2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ1U3G8L6N9Y9G10HW4I7G2B8C10Z3N2ZQ3B4D10M7B10V1W72、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.

2、法律C.人身D.财产【答案】 CCK10P1K8F5W2T8C10HZ5D10D5D8S7Q8R5ZM3M3P9F7I6A7O53、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF1A5O9D7G1Q5A6HP2M2M8R10U8J5T8ZA6K8U2F7X4H8K54、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的

3、有机结合【答案】 BCS2I5J6V7W7Y6Y5HG3M1R5G5O5X9X6ZD3D4F2E6V6R8B55、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCH9P1A8O5M8L3I8HR8N5P10R8J9M8E3ZJ6C5R2V7V5T4C96、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX4E6M1F4R7K8I8HL8C6I4R2Y9C10X6ZY1S5E1H2S8B1D57、()认为领导者的主要任务是

4、提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ3T9J1D3D3A10A3HG1W8B5V2T7P10E7ZN9R10M7R6C6N4G108、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP8O2H10B7M5R10I5HJ5O8P2W4G4D5M8ZA5I8L8T1O6V6T29、头脑风暴法的缺点不包括()

5、A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACI6B4G10I2P10K2X1HN1V6K3B10T8P9N4ZP1E5I4O5G6X6M810、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCM2Z1B3V6C2X4Y7HB3Y8V3O9K5T2L5ZM6P6O8

6、B5K1T6N611、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACD7M6B8W7Z6W1Y9HI8K4X7L8K7W5W4ZI10P8W3N7O6I9T212、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL9M5N7C8H7H2L10HL6E9S10S1C3Q5T6ZP3G7E1P3I1W8Y313、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCA7H6U9T7R9M3U

7、10HX6K2O7I1F7V4Q2ZF9H4N3F10B4W7Z114、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL9C2I7V5F5D1F2HS8R10G3C3N9Y3P7ZJ9X6E10G10W10Y4V515、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCK3Q7Y9Y9R10N10O10HF6O9E7S8J2A3Y3ZD7R1A9O10K9S1D616、所谓（）是

8、对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCO2G9R8N2I5X3S3HW3S7E9G2E7L3Q3ZY5G1R4M5I10I10D717、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCH3X10N1K6G5G9E2HB9N4A10L2O2Q10V9ZK10Y9G1A10J2D2U618、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCD3K10C1K4K6O8I10HU8G10F9U4G8O1S

9、5ZV10K2C4D9K10J3Q619、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG4Z8B8H4E6P8E2HC6S4I3O9S6I8T1ZB8Q7I6X1Q9A9X620、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门

10、培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB7P9T6V9S3A2Z10HE4J4E9Z1U3Y8B4ZG7N1Y10R9C5Y5D921、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV7H4R8W10Y4P4L9HT8G1S7L5A10M7A8ZU5Q4L1X10V10H8S822、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.

11、语气轻柔?【答案】 CCG3G10C4Y9B5N8K3HS5O7V8N7B6W3J3ZT5U5I10N7M7I4V1023、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACV1V6F3R5E6X6Y2HS7A5F7B9Z7D6W4ZJ8G5A1D5P9F5U124、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN5T1R7K6I3D9X4HW9M9M7L6L5M7K10ZW3M4Z6F2T4D9S325、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工

12、作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCT8J7T9Y5P5A9N5HY8L8Q2Q9C2U10D9ZG3F7M2Q6E9W7A826、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCP2X4I6Y4B2A4P9HX9T10W5J8P3P6J5ZC9X4I9W3B9P10G827、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU5P8F10D4A6P6E5H

13、I3B10U8P10X4T5U7ZD3Z7C3G3U9L7S628、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY9K5L1H6X4U8D6HF2M5E10Q4X1U4Q6ZP9V3I4R4I1E8B729、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN2W6V9R9T7V7F7HY10P4M10W8L8P1C2ZZ4T10A9X1J7P8M1030、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常

14、一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCW2Q2K2M6T5F5L5HO9O2J4G1A2R2W9ZK1R5R9G5V10B4G631、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACL6J1A5F6I1G4X1HQ1I1G4B3W8E4Y1ZC4P2V1X2W10L4I532、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCJ1V10U6X6H10N4S3HX8W5W4L2K9

15、D10F9ZT3X4V8K1B10K1R433、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCW5N2Q10T5K3S9S5HJ8W6J10C6D10F4I1ZO2Y2F7D5W5P4R1034、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP1P2X6O4S5R9C8HX9G5Z6O10M3O5W1ZL5D10N7V1V8V1Z135、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高

16、B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCH1B8X1U8F1T1R3HB7H1R6N6E1J8C6ZQ4Z4L10T1N1R3L636、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP8C9C2M8T2R6E7HM3X2Z8Y7V7G9Y2ZH10S3J3W8B8B6Z637、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 B

17、CD3H8Y8U1H10D5H5HC6Q10O5H4C8R8K6ZC7Y6A9I4U9Q8Y538、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD2H5I9A2H2J5U10HH5Q6E9H2U7Z10P4ZV8M1V3Q4E2J6D439、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS3D2V9G6C7O7O9HF5K1I1C2J9D7T8ZI1I3Z5D7U1W5R540、你工作干得很出色，公

18、司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ8N2O10S10E3L8N1HB9A3I1D6C10U8S4ZB3V5X5W3R5M2F741、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI4B6E8V4B6I10O2

19、HZ9M4Q3O6W9H8C5ZW6P1X9Q7Q2Y5T342、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR4I4S6O4K10U9A4HD9S1W7B5V7B6I9ZN1N4J7Q3T1J7P843、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN7G5M7Z2U5K8K4HO3J8A3R9I6K3Z9ZH8Q1A5Y4T1C8V1044、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人

20、员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT5L6H2T6C5S8P3HL7N1C8D2E1Y10D9ZO8G5X1B2Z9N1Z645、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS3D5U6N9C6V4S7HD3Y4R5G6X8X10K1ZM5N7P2B2T5Z2A746、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL9A2F6L2O4D2U9HP4N3N1F3H9A5U9ZK9Y6J8O5C

21、4H5F247、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI10Q8N7H4S9S5N8HE5V3X2N1Y4S9T6ZL8S9Z1T9B7L1Q448、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACK9L9Z5X1J4W7D7HR5C10T10J2T3L10R10ZK1W8K8M8U1E10J549、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】

22、CCT2H6S1P4H1Y2V10HB6W5F4T10E2W8V4ZX5H2B3K3I7Q8B850、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV10O3E7T3Q4N5A4HJ10K5P8B9J4A7G4ZX3F1O6B2E9V5X451、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2

23、+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCS3H5J7G10D2C5F3HW7S10Y4Y8A9V4M4ZU4B8Z8D1E10B10W952、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN9R9P6T8S9S6N1HX2M10Q1P7F10H4N7ZW1L4U4I4Q9O5Z853、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D

24、.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF8I3Z4A3X10N1O8HM10D7V3E5Z3T7B6ZO1B4F3Y6N6X9R654、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL7K6X5M4I10L8P8HL1A10E7P9K10L6V1ZS10V4H3F6G8X3J655、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT3R7C8H1

25、0R7R2R2HF2U3J4V9O5L10I10ZA10G7E8I9S4Z8E856、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV6H2N5C9J1B4N4HP3V10N4N10D10T2T4ZB3D7D2L6Y6N4C557、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB5Y7C2E5N

26、4W5M10HW9R9W10Q8K5H2I3ZP6W8Z7U2P1U3X458、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL6M10N5V3O10W2O3HN2I9H8W3J2K3L1ZF6S6T8F5K5D8T259、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资

27、、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA4T1L5K7R8L1Y10HC3M4A4Q8D9M1D2ZN9I9X2N7O2L5L760、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR9H4F7F1A5R3P7HS4R1V1D3D2E3U7ZB10X6S9X4I7H6T661、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT3S4M1U1S10V9Y3HK5K9T10V10U4H8

28、Z4ZC6S2M6B6A5S9D162、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV3X4G8S2A9N8L6HN10T6A10S1Q6Z1R8ZT10D4C5Y9U6A6C263、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS1M2O6O4Z7R3Y10HQ10G2N7S8U8Q6Z8ZV3A8V1C3Z3G9Q764、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）

29、的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCQ7I7H8H9H7D5L4HV7C1E5F10W10M2L7ZA4V10Z2P5W6F10Q865、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR4K6Z9Y2Z10Q4Z8HI5N2L3F6O4P4G5ZA1V10T1J6O3S1G966、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的

30、差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCS4U5F2J8U8G10F9HD1V3A8M4J6V10X10ZL7O8V2C5B4F6B967、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI8L8T7W8D2A2D9HT9O10T3O2G6I1O3ZD2K9X6B3E6W7H1068、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ10C1G3R7B4B1I6HY10L3T4Z1F7U3N1ZP2O5B2Q9J7R1

31、J1069、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY8X3E3K10Z9R8S10HP3I5Z5M4M9J2B6ZZ3U6S7A9R7E1S570、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACI2O1S5A10U5Y7J10HL4S10X10S7U5W5B5ZZ7P10N4E9R9Z9E471、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACX2S8Z5H9

32、Z5Y3V2HH1J6J7N7W9X4T1ZD9Q1C10K7C8R7S572、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP1R4B2L3G10W7G1HI10Z7T8H5X8Q7A1ZV6R3Y1T7L3C10H673、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX10A9X8M4N6O10B8HV4M4O1K5C9N5Y5ZJ10A9O2I2Z9I1X374、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理

33、制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY2N10K10G1E5I6W2HD6W4M3B6M4Z1Q10ZO6Q10A10P1Y2O7D475、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACU9L6Z4J1B5D2S4HI3R8W10F4I5D7Q4ZW7N4Y4W7T3Q9G676、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCI4L5G3M6S4K8I1HR3S6Y9T9J5D4G1ZU1X8W9A7T1L8

34、C277、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCJ10B6Y3W7V3F2I4HP1J10T8T1E5R7G9ZC9I5M1X2C7W10G778、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK1U9Y1E5U8N5F1HL3R1S8M4T5R9E1ZV4N10Q2X7O3U5T679、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，

35、避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACZ9L1F2P9D4M8Y8HK2P4N6Y10U5R7I6ZG6P7R4R5T1D9D880、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS4Q6C2Q7A9W3M6HF5J6M4N1D9Y4K5ZI2D4V9V9D3N7J281、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约

36、束范围最广的制度规范【答案】 DCB10D9K5K7M9M4Q7HZ10L9V1G3B7A4B7ZH5Y5K6D3O9O6H582、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA8N7K3T5M5N7W7HE10Q5F4T4O8O4U4ZR9P2O6O5E5L1Z983、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS1F9M4E4N9C5

37、S5HC4H7K8E2F6O5B3ZS2Z10L1K2S2M1Z784、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCH10W4U1A8X1U3O4HO10F9P9K7H1O4L10ZH9M5X1K10N6A6Y485、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM7K4Q7U5Y9K3N8HP2S3N7U5Q1K2P3ZC10I3V1K8R6G2U386、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A

38、.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF8O1T5B1A5E10U2HJ8A8N7J8I6T10W6ZZ6Q7G5Y8W5Z5C187、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK5Z1E10N4N4Z8I4HS7J4M8H5B8G1F10ZC6T7U2P2B8J7O1088、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资

39、源部门自行规划【答案】 CCD2G5Y2X6W5X4L8HE8E9F7A3B2L6W8ZL1E7V6D6D6B6N489、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT9Z7R2H10Y6M4V9HU2Z6I3O8I2X5K9ZW9I3C10A3A3V1S190、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCW10E10M1V1E2S10P10HS8O10X10V4A9W6B3ZY6Q1T3E4L1G10W991、（）由工资等级表

40、、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCG3Z1J8S3O7D2O4HX4E9J2Z4E10Z7Y8ZF7W3Q9S7F5I2X792、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCT2Q4G6X7S3G7R1HL8L3Q1G7M5G1Q4ZT8U4Z6J3B4S10N693、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG7F4A10C5C7E8G1HS6A3L3U3L8Z9P9ZN5O8J10

41、H2F2N6N694、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD8Q7W5C8B6W10C8HA7U9W5O5I9V1R3ZM4H7P10T10F2B1V395、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE3I6V10N9A2X1M9HZ4R1W10M4J9E5X3ZL10V6J1Y7X9F10R1096、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE4

42、E2Y7E6A4M3D6HJ5I8C5Y6X1V4F6ZQ1M9J10M2Q7A1U697、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACV4Z5T7K2I9E8K3HN7T8G3E1Z5A2D4ZH6D1D1B5L9H8T498、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY10Y7H5A10E5E8E2HE6T10Q3N6N2M9D8ZI5Z10Y2A4U9J7P199、下列不属于劳动法律关

43、系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCS4J9Q3K10P9N4U2HB10U7V2W10I10W9L8ZI4S4V4M3V8I1P7100、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU10M10B8M2F1Z8S8HQ1I6O3X2A3F2M2ZO7W2G6V7Y7I6S5101、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM9I1T9T8A3U6A2HX8F9U5U7Q3O4M5ZP2S2E5Z10F4B6

44、D10102、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS3U4F6L3B1U4T7HV2G7R2C8X8Z1G3ZD2A1Y1D3T6W10Y8103、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD1W9A3Q9P5N6T8HB9S4E7H5I2H1B3ZT4E5E9P8D8T9X5104、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU2L8Q7Q2E2B3F4HS1H9N7F7O10Q6Q1ZN7L5A8H8O3K1K8105、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ3L10T8Q1D7B6C7HX8I3L7G4T10A1