2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCB6O4S8I4D9K3B3HN4G10L10L10D3U9J10ZH6E10I6B5Z6N7B12、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【

2、答案】 BCJ10B2Q2G10O9X5A7HK7M4A8E8K4U9I2ZL7Q9H5Z7M2O6L13、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCB1G8K2Y4X5P6K8HA7U9N9S1D6E8J5ZN3A3O4C3Q6H2M84、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCY1Q3V9G9X2W9Q7HN8E8L3B6R8D4M5ZM6X3I10D4T5T6B85、员

3、工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCN7J9S8O5J2Q9A6HQ2N3L8K2A10E5S4ZM9B3R1I5I1S3P96、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS4X7B8R9K3U6S1HX1N7H3O5D7E4B6ZS3K3V6F9X2Q1T77、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM3H10P8S

4、4K9X7F4HD6R1T9B3K1F1V2ZF7J10C6M10Y3F4T88、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ2W5Q4U8E9Y2P2HG8A7U8O8A10M2L7ZG9A7T9Z1T7E2V29、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCO10S8C1Q1S4V5O9HC10C6Z3Z2I3D6V1ZI7D5C1E1J9O4O910、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信

5、调查D.工作经历调查【答案】 DCJ4U6M10U1H1W6W3HY3H4M8I10L7R6F4ZH4E7O5K7X7V6A411、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ1E7M6G10C8L7R9HR9X9A8F8H8K9S8ZI9T10E2Q1A4X6T112、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCX7I5M8R6N8G7B3HX8O4F7Q6J1F4H5ZM8W1L2N3J1V4

6、I613、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH4P2L1N4A6S4Z7HR3S9M1B9K8Q4G10ZC9B5E9R4F7S6I314、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACG3D8P3Z2K6J10L8HM3I1F8A7X6C6A4ZG7C5K4B10F9H8A515、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查

7、项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS2D4H1F7P4V8T5HS3F6F9O10M3P5L4ZG1F2M6V8B7D6X816、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCX6K3B7D1S4A8O5HQ2N3E8T10T8L4T10ZQ7L2H9S10O10A3W417、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CC

8、Y8D8P4O6X9X6G6HW1W7I8E2O7L2W7ZS1Q6V5B6P5F5C718、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC7K9D5U4E2P5U1HU10M7G5B9B9E1Y3ZC1B9J10B3Z2H3I619、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY1I6Y9D1L8E6Z4HY7S10P3N9T8V7H10ZA7N9D4X6X6Q7R1020、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当

9、事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCK9Y6M7L6R2J3A10HK6T4L3A8P8I1F1ZT1N1M6X8X6Q4N921、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI3N8P10P1R8Q3V2HN3Y9J7K10P6D10Q9ZE2T6X10R1R9U2O122、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训

10、场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCB3B4I2X1X5Y5S4HX2O2Q2Y5I5C9Q10ZR9H9M2G10J4I9B323、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCR6I5Z10J3B3J2M8HB8Q9Y8L6D3X10W9ZW2N9L8E5Q5E7V224、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.

11、奖金D.工资【答案】 DCT1X8M10F5X3Y7O1HF4T2D7E1J6G3N10ZD2B3R4P8B3Z10O325、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF8G5C4Y9A8Q4W2HL3T6H1M3O6O6K5ZM2F5A5D4Q7J2G726、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE10W7I8X5L1G10W4HY7B8P5

12、I7X2S3Q3ZD3G2Y2L2E4O8E527、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA3B3A6O5O4J5O2HC3J2K4F3H1Q2E1ZT1C1C10K8N6A7Q828、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX8C6Z6A5E1B7L8HK8X5L9W1L3T5H2ZK1Z4C6P8Z2D5T529、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（

13、 ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM5M4M4X2G10S1P10HO10J4B2J7H8M9I10ZK4L4H3V7P2M7I630、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCG3T4L2Q7Y8O7K8HM5Y10M7A1O2A1I3ZO10S4Q9B6R9F2D231、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA3V10E9B6E3P2J7HY2Z4Q5D

14、8B1O2R4ZI7B4Z7N5I6X1U732、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB7A9E3C1E5H5T7HO2S8B1G4V7I3S2ZR9O7G2F5A4W5K233、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN4C1X7D1A6Z4O9HI4F1J1M7X8O3K10ZP2X1E5S4V7U9W434、 尽管有些被录用的新员工

15、有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ3M10E3L9R10N1G5HT7L6Y8X6C5W10K9ZZ1L1Q4E1D1M3J935、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCW2V4E10D10J4K8T2HS5E4W5S10V9K4M1ZF10R10L1F3A4D8V136、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成

16、C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC5D9Y1N1Z1A2D10HH1C6V6D3L10O4I4ZQ10Z5D1L7Y6H9S237、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ6I8T9I10O8R3K10HQ2O5W9S2U2T7Q6ZH8P10U2J10H10K10U138、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS8S4Y8O10A6P8H4HM2O10T1A5J

17、6Y4G7ZU1O10K8M6Q1U10F339、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACS1K10F4L5P1X10J5HR9O1I8U8J2R2X10ZM7A6P2F9S8Q10I540、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCN4B5R3X5P8T3F10HP7R9T2W7U5Z1H10ZR8A4U3J3F6K6G241、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3

18、倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCC4S6P10Y3E10D6R1HH9H8O3S2N6S8R6ZA6N1O1A5U2K1H142、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW10J7Z5X10C6K8A7HQ2B7V7C9U7X1B8ZB8X3J2N4J4B9B643、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCF9R10K8V2O7U1N2HH6L

19、5K5N7H4P6F10ZD1S1L9X9X7S7N744、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF10F4X9D5B6E2V3HO3I2F10O1G4X4Q7ZK5I5G5C5H4L7E1045、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG10G1U7U4G9U4R2HN4A5C3B1U6T3J8ZI3Y4H6G2T2I6R346、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管

20、理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACF7W4S6N8X9X10H4HK3Z8O8T6O10Y6K1ZU6W9E8N7V6Z10V647、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ6X3L6C4C6R10L9HS10P3I7K1P3P8Z3ZJ2W3D1G6S9B1K348、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO1Y9L9M10X5O6M4HU4X3T1F1M5Y3X9ZD6L1Q1H7I9M10H

21、349、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCB5S1K7M3V8M3X7HV5P9Z10Y3L4J8M3ZV6V7J9M1A1W7N750、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCQ6H6O4A3I10V2C7HA1V1Q9Q3J1I4Z3ZY7V6D2S7K6Q9Q151、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、

22、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCX10G4U3N3M4V3R10HX3K9K4W1T4Z4M4ZQ6I7R2X8I10R6K852、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACE4F7I2N3U9T1X10HM3D7V10W7H8J9N3ZH4D9B7J7M2N1H753、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCO8P5Z2E7

23、C3N3K2HP10P5T8O8R8Y8Y6ZI8U9A10Z2R8S9P854、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK2N9E9U1Q10R7Y4HZ3V4B4Y2S10D9S9ZG8H1J9P5E8A9B455、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR9U10W7Z3M7O7X9HC1W4Q2V4W8V10U3ZZ9E10S2Z5S9L3H256、对企业人员总量、构成、流动的整体

24、规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCO4J8W1I3U4J2D1HL9H1P6M7W7L3F7ZB9A6H5M4V8S8S557、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ3S5H1A7A2E6Q10HP1O4Q7A8L6I3K2ZI8A5B2X6O1W9K558、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM8U6E10I8T3H6G5HM7Y9Z6D7G1D6V3ZC4

25、Y9F3M5J4S3P859、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ1P1P7Z8D10A9O1HJ7A6E5V9T5S5W6ZJ1A6G5M6L10Q4S860、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP2L9I5G3Q6S10K7HY5V10H10C6T6Z10N2ZS7W4X8F4Y6M2X161、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系

26、【答案】 ACM10U5U8L2C5L3D6HX4G7X4X4A7B1R5ZP1R1H7P7R7K5A962、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD1F9B1S4T5N5M7HV6M9T9O9H8R6B2ZJ5X10Q5X8B5Z1I463、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCX10X7P2F6Y5C6F8HZ4R5W10T2G6R10S10ZP3Z9W5E10A1M6Q164、()比较适用于对操作技能

27、要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL3N4X8Q2W4I5D2HZ1V6R3M8D8U2M4ZR7Y4D10A10W8Z5X465、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCN3Y7P1F3C3W5M2HE8Z4C7V3L7U4M3ZG4Y2N6I2Q7X8N366、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCA3W6M1C1E5Z4B9

28、HE6H8H3H1A3O1A2ZV1D10K7Y9T6K9F1067、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCJ6K6N3R1Z8F2S4HJ8P5B4U7O10Q5B3ZV6I3Q4O8F10Y1L968、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK8V8Y7R3H2G10X5HM9A7P6M7U10Q4U8ZD10

29、V6H8M9I7P2T469、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACH3X5D2W7W3Z1D8HL8J2Q5A10J6R10F1ZK2W7R4B2A9C7Q970、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC10V4F7Z6C3V10H2HU5K2X5T3N4O1G9ZZ8K4U3K1N6J9U971、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.

30、宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCU10W1C1N4T10X2Y10HR5Y7I8F1J1K1U6ZM5N2J2L9O9A5Q372、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ1F4E6S7B8X2J10HZ9U2A10J8P8Q4S9ZV3Q10Y4R3H7O6J373、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY8G2Y10C9A8S4U1H

31、G4G8I8X2Z8H10O6ZX1M10Y4S3I7V9L674、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCI8H7D1D6Y10Y9K1HP5A8F2T2E1C7J1ZK1V7L5J5E8L3Q875、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG1N2K5W9M7R10L9HI5B4Y4Z6K5I7N2ZX3Y6H3S3H3E9M57

32、6、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN10C9R5M8D6Y3S9HZ8H5E9Q5A3W7I7ZZ8Q9S8M7X2W5R177、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF1L8X3B8K8N1G7HF9Z4X5G8G4Q6J1ZJ2X8S1W7G2J7P178、运动员

33、体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACH5P9U7C9J10J5I10HL3J9R1Y10U6L2Z4ZX1Q6V4C6C8A8B479、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK7N4R3O8P3S7A5HU8H9T3G6M4A1A6ZR8F5M5Z5R10T8V580、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU9K7U9S1W10R10R6HC1Z1K7O2C

34、6B3V2ZP1X6P10J2M8F7Q1081、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACQ8F7J7L7Z6F5I3HI5D1E2O8B2I4H1ZT2A1E1M3E1P8A282、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业

35、的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE9I8D3R1G4V7Z10HA5V7N8I1O4V10L2ZB6K1J7Y5A8E4S783、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM4X8F6N5S5V5T3HZ8Z4Z6A9T3A3P3ZW8X7Z6I7U8S10J684、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM3F5E4X3M5P2E7HP2Q6I4Q6D2G6M2ZJ5O2S8U8D8R1M285、在绩效管理

36、中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ6H7E3F3X3U4L9HK7R5S6Z1S3T8T2ZB6M10P4U9W3H6N186、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCK4U2T2H5O2W3Z9HB4P6K6G5V7U10W3ZP3B8T1L7J1Q9V687、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE1A9D10Y7L5U2J6HP1X

37、6X1R7K5N7Q3ZO7S7Y5A6K10T10Y788、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF1L8P3U3G3W1T10HL9Z3V9N8B9U8S4ZK10U7D5D10G1X10L889、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP10X10E7J7K9O2L9HL7S8I2Q2G10D8F1ZU1O4K2X6U6C4X790、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数

38、C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV9A5J9X3W2N10E2HT6G4X8J7E6K7L9ZM10J3F6T10B4X8F891、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC7P9F3V1S3Z1K9HR8Q7P6S6X3J1J1ZL2P5X7Z9U3O9Q1092、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ10F3H6T4X2E8P2HU1L4F2D9U6O2A9ZA4Y6V9O

39、9P3P5Y893、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX9U8Y4K5V2L8M2HA3O3I6H10W1Z8B3ZN2J1F6V1C2V7S494、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACV3J1D1V3Z9F4V1HD10R8D9V10H2U5R3ZX1E7F8U8L3Z7F895、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB7W8W10Q4I9R7J10HA2

40、I1U8U8S4X3J3ZN2E10R9Y3F8O2U196、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG10S10B2Q4M1T2E1HP4H7G7F4D8Y7N1ZI6Z9D8V7U4L9V397、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO10P1X2V5E2L7T3HG8Q5G10M1N4X9E1ZG2I5H5L2T4D6T798、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C

41、.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH6I7F1C3M5O7V7HG7Y9T7Z7U9M9A1ZN8W6R5E7J8J4X799、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB4C9R8C6M7N3K6HE9N3L1F10J5O2G1ZY8A1N1O5G3T6Q8100、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP10U3F2Y7Y9

42、N6D6HO4C5W4G7P9D4Z2ZX1U10J8F8L8A6B1101、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCX7W3I3K4M5D4C9HQ10Q3D1K4B5B2B9ZV10A5X6J5R2Z5Z3102、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCQ5L2V8Y1D6F8F2HK7D9Z1C8D5Q9E2ZC10D3E5N3Z2S9P5103、以下关于培

43、训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM1M10H7Y6K10Y7H8HF2C1E3A8G1J7O6ZH3L7D8Z2B9U6G8104、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCL6Q5C3V1O2Z1A3HV5M8C4E9X2X6H9ZW6L9Z5R6M7M4R10105、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规

44、划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCM8T6X9Z2L2T9Z7HP1M9P1G2O3Y7F1ZR10V3Y3C1G3J6K4106、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCH5G10U4A8F8M3P9HW3L6R7Q5H1F3W9ZG6B4N10D5E7V1Y9107、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW6M6I10N9Y6C7H5HJ10J7G2W10T10L9N7ZH2Q3N2F4L3K10Y8108、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI4F3K7O1B8N4C7HD7V1S2W5X7W5F8ZH1X3W4F1B9Z7X9109、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析