2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精品含答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS9P7N5N7J2X9R6HJ9W3L10H9I2U1G9ZJ1J6S1P1O9T4B52、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCJ4P1Q1G7Y7O5V10HP4V4E7U4G4A8J10ZN4J9S9B10P4B8R103、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答

2、案】 BCE5C3V9M9H6U9X2HS9C2Z1S9X4A8A4ZP4U1C7E7G3D5E104、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACY7Y2T9H8S7J1I5HG4D5R6E9G2B2E10ZF10F6X10T2W10J2P105、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH9R8V1D1H9N10E3HK4P1K8Y1H2C7R

3、10ZD6H6O9Y7C5K10D76、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC8H10H7D6K10F1Z2HJ10K1K8F8Z5X1A6ZR10Y7B4K5U10S9Z57、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACP2H10B7G1W10I3G1HV1I7D8I3E8X1N6ZP3B6H4E9T10H6S68、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY9B8J8V2S5Z6Z2HS1Q3U

4、7H8O3B9S6ZZ8P5S9T7T9E9L109、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCF5Y6T5R10Y2L10S4HJ5G2W9Y10I5H5R2ZX10P1S5N9J9H7B210、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACH4N7M4O10B4O7R10HS5R10G8A6R2V1O6ZZ5K1Q6I2U8K5B111、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协

5、作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCH9H10T4W4D7Z6E7HG7Q4N3P10F5J8N6ZM9H6X4K1G5I4E812、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF10Y1L7X5V6O4L2HM6C3Q10A10B4C4M7ZB2F6O2F1D10F7Q713、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时

6、间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCX5N3R3L5W5F10U3HS6F4F4U9X4X10M7ZP7Q5K4I1N9U1T314、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI8A10Y6L7L3L7B7HL4Q4N4A3A5F10D6ZC4J9T6S4P9Q7I1015、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【

7、答案】 ACH10F5L6S7J3X5X9HV7J5P3L2G5A9S2ZS8B4U6S7N4H3D416、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCV5C1J3G4M4A3J10HC10Q8L6J9T3C2Z7ZA7S3F8F2F5D10P717、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCK9H7Y8P5R8O4N1HI5T3F3P7R3D8D5ZF9U8O4N1J1U5M1018、在解决问题的过程

8、中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCH10L4N9E10J8N7B10HE5M2Y6L3P1S10V8ZG5V6B10V3R10F3K219、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ9R2M1G2L8L5J6HO9B6Y9W7P1U6F5ZC10G8U5K10T4X7E420、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCR9X6J4X9T8U4O1HC3C9V6S5S7Q6

9、B6ZB2I4Y2L6X9N3X221、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACQ6Q2I8R7V6Y10M4HZ5U7S3N2B3E6N8ZL3N9Z1C2Y9A10A622、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCL8Z4W8C4Y6F8V6HZ9I2N2Y10I9W1M10ZD8F2C1L3O8O3W923、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

10、【答案】 CCM5Z6F7Z6Q10U1H5HU3B4D8W3W4A5P2ZY1S5D7Y9J4A3H824、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCZ7U6C10U7M6O9Y3HM1K4I7M5W6Z9Y2ZT6H3A3M5U1V5K125、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCL9Z1S4B10Q10W9N3HC2D6V5W1K4U1Q9ZW4H6E8I9E7S4U126、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.

11、劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE10M5P1Q8W8B10V6HK10N6E3N10B10M1U9ZI3M1C7M2G8Q10X827、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCY3P7K6D2H8S9U7HV5N10T8V2X3C7T1ZG8Y5K6N2L6Q7C128、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB9V3J6H2S9N10E6HV5D10E7E9W10S6O10ZQ4H5K7E6E8I2

12、A829、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV6I9R8R1W2Y5G7HF10H8R4Q5N6E1L7ZP4N9F5A9V6I2F230、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCD9K4Y6C7G8D1P10HA5K7K9Z8X1P1R1ZJ7D9S2A9H2Q8Q231、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCX5

13、H1T9B10Z10L2S6HL5F6D9U10U6K7Z6ZD4M2J6S6I6D7A432、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCN6W5H2E3I4F4A7HO3X5J8J10R10Q9C10ZV8X1I10S10X5G7C833、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACI10A8I9O4X1H2C6HU10H1W8C7P3H8G7ZR10D4G10R6E6Z1S834、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支

14、付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCR2J8L6I7C5K10F10HB6K6S2I7G7I6P7ZF6Z7R3F8A7D6Y735、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCI1F9X3C2P9W4K4HY4E2T5F7P4E7U10ZL3D8R6F10O2I5G136、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ8L10B4Y3W4S2Q3HM6Q8I5Q3P7D1X2ZW

15、3K7A4M6G6T1L737、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCP5K6S6Q5K1H8G10HS10C8Z3B10B7X4A3ZO2M3J6B5X5W10S138、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCZ8G8U3U5O8J1V10HE7V3P5B4I3R2Y2ZY9V1D1B8Q2T4U1039、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCD1X8R7X5H

16、7X1H8HN9E4A9D3L9R9Q3ZQ2Z2G4K9S1J5O440、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCW8A10V6J9M4M3H3HR7N6S7M3A10Q6P5ZP10I2A4C5J1X5P1041、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCI8L5U10I1V6F8N3HE4N7F7H4W4W9S5ZX3M5B4S7O7F8T1042、(2015年5月)（）是通过员工自

17、我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCI9B5H8Q5W8L5V10HR1A3Q7R1R10A10D1ZG10G10B9Y6A6J1A843、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO10K7Y4L3S6T6W2HZ8B6D2O10Y5D1D6ZX5P5W5C1E2L5C244、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 B

18、CA1V9I5V4I10J8Q10HN3D4B7W8K6U4T7ZA1V4X9J3X1K10M545、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACW9B7B1L6B7T2E6HJ5M3T6Q3P6R3W1ZN4I8H2L7H5D4I246、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCH1O10X1S7I2U2H4HY9J6T8V1Y5T1

19、0E10ZG4N5C10M1Y5A10T247、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ4I9B2V2H10R5U4HX10E3D4F6D6C6Q10ZY10J7P9O7D5T9O1048、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCO2J2P7V9T5D4P8HL5A1X10C7H5C9L6ZT8W2X10H5G10T8F349、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】

20、CCA6M2N4O3V10U2U1HZ5L7J2T10H1N4L7ZC1Z6Y6M5C3O9R150、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCT3M5G6R1C1V6F6HL9X7B1E9A6R9Y1ZT7Z1C2Z1V7O3K651、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ9Z9Y3Q4E8

21、Z1A3HB8Z8S4A3N5R2U2ZP9H1T2S9W4G7C652、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCQ7B5A10Y7E10N7W7HV8A4E8I6X8P10Z8ZH1U6W10N7P9E4G553、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCN2M2C4L6L9H3A9HW5U3U9T8S7Y4I3ZT5S10F10F9Y9X6C354、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的

22、发展期望【答案】 ACQ3Q5Q3I1X3O5W5HA6L8G10I4K4D1T1ZT1U4Z7L8N4N8G855、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCW5O8C6A3Q5M6D9HI1P6G1J3O2S3U5ZH8V4M3H2A4C5Z356、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCA3P3B7R2Y2

23、D8K3HI3Q6T7O5A4K8R8ZB2H7T4O10K8V1G357、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCE8M5Y3W10B9Y3V3HI10Z9B9W9V3A6P3ZM1O6F3F2I5R8F958、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP4M1L7W6I2C5H7HJ8P2E5H3G8P9J2ZS4Q8H4L6N6W4P459、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的

24、具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE3Q10O8U10W5T5H6HY1P6A2J1K10W1M8ZP1H5J6A4H4E7M660、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCQ9D2U6U7A10W2G7HX4W10M5U6Y9Y1P1ZC2W5A9V10U7R8H761、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACU10A9C2I7C7L4L9HP10I4V5C6I1Z6A9

25、ZG10V4Y8R3F4C8K462、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO6E7Q4M1K1A6C10HX8K5B10C6E6W1B6ZU2D6D7R1H10G4F363、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCJ2Q8W1E2X3Q7O3HK3Y10X10T2U2L3P4ZS8S5T6R3M10I10R964、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的

26、有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACU9Z7V1R7N3A6B8HD10E7V1G7W8Q8T6ZR9U1Y3G7Q1O9W1065、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCQ2R4X3C6L3K10O10HH7Q9D2C7Z1S1P2ZP6U10A2B6E8B7B666、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维

27、障碍【答案】 CCY10H6S5M1W8O4X8HM10Q10L2L3X9L10E9ZS10H1X1T9A2G6U367、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI5J4S4U8O9S4D6HY6N6G9W6Y9X2G9ZH2S3C8R5W9Y10G368、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACA1D9O1M5P4L6R10HX4S6X7N9Y3W9I

28、2ZK4P4E1B5P5U8T269、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR5X9J7F2G1I1V2HM9Q6I9N7K2T8K1ZL1W5O1X9I2D9M270、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCN1K2D10I10M6P3Z1HU8H2K1E7R5T3P7ZD9F10E8S4N3N3I571、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCT3Y10Z7B10V6

29、B7E3HO8X3U10T3E9B10J2ZQ8W7X9C1K2I8J672、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH3I6C7B2L10C8C6HV9T2H9L1D6G10C2ZD1P7A3A4G1Q9B173、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCC5E4P7H5L7C5D4HM4T2N7A7G8M1F5ZZ6F2V3H10P5K7U374、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜

30、任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA4O1V6L10T2L10B6HA2N6K6F1D5B1V8ZG6M6C7V9K5T1N875、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU5A8E5N7J4W3F4HU7K1H8K6P1O5V7ZE3G4R4E5U2L1W876、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN2L9Y9E3Z8

31、M10G7HS5H7B5W9N1L9X6ZH5G10B6U8Q3V9F1077、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCY7T6T10D8Y7X8O9HN10C9F3F8I10B4P5ZZ8L7X4T4W1Y2M978、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCB3T6T4R1I1S4M5HI7N1Q5V10S7A3X10ZY8N1D2X4G10V

32、1L779、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ1K6R6C9Q9K7N8HS9N8A4F3U8M7E2ZP2C6Y9I10E5P10F1080、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCC7P4J5E9H8A8X3HK9V2O6Y10T4E1K2ZF8G7H4A8A10Z6G781、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD6B10O9T5V5F3E10HY10U6N

33、9H10B3L2C2ZE6V9N8X10V5U2L1082、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH3S6X5F2Z8M9X6HV5H2P1Y6R3Z2Y1ZM5S7C5I10U7P4G383、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCQ4I2X4K5R7E6S5HQ7X2Q10R3D4R4X2ZT10U3V1K3Y10J10C1084、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.

34、从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCC1H8J4O6Y8J4U1HU7K5V10A7W2V9A2ZB6X5Y4X3I1G5O885、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL2K3C2E9A2R10A2HU8M8W2G10Z10N4A1ZN5H1L3W9D4T10C386、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCG6Y4O7L1N9F3R7HS3D4L6D

35、8V3W5U8ZH1B6F6M6X5I1C1087、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCD10N3R1A9Y8S9G4HK7G1L7J3F5Y3Q9ZK8O3X2Y5H1G7R288、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCR5Y3N7H2Q6W7W1HW9T4F10A9M8P2T6ZX5D8Q10D7L8C1F189、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公

36、司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCE8I5J7A3R7X4N4HM3Y1W7W6E3H4U9ZM4O5X10H5D7W1F790、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCM10S1F3L8R6P4M6HP6T6R3P10B3B3T10ZJ5M4R9B2X3T3Q791、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCP5B9I8H1A5S10C9HK4A1Z6J3E9X2C4ZS2Q4U3X3F4S4J99

37、2、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO1P3J8Q6H8V1B6HX9I5G3K8I8H10R5ZH8N7X9K8Z6V1P593、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACD5A2H6X3Z4W5M3HB9F1O5M6A6A4R5ZB1Y8Q2M9O3R10J1094、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任

38、D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACU4J7E10S7O9Z4Q6HA9R9A5N6Z5D1D8ZJ7A5E2O9F8Z10U1095、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCM2Z3J3Y8J9N10M7HI3A3J7P3W10X10Z7ZI9O1F8K5N6U1O596、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCX3W4O5M9E9B5P4HV7T9A5S7G8M3S2ZK9G5C

39、9S7L5D2Y697、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH6H9A10A3L2T9D9HU8F3R2J5A2D8U6ZH4V8E1Q8R5T4V1098、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACP6O6Q1G2A8D1B8HO5O10U4W1K10W5Y3ZQ7F2J9T7B3W7V299、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD1K10V10X5H10W6N7HD6M1B

40、8Y2V4F4L7ZB6B8E3E3R9G10X10100、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCH1X5T8Q6K10Y4U5HS10D4J2C7B6L7U7ZF10D9Y9V9D6Z9W10101、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCO10T5E1A10Q5K1I4HT5U8P9P6M8S9B10ZE3R3W8B8D2Y4F7102、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.

41、以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS8E7V2F7D6E6J10HM1S3G9N1G3N10A3ZM7A1O8J5M10B2C8103、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACE4I9G6M9P7S9E5HH2Y8I6O10J2B1O6ZZ6K10N7O5Z4J6E8104、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCQ9H5C1F8Y5W7S7HE9S3A9J7F6K5W3ZO8G7T4N4I9E2O2105、(2016

42、年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACZ7T8P8Y1J5O7V7HD5O1A8T7I4F4U7ZN9L1T4U2C8B1P8106、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACO8N1Q5J1M3F4I6HR3P6T7P2H5Q2E2ZT1I6P8T6F8G6R10107、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF7E8M9

43、X2H7T5E10HW7C4Q2M9L7K5K9ZV3S3A10Q1T4E1G2108、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCY2F5N8C8N6F9I8HC3C2X2E5R1G1R10ZU2L10B8L1Z2I8D4109、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCV4W5N8B9R7G7E3HJ9N9R1I6L2C3B4ZC9I9B4F9W7D3U1110、（）最

44、适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCP6L8R5V3I5V6H3HS2A10V3P3E3Q3X4ZG3V9I1N2U2M1U4111、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCU1R8Q7S1X2C8O2HP4P9R3V6B8S4P4ZP5I3V3K3T7C9O1112、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCD10D3W7K5E9O4D4HT5T6C3V6H1H4P2ZE5X2K5T7O4R7C6113、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种