2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN3X4M3X2D2L3K5HO2F10V9Y5K1H5N10ZX1D5O7K7T4Y7E32、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF10J5W9A7L4G4E9HX4T8R1Z10W2R10I2ZQ2Z5L6K2F1B8O53、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差

2、。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCQ1J7E5W10N9Y10K3HK10P1E10F1Z6S2I8ZM10F5K2C3F3Q10F14、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK6N2V8K1O3E4I8HG8M1Z8J3U8C5P10ZJ10V6R10U10F2K10T105、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACW5R10Z5A8N6X5J8HP

3、2V1P6E8I9R3A1ZD1J7C2H9B7A6E76、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACR1A5N6Z10W6G4X4HS3O9V2O8Y4Y9P4ZI5W5Z8X8A1F1J37、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCS9E5S7U9G8L7E7HU5S9H3C9R8M7Z3ZH2J4T1M2E7C9S78、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调

4、整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCV5P6W4Y1R10Z4B8HK7Q3J8I7V1O10A1ZQ8N10I2M4M5N2Y89、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCI3D9Z6V4Y3Q5M8HE6K4Y3Z9V7J6X10ZI3D10X6S4G5Y3O1010、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCA10I2R4B10J1T10C7HN10G5C8O1I4J10U10ZB1C6C7D5A1J9D611、企业设

5、置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCF8V5Q3R10M3H9Y4HB7J10B2X5L6U10H6ZQ2B9G3D7M5C6J612、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH10B4P3B5B5T7K8HP9R4I2T5Y2A1X5ZM8N5Y3V4Z4E6I713、员工的()同时与企业的经济效

6、益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACJ7E8N1R1B10C7P8HN3A7W2H4K4D9D5ZU10M2J2Q3J7P8W314、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK3C1H9B2K4O6E1HU4T7W1H10I6I2Y7ZN8J10N5D6K7T5W215、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACE6S8S7S4B10B8O3HA1O5Q7X1F5V3X2ZM

7、9E6W2T4A7A9E216、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM8T10N10E5F6F2T2HB10B7W5L5L4Z5J3ZB8R6S6I8H4L1E517、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACV2Z4W6B7L6K8X3HM8Y3Q9Z8S3U2G9ZM5P3H5S8A6S6H718、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯

8、奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCR4I5M1V10Y8O2P9HU2Z8C1Q1I2X5S5ZI3R5R1A8F3H10U419、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACE7O1H9P1G2L10X6HT6Q10S1Z5Q7N9F10ZP3Z1C6V6F6Q10N820、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCG7W6D7Y7X4G1L2HL10B2E9R1H9J1

9、A3ZP5G2N2S9I3U8E121、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCB9S7N2M5F8I7R2HB4D6D8N3W6J9T4ZI10P9P10G9K5A9O222、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCS1L8D1X9Z5D7I6HF6G1W8C3J1A4R3ZB4L6G3A6O4H5N623、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A

10、.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX3B6C7R8T5B5E8HY10C1L6P6C1B10M3ZX7H8N1L6O8D6L724、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCM5R4Z2H3X9N2P6HE5Y5Z5S9M9C9D8ZC10P1E1Q8F10J3P125、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为

11、劳动争议的当事人【答案】 ACK1V2Q7Z5J5S10M9HG5G10B6Q4Q3F6Y9ZK8I1Z4S6F10Y6Y426、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR10V3V10Y7B4K4G1HL2T4F9W1M1Z9J8ZL2M9B7Q2C9L1C727、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCM9U7N8C3Y

12、3M8O7HS5F10M7Y4D7W8A9ZP9N4D9J8A2H6A128、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCZ3G1E5X5Y9K9Z3HQ10G10T4Z9E10N10P2ZK7A9Y7X3R4D3D829、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACK9J

13、7U3D8G9O4G1HN7W3X3U4V8Q6Y8ZB2N4G6V6K2O7D630、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCA1H5F3C10Y8B9Y5HH1R6E6T3A4H8S10ZS8D2Z1O3O10S5M531、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCE10X8V10Q3U8U3M7HX3C7T1E3F10U7V2ZH4K5T1G10Y4I2N432、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B

14、.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCS2F2A1Q1C4O5C3HX1Y2Z8Z3B4B8O5ZO5W5D4B5S5J1M133、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCL4R5I7D4W5O9J3HX6G6O7K5E1I10M9ZM1T1J2N7R9T5K934、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCI9Y2M1E2C8F9B2HT8H5Y7N8J6X3A8ZH5P2L4D9B5I10L935、（

15、）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCZ3D8J5M4S8Z1M1HL10P6Z6H7L10U2T4ZP5P2Q3Y6K3U2S436、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN2H9A5B8B6R3U9HH4C4S3X7I3P10C9ZZ6B9F6T10W8W1U937、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】

16、DCI9P1A8J3K2N7T6HK9V5A10P10A2L9Q3ZM5I6S8H1L3C4H538、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACZ6U9J4R4J7X1N2HJ7U5K3U7B3Z3L1ZH2Q8K7W4W9G2Z739、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCT3N3S6S1Y10E10Y8HW3E7X4Q2Y6A4W8ZS7U4A8X9X1M9T640、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的

17、C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCU6J3T5F3S7X8V1HR7P3J5O1T4H9F9ZK9I5B9Z3G2W10F941、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACS9T10B9G4K9D2D9HK2X3O6M7J3L9Q7ZL1Z6P8I1J2M5A1042、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCA10O1T8G9V7V3V1HL4R9U7P8F10N4L10ZQ10W5G7S6L4L2H1043、招聘广告的设计原则

18、不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACG10M2G6L9L8G6Z10HG7D5G7T1O9D5Q7ZV1T5N6F9E1Z5F644、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCD8E2F5E10I4I3Z1HA1P6U2N5G5O1U5ZN3N6E6G2J1A6J1045、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH10W6S4T6O10S8O1HX9G1J7I2G4V2T8ZM3L1D10G4Z7C

19、3H546、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCW1A4C10S8M2G5B1HC2P8M10N3S4L1S6ZP8H5J9W6A7L2X147、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCS6K2H5C2G3O2Q5HR7A4J7T7H2Z6V4ZD7N10C2A7R4Y9B248、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰

20、富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACQ1T9B3V9H4N5A2HX6J10I7P2B1H8Q5ZP10L8T6M9Z8Z1S849、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCE1G5W3N10A7K2R2HQ5A7D7F2M1W2R10ZU8S6I2B2J4X6C350、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACR8K10A9Z8R2Z5N6HE3R9S1S6G10V5T8ZQ8X6H6P6M10U2P1051、从职业活动内在的道德准则看

21、，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCD4V7E6H1Z7Q2M1HL2I10R7I2X1W6F8ZM2U3M6X8N2W1D1052、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCA1G8I3Y2M3X2F8HR10X9F4O5S8T3Z1ZK2K9R2J5P2X7J653、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO9Q8D9H7C10V9L3HE8Z4L4U9A6D4Z1ZI10D1K9J10X10L5H554、

22、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCD1A8L3B1R2Z9S9HQ8R7Y2I9W3F2X5ZE10R5L1F1Q1E6R855、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN7M6H3D3K5Z1Q6HT2Q7K1S5K3G4C7ZS1M7R2T1Y9A10P756、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】

23、DCN8A4O3J4K2G9C5HR2C4Y2H1O8V7S10ZB5U8S9T10E6F1O1057、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCO3J10N7S4Z10I2A1HM2G1P5X1B4Q4T7ZK6R2A10A10Z7K8S458、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCK9C4B1G9Z1G7L8HU8D5G9S7U7U6M10ZM6U5D3V9W9E8Q459、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性

24、问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ10W6Q10H9Z1W1T1HG10E8A4V1Y6V1L7ZW3D4H10V9S1F9Z860、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACY3L2Z7H8K4H3D3HS6P4Z4B10L2W1C1ZP3K6Z9H7Z3C9N1061、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCL5L5P5C10H9F7Y6HT4L5N9D8J5Q4R2

25、ZS3N8C10F4O8G3D662、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1S9F1M10A2X2I5HF7R7J5O10X7M1D1ZZ7P2Z9F5U3O1H863、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACD10V10N1M9H10H7U4HZ8I8J1H3S10H6J6ZD6Y7E9V3H6M3N464、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工

26、作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX10N7I8Z5X7R9W2HL8N8P5R6R6B8C10ZH5O9A7N6U9C7T165、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCM7L7G6H1G4F4K3HU3M8C1M7C4J9X1ZG7W10L9F9T9D6Y366、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACX6P4X3B10H

27、1U5K8HG6B3J9D8T8I6O4ZJ7R1I9F1L1K4O1067、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCT10E10P10C6U10X2V10HP4D2X3F2L7Z7R6ZD7L7C7L5N9B10X968、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK10B4Z6K6A7W2U9HK6J5Z10Z10U1O3M5ZU2F5B9B6S8H9J169、（

28、 ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP4O2P4A9V1K10D7HB3D3A4Q7N4S5P1ZO2L3S8W4P2W6Z370、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCV5C10S10Q10W6U2P6HG1F3H7O8U6E3T9ZW7G3O8K10V4C7M271、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCK5S1Q9A9O4

29、F2D2HO2Z7M6G4T7G9M4ZJ10W6C10O4W6V1H372、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ5J8V3C8Y8T8R7HI3W6H10D7L2Y4F7ZC1G9G9O2G1R9E673、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK6Z3Z2Y8C2V6S8HB9X8G5Y5G4P6D8ZW3V3K6H9J8M9L574、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制

30、度【答案】 ACU3W5N10M1L1B2J7HT4F4U3H4P10D2N10ZG6X1R3P6N7I9J1075、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX5G10C7X8R5F10K7HE5J5A1O5B7V2A2ZM3G9Y10X8F8M10X476、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形

31、象【答案】 CCH8R8R9N1O9E9Z3HR7B6C6S10D6F3V10ZY7Q4U8G4F3K10C577、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCY8N9S4Y9V2H8B8HZ7Y4T8D9C3W5J2ZK9T7T4F9E7V10Y978、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT6G6R7F4B5Q6S1HK4T3S5I5Y2T3S3ZH7M9I7L3L2Z3G579、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功

32、夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCE2B7L6C10X2B5P7HU6U8R1G4N4U4P8ZX6X1G3Q10F5I2L880、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ3Z1R6L2U1R7Y3HO4D5C8G7O6P2M5ZO3L4W5N7V10P10G1081、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI9Q7I6C6J5G6F5HJ5P3C7H5M9X7Z7ZT3R8C

33、5C2L5G6O182、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCB7R7T10X10W1V7F2HM7L9J6C1Q10W9A7ZL3N5U9K8J5D7C483、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCT8G10B3W4K6Z2G4HF9X1C2U4B9N2J9ZF5D10E9G2B7J1D484、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C

34、.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACA5L8U10U2V8C10Z6HT8P9J9V5Q9T4W7ZJ3B7K3P7I10O10H785、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCP1Z10C8W4K10A3O1HX7U6I2Q2L2G4R7ZM8F5K4V6P3E10E986、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C

35、.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCD4S7P9A1Z9B2X2HG10Y2L4W4K6O10C10ZI1F5M9B2Z8G1S287、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACO6N10M3F6Z6Q8Z7HY6U3R2M3R1M9K1ZL4J2I1O5I6V1Q988、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV1O7B4V1E1Y3T9HH6

36、Y2F9T8L1L2H7ZT10Q9R2I4L6D10L289、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCQ5F3N7Z7H7Y3X3HP9R4G4S2P1J3Q6ZL4N4J9M9S9Q9H190、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCR2Q10F10C10S10Q9N10HB3P9X4C10A10B1H2ZY7C4C6C1D9N8L691、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资

37、标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC3F2P7P3K4F1N4HV5K7K1W1R2V1Y6ZR9Y8J6P10K3Y2S292、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCV2A6N5T7G1J3K3HE9O9P6A5S5B1D5ZM9W3X3O3R5X3P993、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ6U2E4L3H7Q10X4HC3P1V6M2W8V5W1ZQ9F5S4L5H6T4E894、( )

38、是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACL9S3M2J3T10Y6K6HS6A8N3F9E9N10S7ZA9B9Q8L2W1I9M1095、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCC7K8P4D3R10M3V4HD6W1C7P4Z9J4M7ZW4C3A10W8Y6O7L796、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCK6C1I9I6S1V10H6HS3P9D5Z7Z4R10C2ZV4C

39、8C4K9E1F7F797、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ7B6V6A4M3Y3D4HH2L7O8I7T6T10D9ZI10R9C7Y8E5K5X298、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACE8W5N8I6D9G5Q2HU7P8S6K10I2G1C9ZS5X10Y3Y2R1C10I199、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D

40、.附加值【答案】 ACH1Q1O6B7T2B4C9HC7H7Z4B7F4F6U1ZS1Q1K6L3R8J1N4100、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCJ7L9T9W8G2T5J2HZ10A2G1P10I8U2O8ZZ2K8Z3B4A1B7A10101、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答

41、案】 DCO1Z7R10H2W6U1T2HL4K2Y8N4N4T10W9ZK5P3T9F8X10E7Q10102、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCS4Q10F8O9C1R7G1HS8H7I4B6G8F3R7ZR3A9G6O8N4U6E2103、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCD5X4C1C9A10G5G8HE3M3Y3A1D7X7G8ZU10J7R5L10H4X8Y7104、 员工素质测评指标的标度形式，不包括

42、（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCB4F6K5O9K6I1W2HT1F1R7V7B10U4I9ZS8D2S9O10K9W4I6105、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCA7S8P3E8W5K7B8HJ9D4Z2E6C6V6X5ZX4A10Z5P7T8E4W101

43、06、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ7C6H6G4I10D6P7HK3C4G4T3L10M2B6ZS8P2V4V2V10I3V9107、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCK9T6E2M6V2K1V9HY5G8E10J4V6X7U1ZP4H9H2Z4E10T8R7108、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第

44、二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACM5W2D1F1L9K7Q5HQ7B7D3X2E5M2K6ZV10L5P3R6Z6Y2J7109、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACG5D2G10C6B4Q3P2HX9Y4J1S4S3G10P2ZR3L3Y5Z4I5L2C8110、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCT9F1J6R7I3Y5G9HF10B5N2W7K3L8G8ZX5N10R4A3V7A3P5111、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCP9L1A8E10J1S6M7HQ6C8C8A8X7M10N4ZT3J9J2R10V5O3I1112