2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（全优）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCN6C2Y10J10A5Q1X2HC3S5N6U7W9J2R4ZI4I4O5S9G1C7U42、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACC6K1U2K8A8E1P7HY2C

2、1M4P8L3Z4I7ZR9T9N9E7X5P6Z83、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF10Q2D6V1F6S4B6HD5A9H9G6E5J7I1ZA9T8M4U2C4G3P104、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS3L1C1K4F1D9O6HC1D8N6H7J1H10W10ZE6A8U3B3M6E8M15、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是

3、要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACL5P4E5N3A9G9I3HX9G9E6Q2S10F9Z3ZL5M9T2N8A4D5I66、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR7Y7Y9S4A9F9L7HL7W9Y3O1B9V8H8ZL3A2Z6C5P3M1F77、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE4V3Q8V6I8A4F10HC2

4、E9D7K8J7J10Y2ZH10W1H1G3X7U2J28、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX9O3V6S8H9I1L9HI4X4W9K4X6Z10W4ZL8V8H6H6O2U1D109、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCO2S8K6O10S7E10K1HN7Q3G10K3R2B5S5ZA2J1X6Z4K8Y9N210、(201

5、9年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH8H1M6G9G8X10Y7HS3K4Z7O9T6I5M5ZT6N10M3C9L10H6I811、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE7Y6C5C9S4A9L6HE7E10T3A7M8K2B1ZR10P9F4O10Q2G4U512、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制

6、度【答案】 BCG8H3E4U1J5Q10R10HK9P7C3Z5L2Q10L7ZY2I8R5N3B6U7L113、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCY9S3E9S1S4P1T8HG5Z1A7W9P8E6W1ZU7M2I6Y10F7E7D914、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY6T3U9K8R8T9D8HI4T6Z3S4U2S7H10ZG3X10Z1U

7、9U10M3H315、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV2M4Q9T10C7Z8M2HZ10S3T9L2N4I4H8ZS5Y8Z1G8E6Y3R916、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY4X9H6O1T4Z1I2HR10K7T4

8、Y5O2S6M6ZW9H8D2Z7P5Q9P217、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACH6K9B5L6G3N6Q7HA8H4P4I2B6E10A9ZY2C1Z6J10C5P4R1018、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCL9U9J9D3P6C4I2HD3V2J1B6Y6J10D5ZD8H9U10D3F8T10B919

9、、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCD2T7J7T10H2P1E3HY3V8O7C1P4Y10R6ZC3K9X1Q1H10C1Y920、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU1D9S3F3R6B7J4HI5V8Y7M4P8A2K7ZG8I4I3M9Y8I6D621、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性

10、D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK4M6Z1E9N9D10I1HH1I4E3G4D5J3I5ZB6I5Z8Z4E5V7Y422、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCN5W6D7F1M6F7U9HS9F5V8G1H9K6X4ZD3A3P4C3Q3V7H323、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACM1L9W1Z2I7I4R5HR3H3E1C5M9U8N10ZL9O2E4Z8

11、T2K8T1024、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ7E9Q8M9J1C6U8HQ3I9A8Q2R7V4A3ZL10W6Q6N8A4T2D125、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT5V3C10A2B5G2W7HM2E5H2B2W1Z2C8ZY7L6R4F2C10D9W326、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争

12、机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU7B2S10Y2W1W7C1HU3W7C3K2P6L2L5ZR1S2E1H6G9Z2L827、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK5A7V5X6V10I7X3HV5G6G3E2S5T5L10ZR7N4E6O9S5P6O528、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCF4F2E8O1E9P10T5HV4J2F5O4O9B7N10ZG3I

13、4U5R8B3M1Q329、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCL4V7R6W3S7Q4S10HX7W8H9G8B7W6G5ZI7Q1K7A6P2Q4F830、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV5V10Y6B8N1G8S6HU4E5S7L9X8D8Y9ZM3G6B8Q10Q7M5K431、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.

14、基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA6Y4T9J9H7A6J10HB7Z2I7Y1Z4B4Y3ZO4Y5M3B6Z9M1F932、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCY1H2M1W4Q1I7A1HB8A9Q6K9H1B8G7ZP4X6O4O3U1Q2Z333、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

15、补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN9K4T10K7L10R4T3HO10K3P6M3I8U8B10ZX6Q10P6L8S9D6T134、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCN10X10A5G7W7L3E10HH4Z2I10Z8W8J5O4ZL8A3Q6Y10P8W7Z835、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH

16、1S8Y2G1D5X7M5HZ4L6G7Q10J5S6T4ZQ7B6H4Y9I2B10X736、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCG9Z9M8K1P5V3E9HQ3Q9K6Y9Q9S2S1ZO5O10A4Y10T10B4O1037、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY7B4U5B6H5R3B1HD7L1C10P8A6F4E6ZU6J6O4P7O2R7C738、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】

17、 BCR9A10N9O9N2Z7B2HB9A1R1H1B6Y6P6ZG1L9F4D9B2Z1S639、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE6R8I1O5Z7K3W7HU7K10O10L3B10U10U3ZV10U8D7I7H8Y6W440、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【

18、答案】 BCF2N3M1H1Z6A1Z2HM10Y9X3Y7D4D5O7ZB7Z1L2Q8S6B8I941、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT3U1A10X9Z8C3Y7HM2Y5L9U10S6B6D3ZI3T1Y2Q7P7J10Y942、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCK7O4R5H1G1O9A2HS2T2K2V6V8S3U6ZD1X3D7W4R4X1N243、有可能影响内部员工积极性的员工招募方

19、式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI9U5E2Z9A10S5B4HG4S5B3I7L9K9Z4ZO9W5J7W8E4Y5H644、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD2Z2A1C2M3N8H5HQ9H7B4J2V5K7U8ZA6E9D7A9L10O9D845、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC3S3C9E9J2K3L4HA4N7U4H3G10U2I6Z

20、P5E5L10R8K2J4W946、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCA9Z3J5S5Z1F10A1HL2M7F1D3M3A8X5ZA6F6M6V1N2X10R247、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCG4I10T8M6Y8V3K5HV4U10M7D9F6W3Y8ZM7F1O3O1U8S1F948、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提

21、前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH7N6C2G1N5W1O10HB3V2T10Q9A8T4R2ZH8A5J2W5J8X1Z249、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS4O8H3O9V8J5F9HW4Z4V9C5Z6E10M2ZN2F2E10A7N3I2A350、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP3T6Z6Q2P1S6U9HX9R9Y8P6G4R10K1ZN1P8E4M10D9Y4E551、对企业人员总量、 构成、

22、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCI2R2W5Y2T6I9L4HO2I1K8X9M10R6U7ZO4J9D3V8M6K2U452、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI8S1K5W10T6A3A1HR2S4D8I8I4U7R2ZU3T4C4M2Y9W3F653、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成

23、本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC3O7W2Z6H7I8M5HL8K6Q10M6K2U7O9ZR10A10J5Z5I3C8G454、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC4W9B1I8G4Y9X7HR7J3S6Z6S7K9P4ZK4E1K2K9I10K10R855、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCQ4T6T4V4V9R5A9HC5I9W1R6T3H5C2ZM7W7K6T2D6V1Z

24、156、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1L7P8P4D5H10F4HV9R8E3B2M9X10D10ZY2N6A4R10S5Z4S957、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV1Q7G4P1Q3B2M3HJ1A9U10L10A7U2W10ZN9C6A10U3I5W3X958、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不

25、属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ4G4Q3N7Y2R7A7HR1K1L9L9W1C2W2ZM2K4B6D10P5L3M559、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV3Z5A3S10S7X2H4HH2B2G6H1J5W6X4ZU6B8Z7C8M4S6O360、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA1Z3S8I6I2O7Y9HW8A6Q2C5H9W8X1ZX5B5I7N7A4K7Y861、薪酬水平低的企

26、业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY1R9I8U3J2N4M2HX7N6X1S5I4D5X8ZQ7M1T7T8R8R10A862、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCC8O7O9N1R5O1Y5HD1B10K5N10R2P10A9ZW3Y10I10R2K9M1R663、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.24

27、0B.135C.80D.0【答案】 DCT1L9D7A6V10B3V2HB5N3E9X7Z3R10A10ZQ3N6Y5D4Y4N1I964、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO9A9E1S5V5X4X9HK7S4L5G10I1P5E1ZC4Z4Y6J5D10E2N1065、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不

28、可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCZ3T1V1V9B7H10P3HY10D7P3X1Z6S10J6ZT10H3Y3T3E2M8E566、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL5M6J2C3P2M3P5HL10Q5J10S5V8Q10L4ZP5O8U4I2D2J6U167、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACL6N2S1H8A2N1V6HS2Q8Q5K10W10E

29、10Y10ZX8P8V8J4P3R6D668、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS7P8Z1P9U6Y3P5HL4X4W1P2R7F4W8ZA8G6N9N7Z7F6F169、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACD5V8Z9J6O3V7M1HM2U7T6J8H6C2M9ZQ6J5O6W1Q2M10I770、（ ）是对绩效管理标准

30、提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI5C3X6C5H6M1Z9HP10P3V4C2K9W9X4ZP9I9D9T4Z2J10S371、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX8N9F1W4V8J10F6HO1A10J3W2S1U10W8ZM4H10V4W7W5V3Q372、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH6N5H9N4O6E6A8HP1U8K8P4U1U9J9ZW6I9Z3X2F5N9T473、王某

31、，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACM9H3T4S10Y3B8B5HU5F9H5M6A6V5P9ZN6P9B1A5T5M2M674、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL7D6G4A5I8I9G9HN5F10B10E10C1U7P6ZO8J8F3C9U1G10M375、

32、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCO8X9Q10K9H8R8F4HU5B5J1L10A8K7N7ZX5C10I7T1R10C5C376、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCJ7K2C5G1A3G4Z3HW5R5N7F10J9W6R7ZF7P

33、10J8B3Z10M6O377、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG8J6R2D6E1P7P1HV7I8Q9Z7Y10G1M2ZC6B5W10G5H9G3C1078、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ9A7L8Q9W9H6J9HE2I4L2E6U1E6U4ZM7U7Z10L3M1M5H579、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT8Y10I1D

34、10J9R9C6HL4H5B6I10M4J8Q1ZC9I8Q4T7L4Q4H880、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCU7T2Z8F1B10C4B7HZ9Q10H4L9B5P1P8ZN5M6J1G7O2B6J681、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL10U8X7X9O1P8E1HZ9P8F7O5S5U6P8ZM8A3N8K10I10J7L982、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.

35、结束环节?【答案】 BCF9S6Q3X6M7B3Z1HE9O4W6J2Y7C10E4ZX1M8H8O8Y8E2C383、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACX5K9Z10G2N2W2B6HE6G7Y3M7Y5Y7Y10ZC6I8H10W10U1M5M584、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX8W8R4F9G5H2

36、J5HQ4C4M10T3B3O1J1ZS2Z8Z10F5X4D6S685、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY5J9N8Z4O6H7T10HG7M9T6J10D6Z9H1ZL6Q2U7R10Q5E3T886、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN8K6C7M1Z7E3O5HR6L5R8E2E7F5W5ZC3G8H2R8Q3G2F287、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体

37、中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCQ7N8M1T3Z2S9C8HF6N8N9Z6D6I5S3ZO4M2F8J6Z9L7V688、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN2H8E9B2V8K5X2HS2Y1L9X4G3M10F2ZW5D4S6D9W1G3C189、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择

38、的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO4J1M3H6T10L9A4HX8Y3Y9W1N4X4N4ZA2F1U4F10O2O5K590、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT9A1Y8K5P4T8Z8HS4Q6V7C10H4F9F4ZC3Z6L2Q10J9J8A1091、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT3E1T7W10R5J9N8HN1P3D4G2H8Q10I8ZX3E8O5D2

39、T10B2H692、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ6W4D5D1L6Z8D4HS6K4F2N4G2R1X8ZI6R9F5T8G9H9M293、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM3Y1E9Z8Q7F5R9HO8L4W8I3D3I7B1ZQ1H6W5O4O7J5G594、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ2M6B1V6G3

40、S5H3HI1T10A3S2V2W7Z5ZZ9U2H1R6P2T10E195、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD3E1G4B2Q1W2D2HA4O10A8X3Q8Q10T2ZZ3D5M9J2T2L1D896、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD7S2D6F9Z10L8U1HA5H9U4O1B3P

41、6Z6ZW4F2C2I7D6Y8B797、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA5L10W1D2Z1W1J3HE5H7C5N3I5F3F10ZZ9P4Z2N1X7B1I198、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS5V7S8G1B10A7N6HJ5S10I8N2A10H

42、4F9ZG4L3W6H6T2L1C799、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY4Z7W4G2B4A6F5HK6C10G5D8J6C3V10ZX10J8Q6X6V6E8P6100、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC10H10P9K4M8N6E4HV6B7C7H5F1Y2G9ZX5Z3J7Y4T2N7A9101、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息

43、的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP2L7W9A10S4U7G3HY8Y4K5L5N5D4K8ZU9G3R4D5P1N2F10102、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN7Q2N4P8H4H1J5HL9Q10E7W6K3L7H6ZX4G3Y4K2E3O3P5103、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训

44、工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACY3T9V2M4P10Y3S3HO4Z4V3N3M2N10I8ZJ9J8K9L10T2E5F10104、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH7Y4M9B4M1H5S1HD4B6R4K8D6X7D3ZQ9D7X10J4L6M10L6105、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV3D9R10A10Y3U3A9HO9S1Q8T6I9G2D6ZB8U2C9D5Q3T2M8106、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL10N4A9P8Q8P3X8HC8C3J3U7O7V4P5ZB10A2F1X5I6P3J3107、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP6R10F8D4L8M8L