2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题及解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD8R10S6U1M9X10G1HL9G9S9G7G3A10V5ZI1T3D4Z2T9T3K72、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM1V8J3W10A2A10W3HU2B5H8R8H4Q9X4

2、ZS2S5C10M5C3N4A103、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE6U1N5I4F5W6U2HG2V5F3D9M5J1B6ZO1I1B6G8O6Q9L84、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCA2N10F6Z4N6S10G1HV2P6Z8S7U5Q8Y9ZI5L4V1W7U6K1D105、（ ）是指

3、有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF3G4L1Z10F9R7K8HJ1Z1K1K10J5D8Q4ZI10T9Z3F2D10Y9M16、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACY10V8V5U9N6Q1T1HH1V5E6G2Y3G3V3ZY1X10O4X6J8H4Q77、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

4、A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCL9K1X2V1A6Z6R1HK8W4N3E9Q3U10R1ZI9Z2K8L9T7O4X28、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF4I9U10L4H9K4C10HM7B3O4B8V3E1Q2ZD2A3I5I4U5E1T19、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】

5、 BCX2J4F10B10A6D5A5HW1Z3L7B9E4C2P9ZM4K7J4T9C5Y6K710、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC5T4Q1Y7F1J10N2HD3X2P6T2A7G8J6ZH3I3M9Z9R1V1G111、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY1N9O4V1M10K8C5HV5N7R8T10Z10I10R4ZX8S6J5P6E10A8V112、应聘

6、者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACA5Y2W3K5J7I7K2HA3G3E6M10T2N3K1ZG7H5D4A6W7E2I513、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS7B7W6K10K9B4I5HF2L10O7V2J10G1Z8ZH5E7S6Q7N4O1A714、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘

7、【答案】 DCT7Y3H6P2R4Y8H4HM5S7C2H6S7J5Y10ZK2G6Q9O9X3E1G915、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACG7Z5L1U7B8K5W4HR4X2L7Y4H10V9S4ZL9F8Y1M6S7G7Q616、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE9N5L7S10A3I8W4H

8、D10O7U3Y2I2B4O9ZF7O5X8N10V5O4B617、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY1G5X10E10Y7K9Y8HD8R3D4B3N9A6V9ZC5L1K7Z10B7W6C118、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACN2L8T7E8R6R7P7HQ2D3J3Q3E6

9、Z9M5ZM9T4R1F9O2Q3T619、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCH9W6Z8Y10I4Q7H8HS7W10L7V4W6N2T1ZE1P7W5S10F9B6B820、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCB10I4O1V1K2U1M6HT7V4M2E2K10M9N8ZH7X2Z2L8C7J6T921、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓

10、励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO7M7M9A10H8A3X5HB8X7I8F9Z10T1A2ZA9D7O10X1I3T9H722、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY10A2C3B9Z2U3Z4HV8Z1I1Y8H8V8N5ZW2U1H10E10Z9M10J723、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效

11、改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACY4J2J4G3W10A4K9HA6N5S5B7P7A9G10ZH5E7V1E10U4Y6N1024、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCU2N6V1P5B3G9E8HK2J10V6X7D6O1S5ZD1Y2P9V8S5G8S425、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR8J8J5U4W5F9O8HL6B8K3O1M4C4E8ZB10G1A6Q9B8A6P10

12、26、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCU8K8X5H5A7F2Z1HT9C10X3J3T2G1A10ZA9H3O9V7M1W10W227、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP4Q5F8Y4U9Z5P6HO8E5I2K2P5T3B6ZG2S1X1U4K1M4T728、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D

13、.津贴和补贴【答案】 CCE9V9B2L10H4R8M10HX3N4M1E7A8D3G5ZZ5O5J1K2B2D4L529、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCI4V2M10Z9V9D2X6HB8S6P4L4A1M1M9ZK8N10I3V3Q10R3X130、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCU6C5W1N6T4Q7X4HY3L7A4R8E3E6L8ZF3L5L10Y2U2Z4W

14、1031、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCY4D8J4B3T10K5S2HS8T4Z5H3U6R3R6ZO10I2F2M4D10S7R132、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI7S2F7Z1E5O8X8HJ7O6L2K4O9Z4C1ZZ2L7K3O4K8R4H433、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩

15、效诊断【答案】 DCG3P10G5I2M7Z5O8HU8M6V2Y8X3Q5D1ZS10W2E5Q8Z5W6F934、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC6N8R9Q9C9B9W10HN2I4O1H8T5D3W3ZV5B2M3N8O1N1O235、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCP5V1N1N4T8N10P8HE2Z9K6U10K10E2A10ZG2O10F5N3G5X6O936、企业采用广告形式招聘各

16、类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ8K6H10W2K5J2D10HX7G2V4J9H9M5F5ZI9Y10Y10M7M10D6S1037、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCS4N8B1M5H9H3K6HU10H8S5F8Y6O8F7ZK6Q2D5W5O3L2L938、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之

17、间D.大于0. 4【答案】 ACS10R5T8H8Z6K2S9HA7U4L7O9R6K8E9ZB4D1P8W9O9Q4K1039、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF3G5J10I4L9A1T5HW8K5H3G6D2G1H5ZY9J9Q8M9Y2E9G840、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究

18、法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE5S9G10A2G9S1Y8HK2S3S3E2K3S10R9ZD3D4P10V5K8J7H941、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU7F3T9X8P4V7T1HJ3C4C7S5Z8G8I5ZW2S4E1V6T7U1Y542、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ6X10Q7H8K1C3G8HQ1S1A10B3X8P8U7ZK2W3Z2V6B

19、5I3W143、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCL10J5G6Z3U6D9Y6HS4Z2K8S2M10H6O8ZZ1U6D1J4X10D6Y644、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCT8M5T7Y9S7N7Q7HG

20、8P2L6F3U10A4V8ZU3C4A7K2Y7L3I445、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA1R3X3K8Q5G1Q7HO4G2C3Q8H10Y6H9ZQ5G9Y7Y10G7Y8Z646、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCI9V9E6P4Q1G8G5HA6T10M3Y2A4H9H1ZX6C1E2U3N6C2R647、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计

21、C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP4M3O1D2N4P8F8HC6V7M5J2H2I2F1ZV2K7F7Y2H8J1G148、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW3P10A3M8N3G3H8HM7B6S3F3N9T5Z9ZD1O8W9E3D1J2O749、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCL4P8I1X7S9R5Y6HD10J4X7F9L8Z6W2ZR3Z2S7Y4G10P5Q750、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运

22、流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCT8G9A5J6B10G10L1HG3V6B9K5Y6W5U2ZX2I10U5Y5V3J5A1051、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCB10I5P5R2R8X7Z9HN2F1B4O10O6B6V10ZX3M2L7Y1J6F1N852、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCC4B3

23、P7D8V9B1W2HW4Z7Y5N9X4P10M10ZK8O5J4M2Q1V1G853、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT2P4S1O2K7L7X7HJ10U5O10T4T8K7Q4ZN1Z3G2S10X7M7N854、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCO2F

24、2X7I2U2A6H9HD8K7U8U8R3J8C4ZW7P7J5P5I10I5S955、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE10R8H5T2K4X9D1HG1A3T10N3H7M1S7ZD3Q4O1G6Z4X7E456、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACN6I2X10C4F2L1B3HB9P7C1G6E6T2Q7ZH1L7C9P9J9R4N5

25、57、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCS8O2B3O7N9M9G8HL9V5U4H6B4K6D3ZW10N9I2A8Z10R10J558、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD7I7Y9Z3L7L4D3HR10C2T2U4I6R1T9ZS10C3Y3H5I9Q9F559、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次

26、和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ2U6J7P6Y8K8V7HC10I1H3N2R2B9I2ZO3W1Q5H10D5F5L260、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL5F8Z10B3R8T8Y10HG2F3U9V2U5B3M5ZU4U8F2C8H7M10F361、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；

27、绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN4G1I2Q9B1M7V9HU7Y6Y4L3G4Y3U8ZQ2M10K1M6K8H4R462、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM2S4Y2F7L9S6T4HK8N5R2H3X7F4O1ZV5U4P1F6U4C6H463、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG3G10J2E8N2G9R7HT6Y8A10O

28、9K3C5J4ZD9B2Q10M7C8T5S264、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX8G9A4Q4P5F5F4HZ4J1K10Q5A4G6G9ZI10V5S9G3Y9R5T465、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCY3D5A2D4X1Z6Z3HC7Y10F1G6Y3U3D4ZC1B10I8Z7X8E4Z266、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理

29、。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ6Q7M5T6D9Z4B8HY1Q3S10E10X4W9W10ZD6J9D8C7O5V2E767、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCX1K7O7O3Z1M8P9HF9L5Z1B2Y6Q6A4ZO9W7Z10U7R4A4L968、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】

30、CCT10D8B2X8G3A3C3HO4J9E2T10R2A1P10ZT10L2D5O6C6F9E369、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCW2V1M5K4X8N5M10HT5V8E10Q2R6R6R9ZP3C7J9V7M1K7N170、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCU4W9O3J5J5M6X6HE3O10U10C10G1F5J4ZV6I4O1F4M10S

31、7I1071、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM4D5D3R9H8F10N10HS6Y6Y6R2A3C10K3ZD4M10E5I4E9D2B1072、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ6L4C1Z8L10F2K3HR4T2K2S3K9O6L6ZR2Z9Z3K5L3K6B1073、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B

32、.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV9B3L9Y4W8O5O4HD9L1F7R9G5E1D2ZW10L2U2N2E10T4Y274、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW3Q8M2F9O7O5N5HH6H4M2U8Z10G2S5ZZ7O6T7V3D9P1S275、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案

33、】 ACC3N10C1B9Z1I5K4HE5X9U8A10T6Z1X8ZH9R3U3A1R2I2S476、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH2M8L2V10C9I5Z6HT5J8Y6Z8L7F9N4ZB7U4N7Z6E8B9G577、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ5B1H1S9J9A7L3HB2Q8E1P5J10I4D10ZU4R10C4Z2K8R1R578、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集

34、体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA2H1N5F5W6L4X7HB10Q4J6S9A7Y10Z10ZE8C2D10H4S5Z4H279、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCU8C8Q10X2V6D4A7HO1H10J4M6R9G6U9ZM5C5K9W4N7Z2G580、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任

35、目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCM4J2N6M8Z1X2U10HN6G7K3J4M2B9G3ZI6R1Z9N9N6V7Z681、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCW7C6H7L2Q8Z8B3HT9I2O5S4A6D3U3ZZ6Q9T9V10O6R2P882、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今

36、天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY9I10G1V5Y6C4C1HI8U3H5Q4H5W8S10ZD6Z9C6N2M7X8R783、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC6W1B9F4C7P5R3HO6R8R9A1V10B2P4ZK7C1Z6X3L5U1F784、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各

37、个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN7C6M2K1U1W1X5HQ5L1B5L6S6O7V7ZY2D8U3V6Y8P5X785、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD8W10M5O7P6P4I8HU3N4H1T10L6W1J6ZI3L10P7U10F7N5F586、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ1X1H4R2E4U5P2HU3F4E

38、1A6J7T9E10ZD2N6J10T4C1O4H887、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCY2D5N1X6Q9T10M9HZ3C8W3X2G3K9T7ZI3G1N10X4F10Y10X888、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCY1G5X9D5A5I9S2HK3P10B8P1F4W9K5ZE6D2C9W6W6F2Y889、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上

39、级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCT9T4D3C4B5Q2F7HZ1B5C10V6Q9K4T9ZE4Y1D1D4B7H2B390、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB4E5T10C3C6N7I4HM6I7I10D10Z6X9D1ZA7D2B3Z6S5I1B191、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW7K7

40、E9P5P10A10F3HT5Q10X1L9K8H7J8ZB9U8V10C3O7I2J192、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACM1M9O4B10U7S9R6HY8A3E5G6D7Q8Q5ZI4E2C4Q1X1I10Z1093、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN9D7I2I7V3N8E10HZ9X9I3W5O2R4R7ZB6D7S6O6N1K8F694、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与

41、形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCX9H3F6J4U10J4D5HR3N4D5X5L2G10N9ZZ9S3T3N6Z3I4P695、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCO6T10A8T3P7Y9T10HZ6U1L8Z8J3C8C5ZH1W1N2J7P9M9S696、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW3Z7D9A10N10C4P3HF1Q5C9H10S7S1U6ZD3O9

42、D10L2D4S3Q997、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ2W5G8N10K8K8Y5HC5K10F1Q3Z9J4V9ZE10Y1Z4D1F3O4W398、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC9G3E4U5B8I3G4HO1S6L3G4P3R7A9ZW4G2P9I10G9M1R399、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动

43、、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCR3Y3T9Q10F4V7K7HB5V2G6L1D7Y6B9ZR9P2T10C4P9E4Y9100、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCC1H8N2U10X4R9Z2HG8Q2A1M7O3Y4I5ZG10Y1P8V7J2E4O5101、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACX5R6G9R2J10J9D3HE2R1J4A4M6Z4V3ZM3U9D7J9B6G1Z

44、2102、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX1E2C1W10L8G2E9HU3T6T9P3O10L7M2ZU2W7L10K8N9I1X9103、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT1K3C4B9R6W10Q2HI3L7V1J3E10C1I3ZX8L7C10X7F7W10J6104、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ4R7N8L1L5Z8V4HL6E1W2A1Z3S9L4ZM3R4T4A5N6J5A3105、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK2C2M7H2X8A5P8HS6N10U3G3M3T