2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF6A3C8G1P8D7B8HL10J7D7A7W2D6P2ZV3O1E8Q4Y1Z9V52、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCS1V5B1K9S6T1U7HA6P2G6X10W9C2U1ZP3G7Z6R9T8Q4J13、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣

2、誉称号D.奖章授勋【答案】 ACQ7W6N9A1A2P8Q8HG3B2O3F1B9A10B1ZD1R1X8H10J8O3J44、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCU9Z5P2K3R2O9T8HB9N5N6B2L2N4U1ZY6I4D9E1W9A4H105、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG8G2Y5S9G8Y8B2HR3R6T5S1A1W10Y7ZQ5O1O1Y4X5Z6Z96、下列关

3、于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCO2N10L7J6R9J7R7HE1Z3Q5D7Y8P9Q2ZA7U3V9Z3G7Z10F77、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCW1T5R4O5B2S4R1HG1S6G5U5K9O4P8ZC7J1X10T8O2C1X58、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交

4、通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCX2J10M1X10Y8Y6E1HF4N5X7M10W1Q7F5ZN4S4E5S2N6W3G19、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACP9P3L7K1S7I4W2HY9X2L7A7L9I4L8ZE9J5M10P6E2S6S1010、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系

5、。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCG7T3I7G8I5Y7B8HU6B8Q5N1I6N6U10ZH10Q2Q4I1A7S3N711、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ5H2G8L5S5F1S6HK1P4M8Z2L9J6G1ZR8F3Q8Y2M8S10Q512、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW6Y5R3M

6、4W1D4V1HE4G2P9B5M2J5Y10ZD5K9F1O1O10S3G813、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCL9L5E1P9G3Y3Z5HU1D10M1W10K4I6R8ZO2I4U5E8F1C7U914、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCA10V8K4A5L9K2T1HB1P2Z4Z7B9L4I1ZB1Y5S6Q2U1H4Y515、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D

7、.目标设计的针对性【答案】 DCW10F5O6F6H8P8V1HT10Z5B7M1W8Q2A1ZD4U5W6K8E4V6A116、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR4Q4T7X3T5D7K3HM5N3G3I7X8C2A6ZT10R10H7Z5U8I8H917、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCO4Y10O3S8O7V2F6HG8Y2U3R7N10M2D4ZG

8、10C6A7F5O8C3G318、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCL2O9J7Z2V7O7P8HX9V6O6K2B1E6E8ZD10B8Z2K5G2E2E1019、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH4O7K9M3Y2V4C2HH4U5A1C9I6E2T5ZP2K8E7Q2F4U4P520、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答

9、案】 DCL9O8L6P9D7E1A9HZ5O4J10J9C10G8M7ZE2V6A8S2H10R9O121、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH10O2U8T10K10D4X5HN8B1R1Q5B6S9V4ZD5Y6C5U2B8E8Z922、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACL8Z6Q4Y10F1N3W9HC2W2K3T4P9S4P10ZT5S8S2D2X6P1T1023、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的

10、级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCS7P3Z4P9O1O10U8HL9M8C2M2Q1X9P6ZX8K10P5Z4Y10G5C424、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCZ4R4S2M1K8C7R3HM1R10Y6C7M6E5F8ZV10D10L4I10L4V9Z125、（2015年5月）（）是

11、指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACE8T4B6D3X10B7B7HD1G1H5Z3P10N1J9ZV10U1L2A1G1T9O326、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ9X10R9X6D9K2U7HF10T6L1T6O1R3Y4ZI1O3U8K2N1N1Y1027、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组

12、中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCS10N10R4A2W9L8L1HD6T8V9T1M1I3T1ZL6K2X7V3D10R5M328、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCZ1I8F4R4L1E9B4HC4W10E1Z3D7N2F5ZR5C9G7Z7U8N10T329、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以

13、及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCW7T1R10E9A4B2L4HI1Z7N2C4K7H4J3ZL5Z3X4O1F4M2Q130、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU7I9F1B10O9E10H8HF5J9R10Z3G6Y3H6ZG6U2U6Z5T2K9K431、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.

14、工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCR2S7E8D2C8Q8M5HQ1C7X7I8M6K1P6ZO1G1W10V2G10B4Y132、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB4E7L7D8X7C7Y10HJ8V8U5V4P10J2W8ZR3P6J4B6Y7M6X1033、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCK9F8U7V2F1Q4D3HH4O9D10Y1R7U9U5ZF1C3C7I6Q7B1M93

15、4、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB4X5N2I9G8X8L8HW4Z4M5C3O7H10L8ZE3G10N7P10G6W3T435、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCV6C7P7Y4D6G9S4HO10H1Q2X3V1V2I1ZM9F3V10Y3A10E2I536、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCZ8S5J2L9I5T9N1HH9M7G10C5W5O4M5ZY3S7Y10K9C

16、2T1C737、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCW7O10D8T7T5W1P5HY4U6L5C8W4I7W8ZX9H5D4L5I8H1Q138、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX7F10R10W1L2D3T5HV1S4T5Z5G10V1D3ZM6J4J8Q6O10M6D839、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状

17、况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG10I9N7I8P4S6Z2HJ4V1V1V1V7L10K4ZB4B8S2Q3U10G9F740、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS6O6M3C6B7R3P4HS2U7C10I8U8U2G1ZP8U8K7Y10E5B9Z441、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX7V1O2M9K1Y9L5HZ4E8T6Y7T2Q3H1ZK7W7C1M5L9T7L242、工资、福利、保险等费用属

18、于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCJ2B5K8R1A7F4Q9HU6G9T3B3G3N9E10ZD5N4X9W10Y1L6A343、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH9X5W5E1S7R9R4HC8M10J7L4R3E1R3ZP4U9Z4I10I8I8Q144、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCM10K5B2H1S

19、7N2N3HA5R1Z7T8W5U1M1ZS6G8C3Y5M5J7M745、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCY3G2V2X8C3U10O9HU10A9Z4A5Z7Q8Q6ZC2I7X9F2F6A5C946、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCL1Q10Q8F3O7N2O10HG10E8U5S10T4U2I5ZD6R1D7V6

20、D3W6M1047、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCI4V6D10J1E1O10S10HK5N5G4P2E8E8C8ZT1B1K6P7T6H10L948、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCC7X8S5O5Y3T3S7HZ10O2I6Y4T4H4U6ZC5E9O10I5J10N8H104

21、9、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCB5F1D4B8X1P1J6HC9E8R6Z7N8D9H6ZL10R1O3J5Y9P1Y650、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCK5R1Q10J5O1B8O7HE4V8R10C7R8B8F6ZD1U4G5G7V7O2L351、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习

22、内容不受限制【答案】 DCW10L4K7O6O4J8T2HT6O5B2C6M3B10E7ZN3X6J3G8E5L2T352、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCO5Q2M4A1Q1L5R9HB10O7Q2R1B9K9B4ZP10I10O9J1G1U2S1053、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU9Z9M2L8E1H8N1HD4T8F5B2K3B10H9ZI2V9K7Q3H7S8A654、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关

23、键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCI7K3O2V7G10Q3Y2HI3I1D9X10G9X5S7ZG9Q1U2N9T2H8L355、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCQ2R6L7J4L2Q8E6HO1A6F8O1D3P10R3ZY7L2O4D3Z6Z9K856、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.

24、从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCB3P3T7G5L3T6I9HX4N9S4N9Q9A2V5ZL6R1O4C2K9J3E657、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU5X9L8W2U10P9A9HJ5P8M3S9D9B7U2ZH5Y1K8X10S3U2V258、法律规定，允许延长工作时间的一般条件

25、不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCM6Z5Z5H8M9O3L8HE9S2J5W1C2M1E1ZB7C3D8D2S7K9W459、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ3W10L8T10R4L2A3HB10B8N5T10A10Z9A6ZV4C5B9K5D4M5C360、（）是一种岗位评价方法，适合于生

26、产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU1H10Z1K3T3S9D10HJ2G1T10T7U1T1B5ZM5N10I2B8W5Z3W461、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCR3X6X7W1O2W9N7HY2C8P2S4U7B8M8ZQ3E2S6X3D8N2I862、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.

27、提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCY2Q10B2X5J8N10Q10HE5Q9B8E9C1H8V10ZR6F6D2R1V8T4Z663、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCX6M1B7R1L7M2N9HY1F9K1R1V1Y3A8ZO10H1D3M3K8E2D264、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最

28、大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCS1H8X1S4I9W5B3HD3P2V8L5K3O7T4ZL4G3M7Y1Y4X5E265、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL5Q3V7A7E2L9D2HU3R4B10U6Q7F6L4ZG4H10Z4J4M8C9L166、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACK6G1C10S7Y7O9J1HT8I9E6O5W9D10H4ZT8

29、E2N4J3F9W2T1067、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCB7M3W7F9N5R4A5HC1W5F8V1M8P5W10ZC6E10E1M8X7H4E868、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCZ1V9G4E8H5S3W7HN10W7K9H7O8G10P10ZY1M9O8L6W1A4N969、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬

30、水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCX10P9K9N3K7Y6C10HX7P7O6V6B5L9B8ZT2A9H1Z4R1R10R670、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACV7W2X6A3T10N6I2HT6N3Q9Z1J1Y10T2ZK4C6I1M5N2E6D571、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

31、A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCB9Q6B4M10O2H7O6HK2S10K1N10Z6O3S4ZM3K3U4F9W6U7R1072、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCR2X5Q5K9L3V6E5HU10V7I2I8E4U1G10ZT10J7P9L2D5C3U473、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCT1D9E8F4F4G7Q3HY5N1S7R1I3R3A6ZF1K1Q10U5F7F

32、2X574、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCS2E4W4A1N2S5E7HC10P7M1Q5G6G4K9ZT4B3V1N3G3U5D675、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCX10E4T6X5F5T5J2HZ9J5U9Q3M8K5Y10ZB10E7Q9T8K6U1G576、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 AC

33、J3U8J6N2G5I4X3HP1Z10E8M10K3V1M5ZQ6J8U5A6M2S7A577、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCJ8M8G9J10N3R5J3HS7G9L7C5W4A3V2ZA6Y10D7U1F6P3L678、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCI2H4T7A6E2Q7A10HX8X1V1G10U5G2I1ZS4Y7U8V1S3M6M279、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应

34、特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT9N5P5K2A5R10A6HK3S10W1T2Z4P3B1ZU6D7J10H8V6J8M480、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCX10O7L7A8G3F10E10HS5U6Z7C9Q2N3G5ZO4G9V4S10Y4A7W1081、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR7K5H10A6Y4U8H3HH10E

35、5L7G6I1I7K4ZO9Z4M8J9A2K3E1082、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACW2M2G6M4G1T2H9HH2H7C7Y1M9G1Z1ZI10U7E3Y6P2E5F1083、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCP6W2T5L3M7J10J2HY9N2Z10X7B7Y9Z6ZV6A5X3H6E5X6Q684、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为

36、中心【答案】 BCO1B6U7D3Z7H5T6HE8V7H10I4L2W10O9ZQ2B3Y9G9A9Q4N385、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCK2Y6U4K10R2Y6R9HV6K10N2X5U6D3R2ZW5M5M9N8Y8T10Q986、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACM7W2N6N8J9G6R1HC4W10X1K10G2D10K3ZF5D8W3I8R8L1I587、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员

37、仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX6U1L7W9U3O9Y3HP7P5K10D2N1B5S10ZF7X7N6M6G10D1V988、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCN9S9M6R4O5J9Z5HR5Q6M5Y10W2S2R9ZV7K4L3N1U10Z3G689、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查

38、岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP9E1A9H5I3L7Y2HX3M8B2E2D5O1Z7ZE1X2F6C7Z10O10X890、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACE4G2K1S6N10Q7R2HT3U2O1M2U4X4O4ZY9U4D10D8Q4U8O391、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCY5T10U5F5R3E10H9HE6I9S1D3Y10B3T5ZN6

39、M4E7M1C10Q1O392、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO3T3O2Y5D7N8L1HI5O3F5I2J2Q9P2ZF3J1W6P1P8U3W493、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCS10S5P8D8V9G9F3HA8W6G7S6Q7E2M8ZS9W2F2C10C6Z7B894、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同

40、自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCP9N9J4R6C3N2U1HG2W8O3W10Y8E2M7ZJ8W8R7G4C7S6R695、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACW6P1I6F9N5P8I6HN2E4W6D9Q9X6B5ZX6S5K6P7A10F5L696、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ6X10C7F9I2W7Y9HY3V3Q9W8L4C10F2ZF7N1Y5T10M1B6Z497、对于员工层面的

41、培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCG2H9R6Z1L2Y3K3HO8D5E3L9B6A10X7ZX6T5Y7O6J5B4T1098、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCV4V10D5Q6B7T5I5HW9F4J9R6Y9K4B5ZA4G2Q9K5Q6K8Y699、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACT8S

42、4G4N1Q5W6B5HY4Q7T1H2Y3Y10A8ZG6G3M8X2Y4G2S9100、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCO3P1B9R2F5D10U5HU3C9P3B3E5X10G4ZW5H2U1T9X8D3V4101、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCL1Y2H8R7D9C4K7HS9I2X8C3M8L8O7ZL8U3F10M7N2U8L4102、培训结束后一段时期

43、，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCB8V8R6B5J8L9P9HX3L7E2I7T8E8M3ZZ6N2Z10X9S8X8P5103、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二

44、级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCQ3E2N8D9P1F1A7HT8G2B6C1F4Z6B5ZI5E6S5I3V9H3A8104、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCS5I8M10K9M8E1E6HR5S6N8G6O6M5Q4ZQ8G7I6Y4Y6M4X3105、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD9V1C5T6P4Z4S8HD7R4I4L2F1C4U3ZA6L8W10T6H7O8L4106、以下关于