2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACQ6M3R8X8W6C6Y10HK8J6P5O9Q4M5Z2ZF2E8W1T7E3F3G72、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACC4B6Y4G3G7J5M1HO7R8I7H

2、2C5K1N4ZK2R8U6Q4T3Z9L63、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF3P1D1A3R3G1R3HT7M9S7T2S6R4V6ZL3G6I8U4G10E1Z74、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCO1W8E2H1W5B10L5HA4R5I3T2X2

3、W2U2ZU9X10U6L1X10P7O25、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT6X9O2O8C10D5Y6HO9Y7G8Y4C4O3K6ZE1I6V6N7J9I5T26、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS8K6N6X4V1J4D2HJ4P6Z10X7S3K8X7ZE7K4M5F3S4Z6I37、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 AC

4、A4M8L10G8N7W5G7HJ1L1G8C5H4L2P3ZJ5M7O9F6M7D1H98、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC2J1N5H3V8R7X9HX1A8W3X9V6K6C10ZN4Y5Q8M8V8S7U49、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH10Y9S2Y1Z2L2Y4HT2P2Y5M1J5M3E10ZF7M1T5P10D6U10F810、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人

5、部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM6W4I4C3U1K4R9HK10P8R5W1F6W3R3ZO7E6W6W3I7N10D111、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ3N1N4X6E10N7T10HP1L10Y8E7L2S8L6ZJ9H3K9H8Y9L5P912、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO1H4P2K3V3R6C9HC8O4C10Q2A10R9A4ZE7V6K1Q9K2

6、L7G713、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN2F4Q2F10G5A2V7HK4W2E4V7C9C4H4ZR8L7S6N5J3B1E714、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK3P6I4A1S5C3D4HA6Q5K1Z6K9M1M9ZV1N3A7S2L8V8J215、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策

7、略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCB3S4L3J1L5N1L4HN3S5L8R3D4A3Y9ZQ8D10X5W9Z10S10B716、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCY5A1C4S9D1W5K1HL9O3O7I2M4R1B3ZK4J7F4B4C1F3Z217、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC

8、9F3A6U8O8K10W4HG7M9R5C2G1E7L10ZQ6I4S8G8W7N6Q318、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACY6N9W9J3W2E5A3HD6L3Q10Y4D4C4D7ZW2W1V10Q8Q5K9G1019、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM10R1K5Z10K2H6

9、L8HF7J10L4R10T3N3Q3ZA1W8E5M6H7N10U120、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACI5W8A9D9I2P4S8HG1K8H2N7N9M10B4ZA9N5X8Q1I2M2U921、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCO8R8J6M3U10Y1E1HV8R1I6L5C2P6A10ZW1F4K3I2S8O1V722、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋

10、斗D.诚实守信?【答案】 BCR8I10H9C10W6T8B2HW4J5J9Q1E4T1V6ZA8B9P2U5J1X3H923、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD5V2C2V6H6F1L3HD2C4H3V9A8C9G8ZC10E9W6I6W9S6L624、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCJ6P5V4F7H5X2I1HW2P1X3R9R1T4L1ZE3U9L5C8L5Q1A3

11、25、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA8W3B10W2S2Y4U4HX6X8N10I4A7I2T1ZF5U1Y9J2M5C4E326、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCH5O4I1V7H7X10E9HM3I8E3O10J5N8G6ZT8I4D

12、3M5F5G4M427、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI6W5U1K10B2R4T3HU1L10T4O5Q2P9I4ZI1H10F3S4C7J9H928、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCJ9G5D5V3W1O4M10HT9G7O1F5M5M9V4ZM2C4P10N8Q5W7O529、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答

13、案】 CCC3V8T3A10J10Q9G7HM3P4U4X3W2E3I3ZD4A9L1A4J9Z4S430、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR7W3I4T10Q1A9D8HW9S3T9V4G8J6L7ZU8K4J1O1J8X8M831、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS3X10T4S3I5M7D2HQ5C2X5D7G8C3L2ZF2H8N2J3G5B1R132、(2017年11月)

14、员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW6N10A6J1L2T6X1HH3Q6G10K6F5V4O5ZD10J6A2Z6P6A4T833、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF7G7J10N6K2W4S1HV7K6E10A10P8L5Y2ZG7H9C6E9I9H5W934、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI5W8Q4M6Y8Y7A7HH10D6I7G10J8G10H6ZH7E2Y6A

15、6E5A9J635、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCZ5X7N10U8H8B7W6HT9Z6A4P2Q4A4N4ZC7M1L7B3C9K4H236、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV8E1N9T2B4E9K7HC2S9Q3J5J6K4C1ZC7L10W2J1Q5Y5U637、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM6N2

16、X2F7Z6K10X5HL5G1C5M5Z6Q3K10ZB4W8M2I4A4R9U338、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ9J7M1E7O2S9J1HT8Q1C3Z7T2B8X9ZX6C3E4W5Z1E2A739、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB5O10Y8F6J5B7N10HH4J10Y4D10N4E3L6ZM3C7I

17、10M1R4O4W440、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACP8F2D1T3M5T1P4HO9R8W2T5M4F7I3ZY6W6V4N5F1P4N641、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCY1H7J4L6T8E1X4HE1B5O10B3F10J1K1ZG5K1S5K6R5W6D442、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR3T9O9Z8Z

18、1A9E1HJ2O3O8U6A3A2D5ZX4B8F7C4N4H4F843、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO8E9L4Q8G6Z9E3HB1K6D5I5O6F3I7ZL1S10A4O4N8O6Q1044、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX

19、5S1I3L7Z8H7X8HK2S3C3U3X7D4V3ZB2V1W2E8O10H3F545、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK4Z3E9K9M3Z10X8HS6A4Q7H8R10Q5E7ZO2X1X1U4T1E2Y346、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACZ9K2K4R3C7U8F3HY7Z3N8X7A2C9S1ZC7N2Z10M5E10O1X747、 ( )

20、是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCT1W10Y4C1E4N5J1HJ9G10D10Z7Q10P2X8ZW3G9D3R1B8R6C848、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ4O5L1H8P1O4C7HZ10T9H5T4S10B2L6ZU9F4R5G5B4W6V349、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退

21、休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCR3S3Q2U7N8A10E10HT5E6M8N9H5V6A4ZM10D1L9C9U3M8J150、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN2V10R9W5J6H7K4HR10U9J2D2X6X3S4ZM3R2V2E8J10L9Q751、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY8Q9D7

22、P8M5M7B10HX4B7Q8X6K10J5K7ZV9O1U7X1W3E2D752、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA6F10Y4B8U9W2B6HW3E4H7T2J7I7Y1ZE8P4F4Y2H2Q9W153、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ2B4U3O7O3Q1P7HY4G5F9I8O6M2X2ZP2E9V6G6L1Z4P654、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能

23、。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC8A4I6F4D7J8O10HT6O1H7A1X4V2C4ZX10R4G5G8E9A10M1055、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE2S2K8L8I2K9Z5HQ1O8Y1V4M8Z3Q1ZA9I9V6G10Y7J7G156、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU9J10U7G9C5B5

24、W9HJ6N1E5U2P6P7O3ZQ6O6P4L5O2A5J1057、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI4D3R10T5Y1Q6O4HL10D5L10A9U3O1C6ZQ9T3D6K2O1T10Y758、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE6V7D2H6S10L10B7HK1U9T9B9G2D8W9ZL3X8I8K10N6X6Q259、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.

25、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI8L7V9S7V8G7E2HK9I10X9U7C2S6S4ZK8X10A7H5X6L10T360、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCO8C10B4F2

26、X1K1E10HV8M3Q1F9I4V1L2ZS5J9W3L2O5S10F561、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE7T10G7J7S1A5J9HP2Y7K9W10L3Z7J2ZH3L10V6Z9M7J2B162、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往

27、往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ1S2Z5M10K5H10T2HA3K4X1X1Z3H5V7ZP8S7D6Z5E6J2D263、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCY3U7B3W2D10J6A5HR9C2N4J3V9N2M1ZQ6I4X6U2L9P1O764、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ7P8N9S

28、9Y5H5X2HA3M5C6X1D8Q3A4ZI7R5G4N7J8K5A765、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCC10C1K2N1D8U6E5HJ1L1N7N3I9S2E7ZJ2O3A9V7B1S2Y1066、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU2E1D8W6A10I8C1HJ8Y9Z10B4N8L5J5ZF5Z10E1U5G7L2K367、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC5

29、F3F5J5D9H4K3HU5G5A9S6I6D8J9ZY5Q10H9R3L1C1V868、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ1T5G6I5N3Y3G1HB3X7S6R7D2C5I5ZT2R2X4C3I3D7S569、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW1U9U6S6N10O1I4HQ10L9A9E9K9R9O9ZH5V7V5M2K3J9Y570、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期

30、)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI3F4G1S7U7Z2R2HR7Y4K3H5F4G4A3ZW9Z3W6U9P9I8N1071、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ9P9Z7F3W3J8G3HE10H4Y7G10D10K10P7ZO8A5P3O7B

31、7D7F472、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR7Z10F1U1W3M4R9HT9M8Q2C5Y7S9Q5ZA4G9Z7G6K2D8O573、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV1V5G2C1G7N3X1HT5M4K7E7J5A7D1ZS2S9J9W8W8R4H474、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，

32、并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ5Y2K5L9M10A4U2HC7K4P1M4M5V4N4ZC6X7U7A9C7R1Y475、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCD8G1B9W5D4U7S5HZ7M7M10R7I6

33、M2A5ZI3O4B8I2M4F9O776、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI10X3P3Q9X10E7M5HD2Y7U6B4L5R2L5ZW2B3W3B10Q3I9W877、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCK4H6Y5S3T9Q10H1HL1W1Z7A1D9E5F3ZB1Y7F8M2V5F7D578、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门

34、D.人才交流中心【答案】 DCF6G5E2I1Q5N1T9HY8H10I3W2A4N8J1ZF6X3Z4O5J8M1Q179、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH3O5W8S9D7G3N4HH6B9W1Y9O10T3X4ZR7J4Y9I5A8S2J580、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行

35、政法规D.劳动法律【答案】 DCT2K9K6R7J3V2G4HM1M5J5U9P9X1W1ZE6E8Z4G7T7M4Y881、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG3I9C9E2G8G7H7HA7S8T7O5L1W10G10ZS5L10Y10I8J2L9S582、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA1K3L9G10X10V9P9HQ2O7J8U5R

36、4O7F4ZX5S5U6R2T6M1J383、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACO6H9U2H6A1N8L10HV9A7H9P10K3V8E10ZR5Q6X5L9R6S1R784、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCK4T8I1C8H8T2Z2HP2W4B5S

37、1X4K5V6ZH8J5W4V3L9P9N885、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT4O8Z1Z8F4V9M4HU6S4N3G4G6V9Q8ZE8A1H1Y2K1U7F1086、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

38、【答案】 DCM7B3T5D3H9C9Z2HK8F1T5U9A1I8H6ZF6H1Z3W10B5G4J487、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD10J9H9H5E3I10P10HK9H2K5E1R3A10S8ZL7K9Y3T1M5W1R788、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCQ8U6U1Z10Q1Y7S10HE6P10Y10G8V8A8E6ZO10B2B2E6S2Y1R389、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体

39、现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE6C7Y8V5K7I6Z5HW8R3W10P9U6J3C4ZX4L5J8V8I7N6Q790、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC5M5M1L2H10B6G8HK9U8U6G7G6B9I10ZY5I3M3A4K7I5H591、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权

40、招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM4Q1E3F5Z9T4D6HT2F8L7W5O5X5H3ZI6P6T9T5H10T8G1092、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT9R8D3J4B1I3L4HC9T9U2I2M8A3E5ZF5L3N6B9Q6M9Q293、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL1H2Z8Z7G10U1S3HF8R9E3Q9O2N8C10ZC3M6L4X6F

41、10Q5M794、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCJ3G4F8E7C4A2A4HB5V8U6A8W7Y2U4ZY3U7D4D4R8B5J695、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY5B7K1G7S1I9C2HZ9N2R7M5Z1T10I3ZN7I5N3V9X6F3P896、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU6M4A4K1W8R2B7HJ1R7

42、F4O3L7U2S8ZF9D4X3W3V3W10L297、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR8I6L7H7J5P5Y7HF1Q10B8V5G4A2T10ZL7Z5R9N9S8O5K998、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCM3I1H4K6A4M2R1HU8A3Y9J2W6S1D4ZB6E1X5W9O8D1Z299、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.

43、分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF7I3T6G3O3L10A9HP2V1W9Q10K5J10A1ZK8M3T10D3X1F9T8100、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP2A6Q2G1A5E3B2HC3C8N5G4Y10W9G2ZU8Z7B5V3K2A4A10101、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH8C6I10E7I3P1K9

44、HW9C4V2S2X2C1A3ZS2X8M7M3B4X6M2102、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL4X8A9P3O3Z10Z9HL10C5S9B5R8T1K7ZZ9P10I3R8O8R9G3103、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH5H8V8F5J7J5Z3HL9I9G1Z2P3U10A3ZG3O10R2J4S10H4Z2104、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP9Q5S10Q2T5R8F8HX6F4F6A6G8Z1X5ZC7P1O5G8N5M10S4105、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实