2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCE10I6A8K6K4Y2Y4HW7C4L1W10L4E8Q5ZE7R6Q4Q10Z1J8M52、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCP5I10N9I7I1Y2I8HL8H5G6N6C2F8Y9ZM2Q9R3R5T3N2K43、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率

2、B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT7V2X10T10K4H5H7HM3W6H8E1Y5U4J5ZA5W2O9M7J6Q4B64、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCP2Q3R6U2U10T7A1HA6F5F9O7W7I3R8ZP2B1R10Y8L4A10N75、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACM5J6A1R1M9F7R10HO7T9R2W8A3F1P2ZZ5O8Q1T

3、3J1M3M76、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL5O1D8Y6V9C6V4HA3Y4D6F1B2N4O7ZP2G5Z6I6P2Z10M57、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG3V7Y7H5D1J3O5HE10J7V4G7C8B7V9ZX4F4L2W9J3N4Q18、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC4N10R6G1P7J3N9HM3

4、W10E3E6K8R9Z5ZN4I6R1M6F7I1H99、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA9W4D7U9Z6O4N10HF3W2M2V7O3G9P9ZL9G6N7H5F2W9B210、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ9A1M1Z4F8S9V3HK1X1N8S10Y8O10G1ZJ10D8G2V4F8P7S411、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B

5、.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM1Q1N6U2G7T1P7HG5K2U4L1F4L4T3ZG8V2L10F3F3Z2K612、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB3C9K3Y2P4M9Z3HL8T5K7J9M1Q4Q10ZF10R8L10F4W2E3G813、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】

6、ACJ1G5X8R4Z2S6Y2HT9T5B3Q8I10B10M2ZF9Y10X10G10C6L1L814、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR6A8B10G7J1J8I2HO10Q2O5G3C4U3W6ZH6O2U4Z5B1Y9N315、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX1B3R2N8H2P5H10HO6M2G4W7K6F9C9ZN7D7U2I1T5Y4N316、 劳动监督检查时，( )以上地方人民

7、政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACM4Y5C8X2M3S8Z1HF3O5R1E1T4G10E9ZO3U1Q1Z8D9Q6V617、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI2Z9A6Q10D8T5G3HZ4O6O3K2M7C7D5ZX8V7L3G2R8J1H118、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误

8、的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL6X7F2C6K7U10P5HK9G10P3Z6G9B4T7ZW4W8U2U5M7V7E819、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC4J9G1O7K9H6U3HO10C6T4H7Z9R9T9ZN5W5T3J4P6M6L320、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI2I4F9Y4H3T3T5HB10J1A10O10

9、K6E5V6ZM1D6A10J8R2D10W721、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ2O4N4Y1Q1U5P4HJ2H10B6M10Q2R1H1ZY6M10O9Z9B8N1Q422、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO10N10P1F6W9U2W1HI5X7S10V

10、9J7B6R6ZY4P8G4Y2G2E6X823、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL8C10R4Z5G4Z8X7HI8N9Q9S10F1C2Q5ZK2X5V5T7H4O2J224、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT10Y3I2J8F10C3N6HX6H6B2A7M10A7P10ZE9U4A7Q6L4F6Y425、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 AC

11、X4M6V6J1V10F2O7HB9L10T2N7X7R3M6ZE6Q4N5L2E3V4C726、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT7Y7I7E3F9T1U5HO2F2A10T10B3I5V1ZR1G8H7V3D3G1Z427、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ5U9X8U10X1A9A1HL10B8Z6L6U6K10S5ZP8Q9V6J7F4D10T428、(2015年11

12、月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ1I6E8G8H2O3A8HD2X6K10E5B4W1B8ZH8A8V2P8X9X6U1029、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX8P10M5A1U4Y9W10HF1K6G9M5T10X3B10ZS10E9R7V8S4T5Q1030、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【

13、答案】 CCZ7F6G4M2Z7X5U5HS8T10Z3X8E5P9V2ZR7Q2X2M1X1M10R931、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCR5T8L7S7E1D2P6HZ1F10P1H6W2J5R9ZZ3R7B5C9K8V1P132、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA9H9A5X8N2G10M3HJ5E8X3O5L10H4U6ZI1G3I6G1L3U4E733、职业特征不具有（）

14、特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCQ9Y4E9C8U10U6U5HR8B1M1S7G7O2M10ZS8U3H1I1S8K2N734、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX1N7Z6Y9Q9N8H10HF7I6H5B7M2P6D6ZO6H8E7Z2M7T1E635、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCG8T3D1

15、J3V2X7H6HS1U6A1T5F7H5L8ZY7C2M6L6M8Z9W236、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCR9F5I3G2O4W9O6HI8V8O9C8V10T10G4ZT7N1O8Y9X8E8Y837、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCV2P4E7I9T3K8O10HI8G7R6C4W6E7E3ZL2J7F3D7R6E4V1038、(2017年11月)员工直接

16、薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCG3R1F4F4H8P2S4HR4T10K6J9I10J7U6ZO2P1N1K6Z8O9L1039、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL4S9R7U8B1H2O2HS1O8R6V4J10Y7M4ZG9G8A4X2R3T3G240、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCU

17、10J4R8R6K9K8Z4HF4P1L7Q10D3A10Y9ZS4C1Y7J10N5K7P241、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC9V6E8H9H2B5I3HF1P1E2H8Z4F10M2ZK3W3R10U9Z9K1M642、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL1W3M6N9L6Y2P9HV9V8C4G7E8A5D9ZG5Z7A5Q10R2L3H743、以下关于培训师的说法

18、错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM3G10E10J8M5R10S10HJ8V2Q5K5H10Y4U1ZJ9F6F2P7R1F2G844、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH10S10K5J4Q8H1P5HN8X1F7Q4C4P6O8ZS2D2A10K10B4R1L1045、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩

19、转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD4L10T2P9O1I8O5HC2V3K9U6W2V1K10ZO4J1X1Y1T1S6I846、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX2A2J3D5B3J4J8HT1D2P1S4B9Q6R4ZW10X2D4E4O7A7G147、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效

20、应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL7N7C10J8B6H6B7HP10U1N10S4X5T6B6ZH7V3M1I4L8T1V948、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF8Z4T8B10V3F6D9HG10B6S6E7T6H3Y3ZN7C9Y7G1K7B9D649、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCE5V7Z1V5F5J4J9HR4Z3Z7R6V5R4M4ZH7V3R9O9U

21、9S10T950、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCS5D8I10O8G8A8C5HN3U5Z7Y3I1U8J5ZM7L3X5I7S3V3P551、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCW7F8Y8T3T6L5D3HV5K2R9D2U7Y2A6ZS10F1G10U3B6A2Z952、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特

22、别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCS3O1J4Y1I2D8I6HE7W4J6S5Z8X9O2ZF7G5B8G7C10F10W153、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR9N2S1J2R7W1Z2HV3S6Z1G3G2Z5S3ZJ3B1U6H1K2C7C954、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM6H3Z10V9J7Z2C7HX3P3I8Y8C4S3M3ZG3W5A10

23、K7S9I4X355、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACC9Q6F9E5I7Q7D3HP6L2W9D3Z3Y2H3ZV7C10M8U8F6D7I256、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD1A7A10C7H9V1M1HQ2F4U10W9Z1X3W10ZE2F3A8X10O4A2S557、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财

24、务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACN1H3F6Y5Q6R6K5HG9Z10O10T10K10C4K8ZX7M7X10E10H2O2N958、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD1G10M4J6X1O9P6HQ10Y7K5A1P7O9P8ZZ10O3Y10K10S10N3O259、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCS3G3G8A1Q2G5S3

25、HV5R6L1M7R6W2Y2ZT7O6Y7N1S1S10H260、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB9H2H2X6H4J4R3HM2B5H1E3S6Q6W5ZD6I9K7K5Y2R8I261、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL5Y4M9A7F7Z3F2HU7I8R1V9G9V9K6ZR8D7M7S9D10Z10J262、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。

26、A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY1W10O3O5W3G7W1HU7L2V9J3O6O6Z9ZK3M10Y7V3C4I6Y563、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG4M9W3B5Z8X1O9HH10X5K8O1S10C9A9ZQ8D8M8B6S10A7L564、(2016年11月)以下关于雇

27、主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCL10U4S1T10N1M3E5HB2T10T5V4C7L9B10ZL7Z10T2V3H3Z5N665、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL2Z8I5C6P5I2Z9HT3M9U8T4H8L2R3ZU3Z10Y1Q10Z4B3Z566、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力

28、做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN4Y7M9I1N5L9S2HX7Y6O10C4E1G5C7ZY10R6F1H3T4R7W767、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF10T3A3N2Q2Q2R1HV10R2T2C6A5P8J7ZY9Y10O7J5W10U2U268、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.

29、劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP1U8Z2P6Z5J8S10HX9M8E7A9M10Y4U3ZG9F5I2D10H2M8N469、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACS2U10K10Z8Q5E6A5HE9S1E1P4C10T1D1ZO3H5F3F3W2B8L470、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF8T2H8W10I10A10B7HP2E5

30、Y10E8B5S3Z1ZZ10O2S10Z9O1B4A171、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK1M6B8D6W4M10K2HF4C5D9N10P2C3U9ZW9N3O2A9Y3N1N372、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL6H10F8R7V6Y5O2HF4F8K3G2V3D5E3ZC8Z2R5J3Q9P9F173、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD1C3D2L

31、4F6Y6V9HZ4H3A4D7S5Q9P5ZH5J2F6L9D5N3N674、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC4K3J2X10R3N10P8HY4K10Z2L7A7L2F5ZY6N1T4S10J6S6T475、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM2V10J6G6Q8V8X6HO2R1M4I4F3I2L3Z

32、I9K10K4W7I8U5E776、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN5B4H4Z5P8U3F2HH8N9K8P7I6K9D8ZM8D8F2N3D10N10V677、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI4G8G2C7A9C3T5HY4E6W6T8E4H1B3ZT9X5H8F9N7J5Y978、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律

33、性【答案】 DCZ2Z6W5B4J10C1O7HA7V7K9Z6M4Y9Z2ZV7U4M5V3R7M1R879、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG2U10M8W8F10K7W9HH2F8B1D9W8V3P9ZU3B7G4E8X10Z9B280、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCM6S6Q3M8D1E6G2HK7T1L6D4F9H10R10ZI6R1H9T8V8Q6V1081、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不

34、怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV3X9Y8G4J4W8H2HK4Q9O9N4I3K2K7ZA4V10L4G10Y7L1I582、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCS1I5Y7O7Z4I5Q10HD6I6M10R1D5U5M10ZV10Q3S4Y7X7U2P383、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ10L9X9B9U8H7P5HJ4F2M3I3V2U6K7ZL5R4I5N5H4I4C784、以下关于以任务或过程为取

35、向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE7N8T1O6L2V9F7HL1M4G9M1S10O1Z3ZF5E8I9L10X1R10R185、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS10H7E7B6I3K5J8HD8L2I4D8O10B2C2ZK8N10N5N5Q4K2K286、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任

36、务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB7U9K2H3D10M2X5HU5L10R2H1N2H10X9ZK10D2R7Z1B5I9T487、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN9A3M4G9N9W9M2HL7J10T5L1A7N9N4ZG2K1N5Q5O9F1M688、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCT

37、1U5L9Y6V1D7V10HK9L9W4N9G6Z6R6ZY3D1M9B6Y6S2O289、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE8G6F10H4U10P8S4HN5M2Y9Q10S6F4P1ZV6I5M8B8X9M9O390、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP7X7V9F5G4Q6C10HA3G10R6M8Z3T2R8ZT6U3R2R3V1C

38、5E391、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU10X3U9K4V9S6X9HQ10R2G1Z4O3P8Y1ZP8K5L9V10V1S10R192、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCB10D9U5S7Y4G5G9HH9Y6X1S1W1J1Y2ZC2U8S8U9P5Y8N693、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C

39、CE6V3T7T1P3T2I10HL3W10R8F4Z1U8V3ZB2G5U5Z10J1G8M494、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR10I6S2P5I10N10J5HM5Q4A10R3C10U5L9ZH1K9E7M7V1X4M595、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ10Q1H9R3X9R4K9HO6V7H7S9U7P9E7ZG9K7V7I9T4Q3S496、企业根据劳

40、动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK5B8L1H3N2C1R8HG6Q5I5F5L5C7M5ZF1W2G5C1P8A7I297、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU7I6C7S1V4Q6W7HI8T8X5G9Z10X3G10ZL1E5J9S10T2X3O798、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提

41、高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ6E2T4C7J9B3J2HL4O2K8T2D3L6N9ZW10B3B2R6R5L4I599、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCK2Y2A2N3X4P8M10HJ6P7G7C9N2S5V10ZA1Y6N6K1I2R10G10100、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM2D4B10A8L6M10D3HY8I2S9S8Q

42、2Y10C8ZJ9B4I10T8W7W3D6101、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCK1B7P9A6Y10N4U4HB9F3N7Q3X9O1U5ZJ7E4O3C10R9E10A1102、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH10X3I7J8W9C3U6HQ1Q1J5G5R2E4R4ZM10T5E10U10T5W7Y10103、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识

43、、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX10U1X6X8E3D1D6HJ8Y1T2L1J8Y4A2ZV5U4E5K5T1G8Z10104、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO10K5V8J3Y9N1S8HG7O8L10D4R4R7S9ZD2L10J4G10R3T4W10105、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCA8O5X9C2R8G6A10HE4J3

44、Y2O9T3N2B4ZY6Y9M8M2C7I8F9106、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCC10E5L1P4T6I6R10HO7D4A6K5S9Y3J8ZP10K6M4T5Z6I4C5107、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC9G6P3J9J4C2Z1HG5Z9F2F1P4L6T6ZM4A1D7P4Q1H6S8108、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCJ10G4Y6P6E5S2D6HJ1N5P6V5R1S9I8ZM1K1A9E4R6D9F8109、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN2D2U9B6V2J3E3HZ6X5E7E9A8Z3G2ZP7Y3L8L4P10L