2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCA5D4D3P9N5M7U4HB1Q2O1Q6P5G9X9ZJ2F6U10O1K7P3A22、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACM7U6H7G4U10D4I8HC3D10E6S2C7P2G2ZB9W9Z5W

2、5G2A1K63、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACS5L10I5M1C8K1I8HN7C2C4A5J10D6U2ZI10F9M9S4I4T3W84、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA6T9I10O5K7U1L9HA7E2Z2S8L8E4Q7ZI8K7N10U3A8F3I45、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意

3、-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR4H8W10H9H9Y7P5HU6K5H1W8J2X10O4ZR4Q7C4A9W10J5O66、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCD6L8J5O5C10O4I10HO7N8S1U8P8U2I1ZW1T7N2P7K1L8Q77、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH1L2B4O9E8L10J1HZ1F7Q4C1D10Z8K4ZW10I5U10M6Y2C4J98、（ ）是指有固定期限的劳动合同到

4、期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCZ3Y4I5U4H1L9O4HQ8N5D5N10F2J2B9ZU7N2K6K7T1B1U19、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ2P7X9A3B7X2Y2HT10Y10Q1A2C9V9D5ZF5V3Y10S1F4V8U810、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCJ9J7H3P

5、9X7G10Z4HN6K3C3M9Z10H1U3ZM4K7V9O1G7P4V1011、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF7R10P3D7A2J9Z7HU4R5Y4D7P5B4G8ZV2M4D9Q8N3W8U712、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD3H8B3G6Q1V7H8HF7R4E3N7H7C1Z3ZG6J7H

6、9D2O10X10F213、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACJ1X8S10S1I1M2W5HJ2Z7S8X6X6L7B2ZF6Z1A2X5D7N6H714、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD2Q3U8D5G9K6C8HL2W3Q6H7H9T5N8ZH3N2D7R6W5K9O415、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工

7、资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACT2X1D7W1I2D4B8HM3P1O1R7S2B9M7ZY6Q3O8O8W8R4V716、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCM9X1A8E7W3H2C8HK4A3O1X8T7F7N5ZN3Q7K3M2I5Y3T817、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL2V2G3R5H10R5T6HC3U3R7R5V10T3Y10ZT9D9N1C8J8X9H718、李华于20

8、09年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU8X7I9Z5A6D6L9HF3A3S6B5E1U6Q10ZU3O8T4U4P4E6D319、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCN3C9C2K5S3H5K3HX2N5P8P3L4V4H10ZZ2P1Y6Y10J4B10F420、培训费用是（）。A.工资项目B.

9、人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCN3U4Z7K8U10O2X3HZ2U3I1M2I5L10W10ZM8S8K5O2J6P10A321、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCH9Y9U3T7E4M9C8HH10X6Q9M3B9H2D4ZZ9R1K6D7A1H9Y722、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL2J6A7L7Q5K2D8HG7M5V9O2G5X7O

10、7ZV7U3N8H6D7W5T523、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU10U1Q1B6E10O10V6HM9K2D5P6Q6V4C2ZM2U9T3I4G3W7Q524、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ5F6J4R1Q6E4R9HE1H7P2U3W5C4Y6ZU4Y6B5Y3B6O1C925、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCZ1J5L3E2G

11、2R8L10HH4Z4Y8A3X5K8L6ZG2X10Z2J9K8Z4I926、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCM2X1D9M7Q1H4K9HJ2Q6O9S8C7V4S9ZF3Q7R8M6B2U9O927、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT9Y3K5G2X7H2Q6HJ6T3H1C9F5W6K2ZY7C6S5G1B8A9S728、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双

12、向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY7M1G3Y3Y1B1J7HT5M5K1S1O3X4Y7ZO7E4F6C1Q8Q1M829、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB10V7K9E10O1D1U9HA2A3G10C1A5B7R8ZF10L3J7Q9D6M10P230、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI6J7O7V7X1V6C2HV4V5T8W7W8S10V5ZJ5T8P7P8D9S8Q231、解除劳动合同应

13、符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCG9G4O3N3K8A3Y7HE3F1G4N8P10L10Y8ZV2B4M8E5B5V7K332、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCF5B8T10V3F4N9T3HN3D6O3N2B4F9W5ZC5V8A7I5F5E9O1033、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在

14、社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM7Z4A8N7L8C8S9HI9F8Y4P9H8W9S6ZP1F1U4K9F5O7L234、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV6T2W4C5I1A6T8HH10J5S7T10J8Y3N6ZJ1Q1E1J1M7T8N335、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI8I4Z5V1L5N8N8

15、HK8E1T10B9D8F1S7ZY1K2V5U7N1Z2U336、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE2N3K6Y7I8M4L9HV7F7Q8Y3M6F2L2ZA9A5R4H3Z7E5K237、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACY9X8P3I8Y2O9K1HU6S10E6W6J8N5Q3ZL9Z1C8H6E1L3M838、招聘广告并不一

16、定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR9P9U7D6F8R2J9HL1L3H8Q5B6L4B5ZH6F9R2B10K2O6D139、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA4N3H8H4O3V1Z5HL4O3D1O8O9H8S3ZC10N4K7A8B2E7I940、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD10D9H5N1U10N5I6

17、HS9H9Z8T4G6R8M7ZC2L1B8G4G3O9G241、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACB2O9P4S2E9Q10E6HN9R6B4S8E9W5X3ZC5U9F2C2H1R8E442、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCZ8T1F2M10S3P7J7HK6G10C10R10K6O10P5ZV2I1S4M4P7I8J943、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACP

18、10G1F3Z3F10C9D6HM2D8G1A4O9I4R9ZI4Q10B4N7F2Z8L944、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE4S8I10L10F3O2O6HV6R7P9K8Q1H6F2ZS5M3R5V7Q8L3R545、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW3Q6M6E9P1F4Y5HZ2A2B9A4I7H8V1ZD9W7U4G1S9K8V1046、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不

19、能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCR8N1E10N1Q7I7E6HJ9O1R3S1Z7W4C10ZY5T10L4Y3X4Y10D447、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCU7U1T5W4Y8U6E5HN10P7I4U7R8Y8J10ZJ10W4W1I5G7H3W348、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP1L10F6U4U2R10H1H

20、K1G9M2Z6L4L10O6ZX5T9F4P4Z9W10S749、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC3X10X9X1W3Q6G9HI7U8L7N4V4I2D9ZM7O8K3V6K9H5X250、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCC4F5H1F1U8Q4W4HR5H2S2B7I5L10X4ZS2H2Z1E10Z5G1

21、G151、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL6R3T6Z3F4D6O1HO6E1F4A9W5G6I6ZQ3A9K4R4X8M8K752、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCZ6O8S5L10Y2F8Z6HW4I5G5Y10H4B3Y8ZU8G5F5X1P4S7

22、N253、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM8F9N4Q10E3X9D9HK5E1N2H8B3V10F2ZC7M5S1J9T4U8V454、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP6P1T9F10X2O10D4HE3S8F2Y4X7P6D2

23、ZB10O9O6H5F10Y8B1055、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD1T6H5I6B6S9L6HD9X4C8B2U8X4K6ZI7Y4V9Q6W7V3O556、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV7L4P4Z2H9D4V6HI10Y3D4G8U1O3M7ZD7W1M5L6N6V2O757、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCR9

24、Y5Z2S3W6Q9C9HI6E4J5S9I7O1N8ZF10S10N9R1M3W8C458、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB5M8X3T7T7F10G3HC7O8R8L10G5L1I3ZH10L10C9H2E10Y2L359、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO5M5J4V1Q6J5K3HZ1C7A6G6F8C8H5ZP8W8U7U7F3I2Y560、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.

25、秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW7T7L6A9B7X9D10HC7F10X5G3P1R8L6ZO5E10I9U10X6X5L1061、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV9M1N2N6K6E3Y3HE8P1U1X3P5Y1B8ZD9R6F6Y9Y3T7P662、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACO10V10U10Z5Q5A6F8HG7R4D1D4O7D5U2ZQ2A1I

26、10F9U4M9Y163、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT3G7O4D5P7B8Q7HQ7C5C10R2V2W1H10ZC10P5M5E10X5E1I164、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK10M10T4Q5J6I10R7HC1T3F1G1B2T10T3ZG3A2B5L8M3Z1T265、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】

27、DCJ8F4X4E1R6G7S1HJ8L2T5N5H9Z8C10ZP9D6X7D4E5D10K566、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM9S5W3X9Y4N7K2HY10C9B8G10F10S7E4ZS4B4U9D2Z6S2E1067、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACK4H6C7F2Z10H4S9HI8O2A10I5K3P6U9ZT5T5U8O7M7V9D568、制度工作时间包

28、括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK5I2F2D1M1K10X8HS5J5U2M7L10R4W2ZU5T4D3V10M7N4Q869、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA8R10N8X9K1N9X6HU4D6J7G8L2N3C3ZW4P9D6R7J1G3Z970、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACD5J9X3R5F1V

29、1R8HL7N2K6E7C2A3Y1ZP9I3B7U1Z10U2D1071、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCP2P2A2K7R5H2L7HD1J7O1K2T2R8R10ZL6Z6Z2X2O5J4C972、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO4K1B9B10S6D2T3HY10J6D3J10R6B8T6ZI10V6K6U6R9C8C273、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )

30、A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCV8V9Z2S7D3N10L7HW10W6Q10S6X8C5J9ZX2P8H10J9G4Q1J374、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS7L3X8T4H3F9T9HT2B4D1B4M8P2G7ZQ9E2D10K9M3P5H1075、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ7Q8E7N2R8E2W9HC9F7A3I1T6F10W10ZX10

31、B2G8G7C6E2X776、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH2N2X6Q6N3U7U9HS2Y7A7U9R2N10C5ZH9V3V2S5Z4Y3T977、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN1Y8K6F4D4L2X5HD10D10G5C7B7V6M5ZP2V3P9O2U10J1F178、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立

32、起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX5P6R8R8N10X2R4HY8Q2N9K1H8R6O10ZR4Q3E2S7U4J8E879、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCN7E6Q1A8B8O1W9HH2G6V6J10D1K5J10ZF9X10U5C4C9V3L480、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和

33、组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCH4M6J7Y5J4C8S4HO6F6N8I7C2J1K7ZQ1J10N2V2G3G3E481、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN2S2J7X2B7Q4X3HU4K1H8Y2Z7L7N1ZT3C6I7O8V6A2K582、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCQ5E10S4V2C1P5

34、J9HY7G3O2P3D2N7N10ZO5C6P1G1S1O1K283、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACD4R2Q3Z3D3X2M7HD9O2I3D7G10A2N1ZA1Q3F1J4E2E7V984、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCK4Y8U4C10G8A3M8HG10J8P6V1M3M6I10ZC4M10X5J1Y7E5X485、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A

35、.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF5K6R2R1B7L7U6HU1E10K6K2O10B5E3ZO6Z10O7S6N7Q3F586、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCO5D6M1J7A8N10H3HX10B6T5A2F1L2E8ZI10U3Y2O2D5A1V387、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地

36、区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE10M10N10W1A4V10T2HR9H7L3T4D4S1S3ZF9E5T2F9C6B5B288、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF6C9N3K10M5H5E6HB9W7F7A1J2S9C2ZW2U4I7F5Q1Q1W389、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能

37、的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCP9C5V1U9I6U8D5HP9G2Y4W3R7P9Q9ZB2T3P6K4O5K2L990、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ1X3U6V10A7G10J4HS10F7W4O10Q2C6V4ZT7Q9I3Y9V7V8I1091、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD3T9F6D10R7W4U5HN5O8F2E10Q1V4C10ZM9Y7Y6Y8O2H1

38、0C692、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO2B7L4K4X6K10G3HU7U2E6Z6U4Z9G9ZJ1X9S5T7E2W9D493、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK10F10N8G1Q1R9X4HX4U10O1J9C2V6F5ZB10T3Q2U10K5M10Q194、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案

39、】 ACC2F5V10N8U10K7C3HZ4S4S10P2O6M1U2ZK9D6A8Y10M9T5O895、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR2P1C7A7L9U10T2HJ9D4Y4I8R6F9D4ZO1T8M9Y3B9H2C796、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩

40、效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACA2P2M2X1Z3N4I7HQ5S10R1P5P4D3C2ZT6H6E5M4S5D7T1097、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV6K3A1E2M5F8J2HY2S10U10D3W6A8B10ZK2X7E1O5X6Y7M998、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律

41、B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG8Y7E4O5Y10K5Y1HS10X6E4F8X4H7C3ZQ5Y1P4Y6B4X9K399、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCX9E6V10D2O9U8R2HI3L5L8Z10C10E4J1ZJ6R4F2M4M6P1O7100、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV6K8O10P9P1Z8F8HR3N10R6S6X4C8W3ZL7M8C9N7X4A10M7101、(2018

42、年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP2E3C9R4W5Y6N2HA5R9C9A8U3S4R5ZX8V4B9P6J10A8Y9102、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCK2J6G9S2X5W1V10HK10M6D2O9Y1B2V7ZM8F3V6N3U2B9Y6103、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信

43、息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ5X9I1F7U10A2A4HJ8N8D10D3N6U3C5ZT1P3I1L1K5H7V1104、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCY8E9R1V1M6A9B10HK2U8D5O9P3M2V6ZN6M9K8H10I3T1T4105、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部

44、脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ1G10A4E10Q4I5J2HB10B10R10T10N3Y8V9ZD7R3P5B4U8A9D2106、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCA9Q5Z1N3P5E3K5HV6C6B2Y7H6R2E9ZR3W2R6F6G4T8A10107、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCJ5W4F3S8R5W4Q1HK8U9P6N5K5P10R5ZZ5B6Y9D5R2Y9V3108、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCX5H3J10X8Y9T9M1HY2C7X6P5X2H3Z