2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE8S10B4E8N10J7S8HT1H7Q9L1M8B1H2ZB10A10O4A10M6O3L52、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA8N10X8U3A6Z9W8HO7G7R2Y2O1O8B2ZZ3V10P4Z8I4S2U83、（）不属于应聘人员的背景调查的

2、内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL5X6R7M10S5Y7H7HP2K9K7U2B9C7P3ZZ8C2L6O4W9L3W24、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD2C1K10W6U5V2K10HE4T5H5J1O4F2C2ZC2P8D3B9L3E10B55、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA7I2W9Q4A9S6Q4HA7X8O5U7P9N10F9ZY1Z6D9A2V3R9A16、（ ）是一个

3、企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW4A9Z2L4L4R8T6HH5D2H5R9N3S6Z9ZO4D7M2P4K3S7O17、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ8U9Y5M7X6Y8Q6HC7I4O2F6P8I3L7ZE4G7N1W6G5E5Q88、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.

4、现有竞争对手的经营战略【答案】 CCR5Z1D5Y10B3G5E1HU7U4U2Y5C10B8C4ZH4P9S7E10G8O10R79、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF2X2X9W2P4K9V9HD7V6R5B6T1B1Z5ZI8K10S4D4L5E7J1010、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM4F1V9S10Y3B4J9HW4X5Z7W2Z4C1H10ZN7Y4D6D6H7V3N811、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补

5、充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL5M8T3W1C3W10X5HR5I8H7K10B5C8T1ZT8Q9W9D3T3S5T312、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE10D3E4B8Q7T7Z5HT4D2Z1M2Q4R10C5ZA6D2L8R2

6、K6E2H1013、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCG7N1Z8E2F5W10P6HO2E3A9X7V5T4B7ZQ4J5I8V2P7K7B814、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCY1C3R10U8G1G4A8HV2J3U1L6C4L6U5ZA9K10K2C6L3L2R415、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A

7、.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT9Y6U6P4F1T2Z7HJ7W10V8W1W10L10O3ZC5V6M6T5S7P8X316、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCO2S10M3O6U5K3L5HK4E6Z2T1N10D4W9ZF3N7K9S7K9G2B817、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规

8、定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCJ10E5G9V2F9A4I8HE7A10U2T8N3G3U7ZD8Y7I4O9X9M7M518、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACQ4N5I1T4H9I4C10HD7T4T4Q9X2I3N5ZS4F10N4B3B6Z3R819、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者

9、高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI9S7D7Y9C3M6J3HL3V3F1A5D7X9V2ZP10Z9M2T6T2Y4E220、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS4J3N5P1Y7V1D8HU9S4P2N6E8H9F9ZY6L3D8D10Y3R7Z321、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（

10、）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCY5T2K6W3C9L3Y7HE7G3G3Q2T3B3L10ZJ7B5R1A10C9B8J922、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACR5Z6X5P1H2I1P8HR8I4C6Q7Z6I2R5ZB10Y2U3J10M7U2A123、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结

11、束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCU3A2I6S1N3K9L9HC5G10L8H2V2E7C7ZH8Y3H9P2S7I4C224、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCA7B1E9T9R6B8H10HR3R7P2Y2Y10O2U6ZZ9C10P4H9W7O1I625、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法

12、【答案】 ACC4G1U6X7A1M1A2HI10O1B3E3W6K9E7ZX1L6Q10Q4N1B7O626、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP4X2D2N7C5M3O6HT6G8A8M10E4X10O1ZW10I1T7R3C8I8Z327、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG3P1F4K5W10V5I8HG3S8I9Y2T

13、10H4A4ZR6G6O5U1I9L3K528、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ6J9O3D6J5R5R4HT1D7Q2F6J5M2C1ZU1K6E7Q1A8P10S829、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACU4A1B5O1D9S6Y10HV8D1I4E9S8Y9W9ZF9F1C9R2Z10E1M230、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )

14、。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCW5P8M9P8S10I2L6HG5S9M10C6X1Q5C3ZP9B8U2L5R9M5H231、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP4W3I5Z6J2Y6X5HU7C2Z9O2B9Q1Z10ZU4Q10L1N2C2L1E132、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE4J10

15、V6T2X9P9O1HE6J4Z6W5Z6M10V3ZO3L6P1R4I1O9V633、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCB2U8D4C6S4K1N2HX4F4X4J5U9M7F6ZP10F2T8M2T3G7S1034、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针

16、对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT8C4J6E9M9R6J7HU6K7C7Q7Q7M7U4ZE5U10D7Y8T6E2S635、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD3I1J3D5M3W5W4HZ2I8Q9M10K10W8S10ZT10M9P5T2K6N7R936、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV9B

17、9X10A6B4E4Y6HM5Q10P8V9U2J9W7ZM2T7K9L4L8H7W837、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACS6L1R9N5M6U8A1HB2E2A2G5I4O3Q2ZL6V4Y10L10S5I9Q238、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCU5A10V1A8Q2

18、T9B1HS6E3F5A5P3N3S7ZJ3K2Q4F7V6B7T139、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ1D9V8X2M2I1L4HP4V3Z2H2D6N7Z7ZG2F1L9G7Y6V2Y940、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD3U4B2Z1H8Q8I6HG1X1X8H4K3E1E6ZY2G4R5B5K10G10C741、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一

19、的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCU3M3X8F10X5V9K8HZ9C1I4W5G9R8Y6ZS10B4M4M9B1R6W742、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCZ2U10G6V1P4K2O5HZ8J2V8U2U7U3X4ZO4I8W10M8B10W4E443、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企

20、业【答案】 ACE8K5C10X7V5V5R5HL5M2I9N4J8Q4X10ZB8J10P9F5J6Y3D444、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACW4N4A6P1P10V2T10HZ3Z6W1L6Z8Y1B6ZN1U1R5B10D1D5H645、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG8Z1B6B10C5D7K8HI3E3F8C3W3F

21、6W5ZD7V9S7J1L8L4T546、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCI2J2K2U2A7R4X6HT9A6L10H8I9K8I6ZF5H9Z5H5R5T8S247、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY6N8F7J9T9N1F3HF10O6K4W4F6K3E10ZJ7F4C1T3Y5C1C948、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）

22、。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP9K3F2W8X4R7K5HH5F1O6I2F10X3W6ZH5H7I2F7X7Z8L649、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ4F6T8G6I5G10I2HM8M5M3L6W3K5W4ZQ10B4D8J5H3A9Q850、在案例分

23、析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7X6F8M6A9V6E5HQ10Y2O4M6P10E2U1ZQ8B6V7V3S6T3F851、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT7N3T4F2R10Y9R9HX10S4I7O10U8Z5B2ZJ4V6N9B7Z1O7N252、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW1G5D4G6I6C2

24、V3HM10N3U8K3E4X6O8ZV8E6L9N4H1W8C553、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE3G10P5U9N9I4C2HS3E8X7X8A4Q1G9ZD7Z2S3X2Y1C6I354、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCG7O9D7O7R4U9B5HE3H8Z10K4E6M6P1ZV9Q9V4R5N2K10E255、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB5I1T7W8

25、E8C5C9HS5V10Q7K7D10R2X1ZC4I9O9A8D8B3O556、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF7O6H7E9K6E8W6HV1H1S6K7V9S3J3ZU7F5M2D4R9D8P357、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW7Q5N9P9E10U7J4HK1G10D8Q9G5Y5K10ZQ7J8P10T8J5F6Y258

26、、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD7T4E4O3T3P3Q4HE2G8N1V10U8V9Y8ZT6V8O10O5U6M9G759、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCX9H1Z4I3A4M1N4HJ1J10D10Z5E4S3K2ZE1E6J10E1K8O7A560、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

27、这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACZ3T1U2V3K10H10Y6HY3L9Z1E9N3C10M3ZM7K2W8I4R5I2L861、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS7A9D7H3W1B8B10HR5D5S2B6R6Y8U8ZH2X7E9Q10T5V10H462、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位

28、工资标准、能力工资标准【答案】 BCW9X4B1W6S4O9X7HH5G1X10U9U4E7B6ZT4F4C5X5H2A8P1063、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACT1G3X2O7X8J8L1HD1Z7L6P1H9G7H4ZZ10E3F6X6M9G7L1064、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC8S7T9U7V2H2L5HJ2Z9S8G7P3V4V6ZP7U1F5D2E9V8U165、

29、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO8U9Q5U8K6L1Q9HO5I7R9U10C10W8P8ZY8J6D5T1X8A8A366、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE2O7R8J3J3N9V4HY3E5H5Q10B3X4E3ZG3B7M1H8U4J9O767、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认

30、真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG10Q8J3W8Y2M1W2HB6F2N6Y9F3S1V7ZH6E3A3B4A8Q3Q368、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ7N1H6S1R2V6P9HR5S2R3K9V3A9S4ZF1A10G2E2W5O6A269、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN7R5O8A2F1

31、0J9D7HV6G4U6K1W2M9Q8ZU2Z8L4E8M1G7L770、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCU3A4H5L10J10V6J7HL3Z1M7F8H1T7R2ZM1V5J3A8D6F8F171、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCF8S6S6R3X5X4W6HD3H8K6S8C6Q1Q6ZX3D4X1R10K4P5R772、用人单位单方解除劳动

32、合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK5M5P3S1C3W2C6HS3B6Q1B7Q2Y7T6ZX8F6L6M1R1D5U473、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN7X4I8L5H1O7P3HP1J8Z6Y1X5J2G3ZW10Y4V5Z3Q5C9J274、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身

33、权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCO3F9K1G2I3K7Q1HR3U8L3J6O2A7R6ZM2X5Y5Q10A9H6V975、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCC1F6D2O2N8O9F1HL1J5V7J9I8J8W5ZX3J9R6Q5V2Q3K976、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】

34、 BCA5I6S7C10Q2W5I3HC5J10V8L4T4U9M10ZN5Q7A3S9Y9W2O577、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ2G4J9V2Q4R7W3HM10M9V3L5R3U2N5ZZ7L9C7Z7V7D9Y878、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ3V1M4U1E10Y7W8HG8O1B10F7V3X7C4ZG1N1N7V4F1O9W379、可能在组织中形成裙

35、带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS5H5G10D4D4H1L6HC9G2Q7Y6F8V6N2ZQ8Y10H4T9R5X9S980、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG3Z3F3M6W3C9B3HP2C8K1X1Z6A5I3ZZ1K1E3S9N9A7T881、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH3X8R10S6T6Y10U5HJ4Q3X4S6K3B6

36、C8ZM10P9E5W9B9I3K282、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR3F3H2N7M4F4U6HK8J7P7R8X6T7D5ZL5J10P9C6K3E10V783、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM1G4Q2A8L4K10U3HE8D6W1R9G9T3V6ZY1J8T6T8B9S4P284、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（

37、）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT1L9U7A7S9G8Q3HQ3J3S5I10W7U8J1ZA2A7Z4R1N2G3X1085、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR6H6T9H6G1E8X5HA1L9R10T1W3U1T9ZM7Y7W8D8Q4U1N286、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF4N9X5S4R2D10K4HP7K4P2I7W

38、9T9C7ZJ4N7K6U8D1K2U987、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV4O1T2V10H1A8T10HX1T7G9I4U8V1J6ZI7L8I2D7B1W1L188、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCB5Q7D4N1K1U10W10HN1B6J5U7W10H10X3ZV1K9X7O7F3R8W489、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】

39、ACJ7H8P10J6F2Z3T8HW5M8N2K6D10J10E3ZW5L6R10O8J9P4Q690、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP4M10M1J10J5B8C1HG8E1S8M1B4K10N3ZC4J2J8G10U10B6M591、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD1Y7D2W8V7X5J1HV3R3Z5E3M3Q8Q7ZB8Z9P5R1

40、0Z3Q3N992、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL6L5W6P6V4B9H1HX10X3V6U6J2H2X7ZZ2F2N4U2S6N5H293、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF8S6E3U2Y7M9U2HD2T10Z9K3S3A6K7ZG1X5J9L8D4V5T294、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.

41、作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCW6Q3G6V2C10W6A3HY5O6R2U2R5U5L4ZS4L10W7K5A6V4Z195、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO9K9K10C4K8S10Q6HK1V7T8G4C7Q4L4ZY8K3C4T4U6R1O896、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN8S6Y5T3J9I7K3HX1A6S6M9Q

42、4A5N9ZI4D5W2N7X2T8I397、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX8E7X6J9D6W5M5HC5Q2C2W8T2R7Q10ZS6A2N3T8A3S2X198、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ1L8F4U10I8Q10Q6HK1S2R6K2W3L3W1ZU5Y6W1P9Q

43、4L6A799、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC3J7I9Z7U1T10M6HF1D8V8V3Z3E4S3ZJ8Z7J9D10H4J1X3100、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE6W4K9D7W2J7K7HQ1M7J5A6R3A3U6ZD7T9O6Y3E6U5U4101、劳动参与假说性的前提观点是(

44、)的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE1F5U8S7X5H1Y9HP3O1V8I6R5U10X6ZN5X8U10J6E9N8A7102、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI8G1V9Z9J2U8Y8HE2G1D9R10Z7C4M2ZP2U2G9F1D6P2N7103、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACV7S10S2R2P2R4F10HE9H1D3H4N4F6G7ZU10U2U1S4S5Z10T4104、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP5C6D9J2S7M1W1HV8T5J7U4T3A