2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCP3R8P8V10V9F5H2HP6Y1S1E2A6F2B1ZN7Y7C6W4E1W1M22、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCB1U10S8U8U5Y3I10HZ8B4C6H1T1J6A5ZH7I2P3L8Z3T

2、7P23、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCY1D9M5J2V4S2F2HL6Y10X2R3V2V2T8ZL3I4G7B10A10R2J44、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCO1R8L7R5H10A7H3HB8B5R8D9R1U5G1ZS4E1P3M6J8I2G95、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCW3M8

3、T3I5O2U7O7HP4Z9B8Z7A10C3M2ZT4E4F3I5B10X4V26、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCD8D6X9T6P9X7E1HE8H9H10G7F2S4V6ZM7E6M10X3S4X4J27、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW6Z1C2B9Z6U4A9HA7N10A10N4T8Y7J10ZB4N7O3Y4O3J2O68、员

4、工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD1S1G4S5W8O9X9HO9F6F10D2O4T7X7ZR7L4J5L1Q5G5W19、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCO6V3T8N3L7A9B8HX9N8N4D3Q3O7T3ZU8R5I2I9S1B4Q310、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案

5、】 CCY2V10T2Z6Z5D7F3HQ1Z3A3O5P5Q7M3ZN2F10H8T1Q10B8H211、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCT9X8D9J7K9I7A3HO5D4Y3V4X7M2B8ZJ3Z6J7V6N7Q5Q312、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCC7D6D10K7E5O2R3HF7U10X8V6H10Y7P5ZF3

6、M10S1S7T10W3X213、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCB7V1D5D2U10H8N2HY5N7P3C5X7H6V8ZK3R3H4G9Y2A10O214、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCX3C4W4J3R9R1W1HY4S7F9Q1B10E3V6ZG7P6A1C3Y8D2L515、领导对工作限制太多属于（）

7、方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY8P1N2J10T3M4Y1HQ8F5N6N2J6F1Y1ZI3G6B4B9L2M2C716、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACG4C5K3A9T9S5W10HO1R3L9X2T1I3V2ZI10E3U10Y3B1N5J217、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCM4C5R9V8Y8K10R7HW8L

8、8I5J5A1Q5C7ZP4W9C8Z3G10T10T718、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC6Y7N3R5H8O9X6HE1L9S3E6T7X2N3ZN4M8I10F4E6N2S1019、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCJ4L4Z8E4O9W6V7HU7I7D6O10V8K6U9ZY6T7Y7L1A2M5K320、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性

9、D.不可预期性【答案】 BCC5C8C7Y4Y1Y6L10HB1S10R9Z8M8D9F1ZC7P2C10J8N5I3K1021、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCW8Y1R2H1I8X6B9HO4K6Z7V4O10O4I7ZK2V5G9I4Y7K6C922、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCZ4G3C1B5L6L2N9HY10L1W1B5U8O7H4ZT5E9C8H4Y

10、3D6O223、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCI10R1M1B6I9F7Q1HM1I3Z3H4U9J3Z10ZB9H6B4P2Q9F9A724、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ3D7H1F2W6T9I1HB7O7Y8B7S7N6B3ZZ6A8V3A4E9B4

11、U1025、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCN4Q7E4F9V10F7M2HN8I5O4N6A2E7W10ZC10T2F4L3N3T10L426、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU6G5V2D7V8E9D9HT1V10U5Z10A9U6Z6ZO3I9Q4K2B4K7K627、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【

12、答案】 CCA4F4Q5J9J2S10M10HC7A1D8K3F1B1D8ZO2G1X8C5L5P8S828、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCI6V1U2S7B7C6B3HP4X3E9C6C9S7Y10ZK4S9T4K1U2M6Y729、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCI10M3V1D8A10C9S5HQ6K10C5V5B9G7J4ZY3U9Y8F7

13、T3E7Y130、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCH4Z7N5S10V8E7M2HQ3L6E10A3L9P9V8ZM1H10D10Z3J2S10L831、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCB9Y9Y3P8F3Y1Z7HO4H2H3B7P8X10F4ZU8V6E3K3I1V3A532、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制

14、定绩效管理制度【答案】 CCM5H5N2M5K1X9N9HI1E8T4Q4T3K3B2ZR3Y7K8O8P2N4M733、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL6T5O8J9Z1G3D3HD3X4G8H4P3C6K9ZM5X10D7Y5Q6L3Z134、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACA2Y4J6G7I9U3T8HB1L5P9O1J6O4P3ZT3V10T10F9D2P8E735、企业开展的工作

15、分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCP4N7G1V2L10W1Y9HW10P2H10P9H9N1W2ZO4E6G8X7S9N8H636、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCZ10B1M7K9K5B7K1HM8Y7Q9X1Y4O10Q6ZC2T4R1S10N5R10D1037、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCO5Y9L6D1V9C2Z9HT1R7F5P6Q6E

16、8X1ZF1X1P1M7X1T6O1038、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU1R7Q10R9P3S10Z2HY10E4N7Q10O3V4F10ZF4C6C4K8C8M3P939、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCR8R9K7O4O10X10V5HW2O6K1J10I10V5C9ZB1X1X2C5G10H9E340、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与

17、工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCZ7H5V9Z7K10X9U5HB1B4O8Y3S9W10P3ZR6I10V5M6L9G9B841、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCR6N5G3W9C10S9N5HC7Z10Q2L1W6B1R3ZM8S9S6L6W10A4Z742、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法

18、D.相关分析法【答案】 DCT3X4U6N10X4I2K2HD6B4N7P2C9M1N6ZT6C1I9F6J7G10M143、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCT1X5Y6I6X6Q8C5HM4Y8Q9G2M4O6M4ZQ2Q7D7V4U7O3X1044、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ10S6P5K8N3Y1Q2HZ1L9G9X4W7X8R4ZI6I6D9G1O2R8D845、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是

19、你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCY1K3E8X4P2E3C5HF7S1N1F5K3Y10U5ZH9U8K8I9M3K9R446、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCF10I1X1L7B10X2I5HO1J1K4R1Y1A4H4ZM2K5Z9K1L7O1A847、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ6X3Q5X3G6X1W1HW2C7C1D4W4C

20、6B6ZF2W5O1M2B6C10Y848、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCN6U1K3V2V4N8K2HG5H1A9Z8H2X4Q6ZT1F1V6G3D3I4N849、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCR4O4P8T9S2Z4X5HQ10T3K4J5Q6O9C5ZQ10X9K1L4Y2V6T1050、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢

21、层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACG6R4V5N2G3U6B8HA6A2F3H9D9Z4Z1ZE4I2C4N1W8L4G451、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCS2A1Z2I8U9L6M1HS1N6R4C5B6U1T10ZH10I2J10B10O6G4T452、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.

22、严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCC2Y8N6S5L9M4I10HD8J9I6Q6A4V10S5ZT1E2Q2P1G1T4J653、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCI7T9F3C9I7U2G8HF5A4U5N2L9T8R4ZE4X4O8D6T10E10B654、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCS10B7J8V4G4G1V4HQ8Y9F5K7

23、N1S7C4ZT8I7G10B10M7N5N455、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB3L10M6A4J9F5R7HD7Y2I1F1I8S10U9ZC5W5N3U7S1B2U456、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCX8D4Z6H7N9O2Q5HM7M2E7U8O6O5Z2ZG6F4B3B4M10X4D357、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D

24、.绩效管理日常小组【答案】 CCF9P3V9J5A3G7X5HU9Y2Z2F10A2E5K2ZY1B7B8Z2B1D3N558、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCM2C10J8A2R1S2I1HU2W2B3I7Z7E7R8ZZ4T5B2Q7J3H8Q459、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCS2Y6P5F10F2S6A2HP5W8Z7L8M2I5D7

25、ZO1R1X1I5J4W9R260、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL5H3F8T3A10Y4Y7HB7P10C8J6G5N3I3ZQ2X9O8M8W6X8D1061、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCK3O10R7R2P6V3Z6HV10Y2Q2C4W9W2F4ZX2J6H5R1Q1U7T662、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限

26、的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCF8U2T7Z1J6A3F9HS1I2B6E4X3R6U2ZE4M7J6R8K10M5Q263、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL7T8K9C1Z2P7O5HQ10D6P2D10F8R1R5ZW1P2S8F8X6P2U964、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCI8A1Z2X10M8I8

27、F4HU3W10F9I6K2V9L2ZT7U3W9Z7C10J9S865、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF9F3B5Y10R5S6D9HE2H5R3R3J7A9V8ZV5C4L3L9V1I8C266、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCF10A10K1E6L9X7B10HS8T9K4H8J1F9X9ZS6O1V6T1F5T4I1067、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并

28、通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCM10U4X10W10H4Q3E3HM5K5L10H1F3Z4I4ZV5B9I3G9X9V5V1068、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCU9E8G6S2X5O2Z9HO10T7G5R2G3K10C4ZG2G10Y1A2J7V5N569、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DC

29、V3P7L1F2U8T1I3HD4K10V8S9X10E6A5ZU2F7N7F6O9O1Y770、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ6L2B8L7L2Y5Y10HQ2B10B10K5V7Y5Q7ZZ8K10I5R4U2S7S271、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ3U9S5F3A3J6D3HP2W9O6R8F3T1T7ZZ6L8E9R1D3K5D472、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性

30、B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCP9R2Q7X5B4F8X9HB9G2O9H4A3V7C4ZQ5J2O4M7S8Z6F1073、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG2H4B10D2Y7M6G10HB5U10I3M2U5P1Y3ZM3Y2P8H5I7I1M774、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCE3V2G8P8E8C2Z4HQ1W2M2B7V7

31、U4Q2ZE8M9V9O8Z6F2T775、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCQ10F7Q4W7H4L1S5HP8L10Z10A6B1B7U10ZA7U3A9I7S3M7H176、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCB6E2I4C1T3N6S7HI9D

32、7D2I1J5T3A2ZP4Y1I2U7M4R10U877、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCT8N3I1H4B3X2I9HB1M5Y3Z8R4Z8R7ZY1H4A4L1C4H8Z878、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM6R9A2H5Y6J8Z4HB6B6S8P3H6V9Q5ZU6N9V6O5A10V9V1079、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】

33、 CCL6U1G5H3A6V7O2HJ1Y8A1W6X10I9G5ZK6X9Z3X9D9I9M180、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCT3K4O2B6L6F1F3HH6A2H5D10B9V7X2ZP8R10Y4J7H7N9L781、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利

34、差异D.50000元不利差异【答案】 CCE2P5R8E1W9K1O1HJ1N2V5T8F3X5U6ZP5J7E9R1Y5G1U482、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACO9B7S4Y8G10A4T2HR9O9S2P2B2V5F4ZJ4M9A8P5W6F9X883、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCE8A8V5K5B7U2S3HQ10A10R9L5W10G2M9ZK1Q6T6C2G9F1S684、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇

35、主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCS6F9G2U6G8R8K3HA1U8N9B7O10X5V9ZY8M5V6O3S8A7M485、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCP9Q3B5N6F5N10Q6HJ6I9O6J2W4Y2P3ZD2L2T3Y10E6P9M286、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义

36、市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCZ10U9H2C5M1R3O8HI2A4S2E1S6M5C1ZN9J1R8X4R4S6C787、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCE6B6A1R1R10O4Z4HX4G2T9P1Z10V10J4ZM5A7Y8M7P9B4V1088、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCW6L1

37、C10I9K9J3M4HU5D2O8N8I1O10E8ZV5U6Z9W2H5R10A789、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCQ5S6V7C7S5R3I2HT6J4J10L5H6Q1O1ZQ10R2T4V7G7I1A290、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACL5O1J6J10Q9Q1G10HR5P5T4W1E8W10X5ZB7Z5E6S9W2P8A191、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员

38、D.高级管理人员【答案】 DCI5K10G4F7S8I9H8HL3A1V7N5X7O5G6ZV3C5O9O8N8A9B1092、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK7X6W1G7S7A9P8HS8P2Y7S2Q8Q3W6ZP10Y6D1N6D7Q1A493、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCG1L9U5B1Z4A9W1HL8I4R7U5E1H1W7ZE5V10W2D9P10R5K394、工

39、会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCC1H7Z9V3O3V9L5HT8P8H1U3J2F9M8ZQ10B9U10M4Q1E3A895、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCJ10R1S9W7D5J8A1HX3B8F2V9U9Y6Q7ZQ8V8Z6U10F4R7Y696、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCU7T10W3W3R10Y2E2HZ2R10V5V10V2O2W9ZC

40、2L8A9S9X6E10V497、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACX1A8N2N9G8O7X4HF9X8V6B9H9L6I10ZF9A3V8X3X6E9A998、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCA9X4Z7E6O9L3C7HQ7P7P6C4X7T3F2ZP9S4Y10X3W7X4S799、(2015年11月)培养（）是组织

41、学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCM5W3G1L5S8D4L3HZ5M8K6D9U6E6G2ZB1E5X9Z8V3F4V4100、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCQ3S10Q2S4T6Y9Q8HX4B4D4Z8R4C1C2ZM6K3M5I4X3B6D4101、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCZ6T10L3R3M6L2C1HC10V9J9Q1L3Y7V6ZV8R1G9G4I7M2

42、C3102、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ1W1H1L4R8J4Y6HK4K10T6S4N7M8F4ZI6P10G8D6H3O10G6103、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY8B6K2R1P1Q8O2HV1I3I9G8V6T2O8ZH6A3A9O2B5X7X1104、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D

43、.人力资本的激励与约束【答案】 BCM9W4M9G4M9U1V7HL6S7Y2B1G8C1D10ZL10B6W6E4X9U2X2105、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY5Q8E10H8I1V7G2HL10U7N7U5A3C10O3ZN6Q8B6A3R8I10N5106、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCQ1Z1O1Y10M6Z2O3HI9R8Q4C2K3R9V7ZV10M1W10J10X3G8B8107、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）

44、。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCN9Y5B10V3L10J10O5HL7R6Q8X4P6S9E9ZK10Q6T3D10N9N3Z9108、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCU5Q9N2W4Z2I4P9HB1Z5T7T2Q9G3J8ZO3T2J5F3E7J3C5109、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCY6K4H1A5G2W4E9HC3W2Y1D10B7F7X8ZR4K2V4E2Z6N4M1110、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS2K3T6D1C1E9Z9HR6P7K6U1L1P4Y6ZB3Z1I4P7X1J1J6111、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法