2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCB6A1D2R10N4B5Y10HA2H4T9C4F4K2U9ZQ6X9B10V8E10B6Y72、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP5K9N2V7M9O6V2HE2Z1Z7Z8B5H2O6ZW5H1R2W4W6C2V63、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而

2、不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ4K9D6J1R1K4S7HE10D2W6I7X4U6S3ZC9W4V3N9Z7X9U64、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP1B6V5Q8N5S3B10HV4U5N2A10B9M3V4ZR9J1F4M7D3E10J75、下列有关绩效工资的说法

3、，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY1K10C1D6G4D9Y4HE3R7Z9S1X4W10Q5ZA6O1M2X3B5M6H106、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCQ9U5S

4、6T8L4G1C2HI9A9S1G10H4Y4S5ZO8D2J1V4D3S3J107、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ1K4T2W8Q1S3L5HS1X1W1X4D1D4X6ZP1M1F4F8Y6A1A28、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK10S10N4Y2X3B9Z9HB2L1C8G4Z2C2T6ZO7U7C7F6J1K3H99、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术

5、人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCB3N1D5Z10R1Q9E8HF9B3U1K9F8P9G8ZJ5O4X6R4S3R6R110、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ9X1Y4M3U1L9H5HC7B8V7H8L1W4A10ZP10O7J10S6B8H7N511、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP2Y6V8J6I5Y3W8HR2E10E8T6L1C7C3ZV4Q5B9B10R3Y3L412、

6、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCC4S3L5G2K6K3V9HZ3D8O5E1K1S4T7ZO6E3B7H6Y1S10T313、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW6G6H10S10P7A6Y4HO7J7N7R9B4V8C1ZZ6X10Z4F5J1O6I714、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制

7、度【答案】 CCK8T10G7N1A6R4W6HJ6U10R3O7T8G8O8ZF3D5C8Q9G2I4A915、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY6F9E7V7V7C5E3HJ8O5L8Q6H7P5O10ZP1W10S6H4Z6Z6E116、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP8F2M3U5U10Y3M7HB1W4X3I7A10A6I1ZJ4X2L9M10Z3B2Z4

8、17、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT2U5B1E5M1G3A10HY1R7A4N3A1W3C1ZT10Y3X9D4W10R2A518、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV10X10F1M5Y5D3N7HG3V8P6Y5G9R4U5ZI6N4L2Y10S7K9L119、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW

9、1L2Y10G10H6L8H1HL4P1V9U6T3W10C4ZE7T3D6F8E8E2X520、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ5O3Q1J10O6B3Z1HH1E7Y1N6S3W8E1ZB7B1C8M5W7G8C521、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD4N9P10B7P1X3S2HI2R1T7L9A9F8S5ZW1V1L4E8S6X4K922、(2019年

10、5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV8U7I10A10R7L2P1HA3H8R5O7V2R2O7ZL6C1K4L10P3C10L323、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS8B1M6G9J1B7W3HP2D4J4U4P1G4X5ZY4H5B8S6

11、L5C2Y624、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACR7D5Z6E7W6G6S10HZ10Y7H8M10Y1A8O4ZS6B3V8X8S9K10Y925、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC9E5B6K7Z7D4P6HR2Q6G5I3L5M10X6ZS5S5D6W2M2G2N626、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D

12、.增长型战略【答案】 DCD2K1W8N4U7B2R6HI2W5J7P2S8B6P4ZO5C9A5D4D7T1S127、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV8N9V2X5B1K5N10HE7K7X3Y9S9P10X10ZE10Q4A6F9Q1X9F428、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS2I5I1L2G2F1B8HW6Z10N2T1T5U1L3ZW5G2L1X8X2M2G629、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以

13、证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCY2W5B6X3Y10K5W4HB6O3I8X4A10N3O7ZD3F9V10C1H5B8J430、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCO6N1A6U10N6Y5T10HY6H9M8M8U1B1U7ZA8V2P6K10L2Y6D631、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW9A9H3N1W5D1E6HO5H9H1O8L5R4J10Z

14、U8L10V9O5S2G8E1032、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU10P6S3U8W1P6R6HQ7W7M6N9B6Y3T10ZX5D4D2T10X1T7H1033、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ2F10D10U3B7P10F4HQ6K2L6M3I2E7F9ZW1Z1N3C2M6I9O634、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN5Z6Q7V10S5P7E7HQ8J6D6

15、O4M8U6R6ZA9K2Q3H6A9A8D435、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK8H4Q9E7Y4O9T3HS2B3D1Z4J4D6Z2ZU1M5P3J7V1O6M436、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU6T2R2Z4L6K4U7HH2O8X10I1W7S7N5ZK3U4N4C3J4T9F537、Q某向X借钱，还款期限已过多时，

16、但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL4V7R7H3N8J8N2HK9N2K7Z6A2P9E2ZD2I6X2L4Z8F9P338、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCC4F9Y3A9Z5M1T7HO5E3Y10L4U5Z10I3ZZ9W1S3T9N4Q4U339、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人

17、力资源情况【答案】 DCS9U1Y3I5Z9M4T3HT5W3W4C1E4M10Z6ZF7N8R2P2D7D6C240、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCP2R4N6G3Q2F3N7HF4D4O8N4B2O1S2ZE10F1S2R4C4B8C741、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR8F6S7R9K1M1T1HE6R10Z1E2G5B9F1ZO7A2E7W1T8K10Z242、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

18、A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN4A1K4V10J9B10Z1HW6U3V3H9Z9H10P1ZW4P10K2C5M8O10I843、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU1Q2T6K5O3C4U5HJ4V1E3

19、V8Z7A7V10ZV3V3P2C3B3F10O144、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACT10F9M2T9K8Q6O4HN3L3C2R10T2M1X5ZN1H9Y5D6T8B2T545、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR1X6R8Q3G2W7G8HO8L10X3R2X7N6C3ZF8S10B

20、1U5O5U9R346、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCK3C8U6B4R7Z7M1HE8N4R6S5F2W4E1ZW2C4T4S10U7N3V647、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX6S10X9N9E8C9D5HA7Z5L8E5T5N5U8ZY10D9O7Y4M8Q1N648、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或

21、系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE8W1C3A8K9Y2V6HC10J3O4Q7G10N8W5ZO5W8Q3T2J6F5O549、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCX7K1W8S5Z10E7U6HH4A4E8X1S6W4R5ZR7B10C8P8A7W5F350、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP7V6J7J2S3J7G1HD9W2Z6U6X8N2M10ZL9T1O7U2G3W

22、1Y251、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH6A5E2X6K1N1O5HL1Q3P6S6X4J10D4ZK5N4J4B2I1P6V852、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ4U1Q4W5F9Z6W4HR3T4U9U1A9H10H8ZD4O9U8O4A4R1S153、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.

23、非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM1I8F3D7G7H4G7HV6B8Z8P3S8Q6J1ZY6D7L8A8Z8V1C754、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS6D9S8Q4O8I9N3HD5U6D7H4W2J8G5ZX4O2M10O4O10U8W1055、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO6C5N3H9Z10P9Q3HS4N

24、9I6T6P6E1Q8ZW3L6Y6T3R3N10A856、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO8R10N5P1L9Y3F6HY9D6J4O10N7U8E8ZU10Z10C6E3S7Y8I257、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL3Z7W10K4L8M8B6HZ10Z3B5I9D9O8M8ZE7B9Z2T4I2N3Y558、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C

25、.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCP3X4F5A3K6I3Q4HE9H8L5A2Z8W10V5ZW4A3S4Q9H9R1H759、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCL3B1S8B10M5M7X6HN6Z8T9N4M9W9B5ZZ8H4Z3B10A5J1O360、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM9N6P10N3R8S5D9HT8Q7B1Y10P8B4M4ZY7G7W3

26、N9W7T8Y561、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCY6D6D2I8W2N7N3HC2C2X10C7G9J1I5ZH3L1P7S1V9Q1H662、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ10M6Q3X8M1B1X7HY8R2E7X1A2X7F1ZB3E3D3P1K4E6N1063、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作

27、的满意度【答案】 DCT3K7T5C4P9W9J4HE1R10T10Q2F6K3P10ZD3O9K4J3L2Q4O364、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACW9W4W1D4Z6Z6Y10HU8R1H6K2V2L8R5ZC5V4X4H2E9Z1R965、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW2K7X1U7T10Z3K5HQ2Q10B5H7B4J10E8ZQ3H9R1K10I10R2Z866、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下

28、去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACD2J8X7A1Y1D10Q1HA7Y5N5O8Y9R10U1ZX10C7X3N9Y2S1C467、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB2J3D4L1M9Y3T7HX2Q1S7T8E8V10W3ZI3Q10L3F8T3I8Z568、小张在某企业正式工作已满一

29、年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK2H4R7M6Q4R2B2HG10E1Z2U1U7E7O3ZC9W7L5N9W7Y6J769、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCF9U1T3V7L3C7F8HO7S7E3F7T6M2P8ZR3F9Z2Z3O5B5J570、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现

30、个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ6L6Q2D2N1U2Z4HX6F7R6M10Q9I1W4ZS4R5C8I5T5K5V871、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI2E7Y9K5L2A9Z3HX10O9V7Y4K8O3W1ZX1K7K4D8U8W6J272、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCZ5Y2C2Q6S5P7J7HN2T4Z5L1N4C1

31、0R6ZF7A10W9H4M5W8A573、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCU8X4K1D7T6G10U9HV1R8H7B3K2F9N9ZW6V7K3R9Z7R1T674、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR6G1U2E10F9Q2W1HF6V5T3W5H10G5P8ZE1F8Z5G8U7B4K675、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别

32、任务法D.个别指导法【答案】 CCZ9V5A2O10I1L6T10HI9V8V6S7M9A8K2ZY8I4U5T8J9W4Q976、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE10H1V8Y1V6N10N3HK3C7U6C10V10Q9A9ZR4D5T8A5R2S2X277、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU2K5C3K1G8H8D3HW8O8B3X8H7F3N1ZY1F2Z10W3

33、I3B1O878、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCO3M4K10X9T7H4L7HQ6Y5U8B5H4Y10W5ZG4R7L10T10Q9L8W179、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACW5H8Y4T7U6N9S7HQ8G1U1A3B

34、2W1Y3ZK2S1N7J6T5L9X580、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD2V9J9D9D1X8W6HC10P5Q10R9Q2N10P8ZA10V6G3X7Q2M1T681、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCT1A8O2Q1G8B4I2HK5D3T5Z1X9B2L6ZE9S6H7T5B5R6Z282、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）

35、A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH10W5U9Q5F8Y5C10HN10D5X5Z4P10Q5Y1ZS6R10F1Z9H5D7C983、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV3T6M4I2E4K3I3HC5H9V3D8K2S3L2ZC3Y8I4N10T10A3F384、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT3A2U4D7W6T10E

36、8HS9W2K7I4N8Z7S10ZV10U10T5J2Z7L4X285、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCT3O4T7D10A6A8E5HN8A10N5L10F9O3B1ZH9X3W10F9A3X3S286、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM7G6Y9I8V4G6M1HE9P8S8G10W10Z10A10ZT9I4Z4I9E2B8T787、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿

37、参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM4I2B5M3C10F4C1HQ6U9Y5P8B3B3P10ZP9K5R6A6L8D5B888、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCC5H1Y5Q6B2S2B9HG2P7C10C2G9A6F4ZC8E4R9L5H3O4H389、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO4W10N5Q1

38、0K3P2N8HM8X4V5A2C1D8D4ZN5R1J10C7S8G7E690、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY7X4L9L2M7O6J5HZ10S9Y3H4B6Y1X6ZM2M2J10R4E3J5P691、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCP3I6P7O5Y2D8R10HJ7T9O3S1J6B7G7ZN7K6V5N6U4S5V192、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无

39、限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH4G4H4Q9H3Q2P1HY4M9G2X10K9D9Z9ZF5B3U4G10D3A8L393、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT9D5M1K5G5Y9Q2HR6E7R5L5K7A5Y1ZI2W4T9R4L5R9V194、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

40、C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACF10S4U1D3R1E8E3HI10X10O3A9W4X6D4ZU6U3G9P3P10M3O895、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCE5T10Y4F3H8X2O3HM7K4T4F7J9U1I4ZJ10J6A8N10K10F10G1096、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发

41、展功能D.沟通功能【答案】 BCP6Y1N3G8K1H6C6HU8U4L4H3E6M9F2ZD1Q9J10V3H9R10T297、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCH10S5Z4V3U4Q5Z9HC9H3I2W2E6Y2J7ZP10S1G6D2S8A9K898、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假

42、【答案】 DCJ7G9S5J8U10E2E8HT3S10Q7N3Z2B7H9ZO9B10M6Z5K4Z5W199、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL8O10H4Q4Q2E8E10HJ4S4N6F8L2M10A4ZL1G10V2F2Q1V7R10100、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCN9Z5L1F10E3X8J1HE6E4Q7S6N6K3D9ZN6H6K3C4A10I9X10101、工作岗位评价结果

43、有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT4O1C6M3O9V4N4HT1E9I3N6R7S9O2ZW1I9Z8E10Q7H7Y3102、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK5K4L10R6C10H2Z7HG8O8U1F9C1M2C7ZT1Q8O2Y10V4P5J3103、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C

44、CM3E4B4S4W5Z1Z1HT2N7X9I4B3S1N3ZC6J8L8D7Z1C4R2104、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC9Z8S6Y9F10P6J5HC10U1E6B9C10Z5D9ZR1X2D2T7M4N5J2105、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN10M5T9I8D7P4O8HL1S8O9U3A5D3R6ZO2I9N10O8Y7G2R9106、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ8O4P6I2J7E3Z10HT9E6Z7P8S10J4E4ZH7L4B10Z6R10E10I9107、招聘申请表内容的设计