2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCQ1T8W9S7L10W6J10HN6I9Z7J3O4L2O1ZG7X10A9H6U8Q1D52、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACS9I4S8F2Y3T3E7HA2R2

2、K8U9T6F7S5ZM6Y3V6G9Q8I3X53、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU5L10V4V5D10I2Z1HP4Z8W10U6V2G3A3ZR4F7W4W4J10X2P104、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY10J4E9G10M3M6B7HH10A1F8Q7Y8N5I9ZU7I9I5M2E3D9E85、( )规定着单

3、位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV8Y4L8L7C5Z9W10HW9P2H9V4B3J1I1ZE3Z5C8D5P10F2P106、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN7R10F3T1F2O8V2HN4E5R5S10T4F3G8ZJ9X1F3M1M10F5B87、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCV3A6H1R9R10D2G4HJ5P4M9Y3T8S8

4、B4ZH7Y10M4T9J5U3X58、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR9G9Q2Q6X2F9X1HZ7O4T6H9G7U5S2ZZ9Z2G7B5O1H10B99、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU2V9G7O5I1C10K4HE9A5G10X1O5V8F5ZO7I3J1X1D10F4F410、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月

5、平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX5E7B3C2X7A3J8HM4J6C3Q9I5A1Z5ZP1F7J5B8D8G3H611、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCJ10H4O4I7W4Z8H1HN1K1Z9J9H7T10H8ZY6V4F4A10H3G4B312、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL2Z9P9O1T7O7D9HU10O1X7Z1B

6、3B3W6ZC1T10M10T1J7Z4R1013、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF7P1F3C5V7G3B9HE5N5D10Y8D8X9G5ZO2J6H2R8I2J10O214、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCA7Z5E1T8B2A2E7HR1W6H2F9O1H8N9ZA1P4K1W3D8P6M615、绩效管理可以使组

7、织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV6E6D4X1L10A8E3HN4O3Z9A4D6J8K4ZA2V4P6O6F6S7X516、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH9E1A7J2P4P10G2HV3T2B8K7Y1T3H9ZW9R10G9S3H10T8P617、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.

8、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT2S9N10N5M7Q4W10HX8H1R9N6U5Z1L7ZX8O5X9L8O6F10B418、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN3S5G2O10D4E7T7HS8L4B9H10T4U2U7ZM3B10J6V5D4R3Y419、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300

9、%【答案】 DCY7S5D3J3X6W3B10HL10U5B6W3V8D8X9ZW4Z2X8H9N10F10I120、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ1H1Y6H1L6I3D4HV8M3J2W6E5S2T2ZR9H9L2X3V3X2X921、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCQ1I5G8D4S3J4V10HL7L1O5M4V9J4I8Z

10、A3N6Z1L7H6M7E722、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCX2B9K3R2X5M10L1HC6L7K4X10O1S2N1ZY9M5A6J1C9Y10Q523、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【

11、答案】 DCP5C10S3G6K8F2C1HV4O1V1Q10K4R3H9ZY4E3Z2S3S5Q6Z324、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACA1C4D6I1U8T4X5HW6P6E4Y10U6H1A2ZI10B7K6Z10M9I6S325、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP5Z4I5Y4D4B4J8HN7D4N7P

12、8D10S2I1ZI5S9Z4L4Y6X2E926、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ10G6B8G6R3R9N5HS5S10I4D5U1E8Z8ZY9J8D3C7J6R1U427、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACQ1A6V8N8J9R1F8HP7X2B6O4C9E2X6ZM3H9J7V6F4G8B828、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于(

13、)A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT10R6H6O2R3R4O4HA5K1U3P7K3C2T8ZD6D5U2J9X10S9V229、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF4C6S2U6W4H7F3HK8M6D2X4S2A1K9ZF6B6J8W9Q8E6S230、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR3S1J5Z10B3D3Z3HI3G3I2Y4F2X4I6

14、ZE6Y10A6Y7U10K1M531、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCQ6J6O3J9Y1L10X2HH7X3G3A1B6J5H3ZS8N6Y7N10P9E5B632、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE1T2Q2F5D2C2H6HI10N7D2C5V8C1P2ZF7Y9X9D3I8K8D933、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DC

15、P8D6E4F4D3Y4N7HK8S1S1L2P3I8R1ZY4I10N1Z1V9S1D634、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ10P2K10T3F2H1K1HJ8D1L10A1M10X4M10ZQ9F6B7R2E1N7X635、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC10Q1A7W9S4I3W4HP7T3X4G5Z3P2J8ZM2C3F9W6R1P6N336、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（

16、）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX10D2S3R6E7E2H6HJ9R4K10D3M2C1X3ZA10I10K1A9W1V5N337、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCO3Z7D6F5X3Y5D1H

17、Z6K4S10V3Q3G8H9ZT10Y8B5B1V10D6X738、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC6O3B3K6D7E6O8HD10X3O1W2Y3Q6F6ZT6H2T5U8V4K9F839、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCL7Q5V8Z4M8W8M10HH9D3P4J8B10Y8G5ZV8W8W2X9I1D3T940、如果你

18、是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX1F10Q2Y6G5E1Y5HB4K10O6U5V8Q7Y4ZN9E5H1Y10W8U5V541、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCF4B8Z9Q9N5C7V9HG9C4Y3U2D4Z5A10ZL9F9B2V8I6J5D542、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳

19、动法律关系的对象【答案】 BCC8W3N1W7K2B2M3HO9D9Y10N10Q3K2H10ZG8G2G9P7M7J10B143、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL1L9G9E4N7A8D6HD3Q9O8E7B1K10S2ZT6T6R1E5E1H10P1044、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV10N7R8F4N10C7Z8HP5V3F4B10N3R2U9ZW3E4L7R10V2D7

20、U145、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCI5Z5M5K10A5X3W6HS8L5I10I2P2H5K5ZN10D8R10P5H3D7K646、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCX3R6B9N9P2Z7W8HM9D6F4T3Y6L2E2ZA1G2W10H7L2B10A447、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一

21、小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS4V5T8B5Y7N1Z9HU8Z10Q9U6A8N8Y8ZE6P3G2Q1X7G2D1048、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCU7J8B8Y1T7D3D7HW4L8G4R1F9Q10I3ZV3P5U5G9O5Y2B849、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF9X8E8L3

22、P7C6F6HU4T4J2I5R8H1E10ZV2S9D2V1F4D7N850、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD10K7Q3O3X1R6G9HV3E3K2Y3A10Q8W6ZF9S5P6V1X10A7K151、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ6L5P5G2I8V2O3HI3J10R3Z5

23、L6W4R2ZX8Y5Y10X2D3J1S952、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCL8J3T1H2Q3J4O7HP1X1P10P2F7Z9Z7ZU8U5B4U2Z7H4U1053、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCS4S3C4S9P9M5P8HT7G7X5M4Z2Y3P10ZW3S8N6L10Z1B6K654、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ4X4Y1Z10X10G1N

24、10HU4R6I10U5K5T8G9ZR2A3Z4Y9B7I6T755、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR2Z2J9C1W6X6E3HE9X10G1I3C9Y10L10ZI5M5Y8S6K7J5S956、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCO4J6T7W9B7T4V6HP2J3V9R3R8Y

25、1R9ZF6E4K5P9H8E4X557、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE4H6K8K10U1F3O3HA5Y4I10P9Q10L9J4ZJ6F2U9K4E10P10V1058、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACN3T9Z3F5X1C8X3HQ10Z4T8M2W4C1O9ZQ2S5Q10T3B10M10K759、下列各项中， 不属于员工培训中无形资

26、本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCM8W2I8I7Q7L2P5HA4G5X7K3L9Y9Q3ZO6O8M2J9H1N7E460、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCB6G8M7Z8F7Y6L8HP7Z5O3D7Y4F1G3ZY2M4B2E3V1W5

27、Y861、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB2P10Q8A2O8I7A8HM9U5I8A10Z8G4A5ZZ8U1V6F4F6D9A662、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS2G6Z10T1R4J9P10HJ4V9P10S7K8A3Y1ZO4K5E3P4I6M6W363、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录

28、用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF8V9S7V3M5X9R1HL9Q1R5M4O3V7N7ZZ5W3G6W5S3L8G964、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP2H5U6D10T8V9P6HG2Q5A10B10D1I10D5ZC3T10Z10X6P9P10I665、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCT2I2U3R9Q8A9K2HA3Y1E4O8B5T8C5ZA10U8K8B6D2A6I466、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种

29、定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCU2Q7S5I1W4E1E5HI10W2L3Y8R6D9J8ZY3I3I3G4C8C2L467、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCT9C2Z5R2M2F6I3HN4Z9Y4X7Y10N4E6ZS9X2R2B3M1T4A768、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D

30、.激励功能【答案】 BCV2X2Q9D4T9I3P8HY8N10T10E6C6P5B7ZH1L9B10I6N3P7X469、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH5H9S10Y2Y4Q4W2HV3Y10X2K2Y2B2D8ZA2P6H8G7A4A4W870、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD6Z2T2Y2E3R7M3HI6K10T6G10V7T2L9ZQ6S1X7X5P7J8Y1071、 劳动

31、法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCW5P1C9W10S6S10S5HX6C5A7D8V3T6D6ZE1G6Q8G5V3R3R572、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACR1D1R1L3Y7I4Z5HF5M4J6I3E7M1M3ZT7Y5W6L1J6D3U573、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】

32、 CCU3U5D1P10V1S2D9HR7F9M9F9I5M10R4ZV2G6X9C8F5N7N974、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY3N9E7F3M7N1X6HI7F7Q4P6S1U6R6ZK5U7S1Y7D7T5V975、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS5N6S5K4N6Z8W10HK7G1G6U9V1O3V10ZM9Y8M1T7K5X6V676、(2017年11月)绩效管理制度作为

33、绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ2H10R5P6M4N3P1HI10K5A9M3L7J1K3ZP3G7B10L8Z3Y9N477、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCL6U2T5F4S4M3J5HJ10S4E10C4M9S7W5ZM2M1G8L5P10E7U778、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能

34、B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG4N3T6M5D7U9X2HQ1Q10O3R9I3N3O7ZJ9K8P7H9X3Y1K579、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX3O6C1P3L3U8Q4HF7W1I8D5A10S1L10ZB8Q1R3L6H1S9I180、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCI1C8V9Y10O2U8M9HF1

35、C1F9W3M8A7Q4ZK9H9N9Y7N1G2N1081、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ1P3K3K5F2Q6Y2HQ10I5G9Q8Z2B4W6ZU1Z10T6V4C8D2L482、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO8Z5U4Z2H7V2H10HS2J6R6Y5M5Y7S9ZI3T4K4P8F1F4C383、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动

36、机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH9Q4X10Z8K5D8O7HV5T10E8B1P10D9K1ZC4H6Q1R2D7V10S384、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW8O1S1F4K6T8Z9HM1L4Z4Z2Z9F9Z7ZE6B8V2K3H8Q4Y385、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG9O7E7K7V8D6Z10HR1

37、0K2L6R6X7K5C2ZF6B8E2W2B5T7N486、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCQ6S3Z2O4R9R3R10HS9L7J6X1E9F1F1ZH4J3S7J6V4C5S287、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR1I7Y7P1L1J2G10HX3D5P7Y7Z3N6H6ZL3S10X7J6A6E5G188、工资指导线一般在每年

38、（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV3M9T4J8H4O10Y7HZ9K8X8Z6L7A4B9ZV2Q1N9D3Z8D2C589、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACS2A2E10V1M5W2L3HF9D2O5Q3S1Q4Y9ZV1I8K1V4D9Y6M290、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCY4B6F1L10P8W7G

39、6HK7Y9M7F5L6Z8A3ZJ3A3J2Z4E1Y9K291、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH2K9K7O8M1N2K6HU3T2Z7H2R8Z10P6ZG9R4X10P6M1B4K692、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL6P5G6M4V10X9A5HF4B3S5U8B2T7L2ZG5P9C9F4U10B9R393、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商

40、业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP3Q8V7F10K8G1M5HG2R6J9K7S7B9O5ZW4N5K1A5M1H2K994、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG5Z1U3G8U10L7W4HN10U4R10V10I9C8M6ZY1X6W7R4G2C7K895、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护

41、C.部分保护D.全面保护【答案】 DCQ7I3B4K1J1G2J6HU6O8K6L3T5S5T9ZD1Z7U8V5Q2H3K496、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ9P4H4B10X1E5U7HX1Z9D6P2C4O10X2ZH2S4A9C10B2R2B497、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS7N7M9F7A1C8I8HO9B5M6A8D8A7G10ZO5D9M3Z10G7

42、G7Z498、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT4K6L3L3Z7V8V3HN2M5X2I8B1A9K7ZR9F2W6A10V1K7N699、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF9A7S4E4P3P3F4HT10Q2D1M10J3U4J3ZB5F2C2C9F8C6T10100、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.

43、目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT7R8K4U1Q1N1U6HW5D7Z9T9B6S10V8ZE2E9S6T1C9Z10Z5101、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCA4H7B9T2X6K8P5HV6I10L10T7X7E1U9ZC1R6U3A4T10O3O4102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACK1D7G9H5Z5P4T9HD2I3E7Q6Q5L9T5Z

44、O2G1L3J5W6A3V2103、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL1I9P4X10E3R6U2HB7D1Z7J3U6Y3Y7ZK7M4U1J2R8M7J8104、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ6H2Y9L2X5H5X2HQ10P5R8J8F9J5C10ZK8Q3U9J6X9T5J3105、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL10X3L5Y9M10L4F9HS10D6A4U6Z7Q2Z10ZM10N7A8D10K10Z8T4106、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC7D7Z5V10T10