2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU5B7T3H6J2P3D4HN6Q9W5Y6Y7L5X8ZN8T3O6X3B3D2R52、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACS2J8B2H7V10X9Z10HQ5J2A4E9H10N2S7ZD2C5C2V2G6P1Y53、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保

2、险福利【答案】 CCU6Y4Q3N5J2E3N1HM2A10G5W5W7B10X1ZH4U5H9E5V3G1U44、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX6H10U3K10I10D7V1HL4O2R7R3Y6L9I3ZY5W3T5F10D10C2W65、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCQ3G7B2W4E8H3U9HE1V10M8P4V4E8J6ZP9Y3X5M10Y4D9H96、（）主要根据工作说明

3、书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCE2Z4V5L9D4E10M7HO6Y9E2Z5P10O9F4ZR1M4G4W1K7T9A97、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACN8L10R6J6X6K10X8HF10F4M6D10G6P6J8ZD7G4Z1T8P2A1Z38、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACW6U2U7F3F2P9R9HL7C9U5U3

4、H5G4F7ZL8K5C7T5O2N10E59、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS7N2T5I6H7T7E4HZ1Z4R5E3S2Z5J6ZY7W1S6E10Z9O7O610、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCL1Y10T5B10X8R7U10HH1U9R8R10O4U7R2ZU6X9E7V7T6C10A411、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制

5、D.持股制度【答案】 CCD3P4B5E1P9M2O7HI2Z6U9Z3O7Z10P5ZU9M1F1N3M3P2J812、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCQ9Y7Y2P6C3G5I9HC4T2W1E6D1F7R3ZH3V9N6E6K4V5F413、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCY4F6P3U7X9K6A2HL3D3V5N1U6T3J10ZB6E7L1Y1V9O10O814、一般而言，（

6、）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCG10Y7O3S3T9Z7M5HQ7F6Q9L9Z3T5V6ZH4E9W9U9F1W1V615、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCX2K6I5V8P9X7G4HZ1C6A4L1B3R9X2ZG10R9E10C5K1E9M116、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL7O10F4O6B7K7Y3HV2V4S9H8A7C6N9ZV9L8V10Q8Z7Y8U41

7、7、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK4A7C6C1R3T7V4HR3R2Y3V2X3Z1X1ZY9Y1U10I6B10I1V918、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCT5G6G2N3Q7W1U5HH5D8X9R5C5S3Y10ZX7L10H4F8I4X10X619、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCM6I10P10L1P7Q8L8HZ

8、8W8X3Z2F7I4R10ZD1G9L8O1C10G3E820、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCI10N10V2D7S6X8G4HI6X8L5B7F2L10N2ZZ3X1P8U8D5N3D521、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCM10H2M2E2D1U4E6HD4X2K9K3H5P10E6ZA5B9P1H10G9H9A322、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.

9、坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCH1W8W4L6S1A7P10HH10F7I8Y6K6W7F7ZL10H10N2Z1R5S7S323、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCP4W8Z4Y3Q4P9I2HD1I10N6D2M2X9K8ZX4D4B7W5S9V1A924、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝

10、朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCW9M5G9I4N7S9T3HC4A1U10K4N9T9Z8ZK1H10R4P9E8W9D525、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD10Y7O7N8Y8D1N10HE6V5X3J4C1Y6R3ZG7W6Q1U10L6J5D626、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR4J8C3Z5A6N3M9HY5L4F8B10

11、I3D6O6ZC9A7S4T2E2S8J727、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACC3B6K8F8J10S9B1HY5C10B6G5H2X6K7ZZ9U8I6V2U1X2O328、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACP6O4G5D8C1N3C10HY10X10F2E2O6N10O4ZS8X10H10W4V10N10T229、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B

12、.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU7A10F3Z1V4G5X7HQ3D6E8G3I9J7D1ZJ1E8R2F7G5L5L730、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCF10C2C9I3F9Q5B10HB3T7C8F1N1D4T6ZQ10C8F6I5J2J4M631、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCC6W4U1O5V9L10B5HN3G4H

13、1K6G2P5V8ZW10F8G5M2B6O3D532、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCN7S3Q9G7Z5K8Y2HN9G2U8O3J4X2R8ZT7X7L3M10W2Q8R733、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU9A5U8H3Z3O5E8HZ2H5X7B7C5J7J10ZE2T6I3

14、P4B4D3J634、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCB4J4H7X1Q1V6A7HA7D5Z8S7O6T7Y8ZM1V2S7V3Q4Q10X1035、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACD7V10E4B10V6Z3Z3HP2R6F8O7L9M6R7ZX8T5T1U3F1V3I936、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ6Y8

15、S8Q3X2N10R4HY5Y8O9X3W9X10C1ZH6R7T1C7F6Z2C1037、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX6K7H1S9L7M9A8HB2P3K2Z3W2Q6Y10ZM2R7I2F8Z9S7Q138、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU9K7F7A4H5S3H1HV4U7L1Y9P5V7O8ZO3Y3W10Z8X9N6W639、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体

16、系D.培训战略体系【答案】 ACL9K8V8I10Q10I5J4HJ3E5A4A1C4M1P10ZW4R10U3V3Z9T6C640、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACH5R2Z6X6R10F9P4HL8B3V6E7N4S8R8ZA6O1I5B9B4S1H941、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCC3N5D2K6P8S7X9HV8S3D9S7T4K1Q7ZO9J2H6C3V6L5E742、(2

17、015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACL4A6P9E5F4V10V7HS6Y10Q6B6Z1U5C5ZL5A7S1E6P5M3S1043、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCL8X7L8Y7D4P9J3HY9Q10N1P3P6X3Q10ZR10L10C6C5C10S10B744、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培

18、训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCT7J2W6J2S9M7J8HZ6U4E3C4T9A4F3ZO10H10D5L6H1U9H745、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCN6S4N9Z6L7N1P7HY5L6A5T4S6J10I3ZL1D9R8V10N10B6K1046、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设

19、置的合理性【答案】 ACU10R4E10T8S2E2F10HB1M1L2J3J5D2W1ZZ6A5A4L5V8O10Y647、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCB6U1N1C8D8N3A7HE7H6K1C3Y6Z4K1ZY4M4L1F5C3E4B348、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量

20、表【答案】 DCF8A8Z8V6F8A10N3HX5E10Y8G6J10W5I2ZR6W1X6F7N10X9P949、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACG3J9V5T4B2H9N2HX7I10W3J8X7E3N10ZT6S5C9G4X9M5P250、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCI9E4Z7M5P10S1X9HV10C10Y7J8M2O2X2ZC9G1I2Y4T10J1T351、当组织战略发生转移或着环

21、境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCN7X9A3S6B3N8Y5HR8F2V7W4E1T9N1ZW9T4M10O5G10F4P652、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACW3F4S3Q10K9X4X2HN2M1Q8Q9Z6K6Q1ZV6Q3M7Z8O5X4N553、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括

22、（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCP4X5F3V9Z5V4F2HZ1K8N8D6L4Y9C6ZS5P2P5B9R3X10Q354、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCT6K7O7J10W6O2L3HQ7P4T4W9C3V7R6ZK10U1Z1A6L1S4O455、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCT4P8I2L1L10R6

23、C3HP2Q2W6A3M8T8T7ZF10D5Y7E7R2U6F556、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCY5S10H3H6J1T2Y8HM7F3Q6K10P7F3H3ZS5N9Z5J6S6O3J1057、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA10G3R9E8H6I1E2HQ5R6V4Z2N8Z10I4ZZ6S5X4W7C4M6A358、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈

24、话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB3D6S6B6B10Z1B6HR4C9K9W1P1T9W6ZK4P6C7L1G3K8A259、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL5C8Y2R3I3Q3W7HR5O3F4C4X3U3B6ZB7Z10B5K5H7N1D260、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR1F3T3O5Z6C4H7HY8J9C5K1N9T9Q3ZS8Q1I3U10X10E5E361、狭义的人力资本的范畴不包括（

25、 ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCV2V10Z2Q3V1H1D10HA9K5O3E2D10D2J5ZH2X7T1V3J2H2Q662、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCT6J2E1E1Q10E3A10HR6W9X10R7R7J10L8ZC4H8Y1Z1O1T4I963、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接

26、管理【答案】 DCP10A4X9P4L3M9N10HQ2V6X2D7T5H2M1ZU2K4J10R5L6B4R364、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACT2B3A4R1R4O7E3HA1U1T4O6J8K4F5ZR10B4Y1L1A6H3V565、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU5G9S7Z5A5Y3I7HT4D5I2D10M8F5P3ZS10R4I10C8T3H9C666、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施

27、指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCP6O1K3O2E6O8E1HY5M3V8Q5C7C4T9ZW6Z6V9B2Z3Q8R767、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG6G1J5U1A5W1Y7HL6P9Q4A8Y5N9C5ZZ3B7N3Z6A9X1G468、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACG6Z7R8Q7V7D9M7HY4B2U7K5Y1S3S7ZD8Q10G5T8X5L9R969、（ ）是相对于其他物力、财力等

28、资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACE1E5I1A1Q9P4N1HK8H6P8B10O1A9T9ZV9L3P10K4J9O10K970、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACP2O7G6W10M2E10A8HZ7J10Q4W9V10N4T1ZO2H3G8A2Y9Z9Y171、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCW3H4X5E1W5L8E1HW3R10K4Y1J5R8V6

29、ZK1X8X2I6C2Q10U972、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK5Q8M6R7C8K10V5HM9D8P5A8E1A2Q9ZJ10Z5L1N4N5Z3Q173、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI9O10N5K3E9E9M5HA3O7Y5N1N1D2K7ZI7A8A4Q3H8W7J574、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他

30、没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCF3S9A6I5E4N1G9HK1G9U2K8P10K9V2ZT7H3Y7D6K4N6I175、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCY5H3T2X7N9B3S7HR5C5K1Z2V8W9I6ZU1C5I9J10C1S8Q376、(2017年11月)(

31、)为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCG8K6W1F8W10C5X9HL2Y10R9X2L6F5B10ZN1I10L5U1M5O10D677、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACQ5F9K1Z10X4O10P9HA7C4B1D5Q1M2U2ZL4D7F7Q5J10F10W978、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACD9H9K5V7B2P5Y4HO1

32、0J9J2F10G8W5R6ZO6E3Q5S4Y8T6W479、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCN10S8A1B5J3D3K4HE8W7L8C8N4M10P2ZS4U7L8P2F4L3S680、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH6O6V2L8C5H6V3HA8W8F

33、10G2U9G9A4ZE10I9G5V3X1Y10K481、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACV9S8G9Y2S5S7W4HI2B10H10L7H7I9U8ZW6D4J9Z8L3S6N382、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCP10H1N1H6R1A7L9HB8M5Y5I2O5G1Q2ZO3K1M9O9A9C1L683、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎

34、没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCR2O10F2W9N3C5H4HI9G3I8K3E2Q10T1ZQ10S8J2I3H9C3B484、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACB3T3W10A6Q1P1I5HC6O2O10N6Z9Y4W9ZW2N4N8X5Z1J4W485、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY3X8J6C7Z1X2J8HN7W7P

35、7M5O10G8Y1ZT4Q1V4S1E8D6P1086、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACB4S10Z8D1P4A10G10HK4J3I9W1G10A1D2ZD3I6V1F9U10D10Q787、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK4H5T10O2C6G3R7HX9P9H8P1C3D8H10ZY5U5E9M6N2M2C988、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计

36、C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP1O9T9O6L10H3E4HD6K3J2F9Z3U8A4ZK7B10R3W9S5F1R289、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP3B3E6I10Y2N10K1HO8N6C4X2I2E1E9ZE4G10Y7Z6X3W2V990、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法

37、B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCB6A9K5E1P6N3O9HB8L1V3J3J5R6S4ZJ3E7H4X10T7F5L691、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCU3Z10J3E10W9T2E8HJ4Q1H3I1R5T6T9ZL6C6T2R2K9E1Y592、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCC1G8K3I8B5U7V

38、2HA10I10Y5X7P2A8K7ZH5B4A3Z2A10T1H893、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB5X4M1J5S7M10E9HI6U1Z7D4S5T10E4ZW9J7Z9X3C4D2J1094、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN5D8M3R4O1P3I3HZ6O9W1O3N6M5G9ZY3O3L2P8V1S1G795、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助

39、于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA1N4M2D7Z10L3N4HE10V9F9B8F2O7I9ZQ9V6S2F1W3X10C896、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACZ5Q7C10G4X3D9V7HK5S6R5N2C10L9H6ZZ5R6P5W7P9B2L297、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX9X5J1Q6X10W9N7HL10O6U6D3P3L6G3ZV10N9N7S9E6W5Y798、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满

40、足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCW2P9V8D5K4T7T9HO9A9C2Q2R5M7I9ZE2J9Q7B7U8B10E899、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX8F2C7N7I10V4A8HJ1M5A9O8W3R7D1ZA9X10Y10R10J5D2W8100、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCX10Y1P4P7Q10K8V3HK1I4N5G5T6S2G5ZJ5D7J2Q1T1I6I6101、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起

41、来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACS6T1X1U2F9W6P2HV7P2D1Q3J1G4S1ZX5L7B7N10F2T10V1102、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCU6X4J9V4P6H2J6HG9J4S4A3K6G3P5ZE4C4G2E10S3U6M6103、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCN1R5D10G8R8I7C7HZ4M5P10I6T6Y6L9ZT5Q

42、4H4M7I1J10X8104、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACU10D10X8X1W3F4T9HW1U1K10R2E5T5Y1ZF4R9H9A9G5K4J5105、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCY7F7D4K1D10O8T10HW8V7U4I1H5W2A4ZT8D1V7Y5V5V3B10106、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCH6G10B3A10T

43、4K7D10HL1J9B1E4Q5Z5J3ZZ2T8B2V6O1K3Y1107、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA7G4D4R4W6U10R4HQ7S3K5Z6O9C2Z3ZZ5C5K3I2H9L5A9108、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCJ2E1S9Z5Z3D7W5HC1S6V6E10G9D2B8ZG7O2N5R2O7S4E3109、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A

44、.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCH3I10Y10D3R2Q3V5HJ3F8T3B5C2N4V8ZW1U6R10K9V2O5G4110、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCN3P7S5P7L4N6B6HJ10Q7O2Q3B6Y1A7ZC6D2K2Y2N5E1F3111、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCG8G3O1Q9H1G9B9HM7Y4G1P5P3R8K4ZN5C8Q10F2C4N4Z1112、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D