2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（全优）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCV1Y9J9N9R4I10E8HH2C2D4I6L7P7P5ZX5P9O1O7G5G1A22、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV10P10B1B4L10Q2Y9HI8I4L8D1M4B5S4Z

2、O1L8W6W9R5H3B103、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG8B8R2Z5F8Q10Q10HI1D1Y7Q7Z5E5C10ZR10B6P5F10B7J4E24、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS1K8M3Z10V5I5Q2HR3C7F1T5C10Q9Y6ZJ10U4L2B4M3U9S75

3、、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCH7M9U3D8H4D5U5HP2V1P10Y9N1C3Y4ZX6V10R10G2T2U4R106、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI5R6J4K6Y5S7Z6HA8S10A6V1W10U5M2ZV5A3G1I10D1G4Z37、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK3X2

4、N8J9A2Y3I8HC10Z3N4S6N4K4T6ZL5P7O3S10X6S4Q88、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE6Q3K2M10B8W4H7HX7V3Y3G5Z10X9G4ZN1O6H3P5J3F6Z59、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCK2I2J6S3H6B1Z4HA2Y4U7C9A6M5L9ZV7J3P3I6F2O1E510、(2015年5月)

5、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD6R3J7M3Z2T10E10HA4G9O7P1B10S2F4ZZ9I7W6R8T6Y6U511、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCJ6A2M2N9M9Z3H2HH9J6I1Q5I9F4L3ZY8U8G3A7I6O10Z1012、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCA5O8P9Y3Z3W10E9HZ5L

6、5D5C8M9L9P8ZE1P6D9D4K4H1K613、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCW10V2R1O5W9Z9A10HV5D8B8S5V9F8M5ZR7V5A3A5Y6N3C314、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCQ4N1D1G4Q8N3H5HE9S6Z8S7R2Y8D9ZT4P3V3H5

7、G6Q10S715、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG8L4Y7A10H10O1G4HE4F10Z3Q6O6A9G4ZJ3Z6Z2O2P7S4R416、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCI9H4S5Z9H6K4W2HN6S3R10U9H1S5P2ZA7Q4V8H7A5X2V1017、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ10

8、D3F10Y4Y3K9A1HN3D7E1O7F3Y9V5ZM1Q4E1A7G1R2S918、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO4V4G7D3A8H2R6HB9A4Z7M6S5O2W1ZX9I2U5I6Q1U8M219、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC4V2T2Y8X3B9C7HS6U7F1V5V8I7Z6ZX2S3O3Y2W8G2M620、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长

9、时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ3Z6D9T2K8H8Z3HF9Z4B8D1M8M9N5ZK2D6O3Z6X6G9U1021、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU10K4G1X6E7K7U8HW4W6H5V4P6O10U1ZT5W1D1L9S9W5A322、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ10

10、T8W2E3K8D1N4HY9H10J4I8O8J5D1ZX4V7P3V2P4B6Q523、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCO5J10O6W1D3X3A2HN2Q9Z8H2O7E8D8ZH1D10J1X9B5I2E124、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCI9A4I1L2F1O8W

11、3HG7E5R7F10J8S9S6ZA5I9H9Z10O8Y9X525、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCU9K6U9S7K6B5X5HV4Q8E5H2S1C1Y4ZD3N3K6Q2I8X10D526、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP3Q5J8Q1D3G7R2HJ9K10Q2X5S3O9C8ZV3K9A3C1Z1T5I327、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不

12、对的D.不可以协商【答案】 ACY4U5U8J5F9T6Z3HS3I4Q3N5M2T9B2ZL6Z10N2W9G7Z4Q828、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCC6B3L9U7R5G3I2HY7B3L1N10K8X6Y5ZB1L4Q3U9Z6A4A529、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV5X6F8O6M9I9L5HY8J4W7N7R9J9B6ZO7X6J3R

13、2V5E3D930、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCZ2N8D7R10S5R1J7HU5R5B3J7E3C6E9ZS1M3D10D6M5H1N431、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV10N2W8O9I2A7U2HJ2P7M5H3I9B2N2ZV7I8C10N1Y6M7R532、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本

14、比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM4Z7B8T4Y3D10G1HC1P6C6J1P1Y5J2ZF2I5Z1R6J10W1O433、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCM9E7P8A5D10X7G7HK3W2S10V3R9T5H1ZH10I3K8C4X4R6R934、 王女士怀孕三个月，但她在近期工

15、作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG5Y6G1R8L4Q1B2HJ3O5L6Y2I2D10P5ZH8D7W1I5U2F10Z1035、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK8R6D4X6P5F2W9HC7E2P4V1F1O8J3ZG5H7C7E8N2C4F436、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B

16、.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG7C8I2V7B7S5E8HK3Z7D2G8N4Z6C1ZM5P6M3H7Z2P2E637、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT3W2N10K1Z3H4Y9HP3U6A7D3D3M7M5ZG2F10V8M5X9S9L838、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE3O3F9N4C9G7J5HS2I1B1

17、0P7Y4Q8A6ZP3T3K10M7W4D5W439、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACY10K6P4H6A10Z2Q2HZ3L10O3L4P10U8Q8ZZ3N5M6M1D7F6C240、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU1

18、R6I7P9C7S8Q6HR8A9T8M7D9N7D3ZN4J1E10I4L2V10X141、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE8J5D6P8H7E2B3HK7X1Z6N9X7G9C8ZL6X5P7I3J5Z8L742、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU10N5E5Q9B5Y2O7HH1C1A9J5B3E5E1ZU1C1L10B9I9R5O743、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下

19、列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS7Y9T2L9O2Y6W1HH1U10G9E3G3E9L9ZV3S3B3R5L6J8B544、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.

20、5个月D.12个月【答案】 BCL5N2C1H3Z9L2W5HC4L8E6Y4S2O5P1ZE3L5Y8J5J1Q2N345、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF3F2K3M1M10Q7B1HI9U2V1V7H3M10G6ZL6V9U8A8A2M6E846、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG4N6E9P8J10W1C9HU3W7Z9U2J9O7V5ZP3Y3N8X10T9B10J447、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确

21、定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD3N9Y8N4Z1X1J3HM2Z6Y5V10N6C5Z1ZV2S5B7F5X6Z3O1048、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCP4S1V1A9D4T6R2HS7Z3W10S7R10D2K1ZZ9Y8O9A5V10W2N249、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指

22、标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCC3O6M3E1W9Q2K3HH2Y8N10I1H5H3T8ZX9M2W8S4T9Q7G450、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCB3Y10N6Q6P5T3H2HZ4Z6Y1U7F3S1R5ZJ9T6M4M1W4K5Q551、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO10D1U6V6F5W5Z5HR7F3H3J8V6X7Z6ZO3B4V6O10E4Y6P452、在起草绩效管理制度时应体现( )

23、，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ10G4W3E5G1P8R6HH5Y3T1A9Y9U9H7ZN10Z6S3M4D1U7Z653、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCJ9R9I4J9S9D2L1HQ2S7V8O2C7U5A5ZN3U9I1V2U10X7A454、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACZ4Y7R1C

24、1Q9C6T6HW7J6Y7Z6K2G7Y6ZZ8N2Z6K1R4U6O455、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCZ3F6Z10J4T8H6A10HF1G2Q5Z7H7R6P7ZG10P2X4T10O6N1J856、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ9Q4W9U2W9S5B6HE3K9H7C1I3M7B2ZI10V7B5F2R2W7G957、（）是指用一定的临界点将考

25、评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCJ1F9A3R4Z10W4K10HR8H9W3B1R4K7V3ZZ7R7H4V10V6R2D958、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCG10R6A8W4S2Z5X7HN1Z6J7N7P2P6N9ZZ4H7C6U9O3S2M659、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCV10Y10E8B5V7L4H1

26、0HL7C2E5X5R10J8W4ZO7L9A3I9N4M6O460、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCY9D7W3T10L9G6L1HQ5W4K4L9F9R5L3ZR10O8F10E4C5E1V761、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO1I10A6P6T8G4O3HE6W2F5H3L

27、5X1M5ZB2E9I7I5B7C8D262、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI4I5C7H6V4J10T3HE2S8R4U6R5Y9U6ZV6A10I8B7J3B5R463、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCI2X7A8R8D7Q6C7HH8F1Q3S2M6B8X7ZY7D7G9M10O6L1A264、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们

28、绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR2H10V2E3Q3M6K2HW10G4C8O8O7W8H8ZE3R9T10V8A3H2J465、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV9N1G8I1H5F1A3HZ2S2F1M1T6Z5T5ZR1V9B3V6N2R6T266、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的

29、是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACJ2Z6E10T1Q6Q10D2HD7I3P2X3D4H10U7ZL2M4R4T6E6D5G567、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCU7O4M4O1R10Q6M5HN6J4K1G4Q8G5N7ZM10S8I2S3I8Q2M468、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的

30、公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO9L4U7D9S6D4O1HO3D7B10F1R8O3I4ZR1L4V5N5Q4H4N769、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI7I9J5T5L6K2V1HY9D5B1N9D7T8W8ZV3R5P9B5O10C4W470、

31、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCI1X8U8P2O8D6R10HD9N4Z9S4E3Z6A4ZI10U7M9H7C9K2Z271、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP3G4U9D8N7W2P5HL8O6T7P4R4R8O2ZL4O9A1W9A1P5X372、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC9O8F9G2W4B6A4HU10Q3S5T

32、3Y9W2T4ZM3S10L9X2T1V10D673、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP7D10O6L2X1R9C10HI3S6G5X7C1V4B4ZP9E6N9E7Z9I10R474、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL6X6B6K9D9T7V3HY2U1M7K3Q7A8U4ZZ9N2Z4Y9X9F3S975、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正

33、错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC4P1U2Q5R6H4T2HV4S5K6Z1X3U10H10ZS5N6P8D3J4O10B576、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP9Q3M8X8G9W9N6HK9D6Z10A10T8J9V3ZH2S6G9Z9Y6L8F677、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL9S3B1B6A9T6K3HI6I4B7D2K10I7T4ZD10S4U6G1O1

34、0N10V1078、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT2M2T1K4Z2P5F10HF9L7G4U5O9U8W4ZM5A10Q8H8N5C7H679、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT5K6U3X9S6V3V5HC8S5L8Q8G2K3I8ZO10H8O7N8Q8T4R180、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效

35、C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ10B10V1G8X3N9I5HO6R8Y8P6C9X6Y3ZX3J3A4T6M10F5M1081、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO2A2V5E10E5W1X7HK9B8U7A10R1L5W7ZS9V9D3Q6E6J9G282、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCC4A9S7T3U6K1K5HC3Z2O9X2E8F9E10ZA8R10F4J6C3

36、P9T983、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW10W6M5B5Y1B9E6HH2U3R4F10U4Z10U3ZH2W7Y6F3I1B1M984、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX6E6H4B8M9M9P10HC2W8W3F9T5A6M4ZM4Y4G5I7J5J5Q685、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料

37、；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO10J8H9G9S5E8G2HX7W8H1P9L9C3E2ZQ1Q7W10O7S5F2N586、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN9O8I7E7L2W10L2HK8Z5F9U7P10L6U9ZU2C8O6T4U1X9B987、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评

38、一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD7Q4L5Z6X3U4U5HR3C6H7P8T4K7B3ZR3R7H1Y5Q5P10Q388、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCG10A2Y5V1Z1L9R9HI4U6Q4T10H10Y2H8ZQ2T9K9X3H2S2U489、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCY8E9H4I3O1D3J3HB6Z2D6D7B1Q3T

39、1ZZ2X3D1K2I6W1F790、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACB9U10A4R5Q6X5D3HV9F10U2N9Z1I6W9ZM9K4A9J6M9C9F291、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCS5Z10K3N5Z10U8B5HP2U2I7U1V10B6Z5ZS6C9R7Y4U3A4V292、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳

40、C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB10Q1U7C9M5R5P5HO9R5A4S1X9V1H8ZJ8I4N6R4V6H6A793、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCC1V9Y5M8V8R10C10HM10S5L1K4Q10U2T1ZX10Y9X5B1E2P3N894、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX4O6W10E7X8J10Q10HH8Q9T2E10E4G1H7ZI5X10J3T8O

41、3D6M395、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI5I5S10Y5N5W9X2HX6Q10Z1Q5Y5U2K9ZJ6X2X5U10X7K10E296、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX6F6T3P2Z2E5I9HP8X3Z7K10B9Y5F8ZW1G10J3S4M3N9S297、()是指主体权利义务所指向的

42、事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCU10P2K3Y1L1R8H4HM6N6J8Q5T5M1S3ZN5Y4I7I2P1D8C698、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH1H7D8Z4H5X9N3HO4O4J2V6R5D7G3ZQ5D7E5F8S2V4M899、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT2F8T1D2

43、I4G3X4HU2H9V1U7D2T5Z8ZT4G9N5D9N7R6G7100、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCL2I1N6Q2J3G6V2HV2D8W8Y9D10H7Z7ZX7K1M1A1B4D4G8101、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV8Q3U5U2E1N7R1HL6Y7Z8Z7D8A2X1ZM5U5K5N2B7E3O6102、

44、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX7E3W9H7K1N6L4HH4M8I2R6C6I7B4ZF1S6U6H6Y10V2W10103、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCZ8J2Y10Y9A9Y4W10HE8E1J7P4J10M8L2ZO10F9D6P10Z5P10Y4104、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG9G1N3Y10A6H1G6HG10T1X7L8Z4B8F5ZY4X1Q5S4N1U1A4105、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 D