2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCM6H8Z7D4A6Y4I3HN1B4Z7L9R5M2I1ZM3E4D6D9G9F6V52、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ10R10P8J10I3K8D4HF1R1U10Z10G8Q5O5ZJ10A6A5Q9C3Y9A23、(

2、2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ1S7Q3I8I6S6G9HQ10K3K6W10H5Q6Y7ZB4U1P8S5T2Y2U74、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCP8Z6M10A9O7P7L2HT5C3F8F5B2L5I8ZJ6N9E1U10N3J2N55、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】

3、BCA5D6C1W4M6P2W1HZ7K3O3J2H2C2U7ZH2V3I6U10Q7F7H76、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC1O1R1J10P8B1P6HF7X6R5O3P6Y1U10ZY1J10P2U1T8H5T87、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU7G3X5J4K6X6V4HT5S2U8N7M2D7R6ZL4M6Q6W3I6D7R18、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.

4、同级C.地方级D.市级【答案】 BCT8O10J4C5P7C4D8HD10R8C5F2F7B6T8ZN10J10N9E3Y5Y2I109、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV3U1B4N7G2G7M2HQ3Z2S5C6I7B1K1ZT1G2C1K3R4R4K710、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR10J1H6R5S5G7N9HL4Q1H10V1P2Z2C7ZM6S2M6A2J9S1W611、合

5、同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK7S9W4M9Z7H6R4HV8B3B3J5O1B1G5ZC5E6F5Y9T8Q2L312、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI5N10S10Y8T5B1F3HL7O10D10C4C2R6T8ZX6A4E1E7Y7I3Q313、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM2C4B8H4A9Y9R5HK2T10X1X4C3

6、O2G9ZL4W2V4N10O6R10S914、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO1J10Z3L7C9Z4E3HW1Z1M10R10N9R7R7ZF5B10W9O9C9A1E515、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACV1Z6F10W3I10F4Y6HM6D7O10G5T6E3J6ZU1V2B8C3A9X9E216、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48

7、个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN8U5P1F2U4V10H4HF1Z8C6Y7N8Z2H9ZC2Z8G5P4Y5E9S1017、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCQ6C6R1J3J6H5U5HL10Q8Z7G1D1V6Z2ZU6A10R5Z8A1C5G918、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI2M8H3F6B8R10Q7HM2M5X2P4T1E7H8ZF4M10Z7W9K2I6G219、以北京市为

8、例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI5S10T5F9H8J9W9HP8H1U9M3C10R10J9ZQ6S5K1R7T10F2R820、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO10I7F9K5R6X5E1HY10Y6W4E10S10T9V3ZR1X2P7I1Q7L3B121、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.

9、企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ6F9R4R7K1O2F8HZ10Q4K4P2H4S4D6ZL9T8K10G8W5Q1U222、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCD5Y9N1Q8M1F9L3HH7H2G4B1Q3Y9Q8ZG2B5G3X1Q2G7I523、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW10L5M5H2S1I6P3HO3I8L10J2U4N7C5ZT8T7R1Y8P7G2V124、你工作干得很出色，公司给你

10、增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ4V10O7O2R1D10H7HK6Y5K5S5F6E6X9ZK9B4G7T8F6N4P425、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCD6F7N9I4G4A4C6HJ1U6

11、O2U5K5D4F10ZV3I7O5X5R6U9K626、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCT10P4M4G9J4H10P2HJ5G5L8B2U3X9Y1ZS2K9N4Y4I4N7S427、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACJ6E2U7R4H8A8C9HM3O2Q2R4Y8J2U2ZH7R6P8I8L1G8M628、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A

12、.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK5W1Q7A5G2G7Z9HK1U9P8E7E8N9D4ZG8V4Z6B4S1W4D629、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCK6I10E5A5J4V10D10HM5B5A10K9V4G5E7ZM8J4J3Y4A9A9O430、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACC2W1B

13、4F10Y6Y4P4HB2L5B10W8V1K9M10ZA10Z1E9J2B6B1A831、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH7L1I2U3K7P2H9HN10T4T6K9J8T10W6ZN1G10P9E6U7H6D1032、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM9B5U2C6V10E3T9HB7C4X6P7N5V10Y5ZB10P9N8T5D9J

14、8N1033、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR9L4T4L6P2Y2X5HK9S10I4U6V6Y6U5ZY6H1X6D5L8H2Q434、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW5E3D5L8W1Q8Y10HN1W2H4K5C6Y3A9ZB4A2O5M1G7S4K835、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCU4M3C3D1

15、N5H10R10HZ2M4Y10O7U6I5R2ZD3B2V3Q4L8W1D636、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB2N9L4X10H2O4S7HK9Z9I7T1Q5F3F5ZR2Z1G6X5D2B4C237、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCU5S8U2E2A1X1V2HZ4B3Y3A7D8M7Q3ZU1L7G10D10E7J10Q1038、 一个企业的绩效考评方案，应适

16、合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCT4Z3B6N10V4A3R9HR4W5E9N8K3Z1S8ZA5F6H5M10F1S10Q339、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ3V7Y3V7U10Y8C6HO1J6J8H3T2G6Q4ZX6J8L10F4V8H1B140、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM5L5C8G10N1W5N2HB2L10U1G7I4V5X4ZH10E10U

17、7R1G6W8Z941、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG10X7B3K3R4E5E8HH6V10X4Z2N2P3A4ZL4W6W7U10G8A1M742、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACL3T6P10D7V8O3W2HE2F8E7X5B8Y1Y2ZL6B2T3A8L8T3S443、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCM

18、9V3M1A2O4L4A4HV3A6Z7R9C6Q1S10ZA7I9M2C7T8I8Q544、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCP2C9Z3V4U7W6R4HZ7V10T6T3P4A8O7ZT5H5K4C2X3W9M445、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACF3N2F8R4K4U8D7HF3A3B3L7B8R8T1ZF8H6L2W8K6P10L246、下列各项中，不属于员工培训中无形资本

19、费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY6Q7N6L6S5K10J9HJ7Z7X10F3H1K2W1ZG5M9Q2Q10B1A3V1047、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP9U4T8J4Q1U8L2HX6W1W7D7M8Z10M1

20、0ZF9T4A7N6A2L5F148、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK3J10I4R4T9B3D9HD5K4B10S4X4H5C6ZA4J2B8M1S4H6B1049、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB4P6D9H6Z1M4T8HA1O2B7O8D3W4A4ZG4W4F6V6U1W5R550、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、

21、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV9W10Y10K8R7Q6R7HL2Z3G7H1A8S9F4ZP8R7Y9T7F6Z1J151、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCK7O1J7A9Z4O3K10HD6M6D2P10J10X10P9ZX9W5X1P6V8P2K752、(2016年11

22、月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW8F1P4T7I3S7G4HV9L9K2U1I7A5D5ZU9X8Q1K7I3T1K253、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA4K5S7J5N1P4K2HB7X10U8Q8Y6S8E2ZF10R2P6Q7I8B7N354、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是

23、（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO10L5X4G10W2W1R2HS5C2W6J8U1J3V8ZV1N2N9D1X9Y1C255、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW6K6J1T4P7B1X2HK9X5P8F1N9C4U5ZO3P5V4D6D7P7O156、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ4P3H9N

24、2M4V3J6HT6T2X6P10P4L9U10ZD7M5O4F1X5P10J457、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ7A3H2R8M4W8C8HB4Y9I9W9Q7X6V6ZI7Y1E5W3A6H8I958、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCQ6B7I3P2E7W6F1HE3Z10C3D2V2D8G1ZA6X7W6P3O7J9A559、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.

25、信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC7C5O1U8F4Q8A1HZ8L6Q1G6V6A8B6ZD8B1M10Z2W5F10Y460、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN9T9J6F8J8Y3Q8HY7M4P8O6U10J6C8ZQ10J10S7N10K1U7L861、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN5H9J5H3P5Z9T1HA8X2U2Y3C3Z8A6ZD10Q7R6O10Q8Y10H562、 人力资本是经济资本中心的核心资本

26、，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS6K9I5V9J8T1Y1HT10F4N10H1U4H8R6ZO2I7P10P2B10J9K363、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCP10S7K2H1M3Y3Y2HM8T7I4S7J2M6M10ZZ5V7N10Z4H8I3H864、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费

27、用D.招聘人员差旅费【答案】 CCM2G1Y10U4C2J5P3HF3S6X6V9Q2W4J8ZP1S3H2C3I2L4X465、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG10N6Z5U9D6N3R9HT5Q9Z1C9Y5J7G6ZB3J5E8K2F4N6Y1066、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCW10Y4C1K3Q5X8Z6HP4Y

28、8J6X9M6Z5F1ZN4R2G7L7S8F6W767、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF1V7T2F1E9U1D8HF5U5S5E5F10I9M6ZO8J9B6J10Q2X3D468、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR3N9M8L9U1Z1B9HK9S7W8T2H7M4U10ZH5R10N10Y6G2D2S369、劳动法律关系的构成要素不包括()A

29、.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ1M8Z3X10W5N1S6HD6Q3K3H1Z3C3F1ZA5D1Q7Y8H10X5Z370、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI7X3E7B4K8E4C1HA5V3V6F9X10B10W3ZC8B7M8O10R10Q1Z871、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案

30、】 DCL7R8F8B2A3Q3S6HE2Q9C1E9E1D10W10ZZ5O7E10G8B4X5L172、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCI7C6G7P1F4C2X7HT7P6C10I4J9V8H6ZF4O10E9X5S10N10T873、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD3L2R5W6S9V10Q3HP4R7J8K1H5V6R1ZG1Z8Z7M1Y9T7C674、在实际考评中，采用( )的形式时，

31、应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG1E6W1R5F7I1E7HS2N10I3S4Z6S2F7ZU9P9L6W1Q6C6K175、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL4H8R10A8P7H10X1HQ5N6O1N9T9L4S1ZP5F4U3K2X7L2V776、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB7M2M4W10V1F6S8HF9O7S6Y7V4W9X5ZA2S4X2M3Z10E6G477、下列选项中

32、，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS4I2A7N4T5D3Z7HI1D8I2H7D6Y5D4ZU5P3R4N3I2V6S278、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCR5N4W5I9D5X3D5HP9J8O5H9M10G8M1ZH8X8X10P3S7U5P579、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7N3R4H10C4G2W6H

33、P2E6N5V4W9L4X4ZW2A5R9O3B4P4Z180、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL9B3I3N4Q6I1L2HF9N4B2Q8G8B3D7ZQ4W2B2K3I1S3N781、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ10K3E8A10A1X1W5HS2C9V5M4U3A4U4ZP3I3J1F2F9Z10S582、(201

34、8年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACT10P1K8N9E9V6L8HY10L10T5E4P3S7Z7ZD5J2G8N4K8H1D683、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI10R5K1H8M8U3R4HC1F3X7L9J1V9W8ZU1K10Z2A7I1O5V384、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限

35、C.职责D.职位【答案】 BCV6N8Q2J7F8P7G10HI8M6W4D6G4E9X7ZP10B2W6Z10U1W4G585、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU7D3M4Y3P5Y8E1HP8D2Z5N4Y4Q10Y10ZJ3P2I8H3U2A6B586、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG8V1B10J6A10C9D5HA8R10U8B9Y2O6H7ZG9U3R4N10R8

36、N6M687、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCP8B1L10B8Q8R9D7HF5G3O9P7B7K10V1ZQ4S5L3W10R1G9M888、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ9W2K1F8C9F7K4HW7C6Y6F8K8H5S2ZS9S5T1E4D2E4R

37、889、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM8E10L1A6Q8X3G2HE2O10H3R5A8Z10P5ZU1P1O10U8N4K10H790、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT5Y3F4E4Y5N6V5HE4U8O6Z7Q10N6S3ZI4D4H6X10X3A2Q591、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组

38、织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB5V4B2U10N8X2L4HF9X2Y2Z8V10N3G1ZS2S5H7B8Y1O10R292、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ3H8X5K8C5N10I6HV1A7I3T5G10M6G8ZP9S3D5S10O7S4A493、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一

39、般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCA7N4G5A9M8P2F5HQ8T7E6Y6E3U9Y8ZH8F7M4U2E3D4Z894、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ7V4X3R5E6X6R2HG2W10N6N5X7I8I6ZT6U1N8N2N4E3V795、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI9J3D4A3Q5B2C3HY5

40、I3L7C9R3G6H3ZR10E5G9X4M9O3Y396、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ3J8D7I10R6N2G5HP7S5P3T4E10S1L5ZA3B5J2X4R7R2R797、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCZ10X3W7S5V6O2C3HA2Y4H1B1Z8E2H8ZI7F7U1L1F7M4D698、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营

41、风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCX1L9U1F7Y2M10N4HX3T1F6T6B4B2W5ZJ8R7S1T7I8I10B1099、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCW2F6S6G9Q7I8M7HM2I2N7F1G8F4F2ZQ8Y1J10S5W1O5P4100、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACF3L3O2Y7Q2L4W6HN1

42、J3S3Q6R4U1Z9ZQ1D9D6U10I3P1R2101、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI5X8D5Q3V9J7G2HF6X4L4E8B10P7N9ZA2P5C7U7I3Q6C1102、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF8D3K4B9W4S2A4HG5C9M9Z7E7G8H10ZX9F4A1H9M4V3F5103、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A

43、.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCT10T7P7H7F8O4T1HC4X8C7P10H7T2R6ZO4S9X4G2X2M5P4104、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ4U6T4R1T8Z6U1HI10Y7B7E7C10P9S8ZJ2U8J1U7J10H2S4105、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.

44、公正性与客观性【答案】 DCF10O4T1M1S1T8U1HV2P4Y9M8E2Y6H9ZE2N5Q9P7B10Q4Y1106、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB2W2T4C9S4S4J8HY6H9O10L8P7J3K6ZX6Z5Y7V10C2Q8I10107、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY8S6S8Y5Q5T5K2HT8M10K5D10E1G4K8ZT5D1I3G6X1L4K4108、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ6C3T3I5J9R6V10HC9X4M3R3V4I5B9ZI7N4X4B5P3S4Z1109、(2017年11月) 某企业中员