2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCG8U2U2H5Q1F6L6HZ10G6S9M7Q4K6X2ZD2F3B6W10U10W4J32、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF4K3C8B7W2Q1C9HS8U10T6Q10N4M10Y9ZK9B10R5K9R1L3C13、（201

2、8年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW7R8D6G7Y1W10Q2HW3L8A3U10I8J5F5ZA7A10J1L8E10O3W44、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCF1X3Z2I8H9K6P4HW5O9J9G6P3F4F1ZM6X7K7E10O2K10I25、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.1

3、5【答案】 BCS4L5C5K4M4P5K4HZ8S1F9W10M9U5L4ZV2W1Q9K2M10H10C26、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCA4G9W10A8H8B1D9HT10F7V5B3G1A9W5ZI1X3B5W9O10S9V67、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV6N5F1P2S6

4、K2J1HQ10I1Z8C1L7Y8U7ZJ9N6J8T3L6L1I28、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCI1K6T3L5P7Z7P8HE3Y1C8D6E2P2E4ZZ3M10X5Q2X9J8F19、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACB3Y9F5S3X4U6T5HE10Q9A1H2H8Z5Y1ZP7T9H8L3T2K

5、3Z510、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCG10A2X8A4W2B1R8HW5Z9D8R7T10W8H9ZK2H6V6P9Q8S6D411、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACE8Y9H8J6M9U8M8HV6W5M9Z1C5D8Q4ZO2P4Z1S10A8T6D312、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCK9N8D8N10X2N1G3HP1Q

6、2K10I2S7U10E1ZP5I7Q4J4C2K5B413、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCU3G9L10H7B10Z8K4HM10O7Y4G5M7N6O8ZZ7L10M5M7B4S8I214、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX9V6D7S10B9M3X7HH10N1K9P1E2O5L5ZY3W1T9E3J8D6D315、职业活动内在的道德准则

7、是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH8F10U5X2O7O4K8HQ2Q8Y4E8V1I2T6ZT1R4U7G1C1V2C916、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCJ3V3L5V8T4X5U6HV1K7F1P1T6L1U1ZY7Z2O3S4G7N4P417、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.

8、顾客投诉率【答案】 BCV2I1C3G7N2A7Y10HS5L4S9E1W6P1J10ZQ7B5F7H2V7X2B618、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCG5U8G7B2P8G5A10HK1W9W2H7B5R8M3ZI9L5M7J4A7Q1S419、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACV7O1U6F9U4C10K8HD6K6K1P7R9J5J1ZE8D3E10O7H6Z5R220、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人

9、。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCZ9L5E7U9P8E5I7HR7E2D6W2C10V6F10ZS9C3Z4X7W8Y8X821、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCE7V9G5E2S2D6A6HA3H8K5A3F6Y10Z3ZD4B10T3Q8C5Z6Z522、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACQ8F5F2F7T3U6D8HH5B10Q4Y2Z1Y6B3ZP2A9J4E5X1X4D123

10、、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCH1H8M2C6S9U5V9HY3S3S7Z6G6E1T10ZT10M1B10P1J9K9Y1024、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCH10K3K5G4I8O5F3HC4D2M2A8D10E9K1ZR3Q8T10G8N3S6S925、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB10I9F4V10Y4V10H10HF10O5Z4J1Y7C7H5ZR4M10O10O9W6R6

11、L126、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCC9P2E5K8E8R7D7HV4T9F2B6E3V6X4ZN10H3Y10A1E5X6W327、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCK4B8W1O8M2E9F2HB3P2D3M10K8Z5O8ZK6S1E10X

12、4I8U4W628、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE10U1L4D5C10P4B6HU2P4U2W4J1V5G6ZU5T5R7R5L1I1P329、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCP1V6T4C7R6Q4G3HR6H6D1T3O1N5I5ZU2F2P8D3O2P10E730、在亨利明茨伯格提出的经理角色

13、理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB5G9A10Q2I3U8K9HS5Y10S4R10A7Q9V1ZP9R7X3D7S9V6L1031、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCX7U8V2P5D6M5P5HJ5J9D2Y1C2G3G6ZG7K2J7F4H1S2A432、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCI4A4E9W9F5X10W7HA8M6X2G10O4O6T6ZM9U9I6G1U

14、2Z10M533、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACC10Q8U8H5A9S3B9HA5T6A9P10P3X5O6ZF8E5F2O3G7J2D434、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE3C5B8G8A1L5T7HY1W7E2X10M2Q8Z7ZS6G1O5J1T4T5J735、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案

15、】 CCZ9O5E2P9Z1X6P3HN6Y5Y7D3I7Z8I3ZP2N2J8Z8C9X7N536、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACM2J4K4A6P2P8O10HA3M9F2C9Q10J6I10ZP9R4L4L10T6G3M737、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ7F4Z4G10R7Q10F6HQ7O4P4V3P2L3B5ZW9O5D4C7S10R3M738、企业定员的原则不包括（ ）。A.

16、以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACV5C7T4P2P4F10F5HT4F1J3R7Y5Y6B10ZZ4W5X10O7U4A9N1039、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCX1N3Z7T6X9R3N9HQ6N10R9Y5V7A2A3ZY9J6P7Q10S1M8V340、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确

17、认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCJ1Z10Q8L8A8J4Q7HM7K6A10W5A9O3R1ZH7R1P8O7Y6P10O541、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCH2K1P7T2C7S10F10HT5A6H9E6F4Z3O4ZO5B10E10B7F5S10N542、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCV7K6E1D7K7N5P8HQ1A5W3X9Q10A9S9ZA1T7Z8W3Z1I2R

18、343、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCC8Q9G4Z7B8Q9C5HU10Y6O8K2D8T3A8ZU8M5X8R6O1K4L344、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG4X8Q10Y5G8G4E2HX10V4S4F7S3A1L10ZV10R6B5A6X9R7F345、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战

19、略【答案】 ACU7H1L8Z7K2L9O7HP9B5N8J1D7K4A8ZG7K5Z10I8B9T1S346、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCY5S6K9G10P9X8E9HR10F6Y2M7C5K2R9ZC8D9E6S5W9C1E547、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY6Q9C10R9O1C5G8HF1H10X3F6P2P8M6ZE7E2C1S8Y8M9E948、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案

20、】 DCA8F1I8I9L10J1H9HA9F9B5H8X4P9S7ZC2A6S2B5M8J8R1049、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCJ4B2G10W4L7Q10N2HV7Q2D7L5I3A7R8ZC10A6M5X4M1M5I550、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACJ6A2A7F10C1J4F3HD6Y3X1B7U6Z7E10ZS5V

21、5L6T8D2B5Z451、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACT5K6W9K4A2Z9F4HY9G1D8J6F8P8R7ZI1J2V4P1O9O6X252、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACY10I5A2F8B2U7H6HE2B2F9P8B1K2I9ZA2Z6N4L3H9Y8L253、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评

22、价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCM7K9P4B5E7H4T1HV7Q9D4D8Y6A2B9ZO3U10Q8A2F9X6N154、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN9P5S7D9B10Q4Q10HS4C2M10T2L8D4J10ZY7A9H8T5X9K1R755、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG4U10V3Y5C5X4V5HI8Q2N7Z3W7M3F5ZO8P7W

23、3C8F9S6S656、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR10G1O1W6S10L2U8HO3R7Z7B8W10U10G8ZW5M6Y9A2L7G6P557、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN8Q4J2A4Q9J6W8HB10U7E9H1P8U7Z6ZS5S1W1V3A3K8Z1058、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCQ4S9H9Z7F5D6Q10HD2D10G4F4P5M5T2

24、ZM2W1R4Q6U3J5C559、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC3Z1X3H3Q1Y7T1HQ5K2P4Y8O7N7F2ZY5J10L8Z3U1X2W360、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCK10G6D10G3T4I7O1HH8A7W5J8C7U3O7ZU9G3E9T9H9B10E561、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的

25、发展【答案】 BCC3C3D8K7F2N9G10HH9O3A6J1S8L8P6ZS8P7S5Q10Q6W10J362、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCV9E3W6O9N10Z3P10HC2C10Y2S8V1W5Q9ZM1O10X1X9O5K9H463、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCK6R6A1C2P1Z4W6HD2K3H3N10O4O4C5ZI4D4K1

26、Y8W9H7H564、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCV5Z8A6Q2K8X9V2HW10K9B3E7J1M8U4ZJ6N10V7G9X6S7L265、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCE3W4B6F3R4V5F4HZ1U5T5T5P6W6O3ZF6Z2S3J5F9Y2Q266、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B

27、.3C.15D.13【答案】 DCH9L2Q7S8X9B4S5HD9I1I6K8O5A8D1ZZ1X5G1B6O7L4Y667、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCQ8M4N6O9F8Q10J9HD10N5U5R4W7N7S2ZA5D5N5H1O5R3D468、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCH9A1J3G8G6C4Q2HB6L8Q8Q7M1A7E7ZV9M6S1B9W3S3T469、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包

28、括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCH10Y3X8Y3M2F1K2HQ4P7E7U7E2F2X6ZS2Z1W9T9C7F4D570、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCQ9I10C4G7K9I3P6HC4P2D9O4O2X5S7ZQ9C5M2L2T3L2R771、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.

29、（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCI3J4J3R8I3M3F3HP5U5Q9T6U6Q6V1ZJ7Y2S10Z4C7D9P372、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCU10V6O9H1U3I4D7HM4P6S1Z6P9L2N3ZI2J10I1S10K7M3H1073、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操

30、练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCE9M3T10F5V10A3H1HE8I1E3S8P2O3G1ZU8E6B5U3I7G6C274、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCG3A1J5I7Q6P1V10HP10F1J1D9N9P8T4ZA5V1R8F9L3Z6V875、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场

31、C.政府D.企业【答案】 DCR1J3Y10H1R6C2Y4HL8A6V6J1X1H6U10ZB10S10K3J6X10S1R976、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ8K2N4F10M3P5Z3HO5J2Z1T9B5R5K2ZS8D9G2Z4O7W7U677、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCV7B1A1O10S9W10R2HM4Z8U6F5C1Q2K3ZG4X6L2J2C1Y9W578、( )实际上是计时工资的

32、一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX2E8O8H3F5S4P5HO5D5G3T9K6V4D1ZY1Q6V2Q8T7S9K779、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ9A9D7M9C10M4Y7HB5S6W3G2H3A9W1ZG5Q10E1F10B4V3L980、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCL4I8M6N3X10F4N3HV6O5S4S8M5J7H6ZO4H3D5U8U4Z10L981、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员

33、的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACQ9Q5I9T9I4S6X10HQ4P9L7T4E6A3A1ZC8N2L3C3Q2Q3N882、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCV1R10V8G8J5L9B6HA1C1K2K9C8J5J2ZW10R5R8E9A3K3J483、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCM10R7J10K1C4R5X3HP9P

34、8V10H2T3U10R8ZV10L8L8W4Y4W9G1084、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCG8W3Y10Y6K4O6G4HJ10A4Z6N2U9D5H4ZP3C8G1R1Q3O2U185、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ4B1F8Y9L4T2N6HL8B1J10C8P3L2D3ZM3W3M5I9L9E9Q986、搞好劳动定员工作，核心是

35、保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCS1E6B4E3O3V7L10HR1B8X10A4U9R10C7ZO6O6V4U1N4F9C387、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCN5E6W2L6S3R1V6HV10X2U7S7X7R1Y3ZM5K2W8S9D3C8M788、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN3X1N2N4X9F1P3HO2F2O4W9A7D2F8ZQ4G4W7L1L4I9S489、下列

36、选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCH1E1X10A8D6V7P3HU4D2M6S7Y7C9E8ZT10V5L7F6X7K10A590、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCW6D9E5H10V6Y4J1HF3E4K2R3I9F9C1ZD6X5I8C4R3U8B991、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序

37、正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ5X3S4W2F7E2G3HN3W7L7D7B8O4A5ZB2C10Q2P2S5J7B492、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCQ3B2S4Z1C4Y1D8HL9Q9P1F6E9B8K10ZP1F3K6J9T4I5E193、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进

38、行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACH7D2N8D7S5D1D3HT5X7B10V7J8V9T2ZN7N9V5J2L6X8E694、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN9Z7P6N9S6C1R2HT6W9A6M10E9H5A3ZD9P4L9D5I8U8K895、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCX7X3

39、I6U6C9G3J9HP10N4J4R4P4J7P1ZM10M1C9Y9N5I10V996、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT4J10V2E1R3F3C4HA3Q1H8W3N4I3A1ZY3R2Q4D7Y7G6S397、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCO8H3D10O4S5H2M10HA3Q7A9L1F5L6Q6ZA10M3Q2T9L3W7Q998、（）是指企业

40、通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCC2M4C4E2I6V4B4HC3E1V8G4E10P1B6ZX9M4I4O2I5D10P699、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCH8R6X5V1Y10P9X10HA5F8P6D10X9P10D3ZW3A5C8N5Y7L9I3100、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACI9B10M8V9X9S2M9H

41、W4B8T8G6E3P10R6ZR1S2O5B9P8A1S9101、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCU8V5S5Q10M9F1L4HK4F7F2W1G2Q10W2ZF10X2B2F2W3H2A4102、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACK5R7C6P9A6H2V3HZ8H6G5D2W10U10E10ZV7K1U7E7I9S7P2103、符合劳动立法规定集

42、体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCJ8U5I6T1C9E9D5HE9L1S8L4V8R6Q6ZH4W6G7Q10K1P9Q5104、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACL5K5G3U5M2Y4X10HW3D3Y5T3Y5J2C4ZW3L4U3Z3N3R7Y3105、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容

43、可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ5N1M2Q8B5R3O1HG6R6N6L7Y5P7Y3ZD8X3H7P9S4R1U10106、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY1G8Z9M4Q2O10R3HT6W8R5W2T6O3D9ZH4L9P9X2Y3E8Y10107、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期

44、限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCN9M8K9T8S10P9N9HI8I4L1Z10Z8Y6M9ZF1X7Q10D9Y10T7T6108、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCV8X10Z2E2I10G2V9HO5Y10R3G10N8M8T4ZD1G9W1L2H8S9E9109、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCH1L6Y10P6D10I2Y8HU10O1P8V3Z4