2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCT6N9U5F8X5B3B2HG9G6I3Z7Y4K3C10ZZ10E1T4F8Z4L9T92、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY9P10V1T10K4E7P7HO7N9F3Q5O10G10W10ZB9P10W1J3C7X8N93、(2018年5月)对()的考评适用于360度或

2、180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCA4D7N3S1R9C9G2HV7H7N1R8H6I2Q2ZM8D2E2I8L9Y3M94、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCO9X5J4M4M1V6A7HR4G3H2X3H7G7H5ZF6N5O9R10H2W3S35、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCH3H6T7L4H1E3G1HX8C8A2V1P8I1Q3ZV5G3Q3P1T9K10

3、B106、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCJ4Z3D10B6E1V6E5HV1Y7S4X10E3R6G6ZN9E3B7C8C5C4T17、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCH4Q3P10F4C2Z3N5HD1J10W8P6B6F5M2ZZ5X1D4F4U4V2M48、考虑到本地区和本企业

4、的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACN2O1I6A1W10A5I9HO4O5Y10J3A10Y3E9ZW8X5O2J6Z10G4W39、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI8B7H2T9C4K7K2HA9O8P2A9G5V8I4ZH5P9C3P3X9G10S510、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCQ2V6B4M9M8B7T

5、6HI2Z5M3O1X1Y10K4ZZ4V9Z10I8C4L5I111、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX1T6K1E10M10N2D2HO7Y10Y7U9W4E8I4ZP3Z6L9J7L7I3O612、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCF10R3N6M6C2S3U7HW8K9Q3Y3S9I5M7ZD10Z2W9I2G9J8S213、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B

6、.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACC4I6T7W4O1J9Z1HK8D10P8W3G1S3K5ZZ10W5C8C10R10E7L1014、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCH10Q2K10I5Q1P10H7HC7Q3O8G2H6U3R6ZV6P4B2T7T2I2H215、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCD3Q10I2N1J3D7U9HV10L2O8H8Z6P4H5ZT3S7F8T3L5E3H716、培养（）是组织学习力

7、培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCX1P2X5L10F1Y1M10HP3J6I5S4C5O3N1ZZ9Y5M3I5O10F9G217、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG1T5O3B6F1F9E6HF10G8F5W9E6T10T5ZI10T2C2G1X5H8K418、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCW10H8Y9J3M9C3T10HU1D10V3L1V7T9K9ZU5A5T4H9D4Y10H81

8、9、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB9M5C2E10K4L8W6HU10V3M4G3F3W1S4ZN4X7Q10K6P8P1B920、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCM1Z7U4U2Q6F3P6HT7T2Q2D7R5U9M3ZM5L5Z1E4H8W4O921、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL10P

9、3T8S4U10Q4F8HQ4A2V10V6W2T1Z3ZN8N5C8K8P10X8A822、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX9E10M8J7C1S5H6HB5Y9I10B10S8V4C6ZZ3Q4P10I7B7H8W323、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACH5B7L4G6A3E9U7HJ6J6V5S8Y6J4H8ZR6M3P1I1G3X7T424、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况

10、C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCN7Q7L6E3O9P1F7HP1E3Z4E7S2Z10B10ZX4P7I4L8F9P1D725、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ6O5I9C3J10P6P3HE8J4D9A6Z8M4B4ZV5D3U2C3M2Y8M126、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利

11、润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCU4F2O4F7G2A2Q3HY9J6K1X2J5K4T6ZR7N4Q5W1O9M9C527、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCL4S4Q8W2O4H2Y10HS9A9E8W6D8J10J10ZX1F8Y5S7S9C4C928、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CC

12、F6Z10Q6Z4J9R10K2HK2B3V10F4V7K10D6ZU6O6U8U9I4E6Q1029、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCC3O3J10U10E10H2C4HI3I2Z10T1H4P7M7ZL1Q7J7V6Y5F10K530、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCO10O7L8A1A9H9J1HF4R1B7S10B1J3T7ZZ10F9H10G10C6G9S431、终身学习是个人

13、提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCK7G1A5O8C10I1T2HU2T5G5C8E7N10L4ZN2I6J4R9A3G10Q1032、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCD3G1A8R4M9E1L9HH2N7Z3O7D10Z8F8ZI2D5J10A5S7T2T933、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU3R2I8R8B8E2X1HF7Y10I10P7G8R9

14、C4ZR9P6X1H5I2O2Y434、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCJ5M10B2Q8B6X2O3HN4Q8K1A4T4L2U10ZB7O2F8Y4S3V10V835、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCL1S6Q1E1Z8X7A2HP1L9Q3R7D6K6X7ZB10O9H2E8Z7M3R336、企业集团区别于其他企业联合

15、体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCK6Q2T7E3T2B10U7HB7M6H1O2S7H2A5ZQ1T6C10I1O10Q4E737、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACW10O7E8N2Z9Y2H4HO4L3Q3P3V7G10P4ZB6E2E3Q6P2D10Y538、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BC

16、K1C6J10B7Y7G9F1HM6F3N7T3J7X8F10ZG8I3H2J2X5X10W139、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR9G10H7W1F3Y10P5HP9A6P4J2X2O4D9ZN10J2I9I4W4M7L840、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACH8S7O3J2L2Q1X1HW5Z8M6X5B10W4G10ZZ5Z7F5Y2U7V3N541、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案

17、】 BCY6T1S7M7J9H2J10HV3O2O2U3F2Z5W3ZB8X9H10K7S9S4O1042、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI5F10I4M5J3H5A10HU6Z2A10C5B10E7K3ZF7N2A2M1E2F6W743、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCA4J5Y1J6R4C9D6HE8E5T4R7T6L8F2ZF1N5Z7X3D9O4X944、由经济原因造成的裁

18、员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCO10O9X10H7L7M1F10HR6E4O8X9P7D7N4ZP6Z7U2X9F7K3Q745、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCB2R9U3F9M5S1Y2HN5T7J7K4G10M1I10ZH10X2G10C7B7X3O546、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT9O5M3Y6F4C7J8HM7B2I5

19、P1Q9L1S3ZE3H9U4B7H1W3C547、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCN1X8W1U3X2X1P5HC10B6D7X4Y7Z3M3ZJ7M10M8A8K7U5D1048、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR10J3W2C5Q5G7M4HC7P9J7M3E10B3R7ZP3H3Z5D3Q2G4Y649、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答

20、案】 ACO4U8N6H2M2K1L10HL7T6Z9C10I10R4X2ZA1Q1I5O7N9U8C150、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCK2C2X1K3A7P9S6HJ3E6L6R1R8S8T1ZB1Y4F2M10F4M4R951、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCF4A1T1R3N8P9L10HY9R9B1W10U1Y7U7ZA8F10G8V3A7J6L1052、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型

21、C.文化型D.合作型【答案】 BCF9R4U9N9B7O3M5HL10O5V1K10N9F1L7ZF2I9P2U8E5Y1S253、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCW4O8A7H1R3U3Z1HG4F7A8Z9R1R6U7ZJ4H7F2E9Y1Z9M854、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCO4S2P5R2K9J1F6HB3U5A4D9

22、Q9H1U2ZH2J4B2W2D5E3X755、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCJ3U6F1N4U10R3K9HF9E1S3Q9S7M2Z10ZM6R3M7A5O2Q10B356、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCJ7J8R7H10E5I7R9HM2W4J5Y8J3F7X9Z

23、B1E4Z6W9J5J9Z1057、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACQ4Q7Y5Q7Q3X7X8HG2M6N2J10I3T1T7ZF10V2H9D2N8P6D258、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY1S4M1P1C2Q10Y6HG3G4X10R5Z9I7K

24、7ZP3M6K1B7E8K8H459、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACK2H1R8U9G8X7A8HZ7I5K10A7E6Z9Q5ZY6R9V2G5H3O6F260、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCN9U6K6X8D2E3Q10HE1A3U9Y1L5F5P9ZJ7V5W4E5A4Q1H361、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有

25、大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCI2R5N5W4L3B1V5HG10N3F2T5H4I6M7ZN7C2X5S9Y5Y8L362、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ5J6I4X2H10T3V1HS7K10S9Q1I6C3K1ZM10S3T6E8S3P6U663、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 C

26、CC9J5T3M9D6X3G5HR4H3O6W8J4K5J1ZH6W1P7U3A4O2P764、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ8N7G2B3L4Z9E4HZ2X5S10H5F5O1E10ZA4C5X7Y6S10P4N665、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCB4N3M9S6C8M5O7HU4V2J7F9R10A9H1ZQ5A2H8F3B6K7C866、(2018年5月)EVA

27、使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL3U1Y1I3H1X9E2HZ6Q1O5V1E2X4Q2ZV9O8N6U7O1C1B567、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI3W2R8Z4G9D2C2HU9M1J5J3T1U10Y10ZW5M3I8X8L10S5D568、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B

28、.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK8K8U8O10A8V4Z10HL5K8S5A9M3B10T3ZT5J10S2X6B3U4O669、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCB7M2T10Z4S5Z4A6HQ6F5E10Z6U6K9C5ZI3O2U5D6A10I9A670、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB8X6K10D6B2C4N6HP5O1R2N6F4V10S9ZZ10J

29、9S8T4Y6R2N1071、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF5E2L4J10X5O4W10HK5P4J3E3S6O6S2ZP5Z10G6H8E10K2L972、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCL10I5U5X5X6Z10D3HI1V2Y5Q7Y1W1T8ZT9R5C7V8L7C1Y773、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【

30、答案】 DCW4O6D1Y1S10S6L1HB7N6K7R5D6W3I4ZA1F2C5I9T5X2F874、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCJ7O6X3X8T5Y3A5HJ5B3V7Z1Q1Q2F1ZD3M8G4P9W1S4C675、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCV9M3T4F1A5B6

31、E3HW9Z4V10M3R10B6H6ZK3F9U9T3H4T5Q776、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE10W1Z4A9U6D2T10HR9Q2E6Z1K5R4Q9ZY7I10R9L8V9F1Q477、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCJ6O9W3O2W8M8D5HJ8H7R4

32、H6O1I7X8ZL6Q1K5W9X7F2K278、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACG10I9T1O7G10X9W5HH5Q4W3G4T5Z3G3ZX4N1E8I4H8C2C779、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW8R6Z7U8J1F3U8HP4O7G3D2P7D9E9

33、ZZ9D8F9E5O2O2H180、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCH6C9W10T8W9C9D1HD3P8J4X8R6I6F5ZK3P8Q8N4W8X1W181、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE1B7S8M9J10S10D1HR5Q10Z10M10A5K6P8ZC7D4W4P2J5D10H282、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 A

34、CS1Z2E3V8J6J1O9HD6J4O5Z2W9Y1S7ZH10G6P2L3Z2A5C283、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB8A4L3E6L7Y2C9HX9C5D5N3F2B6H1ZQ3D9W4V3T9P2K884、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCS6V7M2M8R6V9R1HZ1N9X4K4S2R6D6ZK10W7Y4R10K4Q3C185、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的

35、人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCV3B6L6J8J2N9U7HL9V7X3I4E8P5C9ZU6P3S4O9L8F10X686、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACI2I6C4H9N7O6T8HR7Z4X2D1R8F4P7ZV10L1M6B2J1C7U187、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR7R7X2E4J5O8Y6HM2Q3I3B3J5Z6Q4ZP6M2C3Z8S7I8M688、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（

36、）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCN9V10D8A4R6D5Y8HV5X8J6Z9V6P7T5ZM1N7Y9L4Q6M9O589、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCU8Y8G6I3X4V5Y4HV7Z3H2F6P3A6X3ZQ3R9W1X4M8M7X490、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.

37、自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV10D3Y5L6E10Y5M9HE8J1V1N4S3D2L2ZS9U5D7G2M3K1R891、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACS8A4B6S4X5B9U9HC7Q6H7I2G9Y3T1ZU2X2L6N4B4L8E492、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACE1M6W3D9S8K6X5HN7Z10I9W9C10I2W4ZJ3M4J7I9V6U5Z1093、评价中

38、心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCP9N2I9O1H10U9F3HE10V6P1Y1F8Y7V5ZJ9X1U1B8L8B3I694、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACU2N3D2I6V4H7X9HA2F3J9M9E9O10I9ZF5Y9P9G3F6V1A595、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CC

39、M3L10W9T5P1U3H1HY4A7G8Z7X5E5F5ZV8Q8I1P1V9Q4Y196、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCF3O1J4P4H5O7O9HA2L3S1M5E7E7S10ZS6V4S3I4A5Z9N697、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCZ8G7Q10R10A7H9C1HR2C5L7S4B6F9D9ZB1Y6W3P6L2B9S498、(2015年5月)“消耗生

40、产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY2C8W1R2X2O10A6HV8O3U2T2V10M8I6ZN5T3T1M9O5O5M199、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ9D10K5Y4S9M4G2HZ7U7I10F4P1K6M6ZL3V2U8W10A7E9H9100、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法

41、是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCJ10N10W9K1W2G6A8HB9T5S9A1J4P9T4ZZ7S7Q4H7R2W7T2101、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCT10C4V1Q5Y10N3Z4HI8G3T8E5O9Z4T6ZU10F8F10F7L3V3U2102、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF10E9F3Y8D6G5F3HO10B7U3Q4E4L1R2ZN

42、5C8P8S5H9F6W9103、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCP1B1B4V2G1Z9R2HG3C10S7H2O10B10C1ZV10D7Q8Y10T9D5T2104、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO1B3S3W9L3O6F8HR9N8L3W3P4H5A2ZV9I3Y7D9D1Q4U6105、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.

43、专业技术与管理型【答案】 CCY9I10M2X10D2I4O2HV2P8U6G5D9G10J3ZQ3I7S6P3M3Y2D3106、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCO7E6V10M5K10S9R6HL6W10P6X4W8Q4Y7ZR1V9U5M5M9I1T3107、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN3W2M1L9P4L9K1HP8A6R4H5N8N

44、7C9ZR6P2V7V8P6W5E9108、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACZ5Y9U9K8S4H4G9HA1X8K5N5Y9F2I7ZM3Q5B3D5N10K2W10109、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCW9W3U4S7S7V5B9HX5F8N9B8P6H5X9ZH10A5P4N8D2Q9Z6110、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCU5Z7F8E6Z10J9S10HN4O6O3S9Q7F6S3ZJ5M5J8T7H4B5Y7111、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCV3C1C7B8L5Y2E10HI6O6U9Q10C8B8O2ZM7O4X10V4J9L9B6112、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社