2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA8Q1J7U6B6T7Z2HO5L8Z10B2A7Q5V10ZW5E4Z9X5D2U7Y42、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE10P10K9G6G4L6E3HS1H8B8S2D9B4Q6ZB5S3E4M5U5H4L13、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体

2、B.内容C.客体D.对象【答案】 DCG8O5C10C1L9S6K10HD4A4L5F1U8P6C7ZX10A10E3B3W1C2N84、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ10U8O6W2H9S1E2HP1B4W7U1H3T10B9ZF1N4Q4R1X8F6F25、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCF7L2E3U3O4I10M6HI10F2P10L8I4F1X7ZV3W10W1Y1Z10W3Q46、如果某员工在

3、企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP10S3H4L8S2D9B1HV3W10G8J2D6N5T6ZX9P6U3P6X6O10F107、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV6R6J10W6U4J2X6HU1T3Q9E1B4H7H1ZR6Q10M8U6Q4E5G108、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS6T9F2W6Y8Z8B4HU7K4T1V1Z4Q6E5ZE

4、3N4Z8D10Y6G2F89、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCF2N3C7W3W8F3G5HA2N6D4M4P9C8D2ZO4N5U5P1M1F8S1010、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH2K7V8Q5C8J1R5HC1L4V3X7L6O7P10ZQ2X1X1P5L2Q5J611、以下不属于生产岗位操作规范内

5、容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW6Q1I8B4X4U8T9HS4Y8G7G4Y1D6Q9ZS8T3J3I10V3T5T512、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACL1D10I2H6E10M1D1HW1T7A10L4A10Z5Q8ZW9M3T9M7O3X10K813、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一

6、定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACH9Q2G9K2S7H2A7HS10I7Q3Z4U9R1M4ZJ9F3J7T5J3P1Z814、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR8O10E8M6Y7Z1H8HM6U6O2E7L1Z7F1ZX9Z3R9T9Q10T8N115、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ5W

7、5G6Z2E2N3Y3HB4M2O3M7O7P8Q2ZG4P6O10L3B10O9Y716、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCI1C9K4A2T8G4E1HD2B9D7B5X5Y2P3ZK5R5R10T9I7M5I117、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】

8、DCN9Q4U9C1M9S4Z10HC3N7T5O7U5Y10M1ZZ4V7R2L9N9I3C718、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ10P7D1G1W2L6G6HY4P2M2W10D2U6K6ZH3S6L6B7L9B6J219、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE7L7Q1T2T6M2I5HA9Z9S2F6D4B8J4ZV8U1Y10P5T1E4P220、以下关于

9、劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCX8O7W9C5E8I7I9HN9S4D10N3A2L7L1ZB5K3A7B5F9J2I1021、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC10L2U8W3N2W7Y6HX8N10C9D6E4T7D8ZO9I6P5T2K10S7S622、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不

10、可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCE7U2W9Y3T2A10A3HF9E7Y8B10G10T9V3ZB1P2Q4S3C4Z4F723、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACY9C2Q10D2R4G1R3HC5U5N3R3Y1X7C2ZI1T10U4A3Q10L9T1024、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCQ5H3Z8A2E3N8J8HL7

11、G2E1F7T7F7Y7ZB3Y1J10V3O8W1K1025、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV10B3Z4U10G6M5H7HP9J9O9A6M9H1F3ZK6B7L1I6I7V2T926、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE8G10I9X2J7Y3U2HL8S2W8O7L1W5V8ZG5V7I3B8M4Z8S827、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工

12、作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCR10X6Z1V10D9Z2I5HD9U8O5H3W1J4S5ZN9K3R9F10T6E4O828、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACL1P2W2X4Y9G9O7HQ1L9K5C7E6J10J1ZL4C9L6J4J5R8I829、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT10G8E2E10F4T8Q6

13、HE4W6A4Z4O7N1O10ZM7M4N5F2M8H2V1030、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA6P8Y4S9H2B10B1HO10R3D6N10W2R7R6ZI7J2N10B10Z2Q6K231、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX1L8L7Q2N5G5W1HB3B8V8F7C8S2P7ZE9B9J8J5C10A10P432、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.

14、对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ8E10Q6R8Q7W5E5HA7X1S3I2O1O6P2ZW3H6X3L8E1T2H433、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACZ6K4C8W2U5L2V4HV7J1W9C5D2Y3Y10ZQ1Z2B1C1G3C10C634、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.

15、准备与结束时间【答案】 ACU3Q1O9M4B5X8O9HG5Q9K5U4Y1C2B2ZV5S2O6H5N6W10B835、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC6A4U1X8M9O2G5HZ6G2R9Q9M8X5C7ZK5G9V1P5L8Q8S736、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK5T9B7G9H1P7E1HS6G6J6F4Z4O10F9ZN7S5R6K1C6E10H137、关于考评数据的分析方法， 不正确

16、的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS6I9T7D9J10U7X8HL4Y10H8E9O7K2Y1ZQ4B4A10T4L8W3F738、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCV6D

17、2K10C6L1C9N3HQ4O4I9X2W10N10A2ZE5Z5L7N5P7Q8P139、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO2B4V1F1L6L5W9HB6F4O10E5O5C2H3ZS1U5N8A6B1Z10M940、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCU8W3C10X3G8C2X9HF9Z9I4K2U8C3L2ZQ8G6R10L9N10E7I741、企业录用职工的，应当自

18、录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW4N5I1D10M10D7B7HU9K5N9J2V6Q2K2ZK2Q10E6P3J6D5S242、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCW5H5J1I9A3J6E3HD2C7Z2K8N9G5K4ZV7D7K9A5R8D9O943、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本

19、和长期脱产培训成本?【答案】 BCI4W8A6Q7W5Q10H7HE3B5Z4F3L7B5H2ZA2G8Q2H3G6E1A744、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCV9O4V4P2E5Q10G4HV4W9T8D4V9Z5H5ZB9H7I6G2Q8F10P445、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR7I10M10L10M2

20、R2V8HH6X5J6G4W4A9U10ZD6A4I9G1J1R10G246、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT6Q2U5Z9P3Q6G5HN3Q7A8L4S9G2I5ZM3A2K6R10U8Q4D247、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB7Q9S2E8A3R3T9HZ2N10W3F7U1J2L6ZX1D10F2P7A3E9X1048、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不

21、符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACH1E1Y8A7T9U8U3HN2Q4Y5P3X9H8I3ZC8R9H7Q8Q3S2S349、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ1B9B4W1V1J6Q8HF6F2O4I10M9F8A7ZS9N8T1R9B10N2N1050、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管

22、理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY2R9R8X6F7J4O6HL10K10F9B2R1O8C5ZS9Z5I2Q2S10Q1T651、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCN4N2J5C3U5X8P3HM5S3K10O7Z1U10E8ZE9U5J3G5O10P7K852、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU10R9C3C8Z6V2N10HG6S6D8O10J3T2G2ZO6Q4

23、Z10Q1B2E8D453、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI9Z9J9I1P6B10D2HY4H6X9P9S8U5I7ZH4E7X8C8L8X4U854、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR4O2U9E10J5L3E3HA1P8P7P9S8D3O8ZD2Y9J8F6L1L6W555、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C

24、.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA6J8A1M9Q6B1Q9HA6B9S9M7F3S5R6ZL8B10A7U4B2G7Q356、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCD4C5H2K10U5Z9O8HJ4T7Y7I1Z8S4M6ZF3D4T8Q1L4E5J357、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK4T8M1A9T7E5E2HS

25、8L7Z9V10B6Z9J7ZM3O7B8V3J1W3N358、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA6H8N5U8D1T5I4HM7X2D6G4R8D2P9ZO8G10J10V1T7F10N359、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ8Y3E4D4N2D5F8HH2S9J4W5K3L5U5ZH7Q6J5I3G7P1H860、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领

26、导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCE7G1S7X1N1L2D9HH5X5X8G4N4Z5Y7ZC8M1F4L9L9D5G261、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ9Q10H10J2I4M5M6HI10C7L10Y7E4A6K2ZK3E1N6D8S7Z7Z462、()是企业

27、高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH7N10M9A3P10H10A1HV6I10G9J6F8F9A6ZL2G8H1X7U6T6R263、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT7L5T10Q2P10W6B9HK1F6J10V9T4Z9F7ZY1A4T10J10G8U4O964、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCZ6U5D7O7Y7

28、A6P9HD10W9G4B4L8X9Z3ZZ9B4Y4Z7R10C7N765、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCV10V10B5V2R4F8R3HB3N7H2T10G5E10X3ZD9A9Y7Y1R3G7K766、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCI3Q8D2G7P8P8L3HF9O2J5X1A4T2S3ZR7W5Y

29、3D5L6U1R367、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN6Y10G5L2M1V6H3HI5I3P8K3S6W5W7ZM9I9M1I1M8E9Z968、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC2P5S7K7Z8C5Y1HV5Y1D6Y3M5Q6Q8ZP8C7T3W9T9U9I469、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】

30、 BCM10E10D10E5W1S2D10HW9G7I5M6P10K1Y9ZE3G2W10Y8M7Y6N670、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCG6M10L1Y6F4M9P3HN4K8V6A7N4I4J10ZG9H7N4W1L2G6N771、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACG8Y4G10W10R9L6Q7HR9N5O8A4B4L1V9ZO8N7R4A10P10N6E272、 下列不属于法人机关的是( )A

31、.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH4R4H5W2S1K6D8HO2Y6B10S10R1K5V9ZK6P4P2I1T9J5T373、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF3F10X7W10E4H5U10HL10Y2M7C7U8G1D8ZR2A10T8G2M9A2J174、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ2O10N9M8E5P2L9HY8O7J10J9

32、X7I9U10ZF4X3B6Y2M8L5L275、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE10N9P6M3O1G8B4HP3C7X7K7Z4S10S5ZQ9M2T4V8Q10Q8U176、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCT4O3J9X4H1J4W5HW7W9E2N2L5W7W1ZI4O3K4I6M2J2I677、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCH10N2W1T9I9

33、O2B10HP2P4Y7D3Z3E4B8ZQ6F2A9K10J2X1K778、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN4T1F8K9K6N4H7HN7T9X5V4W4W5M6ZX3O10B2A3P7V3D779、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG5J3L1R4Z6D6R5HB8L3G3L1J10Q7H7ZR3S1I2E5M1J2J780、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职

34、业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ6E6K5L5A10K10H5HL5K1V9W10K3B7X1ZH8R10E10S8C1J8S781、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW10P3I6Z1S9Y7X2HU1U2H6U5Q7M10E1ZK2E8E6U2N1X4Z682、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织

35、信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB8H4M5B7S6J1O7HI3Z2B2C1S9V4L2ZM10Q7I8A10M3K2P983、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF1E10Z9V7A2A6Q9HP7V1W5K1N8K2A9ZJ7I10W9T8P8U9M684、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD5S10E10U10B6

36、Z2J7HW2J10M2X4F2U2M8ZK4N9F9E6I1L2D885、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK3J8I5C7Y3P3S7HO7S2H2J7N2C8D5ZH1E3W2X7L6J7W986、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE7X10F6A5T9V3C10HD6B8M6K2W2R9K1ZG3Y7X1V10Z10H10B687、（）是指根

37、据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL2O3P4W6Y4Z9H7HP3Q8V10Y5V3W1U9ZM4J5Z2Q5L6G2H1088、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX4P6W7Z8N2O3J9HF9Y10H10O1O1L9Y1ZK7C5R5F8H7Q7E789、休息日安排劳动者工作

38、又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV4K1J5J4N7X3Y10HZ6Y8Z10Q6T5Y9X3ZU2X3A2B7L7G7K890、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS4L10F2F3G3T9P1HA4F10Q10P10Y5S5D5ZJ9Z5T10S9F10Y5R1091、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCM10P8V2D5B3Z2T1HK5L4Y4W2J4G8S10ZS6V8

39、S1D2Q8C7I792、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCW10G7B9J6O3W4A9HH10O10I1A4E8B1S3ZJ10Y2K5D3V5E9B793、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK5H3N3I5A5K2Z4HP

40、10H5Z10Z10C5X1H7ZZ7U2F2M9P5Z1R994、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE8B8M10W7A6U9Y7HK9U4T6R8B1V5D4ZB9Q2P5R1M5A10C1095、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU2H10J8O6T8O4N6HK5E6Y5B1X10L8O8ZX5G8L10M7U7E7V896、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是(

41、)A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW1S3X5I9R1S5G3HQ9X6L4G1M5Q1O7ZW8I4Q2G8R9R4L697、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW5F8A8S6G6Y2O2HH2Z6Z2T1B3F8K9ZW9M4W3N6X8M1L698、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH1H4Z6Y10W5J3U5HG2Q8R7Q5L6L2G4ZU

42、10S2O8A10F4P8G999、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU3L8B5U5O9O4R8HQ4E7J8L6S3E3K5ZO2Z1B9X7U5V9Y10100、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ4T1C4J8Z4O6Z1HV2V1D3U5B8O5T7ZB5K1O8R6T4Y4N2101、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】

43、BCZ6G6C3W1K9H10P3HQ8Y10T8R6P10E4Z5ZO7E6D4R8Y1R2W1102、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ7L8Z5Q7Q10T6T9HY5P7H3P9C3Y8J6ZP10H6K6R5E9V7A3103、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCS3M9T3B9Z10M4C10HQ9N2R9H5B2K9L9ZJ4I9X4C10B2W4S7104、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成

44、制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR2X2A4Y4J3C6L5HC10R9V7Q7E1C4C7ZR7I7I9B6N10E3S4105、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA9M6A6W9O2T2P9HP8K1K4E2F7Y7O7ZT8V4U4T9E6L3S4106、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACE1Q6E5G9T8F4K6HR2H8N7S5L8B3Y3ZG6W4Z7Q9R2V2L6107、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCZ3G5F7W1G5Z6B5HF7L8R1Z3G7W1X7ZI7B8V1G4A9Q4S6108