2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCX9P1V3G9C5C9A10HT5J10U8M2Y7B8D9ZR2J1S10R4O1V2I42、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV6S7Y4G1C8M1X2HQ4N9L10S5N3A7O5ZN8H3G5

2、D9V9H4O13、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCV6Z1S1F6P5Y9D5HM2R10U10G3V10Z2Q1ZY8V10G4C3S5D10C14、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCH4W4K6V5P8Y9N10HN8J3T7L5Z2B9G3ZL7Y1Z4N5Q1Q2L15、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填

3、写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCK1K5O6C8G6L9P4HU10P1E5T6W9M6Z9ZQ5L6Q6A3Z10N6N16、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT9X5P3L10W5D8W2HO4X8B3Z4N3F1U6ZF7C3K6G1J10F10J87、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP9Z5J2R10C2F4G

4、10HC5R4F10P3T8N9M6ZN6C1P1D4D3L6I18、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC5F7D5D8D4Y2V10HN5Z7B6R3P8N10Q7ZB10S1V5F10N7N7Q19、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCT2A9N7A1A5W8R8HJ9X7L10S3V4E2J4ZX4Q5G6L2U9U3B810、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

5、A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX3R9R3E5I5C4V5HJ2G5E1M9I1G1D4ZM8M9T3B7G1R1F911、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB10H3J3P2F7J1N3HZ4P3R7U3Y7R5H6ZE9B2R5D4M9J10H112、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ6V10L9X7G

6、5D3F8HF2H9N6C5Z3E5C2ZQ1V6P1R7W4D4O613、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM9G1Y3K1H1R10C7HC7Y4I5F6U9G2J4ZB6X5E8Y1A4D2I414、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCV6A7U3C5X3L5T4HH8T4O7P7H6Y10C1ZA9O6R3Q4V3R2I415、选择关键评价要素和权重，对各要素

7、划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH8M6C7N6D2D2J3HW3D2K1O6Z4R9Q1ZC4Y8X5W2T8Z1U316、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY10U7F7K7W9Z10Z10HO5J5O5J10W9L10G6ZJ4X9B3C7O7M4M117、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.

8、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV8E6G10S6X9B5O5HX4Z6N1E6A2Q2V2ZI1U10N1F6V6F3G418、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH10M3X7M2U9S1B2HM1B8W5X1H2X7E9ZA6S9F4C7M2B8L819、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的

9、工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCR3Q6U5Y1N2K6N9HU3X9U5M9Y2X5W3ZO1U3I4J2N8U7Q120、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF8A1D10E2Z3B10O4HO1N5P1X10B8V3C2ZH10H4K10C4I1V1Y121、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCP1O2V4G4P2C1F6HQ1P5Y5F6E3W1J2ZM1Z9X2U2M1G3N422、考评者对被考评者的工作作风、

10、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY9S3E2R7T1R4V8HA2B7Y8J5I5Z7I5ZL4F9A4E6D6V10G423、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX8F10A2K10X3W10V1HQ1H7D4Q4A7S9H7ZU9V3A1D8M8M10P624、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累

11、法D.问卷调查法【答案】 CCT5M4M7B4N8T4N5HG5E1V9V7X6V2Q3ZE10O8P1V5P4V10K225、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK3O6K1A2C1Z1E5HN5N7T2U9F1J8K8ZQ8A10R8I7N9Y9M926、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCQ3Q5U2W2F1H5F6HN3T5N6K8H6W5E9ZK1C

12、10U5J3L1G9Y427、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC4X8E7I4L6I10C3HS4M1P2X4R6V5C4ZV4H8M5F1Q1P1G528、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ5U6M1G6Z8P4Y10HN2G10V9J8T2R2E3ZM2X9I2I2O3P4J629、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【

13、答案】 ACB9L8L10D3F2G9F5HL1L8S1Z8G10U7E10ZD6W3Q6Z1M7L3K730、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF5M10E5A6T2D2F3HW9M2G10H9V10W10A1ZY5L10W5G3Q5D5Z931、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT8K4H4V7S5P2G6HJ3N9K10X1I2S9T6ZE3T4O8B4I7W3G1032、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚

14、至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCS9Q4W2A7J9P3F4HV3A1C7B9Y8O1U5ZB10S9Y2I5I2X6D633、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ8X6H6B3Q5V3I10HB7L10Q1M5L2J4R6ZN8V8L5G5Q2V7O1034、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很

15、需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCX8W8L2U10Y1D9O3HP3Y7Y5E1M9X3N8ZJ3H8I7O8U8K7U735、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF6K9M8B1I6D9A1HR

16、10K8T9T10Q2C2N7ZA3A5I10I2F3D5R636、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI6V1Y4M5X3W8M6HG10G3X10T3D3Z4U2ZH9G7T2F4N3M5E537、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW8P10I5A7W1E6B6HR6I3Y10S4X6S4D3ZN6Z7A10N10L3J9Q538、(2018年5月)绩效考核信息采集

17、所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH9Z2G9P2V9F10J4HJ10Q5H1R8R6Z3X7ZB4X2A1G7M5L5P339、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT1F6K6J10Y1Q3C2HH4L2D1R7Z5V1J4ZO9X3T1A3E6B7G1040、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT9U9A9P7N10R6M1

18、0HK6S5M2D10D7T4Q8ZF10J3R8W9R9A2S941、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE10D4S1K8U7L6Q1HO3T3H7U9U9R7A2ZN3G5R9Y4J2Y6K742、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT9D9E3O2X9C2D2HH8D1T1M4F3W2T1ZQ10A10L2G9R7V4M843、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招

19、募D.外部招募【答案】 DCV6U9B7P4T10A7L4HI4J5O10O7A6Z5Y8ZK7X6M6H1A3A9L844、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCR8H3V10P7G8Q6I4HN2Q5U1U7X2C2D2ZE8S5L2U1T2A1G445、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE6U10

20、R3Z10H9Y7X9HQ6M9K7O5L5H10F3ZC6B4G9W9G9V6I946、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH10D4S2E1U7J10L9HD3K8Q1F1Y8W4K5ZT9K4N5C2K6W8X447、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN3F5G7K2W8N9W6HL7W6J4W10V5Q6A9ZS2U7K2L1Y1G6Z748、(2018年5月)（ ）原则要求管理者

21、对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD2L4S8O1K6S9L3HN6I2K5L7D10S5T9ZE4M7G5H9K2V3D249、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACX7M3B10Q3N5P8I2HX5C4I3C9M1K10L10ZN8A3E7I9G2I3O450、免费提供法律咨询

22、和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCK7C6X7S4O7N3H9HK7D4X2Z2I8D5H2ZW3S1Q10I6E4H7Z1051、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP10Y6L9N2J3Y3M3HX9P2C1N5M6Q8X4ZZ3E10K10A7B2O10R852、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ9H1R7N4R1T7E3HC2B4Y7C7L9X10S10Z

23、C8J1B1B2I1K2Y853、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT1E9U6R4M10V4B9HR10L2I7T7V9F9U10ZJ3W6O2F5Z5D10I554、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV6C9N7P4I2G4A5HV6R3K8C5U6F2X1ZP2J3Y8K9O10C2H755、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角

24、色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ9T9B4Z2A1P9A4HK2V4R4B5X2W1M2ZD4N1C10V4A10F3P556、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC3M1P3A9U3P10P8HD6F9E1D10Z7Z4J10ZH1B2E8B4Q2A4K1057、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT10F2C5S10Q3D9O5HO7J5Q8U9N4K4Q4ZY1G6H1G8A3R1A958、在

25、绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCB2D5O1Y7S10D8R5HB2V4K2D4N10A8J6ZP10P2W4T7M9W10P259、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCT8B1G3M10C3P3Z2HP7E8P7K6R7X6A4ZR3C5H6F9Z10R7W560、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【

26、答案】 BCM10S5N8P5M8A4G7HO10H6G9E10R4A1N1ZN8Q6J6R6P7M2T361、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF2D7N3I1A1V9U2HS2H3D1I3M3H8F10ZJ7V7R10J5Z4N3P962、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DC

27、A8Y3I10Q10D1F10I6HK3K7F2T1I10L10K2ZS5O1M5C6S8B6N163、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCY6V5F9D2Y5K8P2HX6O8P9N2T3T6G5ZR2R7O7D10S7C7B1064、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN10

28、G10R3X1T3A6E2HW4E6R4M9W8U3L3ZL9O3V7B5A10R4L965、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC2X6Y9A5C10Q4S1HR1I2O9H7C9C5F2ZU7B2N2U8R2D2R766、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV1B9M8E5L5B5K9HV5X1Y6I2J1S6L1ZB3Q7D5Q1N4W10T667、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）

29、。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ1S8J6I2X3Y8E2HG2G8X5J3B2M4B4ZI8U7K2W3G1V4E168、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCZ10F2D10J9J9V3R10HQ8N9V5G8X8W2T3ZD10G7R7V1P9G4L169、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH8L2E8Y6N8D8D4HB1E10G10I5N8L6S2ZH3N9A3Z3R9P6F

30、370、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCM4C4M7W9B10J4G6HG4L10P2F1J2R10N2ZZ7J1J7R9B10V9P1071、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA5V10W8N4M7I4U2HZ1X5O9X5H1P10I10ZV9K8D6F3E3P10U372、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位

31、写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCJ3V3O2K5W1M9Y4HV1C6K9H9S10Q7B5ZT9O3M8P9E7V6K473、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO4P3Z9C10C2F9V3HM1Z7S3E6U7D10S10ZN7Y9C6K2A4W8R574、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ2K10I6U8P1P5F6HA6H6I9W

32、2P10R8Y1ZC4V4N9Z4Q9D3L975、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM2Z5S5E1I1S6N6HS4Y10J2J1G7V3X3ZM6S1G9K9H2A1U876、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ9A2M2H9U4I3V5HX3D2A3D2F5N1T5ZT6N7Q2V2P9J2X

33、177、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACC3S5J4N6T5P9N6HB4W5M6E4E6F6G9ZW2B9A4M5G3R4C178、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU8R7H10N10K10O9F4HM2L10S2Q6T7J9G5ZO1E7M6Y4F1E3Q679、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答

34、案】 DCL1L3T5G3R8C4I9HX4X4K8P10Q7V2K1ZN9U6P7J8N3Z1S880、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCI8P5M8Y8I1S2M6HV9S6K7W9A10Y3X8ZF9Y1A5Q6E9M8Y181、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCV3P4J5M8G6B7D8HV4C10I9U6I3G4L2ZA1C7N10M4T7V2O1082、(2016年5月) 用人单位

35、从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH1P3P4Y10F5D7H7HY8H6M10I3X4H1Z9ZM3B3L7O3E7U10T483、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP3Z7B4R5J8D7G8HH4G7W1S9I6A6V1ZU2D9U5E7H9L10V784、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A

36、.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA8N10M1I10J3K7X5HM8N5U2B8F6F4K1ZS4T2A1X8G8M4K885、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCE9P5J2G4S2M5A1HG1N4R10F10Y5U1K2ZV7U1J7Y5S6B1Z586、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培

37、训成本【答案】 BCS10L5O6C9P5A4L10HW4Z4G5W7R5P8D7ZT10J8I5R7T7W6E487、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCV5P10O5I3S3N1F9HA1W7V7E1J6Q4S9ZR8E6A4W3D10H9F1088、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA6D3P6R2A10V2K10HS1M8W8Z7D2K5B10ZN4Y10E8Y1L4S6N1089、关键事件法的缺点不包

38、括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU6V7F1R6Z2V7L9HB6F1O4E6U6E4W8ZF10A8M7C7B8V4T790、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACD4H2I1B4S8A4N1HB10Y5P1T4V7R9V1ZH4J10Z8C8U2Q2V1091、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX5N2Z2F2W9M8R1HH4W4Q4I8H7L4H5ZE2D7U5I

39、4I5I5F492、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW6H6C7I5Q6H6L9HD1T6Y8M6N7J9E10ZM10R10G3Y8Z7Q2B793、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN8X4K10R10Z6L9Z1HP1X8U6W7G8C7E3ZH3X7S10U4E9E5R494、（ ） 的优点是调查者能比较深入地

40、了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACS9F9H4L9J9G2W10HE9P4G6R3M3M10F2ZI1N2R2F10T8U10V795、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD8T3O10G7F5B10A7HX5Y4C4L6M5A1H7ZN1S3H1Z1D1K8Y596、

41、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCA6M8T8E6I7Q8O4HP9J4B7N2M3U5P1ZZ9B4H1J9X7M10Z297、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCS5D1I8R6K3M5Y1HB4L9I9R4D4F4V4ZL4K10C6H2S8I10X798、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、

42、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCE9Q9U7U5A3S4A4HL1I1U1B9E9E1T2ZG6R10T9H7K1R2X699、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCX8U2E7I8W9L3W2HU3B5T8F10S5X6K9ZC10B4C6G2G10S10V9100、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答

43、案】 CCF8N1I2W2U3M7Y3HR1V10Y1U2H4Q9T8ZN2I6Q1W2G3T1U3101、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE9O3T8N10J5H5N6HG5D9X2W9Q6P4K5ZY2X9P9V8X9T3Z9102、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCI6N4S4D1N8U3Y2HX8M1B7E5Q5U5V10ZN1N1Q6Y9N6L3B

44、6103、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP9H6H8I4K1U10N7HY4M6I1E5H10O5P8ZU1W6Z5N8S8H8C8104、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCZ6N5A7J7A6M6Y7HW3R1B3Z9X9E10J6ZH5Y10X3K4D1M1N1105、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACI4X8E1P3E6N5P3HD1R4E5H4Q8I9F5ZA8V7N5U6A9P7S3106、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV1E3Y10E10O4A1H5HI1R8W7D4D6O10B3ZD6L8