2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCS6Q6W3I7N9W2H5HB6O7L3F1H5I9U9ZE10W1L3V6F9I4X102、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ9F7R1V10Y9V1S5HU8R2L6H5M8K7F8ZQ3H4Z4O5D1C1B103、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B

2、.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL10K1H8L3V4X1O3HD3R7J6T9C5K5K2ZS7F9M10X5G8Q8H14、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCY2A10W8H7O5M8V6HM6C4P7E6W8Z7K4ZZ1A3A9P7H7K7G105、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职

3、能是提高领导水平【答案】 DCW5D10O4U2K10N7Y6HI10R6J3Y8P7B2H5ZC10O9L4G7C5P3D76、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCY6B4U10I1E6U7J8HO3N3H10L7H10D3I6ZR9Q4J10X7I5K10R77、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCS4Y4T2W1K9N1T1HK3P5X6A8K8B2O4ZS1Y6U2G3C3Z7X38、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资

4、源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL3Y7R2T9X8L9G9HH8R7P2D8B5O8S3ZR10F2A4R3J6F3Q99、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCW6R7U9A7Z2S10Y6HB2Y1U1R5F1O9H9ZS8P4E7Q7K9Y3T210、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCJ2N2S3F5J8I9U4HR6U3E6Z2Z7L6L9ZN8M8T2R5F4N10H511、(20

5、15年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH10E9L5E8E10O5O10HT3P6T4Q1V3A9D4ZD8V7W1O4N10N4L212、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE7N4J10L1Z2T10J3HH8I7X5N4Z9O5V5ZI8V1C8V1Y8K2M213、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答

6、案】 ACD8E3P9Z2Z8E1F2HI10K7U6P5S10N1J4ZF9T10M1F7K10N4K1014、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCC1P6Y9P2T7A4Q10HV1U8Q3A1N6L4B5ZA1G5N9Y7J5A6W1015、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】

7、 DCO2R9L3W7X3T1L7HX8Y7D10C5R10Z10V2ZT6C6M3I10O3Y4V416、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACB10Y1M3I4T2F1E8HG10O7G10V4R9C2R10ZN5R1L9Q5K9Q6V117、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB7P7A4D6J9G5O4HS8X6Z7I6Q6R8F10ZS6V9E3Z4K7Q2S1018、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这

8、个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCW8Y2B9A6X1R6T2HA1J9N8S7D9X7W1ZW2G2Y10C9P6D4L119、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT7F3E3M6J6P2I7HE9C7T6O7E9J8I8ZD6D8K1O3O4F10Q420、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCI5Z10C8K7O9T7Y6HS9B6

9、D9X9S5R5V5ZP4R4T8S3L8B5K721、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACB9F2M4X9X2I5R7HH9T4X4L7M9F5M6ZU8F10L7F5N9N6J222、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT10G3W1M2S2I6T8HA2E6A1M10I7E6C5ZW9H8I10X7R7D8D923、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面

10、谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY2I6H4A5F8T2O6HD5P2Q6M9E2F1W2ZU4R8H10Z5A3F2H824、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACL2G5W9P6T5I4L8HS9P1U4G5T7L4K3ZX6G10U1L5V7G3D425、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR10R7B1R10D10F1D9HP8T2N4S7E1F9T4ZJ2U5R4V3H5H8Q1026、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）

11、。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCK2S2D4V3F7G8W9HR10E2Y3W4E6D1R3ZI1P10M8Z10V1S10Q927、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCN9P6H3L1W5D1P9HA5M8C9O9P2J10X3ZT2H5M6R7F9X5I428、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACT8Q6F6A3O6K2R7HR2P2G2P8N5I3V4ZJ8

12、I2X9W3R9F3W429、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK2D2M10H8U5K5I7HW9Y4B6W4I8K8K2ZA3E3R6U6Z6U2B630、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC7Y1G2K6I5W4O2HN7W8U4U2M8I8P7ZE5M6A1F8M4O2U631、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCV6R5X6X4M2X3

13、B1HO10K3M9K10I1Z7L7ZZ9Z10A8K10B7C9T1032、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACR10I4Q8Z9T3M9H7HA3W9H3X3B6M2G9ZF7K9Z1T3V5D3C233、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ8X4N9L8I2L3E4HM1Z7V8J9G9V9L5ZK3S8Q7O3C4K4S234

14、、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCO2K1C7R2D9R4G2HH5V5B4H2Y7D5F4ZA1D4N4Y10U8I7H235、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCJ4K7F5I10I8G9W5HQ8K6V5C5L10T7V9ZW7Y6P4L2C6G4N336、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可

15、能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCS6R7K10P8K10Z7X9HH1V3V10I10A3U9U9ZJ5T5D5V5Y10C4J737、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACM9I6E7E9D10A2H3HG8I10W3K1D8J4I5ZC3D7S4R8T7V3N838、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCW1H8X9X10A3G

16、6T9HW8V2T1C7O10K2V9ZM7S6P7L8T3U1Z239、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCZ4V5Y3M8R2E9Y4HP10J1R7Q6C2T6A10ZN4D1Z6M6M5E4O1040、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH1C3R6J8C5V9W5HL8V9I7J9H9H9P7ZT1Q8Y7O9N7P8A941、自然流出不

17、包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT7G4V3B7C1I3U6HK6G7F10G2A10T8C5ZS3T6U5P5R6B4T442、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCY3Z8K8J10O1Q8P3HQ3E5U4R9D7I7F4ZZ6Y10Z10M4O9T5Z843、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCV3W7I7M10I3S6E6HI7

18、B3K10X8E4B2R10ZQ3R9R1I3U6Z2J444、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX2X10O8L2B2X7H10HJ4L8M4B2C10B4H10ZV7S5T9Y5F3S7O945、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCL4A9P4G6M2E7G5HS5V10H2L2O10Q1E7ZX9B1S5V2U2J1I946、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公

19、力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACM2A3H10C2Z4J5S6HF4V10B8S5O9H7F7ZC4E8J2T9Z9V6K847、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ8C1N3N2B7T6X8HC4Q4W6W9N2J10Y5ZN8Q6L10L5K10C2F248、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCR3C9R6L8E4L1W8HE2M9Q10H3F2S3L4ZO5I7R5L4A3I6K649、(2018年5月)下

20、列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD2M4G6I1T3U8D10HF10X4W9T5R4O7K7ZZ9W2I2X9D6S10M850、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCM7F2W10U5J5A10D7HH2A9U2Q10X9R1A8ZK1K8C3D6H10S3F1051、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU1L2U10X7B2L1I10HK3J

21、7A6T5Z6D8I4ZL4F5L3Y2K10J3U352、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACS9N10B2X9B2O1Y5HL9C6K5V2U9H4U2ZG7H9K8E10P9Z5I553、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCY10M9M3B7W2G4R4HA9F6K1N1F3J10D10ZI5T1D2L1W2B4Q854、以下哪一项属于高级管理知识性人

22、才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCC3D10K7H7L3L10O7HD4V1X10I10C6S9R9ZP8V4V5O8G3Y2Z755、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCG7E10P6N10G7K10P6HB9T2I6P7Q8C10P3ZY5W8D7P7L4Q6J156、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCI7P5D3K6S8O1M9HX4D

23、7J1Z3A1E9Y2ZX2E1U8B2Y3A5P657、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU10B1U5J5E6U5N9HX2X9F8C8I10P9K4ZQ3A7O3O8A4L4X758、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCK2E6S9J3F4T6N10HP6C1Z9H8L3A2A5ZN9O2M2N7X6C7I759、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C

24、.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCE2V1O3A10J9G9H10HY8Y1P8U3N3L10V10ZO7A10T9J5M10T6K960、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCB5Q6E9V10D9G3A10HZ7H2N2F4B4Y2I6ZJ4G9Y9R4H2B8G361、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACU10O2X3P3B10E10W4HU8V7N6K3H7C1P2ZP

25、8R10B7D1M9A8G1062、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR6J9X6U7Y7Z4Q6HY10W10J8Y8Q9P9B10ZD2W1J9E5H2T4X863、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCD9G3C4A6C3O7K9HS2Q3Z9O6C5B1W5ZR8N5W5G1R

26、8F6P364、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCL3D2L3W6S5S7O10HM3T10J10Z9G4Z2O7ZR1G6V8G7R2O8M365、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE2A2K5R4C7O10T9HS10Z8F6Q8J7M6Y4ZV3I7B8V1V8U7M1066、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与

27、被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACD2O6F3F10J2U3C1HU10B5A8P7S6E4C2ZV10T2K8A9U10G7T167、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCG8K9E7U10M1Q10G10HF5F1N8Z6S10K6U2ZY7L8P1W5I7F4Q1068、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCO6F10X6J9L10W5I8HQ6Q7S6K5A3T5I8ZV3F3Y9I7B2N8R869、

28、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCV2X9C1Q3V7Z8F8HV9J5K3D4W2F10J8ZV4H1X5X7T4R8P1070、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCM3S8I6T10D2I7K5HV8I1W8G1N4J1I4ZB5C9W8X4R3R6Z771、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，

29、你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCL5F10X2F5O1U6Y9HH5S2R3X2E9U1Q8ZO6R3V8E6O7E4S572、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCG6E3D10I7G6L3J10HN9M9D4Q10M9I9L2ZG3F6V1S7X4O1W

30、1073、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG10W7D4B3Q6R3E4HO6O2Y1O5T6R7Q4ZB9G4F7O8H1L9X1074、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCH1L6G2S3J2P3U2HT5G6A9C3O5I10R7ZG6U5H6U7B4V6A175、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从

31、事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACJ3O3X6T8Z8M5B10HI2T1N9K2A7W5V9ZC7F4M2G3G1L8S1076、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH10N10Q10N7D10U2Z10HZ9G8T1H10T1A1V10ZZ6Q9W4U10J1V3Q1077、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCP3L3H9E1X3K4T7HC9A9

32、I2U3C3D6S6ZJ10G1O10M7G9S10J778、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS3F8M4M1N4K6U7HU7J7W1S4L1H6F3ZC1V8F5O4O3U1M279、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACY8N3A7N9B1F6T3HA4Q1N8C1A2E8Z4ZB5I10D1S7S6J3H780、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N

33、【答案】 BCW1N3B3M4U1M5J3HL5J5L3V4P2M6R7ZS5W6U3P4D9F3F381、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACP4D8J1N9G4K5G5HN2F10G10B4I3G6C3ZF6P5V3W6E7U5M282、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD6W10N2S1E1D9R10HO6P3T3U9R3

34、P1O2ZP6Z4L8K1U4P1M283、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACE3U10P2N5Z10C2U5HY5Q4D10T2Y1S9L2ZK3Q1G8R3J1T7D284、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCX6S5I1U8H3F8F10HR3Q7U7H8A10O9T3ZK9O9J6Q1X2S6Y485、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理

35、的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCU7B8G3V7H6U5T7HO9B3K1V7C5X2D2ZG7E6O4C8S9E5J886、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCK1O6G3W5N10L1W4HZ3N9E7L1C2R9E5ZL1S9N3J4A9G1B287、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更

36、新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB7D4Z3H4E5J5Q8HU5Z9Y6B9Y8C6A10ZI7Y7K10E8Z3R9K888、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCI6A3J5N3R3L3S6HO4B9N1Y7J7Y9T3ZZ2N1O5N6D4W2D389、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP8E1Q2X8O1U2Y7HB7X6L7C9N2F8E5ZF1D5L6R3P1B2U190、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A

37、.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCG8K3Z9Z1H2C1T6HH6L9Z10W7C4H4D10ZJ1C1V2V2N7B6S291、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCP9N6Q8Z5N6E6J1HM2G7T3M4K9N4Z7ZO8J6H1O5P1K8C1092、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCJ7B9X8A7D6V4K9HZ3W6V9C6N5B8N10ZQ6J6Z10O8Q6C2D693、对

38、那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCQ7K2N7R1B10I6F3HK7T10K10V7X8V3E8ZR1Z9E4O8L1R8D994、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCM1O3N7F10N6R4R8HF8D5Q1L3R2L5E6ZJ7M6H7V6B7V10J995、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCM6J1

39、0X2C4U8M9Q2HH3Q2I7K9A2Q1T5ZR7M10R7Y4L7G10P996、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP7N6N4L2N10G5C5HK7S3A8V8N8T2O10ZH7C3E7Q3L8T5T997、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR1A2G8U1I10X6P2HL10D2Z5D2R10B1I10ZF4J2X7O7L4M5M398、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合

40、型组织模式【答案】 BCA9V1U10A8T4M3J5HZ7M5W6S6Z3H5O2ZH6P10T2H6X3I2M299、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCW5O3E9B4Q8L2S1HF1W6L4W5M9S6C1ZQ5F4X3H5X6Q8F10100、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCT7V8E5Y9U6

41、K3C7HI9I5X2D5D1K7Q7ZH1P9P4S1F9C1N3101、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM4C3V8Y2R9G5T6HL1I2F9N6L8G2I7ZQ2S8X1A9U2O9N10102、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY5R9M2H3V2S6U10HK5Q10J4K2B9V7A9ZC10I6B7E2C3V6H2103、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上

42、诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV4B2S1W9R4A2O6HW4S9M8M2J10I4G6ZI10I8F8K9K8R10Q8104、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCG5R2E7X7D2Q7Y4HX5C3F7X6H9M3X4ZZ5R3N1U4C9X6C3105、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCL10M10

43、A10W2Y6W5F1HG7D5A9J3A8R5Q8ZY7O1Z9H3E4F1E9106、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCY9G8K2N3O1L9L7HT6E10W1M2D9S8V8ZS10P5O4I3S1L8M3107、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCB7G4T3S1D4U7T2HN6D4R10J7F9H3B5ZM9D5F3O7E5Q5M1108、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略

44、实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCC6K6O8J5V10P3D8HO4T1I6U3M5O4C9ZW6F8Q5D7H7K4M6109、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCA2O5N7X10Z5S6J6HO3Q9P4D1U9O7F1ZF7P10G3Q3P7K8S3110、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCO2G6F9T1F8O7T9HS5P1D10W5Z7F10E9ZG5O8V3I2E10K6L7111、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自