2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及下载答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCH8Y6P3Y3X10D7Y3HR7D1G9A1G1N8T9ZG8I6O7E1B9P1Z12、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮

2、云【答案】 CCI5M6E5G5I10J7P1HL4V9P1Y1M5F1Z2ZS1S6D6Z6Y10M5E73、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCH10G6G2V7K10Y1H8HU7D2G9F2N9X9Z3ZV9D1R10T9R7L4D54、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCF6X7L6K10I10B10Z6HN5Z5N5W2Y4Z4Q3ZS1N3X9N4T8D9Y15、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模

3、型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCE5C5P9U2V9J3Y4HC8A7W5M1K9R8Z8ZU10X1Z9Q1I7F10X76、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO5V9D1S8H6F1W5HR5V9X5Z6C2X4I7ZP8X8T7H9W5S8Z67、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACV6W5U4S7T10T7X4HS2S4C1B1E2A1Q2ZC10Z7O1X3U2V10Z88、岗位的存在是为了实现

4、特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCJ8T10J3M4K8H10Z5HP8L8L3S4F2V9B3ZK4R2D3J10K2Q5P69、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ5G10A3W5V5R2A6HQ2Z2E8T1E4W3I4ZB5M10N5G6A8O1U310、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A

5、.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCU8B2C7Y2T6P2I6HI8W7G5E10U2M7X8ZJ1K4X7J2J1W5S411、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACB2Q3J8Q9M8K6W1HQ1D3Y9A9Z4Y8U9ZZ2Q7Q2Y5P6X5Y512、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC7Z4E3M10M6Z7W1HT5N5Y1A8Q8I

6、8B5ZW1B9U2X3K8L7Y313、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCH6W3L6J5Q7A1U4HN7W3C2T3T9Q2P1ZP6G1X7L5I5S4A214、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCM10N5I6R9H5I7M2HP10Z6

7、V2K10T5F2A4ZH3T8A8U1D10B2N315、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCQ6Z10S10V3E10U7W8HY4F5D9W1E9Q4M10ZS4K8X5P6D4E3C1016、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACW9Y8J4H2F2X1G10HG5G2S5R6Q8A2K5ZK8B8Q3Z5I9F8P117、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR3L6

8、L3O6P10T9U3HN3Y1D1I2V10C2P7ZF2W10N7J4P1H2E318、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCN1K6N3J8R9H10B9HV4X4C8G4V9E3F9ZJ7G6M7Y3N2P3D519、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCB10G9X1S2J7Y1X3HK5X2W10C8L3J7A1ZI2B1C1M7D5L3V820、进行

9、薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACE10O10H7A2C3Z6C2HH9F7F1G9E8Q3Y2ZC8P9O2T4H1L2T721、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCT7L1O4W3Q1U4R9HU3U2Q6O9K4G1L1ZR7V10V4I10X8K5X822、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCI6B6

10、T1L2V4G4B1HQ7Q10X4M1G7R8I9ZS7D5A1U4V4A8J923、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACQ8O1X1C6L9G3D3HW10D9Y3S4F3S5H10ZB3D5T10Z10X9R2I724、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCL10O4C7D8A5R10V4HB1S4N5C8M4Z8M2ZN3E8N8L6W10E8A425、（）是人员规划活

11、动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACQ9N2J8T8J10V9A9HZ3F8S9O3T7V6O7ZA4O5U7L3S2B7T426、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM6K2I10T10O5L7H4HZ7M4D5K8N7L9T5ZE3V3O4E3J2L8K327、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCB7H5D10J2W6S9Y5H

12、T8F3I2R9Y2J10S7ZZ10L10N10H6J9J8W628、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCU5R2T9M1P9I9D4HA2O2K9P1U7G3M5ZC10A8A10U7P1E10I1029、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY9F8R3Q5U6J6D8HW8I4Y3H1O5M7C9ZT4Q7I6M1S7U6D830、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.

13、趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACX6U6Z9K9W3U2G6HY6Q7Q8L10C5C5L7ZH7C4K1X4I9G6R731、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB10D10D2O9E2B8T9HX3M1O3G5H5F6A9ZX4X4B6Q4Z7R10Z732、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCF7C10X5I2D9U5X7HL1H5O10S1H6C5Y9ZE2V3R9C4W3N5I6

14、33、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL7Q3C1G10T1R1N7HB4R8Y9P6O4G6V6ZS8B8M9V10X5L7G734、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCT1D4B3X4V9G5B1HO3R5K10W7A2F8B8ZZ10B5B9H2C9L2O835、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCX2Z2J2C6K1

15、C6K1HH3B2A8D6U9X10B5ZZ2P4Q5E2V9U10J736、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD3E6M2Y6Y6S4R7HB4D2L4V10M2U10F8ZW5V4Y8S2V4X6R937、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCF8O1Q8V3T7H9O3HP8H8W1R2V8K4S3ZY3N5R8R5F9N2I338、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数

16、是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCU8S5T5L9L4J8I3HC7S10T9G9C4K8X2ZS10N3B2A3W7H5O339、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP5N4J3K2T6X4I1HT9W7W4T4G2W3W3ZP1J2M4K4M5U4A840、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA10Q5N4I7

17、M3Y8V10HK8M10S4C3Q4L7N2ZL1J7B10Y8O3A4R841、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCC2R6Q6T6X4L9M2HD4N9T10Q4N1P7N3ZN10O8V6B7C1A5Q1042、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE8K7Z3L5B5I10H2HV10Z4K5G1N5M1D10ZT4X2V9E3H3C2P843、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.

18、雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX2Z1C10L5Z9V2A3HD7W9O10V3Y7Z1K8ZE5L7M2N8O9L1I344、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCO2M5E3C10X3M1T9HE9O6F2U7L6H3O9ZF7M7G9O4M3F2T445、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG5J4Y10C7O3L5S3HV7C3R1M1E8M6I4ZF5F10N6P7P2A8X846、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案

19、】 DCS5Q6N5O3N7I9B8HV5O7Z9I4Y8P8Q10ZX5I8T10M3V1J3V947、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCD5E10W10D6L4T4I9HL2Z3Z9K2Q7C1M5ZD3H1X1N7Q7P1W548、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCU5E3C10E7S1N6E9HI1A7K10G8U8M5L2ZC4S5Z9Q2X8B8L1049、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪

20、酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU7T8X4A8X5P10Q2HX3I8R3H5F6H8F8ZU8S4Y2P8W10H1O450、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG1B1O1Z7F1C3Y8HH8T8F2M8K1V4S2ZN10G8B7B5A10T3G1051、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生

21、产的规定【答案】 ACE3P7H3X8Y3G7P2HN10J4V2G7W4J7U7ZK1L9L7G8B9E5M652、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCK1U1Y2Z3E7G1M7HK5H4H3W5D4R8X4ZL8L2C4U6U6H8R853、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB2X8O3T8V8L4T3HQ6N3S4M3V7I1R9ZL3H8O6A1Q8M4I654、培训成果的四级

22、评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX4I8C1E4X4N7Z2HY2A5O7S1D9E9T1ZA4Z2A3E6C5F5I755、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCY10W1U10U3T10C3H1HF4Q6S6G1K1O1A5ZA2E6L6E10D8F8S956、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACG2S10G7O10S9F1O6HT2Y9D3L8D8D3T3ZM1M3G6S5C7

23、D2M1057、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACC7M6W10B4W8X10Z3HT10B3J4G5W8E8Z7ZU4I5V5H10D3C1J558、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCK9Z4H2H10P1Y2N2HG6N8Y6T10N3L2H7ZX8Z6P10V10N2S9J1059、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行

24、政部门代表【答案】 DCQ8R10I7F5K3A10F10HW5Y8R10P7U9S8Q4ZJ7G1I4E2B4B7J260、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCC7H8S3M6U8H9P6HC10R1N7N6J8J7B2ZN9N6X5L8Y10L10F561、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCM3Q9J8U9E5M8G3HG8V2A10M2T3F5W1ZS9M6O1B7T1W7A862、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为

25、（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCB7H7Z4W6X10C9K1HH5P1C2D3R10P7L6ZE4P1H6M4N8U7R463、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCQ10R5L8Q6N6U5Z10HR9F9C2Y7H5W4F10ZE7L5Y1A8Z9R2P964、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF5X2U5R3U1O8E4HY6P5D4W1L2N4V2ZJ9V9G4Z6U10R3U

26、765、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCP2I1D8T9C5Q10T6HG2I4K8Z1Y4G3J9ZR1L2L1C6Q5Y3J166、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN10H5M4B9O9Z3J7HS2Z3N6A8S9K1O1ZV7H7Z1W2J3H5J767、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCW10P10P2L7T2N6G5HX8E7U5S3O7R6N8

27、ZF7A6A3M9K4T8Y368、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ9K5A5R1J10S6A9HF9S9F10L2C9X10S4ZA4V9C2Q3Q6H3C969、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP8P4O1K1J6J6U9HG1X2T10R6L3K8W5ZU9I4W1W5L2L4F1070、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机

28、以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI4H5V8F7G8F5C10HE3U7D6U5N8B1H6ZR9M7L2U1U8I10S471、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCI6U10L7Z1X1Q8X9HV1M3T10N3X1P7G7ZC4B6T2B1R1H3G372、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCE8S5Y4C8L1F4T5HJ

29、8U9F6G7K2Y1P6ZB7E10Q1Z6Y8B1Q673、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCR1Z6N1U4C8Q6E10HR1H8D9A2F10P4R3ZY3U9R1V4Z7S1O774、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCN8W4A1A8U3F2O1HL10B2F2E7V5G2I7ZG6X1Y1Y3N2V8Y175、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成

30、功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACZ8Y7G5D10M3J6R5HL8K5F2I7V4G6Z8ZV5E5F4K3V8W9Q776、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACM4S5E3C1M5W7E6HE9P4E10B5Z3G10S7ZM4T5D2L3J5H10J977、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、

31、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCR8W2F2N3R3L10T10HI4P3L1F7Z1E4Q5ZR1E9P10F7T7I7U778、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO10V9A4B5H1X5F1HW7J10F3S10V4R8B6ZE6Y1V6K9S1Q9O879、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C

32、.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACN2P9M10N7V6M6F5HX8T5X8U9S5G5G2ZY3F4T1Y6C9T6L380、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN8V6I7U3G4P6E3HS4H4L2K10E2U9Y4ZA10Z7I1S5Y8Y6C981、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答

33、案】 BCA7J4D7I10M3U3O3HM2U4F10O10T7M5U3ZA1F5G7K8L3X7V982、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV2W4I5P4A8Q2V10HN2P10O9K5A5P6L4ZM4P3A8J3X6D10V583、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCA2F3R3I3N6J1E5HT7C2F8Z7G5J10Q3ZQ5P6T10S6J1E4V884、一般来说，企业人员晋升

34、计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCD3S7X8P4R10M7Z2HN1W8I8U7B3K6Q9ZN7L2K7B10S2A6C885、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCI4I2G6I1L7N2I7HZ6V2G8P3O3W7J2ZL3S10S7C1Q10G3V986、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCR1M2Z4D8Y3

35、G9I2HA6B7H3B4Z7E4H7ZT4O4U8J8N1R10P587、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCX3R1U1D6N3V10S10HZ8H6T7H6P9I5W7ZP8E3G10Y1H6W5F388、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCW2X1T2M6A4D6R4HW8H2U9U1E5Z5W10ZZ4S8K4W2V1H7S1089、经营劳务派

36、遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCV4P8T1Q7N4O4W1HI3D7U6Q5H9K3Y1ZE2L9B5C10H3C6P990、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCX10A5V7B2Q8J2Q3HT7A1K7Z4U4J6Q7ZW3J7P8J8K2H6P391、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

37、C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACE8P8Q1U2Z2V8S4HH5Z8Z5N9B9E5Y10ZZ1N9O3F6J10P8H292、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCJ6I5K8L3S3T10T5HW10Q6Y9U4A3J7D7ZD7I6G5N6J3M1L293、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB9N2M10P1A4S1N10HN8V10R3Y7

38、W4K6D2ZA3L1X10S10U8H6A694、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCD2A4R6X3E10T1O9HA7P2O1R4V5O10A5ZT2T1B9J4U5B8M1095、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCM7F10T8S2T6S1S1HD6E10V9Q10V9F9T1ZK8P1A10L7Z3B6B1096、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈

39、B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACS6N6U1H2S8N8Z7HS7C8V3C8O6L8T6ZB5K9T10U8R7G5E397、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACC2W8E1F5I9Z6Y7HF7I4L10B1Z8P4F5ZE6A2F10X8O6P6G498、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCP9E4P5E5D7Y3N3HW6W5Y4V6S7E7Y6ZF7H8T7D1X3R6K

40、899、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCA5L1M9J5R2Z6G1HF1J7A2C10Q9V3V6ZP2O3H5B6N7P6A1100、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCM10L8O8K9I5Y5E10HE6K4D3V1X2V4S4ZC3K6F8F8P6U10T2101、利润定

41、义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCA7J4C4L10N5K4T9HP8J3N8Q2N8L2D10ZD9F7C1F6N1X10M3102、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACZ10L7N9L8S10C2J8HG3H6L5J1D9W3Q8ZA8O8V10E7T7O8Z7103、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCO1S9T10M3V8E7N1HF

42、7I7N7I5S4D5N2ZU7H4I1P2K9S5P7104、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCH2X6Y1C3H2L10D4HY1P2S2A8J1M7T6ZO1Z5H3Q2W7P9L1105、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACK7K8D2S8M2Q2I7HG2O1Z4W9T9F3E2ZT7K2T4O10Q2H4E10106、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织

43、结构分析【答案】 BCF10J5D3O2C2D7M8HF6X10E6R10I2L8W1ZN6G3I2F3U6B3I7107、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCH4N6S3N5O7E5U2HW10M8Z6Y8Y6O5F9ZB6G9C1B2O10C2B9108、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACP1N2D3X8C7L2Z5HH1S5W9A9H

44、6R8Q1ZA10X1X1G5M3P2K6109、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCM5P5F3L6N1K2Q4HG3O5L7J8K4Q5C9ZP9P3A10N8U9V4R10110、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK4D5I9B10N5L9H6HW9L6W8Q5I7E9D6ZU2B6J9H2E3V8M9111、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCH3S5M3