZ1A10Z2J10U10Q5H1073、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU4H5B1P10X5

32、Y2K6HX2X2A7U7O3T2C6ZT10O6X1Y7Y6H8T774、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCJ7A5K9Y2E3H1G8HU8G7Z10P8N2Q8L4ZK3G8T8K2T9X7J475、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCP3C9R4J4Y7S5O4HR6R3V4L5V8T8H7ZA2A4K7M5K1Z2V176、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【

33、答案】 DCO2X4N5R1H9D6X1HG9S5V9H2M3Z4E5ZK4P2N7F1V8T5L477、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE10L8H2C2C1L1X4HS10I1A5N10T1G4B3ZU5R2T6K1I1E4F778、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.

34、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN6F4Y5D7C10N9T5HN5H7I1R3Z3D2K4ZT1Y9F3E5I8B9F679、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK3B3S2C6A7U10J8HJ5Y3L2Z3J3P3B9ZX4K10B8M7Q4Q3U380、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO3G9Y7X3Z5L2U5HC5U3R3K5A1M

35、9D2ZR8B5K4U5E4F6R981、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF7N1K6Q2B3F8R5HY7L6R4F1M1H5N4ZK4T4X10A9C2K3S482、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCC9X9U3L4S2Z3S1HX3E1U1P7T5D1V10ZT3Q1V4M3L1J3K883、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC7

36、U4N6A8V5W3R9HL2L6K3L1F7G10O1ZZ7I4T5D10F7T1K984、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI4K7U2R5U10B5L6HX5P10K5I4D6H1E5ZX8E5P3Q9Z6K9B785、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCJ4N2A3U2Q2F6Q5HF9K9Q1J3J2A3F7ZG3Z4A1S9U7J4I886、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括

37、（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCU5R10D3O2M5K2A5HT1Q5Q3W3K1G1M2ZZ9P2L9U3M7A4P987、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG1N1E6T1Q2D5A10HJ7O1A9X2X9L5B7ZN9X7P1J9W9H5M688、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN9O3L7X1T9Y4M3HY9H5R9D7O6X1

38、D2ZO2B2C5M1T5U2P489、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS4O6R4A7G5P5J2HU8T1V10Z4E8X5W7ZN7F2M2H5A6A2I1090、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG1U7O9K1M9H2S9HO5C9N10L7F5H9E8ZG10Y9L3I6F4F7A291、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCO4H3X7Q3A8A2S

39、4HJ1O10W3T7O9K10D7ZT3O3U7E9L10J1P1092、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI3U9Q5R8K7A8Q3HV10X8O2Y9G2V10V5ZI4I3V8X8R6K2M693、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ7J6O5V3B2T5V7HK2D2T6C6K2G2Z7ZF6J3J3M10X1L6K994、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）

40、的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCQ2F5G1B5H4E3W9HW6Z2K7M10N8C3K6ZF4N3Y1B3J3R4V695、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACX10P9Y8C1A5J9G6HK7C3C10Q1Q6C4D2ZE9V5B3E5I8H7J496、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA1B2H10A

41、5Z6H2O2HZ2E2E5W6K1L1I10ZP2J1D9I4X8A5V397、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB5T4Y1I2Z10C5L6HR6I4S1I9K3P10Q10ZU7I9J6U9G6K10X698、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACE4M9S5E2A10X2T2HB10U5W8D3X7V5

42、T5ZV10U3K8T8E7J4S999、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU10B6F7Q10Z6D9A6HV6M1Q9J2S1J1A2ZN4G3Y10W8R2G6R4100、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACR3K1X8K5T2X7V5HC10G6E1Z2G3N1I2ZS4V5H5J8H8V7T6101、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单

43、位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACF3C7V10U1Z2G1R8HH6M1W8Q6F5T2I8ZJ9Y1M5K6F10D4D3102、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF8T10E9I10J6W9I1HS8Y1C3P2Q8E3V4ZP3I6M7H8F9F7T2103、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH10U8I2Q9G10J8H9H

44、M4Z2P8K9B8V6G8ZY1E7N8F5O5U7P10104、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR5T4B7U5N6X7L10HC10Y2I8O8G7J10Y1ZN4A7O6I10R10A2D3105、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY3D5V10M4V2Q1W7HF4F10D9R10K1N2A3ZD5W9H6J5J9T8U9106、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACL5E6I4F10E9X8Q6HL6I9M10W6K3B6O10ZA5T3L9J10R2Y4Q2107、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ4M9H9X7F10Y4P10HC3M2J1D6G2A3Z3ZC2B10S4K1R3M6U7108、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超