2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（精选题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCD8J1Z5X4R6S1M7HF10W10M9W9D10X1R1ZB5A2D4M7Q5R3C22、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCQ5X2D1L4P3A4B1HX9I10T10B1R9P1

2、Y5ZS5W7Z3S4R6K2K13、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM8R5G8F10N2I6J7HO5X1Z5F9X6N7C5ZM6G8S10C1C8E10V14、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCK10J2F1Y4H6D9J2HJ4X3M10M1B9X10R3ZM8E2P1C8W3H9H35、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.

3、社会性【答案】 CCH5K8X1E5I8D2Q4HJ1R8Q9U4A3Z1S1ZS8G3K4D1K7G4U66、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV9P5X1L3I7L4X8HX6X10A5G2F6P3C10ZN8K4V5S10G1Q9J107、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD3B4U3H1Y9

4、O4O6HQ4Y6C9W8C2F1Z3ZI7B2G6J9G6B8D18、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY4Z5N2Y6W10A5U5HQ5R6Q6M7L6G10T1ZP4H2Q1D1H1M2H29、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS3Z10E1R1V6R2A1HC7I1

5、J1E7U2L6T10ZO2U10J7V5D6G3Y610、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCR8L9V7A7U5W6G8HH5Q7E5K2N7D3P4ZW6G2Q8N3F2U1L611、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCG3X4D9A9C10B5J4HU10G7J5R9S8D6C6ZR3Z4W8V10C1D9D712、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资

6、C.奖金D.工资【答案】 DCC8Q7I9M10Z5P6D9HC1C9A8U3O3B6G9ZI7M3W2R6G3O8X213、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL8S5I10F10N7N7O7HE9Z6W4R2N9Q9I7ZL5S8M6B3Z3N8D314、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE10O5E7R7W2O9I5HT8K6R8Z7U9N1B1ZI10P7L6H5M1Y10U1015、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用

7、人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT10Q7Q8P5K10F7S7HM6X3T9Q9O10I8O1ZZ3O1I8H2R1O1F916、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN5Y3I6Y4Y2T9V3HC1Z7H3J9O10V7B5ZM2F3C8C4Z6N1H417、效用最大

8、化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF3K7N5P5H8S4U1HJ5R4K2Z4N6X10U8ZJ10S4J8I8Y1U3X318、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACO9K2E6R9T1C5N4HF1S7X10S10X5L10G4ZO10K6T10Y2P10P6T719、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH3R9R3E8H7H7S3HP4M5O9M7I10K

9、7Q6ZW1T7G10F6M8W8E620、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR9Z10X7F5T3K3A3HO7Y3Y2G3S5I3V8ZT6U2D3R3B7V4L1021、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACZ3I7Z9M9N1T7D5HM8N4G10M4O7L2Q10ZS2A3T8H6C10H5V822、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

10、A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG8T8G4O10Q3I1A6HK2K9K3N6I9Y1B6ZC1R2V7H4O10O1B423、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS6K8I2R7B4N4Z7HF7W4S1P10G8I9W8ZG6M1R9Q1F1J5S624、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤

11、率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCG5K3T1Q3G6O2J5HF1B1X1X8B6A10R2ZN6W2F3Q5V10K7T425、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS5J7K5V6A10Y3J7HU2B5L1B9V10C10F8ZN4R4D10S7C7F8P926、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG9C5A2F6I10Y3F5HG6W4X1B6

12、Z3F6J10ZH4R5K8T4Y2C5G827、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH9T2H2J9U4Z2Z7HN5A2T9E9K6U10V5ZR6I7M10L5W2Z2J1028、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY10K1N10J4L8I1C4HA10U4U10N2H5A3C1ZX4B9G

13、3N6X5I2S129、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH2F3Z9N2T9P1H5HE1E5O8M10O9S7B1ZF10I9Z10H9I10L9P530、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM10K10G7T9C3C10J4HA2K4Y6M3V2W4J5ZX8M8N6A2D1Z8S831、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系

14、统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCN4W10P4Y10P8V1F10HD10Q9J2K3J9S4X4ZO3F9P6G7D1S4H432、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN5S9M6S2B8Q7K9HK7R2Z8F8V9M8F5ZX7T9C2Z7F2E2H133、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的(

15、 )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG9O6Q5Z1D6E9T8HB8F3D9T1T4H10W4ZL8E5E3D10G4Z4Y834、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK2K10G9G5H10I5C3HZ10Q2B6I3B4C9U3ZK10O5B3Y8O3I10L735、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同

16、类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACD8Z2Z3X7K5T9C8HT10K6G6R9R5X8V1ZK5V7H10K1A7Y2G936、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG1G3X5T4W2G7P3HH2Q6V5E4V5E9L9ZC8K3Q4T7F6X4N337、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BC

17、T8D4Q4E2M9Z5R1HQ8W4G8B6W2F1P1ZN9X3E1M3Y2C3V638、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK2V9J7D5B9N8V5HV5G4M2R4F2H8X10ZB2A10R9V3S9X10Q639、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX8S9U7F3S4Y9Q6HU1V7V5G2T7D10H5ZH4N6L8L5B6C9N940、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种

18、转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR1L8R1R6T9I7E10HJ5G10G3Y7U8Z3P10ZL4J8V10E4K4N10Z441、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCT8V10K6C9R2V9X10HO2V7Q7C3L10Z7N6ZN4U7H3W5P7M4Z1042、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCV1P6D3W3U4N5A4HJ1R7I7X4X3X1T6ZZ6D5T10C10Q10N1W343、()

19、指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP10P10B5V4T10M5X4HA7W2V10T6V3I4A6ZZ3W4X6S5G7S7B1044、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE3J5B7O1Y10S1Z2HJ8D8Y9C4X4U2T8ZV2J2U4L7A4G2S545、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱

20、相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY3M10X1O4Z5Z10F4HM1A3N7X10F4D4T3ZX2K5G5T7E4U7D746、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP6H4F3V4Y2X2X3HT3W6D10D9E9E9Z7ZP9S6O10T1A5M2Q247、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE5Z7Q

21、6B4H9H7L3HM9A8X9X1G2Q2R4ZE8J3A4P10V10C2L1048、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX10X2H9N1F8R4D5HM4T7V5S10T3E3E5ZD5O5R6Y1M4F3I849、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH9X1C3S8Q6T1L2HE5J5F9D9E10S5G8ZX7L3W8H2P8I5E250、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【

22、答案】 DCZ3X8Y9R1F7X10W8HA5C5T9Q10H5P7H10ZE6E9G5D1P9B10A651、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD2Y6V3F10Z9S4P8HI4X2Z1E1P10E4Z5ZB5F10W5R4N10J2W952、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ7X5V3G8C1H4I8HS2X6I9D2L8G4B

23、4ZF5Z10I10I2N7B8K353、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD8B2I10A9H10L5M2HB2U1X5B9W8D10D6ZL1M6E9L8S8H3E254、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCR7T5Z8U8A9P1E1HD3U5S8R1X9P4R5ZD9Q2R9H6K4B7Z455、同一组织内的员工有相同的文

24、化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACQ9Z6F6Z1X6Z1S5HX2S10B3U4V8N9I2ZH6W2B7Y10U7J6M656、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE2N4X3S4H9G6T6HL2N7I3A4C1L7H7ZO2G9N3D2X4V2K257、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACI7S1K10Z1U5F4E4HF8L1X6

25、S2G3U2K5ZX10I4S2X5E8B9P658、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN10I5L10P2E4Z3B1HB3J10R6Y5B8K5R4ZK4Z3T8Z8Z2H8C859、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO8U3N3B8U5O7V8HS3T5X8U5V3T7D3ZH9B5A7C4Y7U1Y560、现代人力资源管

26、理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCS10U1C10Y10K4L6S3HG7A5H9K1J6H4E5ZA10E5G3D2O7X8C561、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC6U2Z5M3N9O8J6HA9Q6Z5D1S9N3Y10ZC10P6E2F10K6K3V762、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.

27、人员选拔D.人员招募【答案】 CCI4W2M7A4O6P10U3HN8U6E10J1V5Y5Z10ZF5U9V1X1C5U7U263、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ10X7U3G9N3E10Z6HS2D9X6N6N9F4O1ZS7O10M7N6Y3U5E1064、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW2D2B6J1C2

28、S9X4HQ7E5B2I8W8P7V8ZP4N7O6E10F4J6H265、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCU2C7C9L5Y10W3V5HZ3J5F5Q6N8Y2I3ZR9R1H5Z2W1T8G566、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB7G1P7Z10E2Y10E10HZ6N6J8G10T2R6Q6ZU4X10R5F7X10P5K567、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有

29、劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI6J1S10T9U5D1K2HV10T8K2W2T10F4F9ZQ7T7Q5I10T6G2G668、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCM6V3C6I5Y4Z4W9HZ5E9V3C8N9J2E5ZP5X6Q6V6O5L5B469、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】

30、 BCD3M7J3Z1K9C1F5HT4L7K3L10S7N1I5ZJ7T10W4S7H5P9Q1070、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE10P10O8X10W9F2G2HY3C8P10Y3T6S6M4ZS9P5Q10J1D9A3Y371、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX2U10B8M2N10P7O6HC5H3R7S9I8R7W4ZI5B10R2U8G8S8W572、以下不属于外部招募主要方法的是（ ）

31、。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT1W5E6P8V2N4Y5HK8Q2O8L1Q4T7D4ZX6D7O4E2H10A9L273、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACW10Q9A2R6H9W3Z2HX6E8M7I2T1Q8U8ZY4R9J7F5Z1A3X374、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCR2D8N3L7Q6

32、P5T1HC7I3T8E5Y8V1S1ZL2N4X10N8F3R8Y875、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR3T2Q8X8X5I7V1HL9Z9K1U10N3H5S6ZJ6D5Z3Z9S3V10C976、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT2W9Q4H8J2Z1V2HL2L10F5J3A10R2L2ZN2C2N1V9D9C9W477、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国

33、家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS1G2V1D3M6L4O4HP2B4B9S5T1S6L4ZY4K4Z2W4C7Q3W878、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN5Y9C8G2K8K10R8HU1I7L4B10Y3N7R2ZF1E4B9R6K7I5G679、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【

34、答案】 CCJ3C6D5D2H1H2X5HI1S8Q3C3L10S1I8ZL7I5Q9R9D3N10S380、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP7C5J5Q5N10E3R7HL2S1E2R8O7K2Y9ZF1W1S5R6Q2Z8D681、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACW8Y4S7R1Z4H7F7HO4R5H8L6Z2O3P7ZZ10M8O5K5T1Y7U582、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营

35、造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCH8K7V4P10D6A8N5HR6E1X4K2X4M9T9ZC10E5Y7L6B2G9E183、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCB1R9E10S5C7Y1T2HN3M1K4S1N10E7P10ZW3E1H9F8U1R7N684、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际

36、发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCN3T10Z2W10W8Q6S3HX9M7G5I6I3Y5E10ZT7R6R9N9E3K7F685、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ9Q9B3Z7G10T3J9HA1F7L8D3S1K1L1ZG5T8B6C5E5F4X1086、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会

37、立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCA10B9W3D1G10R8G8HV6U6H5Q9Q9B9W3ZA4P1P2A5E4T5J487、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU4H3I4C9Y9U2Z4HP1Q2A2V1E8I9O1ZY6M9P4K7P6G4I388、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCT8M5H9Z4O2I10Q4HN6F6D1H5A9V6N3ZX2A10P8W7R2F6K

38、889、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCG7O7E5T3W1G10T10HT9C8P4B7K5E8T7ZH6K10F5O1U2O2K490、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与

39、书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCY10N6N2N9C6C8J8HS1I9B4U1R7F6U1ZY1C7C6O5K3B6N791、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ9V7N10E8S5S5H3HX5S9J3S6D6H4N10ZQ7S1A9Y7M6Y2N1092、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR3M4K2A3C3V9W4HP5P6E1M10E4O2X10ZA3W2T8S8U9F10A993、劳动的所有者提供

40、要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCZ10Q5E4K7G10A1K10HY6B7C1T9V6K8A10ZP2O3K3L1U7Q2H694、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR5M1J1T2D6D1J9HK4P3E6G9N9H3L8ZS3R3I3X10D5M7H895、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCP5Q3O5A10X7A8S9HC10N1R4W5D8D1F4ZU9E2H6

41、Z8K10A3U296、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN3O6V9A9Z3Q1N7HF7M1W8O5Q10Z2E9ZS2K5Y4Y6X8I2Y897、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCT8X4I2Q7L4V1C9HM5X5R6A6H8A3F4ZW2B10D1B10T3L4J998、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要

42、；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ8Q3W4C5G6O1K6HJ1N10P10I10L6U7O8ZA2B5O8C4Q6B8P1099、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCH6N3Q6L9I6Y3L5HI5L4Z10I10P4V5W6ZK7Y7Z10M6E10U3F3100、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCB8X8K4O5D3C5G4HS4L7H6G2T2U7X10ZU4V10Z8B1H

43、5D6V9101、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCX3A1B2Y5N8K8H10HS8V9K7E5D8U4Y5ZP5W5H8E4G7B6L6102、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW6I2Z10M7H2I4I2HW2K5H8Q1P3N7A8ZE10F6M5A2L3O5A3103、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的

44、平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ2U10Y3U3O1L6J2HP7Q2P2U9Y6D1R2ZF3D2E6F2R8S7Q5104、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH6W10M5L2X5E8Y6HK3U6Y5X7H5Q8O10ZU7S2J6C1P8J1Y1105、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR1F9P9A4P6Z2D8HQ4U3A1K10F7Z7J1ZZ8G3M5I5T2Q8T6106、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】