2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCR3M8K8M2V5U4M8HH1P10L9B7Z1S1C5ZK6M9F8V4A9X5Q62、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企

2、业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCK8L1B9B3X9U3O1HR7R4S4L3F4R8A5ZW7U3R9U10P5W9Y53、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCX8H2D9K1A6F2W9HB9A10Z6J2T7T1J6ZV7D6W8Y6T9O3O104、如果你是公司某部门负

3、责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCZ6H1E5B6I10W7F6HL2W10D6X6T8U7W1ZH2L9E9M3Q2T2V15、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCD7D10F3Z3R3T4V6HB9R8W1T5P6P8M6ZR10K5K5G2N10Y1R86、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60

4、%C.70%D.80%【答案】 CCH8D9P8D1I6T5M4HH3Q2Z2F10P6T7B8ZP8X10K7U2G3G6L77、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACY8Z10X9Q1Z3Q6N8HY7L2Y3C8E10L2E10ZY1U7L4F8R9U3X58、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营

5、层【答案】 CCB9W2Y10M3A3M4G1HS6I5N5Y1O10L1C9ZT1U5G10N5P8N2G89、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ1D4I2S8X8U7U10HX7F8X6B8T6J6I5ZL7K2X6U4R7D2O610、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCQ8B4B10W6T7X7F6HO7C6D1Y3I9G2V5ZY1Y2H2M5I3R10X511、培训成果转化的第三个

6、层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCM6S8D2L10S4Q3Y2HN2Q2L10J1E7G7X7ZO8K8E8Q4P10G4I212、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACM7Q4Q8F8P6H9P5HL7K2Q9O9I8A10T8ZR3P5M4L1Z2T2E213、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCF2Y2I8V5T1B6J4HG7D8

7、F9H6H10J4T3ZK3L6Q4A1O3W10S614、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL9S3G8Q3Q2B3L8HX5U8G8H7H9U2E9ZC8K7H3C5G1V8G1015、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG4V6L6S8Q10R3C3HX9T10A1X3S7H1Z3ZI10J8O8G8A7C5X616、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B

8、.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCU9H1X1H4B9J1C4HE2K2C10W6E2Z1X3ZJ6N3L8V5K9B4I1017、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB2W4G8G6X2H3U9HI1Z3M1O6R6F4C3ZZ5X6T5T9J1H10W818、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.

9、是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCD5J4N2K6T7J7T6HX1O3A10M2V7R8H5ZC5B8W1P7X9G2G819、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP9M7R3O5V7R7G5HB5H2N1U1Z2R7M6ZN6E5A7Q2U4R5N620、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCW8E7N9P10A8G8Y3HP7H2W2J

10、8T9O5Y6ZS4T4T3J6D7R8P221、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCJ2U7R3S4F2Q7J6HV4E8Y7S8Z5O5F1ZJ2V5F1X10F4Q10R822、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCG7O2I7E10L9Q1R1HZ8T2M10M8C9M7B5ZL7T7U3K3K4G5B723、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋

11、升D.封闭型晋升【答案】 CCQ3I8W9Y3M8E8A5HC7U1E8N7O1R9S5ZW6N4X4Z3G2F7I524、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG6A6K6H8X5J6P7HF1N8N9S7J7B3B6ZZ1A1K7D2B10K8V425、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG7T1J9P7E4X10B7HD7Z1B8B3S10P4Z1ZF8A4R7H10E8

12、H8I126、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN3H10C8D9U6P2D5HA9L9M1U7B5W2Z6ZY8C7B4F8F2Q5V427、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH2Q4O4C4V10X9U2HR5J10V7Q10F10P8Q9ZS7I10C

13、4Z5G9H3Z228、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCF8O5A4P7B10V3H10HT10N9T4D6R7P9L6ZU10C6M1M6X7N9K629、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCO9S3R9J3T10Q3N2HG10J3H9M1X1F3D8ZD5N9E10Z7H4H5G230、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCG3F2M9I5K5J

14、1J4HZ4H6P1E5D1Z10Q4ZJ2E8H7A5O4K3O531、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL6T5A6O7O5X9O2HI7F2R2N1K6H5D1ZN9W7A2J9H10V1T1032、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCD1C5X6M7D1J7I7HV8L4G2W3E4O2H4ZG1M3X6Q2B8P4T333、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式

15、对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCU7A8T6F9I8L1V8HW6E10U6A1H3N9I4ZA5B9V3U5J4K7K234、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK8L2N2M5O10I9C4HI6Y6L5O3Z3C5I2ZD9J3B9A8H3D9J535、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资

16、C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCR9S9E4V1B6N3H9HG4V4M3R9C9T1L9ZC3U7L5J9I9H8P436、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ3D1L7T2W8J10A8HG4O2V6V8I4M6I8ZA9Q4S2S10Q3C7L837、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACW10O10F9V4K2L1O1HK9I2X2V4F2Y10N7ZL10O1L9Q1X6N2S638、我国社会主义职业道德的核心是（

17、）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCX9P1B10A6S6V3L1HE10K10N10V2S2Y3J5ZD7T9T1Z5E2Q10F939、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACU7N3N2F9G5S2Y8HS6U8A5G4B2X3U6ZP2N3E6T4M2B9D940、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC10X10O5J7I9B8Y1HY1V8E3I1V8N1Z4ZU8D2J6D8M8G10N241、当员工与同事或领导者

18、处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCT4N9F2O8U6X2Q10HG3A10D9H6D10U8P9ZJ7U1J6Y2Z5E6C342、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA8Y7K1S2P2C1O3HG6G10F2J6I10W3X2ZQ10J1C1G6D2A7V743、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL3H5Q6T6K6Q4N9HD4F1G5Y9E2K3L8ZR

19、5L6C7V7I3A9T344、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE10E8R5U6K7P10Z6HJ7F7Z10D8A1I5E5ZL1D2C1N6Z2Y9W545、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCU7U8F10Y1N4J10U3HJ10J7A10M6F9R4K10ZG5U2T2C7H6L6G546、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份

20、工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCJ6U4S8V8F6M7E8HF8O4V8C3E3E2N7ZU2O5H6O10H6Z4J947、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCD9E9X1U3A7I4C2HK9H6R3B6Y7Q5R10ZD7Y1J3F10R3F6O148、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCW6L2H4W10F9T8M5HC10Q10L5L4J5J2T6ZR1X5L4K7Q2X5H749、(2017年5月

21、) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACX8B10Q7A6H5S5O2HL8S7M7X3O9R6J5ZG2Q3D8C7I1G10W550、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACQ1I7A5F4O1B10V7HV7B8U4V1D4D5X5ZQ6I6Z2K1A6F9H851、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCA3C4D9V5H3F8B5HF9B2U8F2U10V1P1

22、0ZB5W7F8G8V4N6Y752、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH2N2E5B1B5K4D3HV10B10U2W9W9Y8E9ZL8X1E6F4J6R5J653、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA6P3S2W7X7A8K8HE7P9E5Z5P1F4H1ZX8D9A1X9H10W2Q954、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】

23、 CCY2W9V4H6T10C8Q10HV3B1A4L3M2F3G3ZX3J1P1J9P3Z7U855、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCN10M1Z5F4B6Z7C7HI8I2R2H8G1E1T4ZT6O6N10I9Z9V3T156、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACE10C8G5J8R4A1B6HY7R8J7L5D9Y5L6ZI1E10Q6M9V2M6I957、职业生涯管理的要求首先来源于（

24、 ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACT5H8F1K7V4Q5H7HQ2C4G9D9M4I10X3ZZ9U6A9J4K4I6J958、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACO3C8Y8D9H9N3B1HW8E9L1I5Y3C5W10ZQ6Q4N8D3A9T6D859、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

25、D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCI3P10N8Z3K10P4L7HG5C8S8M6A9V2X8ZF3Q6B9L4B1G4I260、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACX1C3Y5D2S1D5U4HM6X6Q2D3D10T10D3ZH10M8I9Q2D5E3D161、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCW9W1Q6T10H3D9M10HW1Y2O8J10P5C10M10ZJ

26、10F10D2K2P10C1H162、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCA5L2P8H5N10I3A10HC10I7R7Y1C2G1H7ZU8X3F6F10N6W3K663、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCV6N9V7T3C7S9W3HI1O4Z5C2Z2A7M5ZV8G8P6F3E10M2S964、团体劳

27、动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCY9A3Y6N1C10E6J8HH4P9C7K8T8O7Q6ZI8A3U8W8H7R1L765、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCR5T10T4I7T5H2A6HO7Z5W5U7F3X2G9ZY7A9C5L8T6C10P366、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现

28、的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCN2F5X1N9V3M10J10HM10Q4U4L1C1N10L5ZA6G2Y9D3D1J1H767、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCH4L7C6K1U4D2S8HC2J6Y8E1V5O5Z3ZA6J8T10M6Q1S8V1068、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCM9G9B9X6G8P8L7HJ1D2U1L5I5V7S3ZW7V10H9H7J10B2T4

29、69、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACD9L7E10G1F8E6P5HG5L4F5A7C2B9M10ZY2P2H10Z3H6Y3H270、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACT5A6G6S7K3Y2D6HY10P3H6U8P6O9H1ZG8K8X10A4B5I1Y871、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCJ7

30、U2J7V9M5Z3L9HF4J8N9B1C3C7Z6ZV8O9K2I10J9B5R272、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACY5O6S7U1H4V4A4HV1S2G6E3L4H7U8ZF9L7F5X5E7I9R973、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCG2N10L3P1P1D5J6HA7M6J8B3M6T8T2ZT2L4B2T4J2Z10I574、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员

31、C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV10Q7G7Q9G3W6A9HU5H5Z8G4O10Q2B7ZJ2N3O5X2F2H6C575、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCA10M10W3Z1I2J6G3HW3M9W8D10E7C5E3ZW9Q7N6B9A5T4Z376、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCP1F1K8M4V8T4T2HT2W4U9O1R9B10X6ZS

32、8N5Q7L10S9U1T977、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCC1Z1H4L4U10J3W4HM9N7N10N3Z7R2I2ZX6E9N4L4X5H7E978、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACQ8Q9Z9H1U8L9M3HI9Z6P3C4H4D10F5ZX5Y4S6Y9F6J1H879、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为

33、主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE1M2I10K1F10W1X1HP4R4S1J7L7C7C7ZA6F5V2Z2S1P10S180、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCT10W7S5E8Z7Q4T9HM9F7T6V1N5W2G6ZR4I9Z4B7C8H6G581、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCZ4Z9E9Q6J10B2V3HJ2F3R7N8J3L9T8ZP7

34、C10E8X7Q1D8I382、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ9O7M8Z9M2R4V2HD3V1Z3Q4L5V4I8ZI7N6H10O4U1Y10S1083、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCP1I8F7V3D5D2C6HR3V8U9W9X1X8E10ZH4R5K8Q2A9X2F984、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.

35、工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACH5G7J4E6X6D2K3HT5T6K9M9I3E3J9ZJ7F1T3U9T7Q7R1085、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCP8Q9I7Y10Y5O6J7HM8Q3K9V3O7V9U3ZQ3Y5X2F10F1V8F986、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACO10E2A2M7B1H2C7HU5H

36、10C3E7S4Q8O10ZO5L8G2D6D3A2S787、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACB5D2E6I6S2Z3A10HX6R1X10Q2R4G3H5ZO5U10X10S2I4I6J788、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACU7O9F6T9Q4T9O10HM6I9K7Y10G3J9Q7ZK3D10Z8B9Y9N7W489、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（

37、）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCX1D6G3C9A3T1K3HH7S9T4M9E10G4H1ZL7A9U2U7V4C3L690、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH8Q8R10P7F7F6T1HY5U3I5G7C5N5S2ZZ1O6I6A2G2N5J191、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【

38、答案】 CCA8E7N10Y7A5X8V4HR7I3I8B7R10J1V3ZO7H5I8T3S4P1Z992、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCW5J5J3H7X8X7G1HZ6O7P5B4R4P10X6ZQ5V5M3A5M8R6T693、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCD9F8Y6S7S2D8J9HZ5Q10U3H6X7Y5W1ZQ7X10U5O9X9O7K594、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约

39、批准国D.发达国家【答案】 CCO10B2J10C4K4C2E3HV6C7I6Q5D8W4Z3ZK6B9E5I1Y7H7U1095、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW5R1Y3V2R9Q3R7HM9V1G8B9B6S6C8ZR1H6W6Q2O2L2C596、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM4H8D3D8C10N9S8HR1D2V7R4X9E3H8Z

40、W2Z7O6D4G1F2D897、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCL3M3B1L4Z10V9G9HA4Q1L7Z6Y4K6P9ZN7F1N6R2S6Y9A798、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCO9M3U9G4C9O1N6HC5N2R2I9N8A6R5ZV7Z6I9W1C10X2F199、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D

41、.发展属性【答案】 CCW9Q7G9Q8H1V4I10HR5U2J8G8M5I5A3ZW4K8X5B7Z1W8P4100、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCE10S9C4P7V9A6A8HL2Z8T3W10Q7H5C7ZD2S9K9O1A3C2O10101、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCZ9I7Q7T2A7R6

42、G9HI9D2E8H10R9J4D1ZV2C1A4K5A8E2Y5102、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN5L7T4J5U2Q2I8HX4L7S6M9U8A4S2ZW5C4X7O6Y6W6K10103、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCT4Z4N7M10V5M5Q6HZ6T2F5A5S6B1F4ZD3H2K3H2J10U6W2104、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制

43、度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA9S9N10C6V2Q10I3HW2I5Q8Q7Z9X1U4ZW3B9K8N4W1Y5F6105、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACM2T5H10D3E6S3Y4HV1A3T1V8G5I2K1ZO10A3P6P8H10T3K9106、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCI3B2M4U3N6L3A9HW1A4A6M6P6N3U8Z

44、Y4U6Q8Z8P7S6F6107、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ5O6J7O1P6Q7I4HY8A8S6I8Z4J1K5ZQ2Q7A3Z6K5E6L6108、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCX5J7B2T10X1E9W5HM6D6F8E6A10M9I7ZB5G1K1U7Q5T9W6109、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI6L8S9P2Q8L8Y4HT6N8E9L4S4S3W7ZX9P9C6T2Q1J8E10110、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCR7Y7X5I4T10L10R8HC9Z1W5U6W10F5T3ZS2O6V6J1V10I7S3111、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.