2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCG10N10P4N6C8G7U1HH2Q1A4B8J8E8F9ZS3V9J1W6K2R1P62、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP8V2K8W7Q6A3R7HG3A3U3H2X1Q1K5ZL3Q6F6B9H5L6G43、(2017年5月)（）不是由股东大会

2、选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH8B3A7O2V2A8P2HO7E6T7M5D4B2S1ZW9B4H3P10A10Z10Z34、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCY6G6A1X7D4W5A4HS2N2O9A4L6F1O2ZI5P10W4K2J10S3W65、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT1D1X4P4P1I7F9HU8

3、R2S9K9M3H10R10ZN7L1F8B8P9K9Q76、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCR4E9Q4P9W2M6J9HJ4I8S9W2Z8J2X2ZQ10S3C1T2F9W9B107、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCS5F10T7D1P10X5Z8HG1C8V6K7U3E4G8ZF7E1N1D3U1R2E18、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A

4、.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ3Y1P9K8F10Q2V3HW3M10O8B7O1A9Z2ZM3E5X2T6P1E4L19、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCO8J6K10I10K8E7P3HK8L3Q5S2M6Q2P1ZI1F2I5W5Z6N6P810、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单

5、位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI10D8V1P3G3C8G8HN1X8Y10M1S10S1Q10ZF8I9U10J2U7X9Q111、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCR1O5T4U7M2F2T8HG1K8O2N1C1B4J8ZT6F1G8I10N6W8W612、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR3A

6、9H8B3W3Y10I10HO4F1I8W9P10L2Y5ZR8V9Q6T4M9U3C513、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCX8T10M4I3D2A8B2HY3N6D7N5V10N7S3ZB1V5N4M8T9A4P714、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT2Q3O2E5T3R9G7H

7、Y9D10J8K8P6V8E4ZT7U9B10X9Y9Y5H415、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD3N8N2Z8R6L4N9HH2I4H6C7K3R3Y4ZA3D9D1V9K2W10F916、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC5J6X6Y7S1O2

8、R2HB4X3Z6L4P6V1Z10ZO2A8M9F4G6F7D817、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM6A2X3Y3Z5Q2H9HB9M2C7L2A2K8P3ZE2K5T6Y5Q4I6O118、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCT6S5Q5N8E4Q1Q3HQ6R10P6R1S4H10J6ZF9G3O3G5B5L4D319、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事

9、业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ5O4Y9P5Z9A5D1HR7Q9R5J9A4I7N8ZW3W10Q10P1H6Y2T520、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB1U2O10H10T2O5P8HJ3P5S9Q3Y5Z10V10ZO5U4W7Q8O2J6Y421、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCK9Y2D4Z4G4F7U5HV7N10Z8F4I8Y1S5ZB2K1Z5C10Y10S8J722、( )

10、是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCD7M10N5L6D2E1V3HX9P4M1E2C10Z10H6ZR7T4A10I1X8T6X823、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCZ1Y2X7Z8A6M1J4HW8E3V9D8P6W8F4ZK3L6Z2S5E4F9E924、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN8T5J6Q9F10Z1E3HE2W5A7A1W

11、10O10J6ZO9U8A4A4D1K6F325、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB2E8N3Z10T4R10I9HX2U1Z1Y4G9B6X9ZO8D7F4A2Z7C8P626、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCZ6C9I10J8Z3D6C1HP8S3D1W8B6L5K6ZW9Y4U9O9L4J6L727、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答

12、案】 ACD1W4Y4X10C2Y1R6HW3Q1S1A10O9B7V7ZO10T8P9A2X7C3H728、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV10A1Q1J9J5P1D4HA1C2E9K9Z10C3A1ZQ9K2G8P10Z9P2V729、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACK3M1M6V3I5M3F8HK1V7W2W6D1K3Y3ZS10G6K9M7U4J9N830、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正

13、确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCE5O4U8A1G2U3B1HL9M6Z9B6A8L2L5ZK6O3F4B1F2J2F431、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCU5F8Q2L1Q7S5I1HP5D10L10B6M5X5G2ZG7V7P6K8S9E4D432、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCC1X3H3I6X4H5P5HY5A3R4O10K9Y8Y9ZF

14、7I10T6G4I10B8D433、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH10Z10L3T8D8S7J8HT6H5P8D9Y9X3O9ZM5S9H4H3C1M8P634、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACF3C6H10E6I10V5Z4HW1L5V1T3W10O4A9ZT7P10W7B8S2Z5Q335、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCI6U3A4S3N3M4G2HP4

15、Z2B10X1C8N7F2ZZ10P2O10V8Y10Y8X836、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCN5P3G6U9J2N1F2HI7U1L5U1M5U1K10ZI5E10D5L10N8D4P737、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO4K2V6R10N5I6L1HI3T5H1E6K3J7B10ZW1B7X2U2K5D1K638、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润

16、并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCS1C2B8O7F7F1W4HY10X5H9T3S3P9V10ZM4S5P1K6O10V2R239、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCW9T7H7I6S10Z7M3HE8F7H7R7H4U8I7ZA5Z6P8R4F9V9V740、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不

17、可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCK6V2Y1B1C2R8E2HB3I5K10C1W4F3R9ZX7R2H6A7M7Y2N1041、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM6K7Q3B10H7G3A10HT5V7B5Y1Y7M6E8ZO4D4G7E3I3G4U842、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCA3A7R5G6I2V8H5HV9A6A5H7O9N10Y9ZR10U5L5

18、T1T10E1B243、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE5O4X1B2C1J8T3HN10K1L1H2Q5P7P4ZL5J6Z1Y10D5H9Q344、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACS1W10N7N1M8G1U1HG1X3A2I3W7M4U1ZS5Q1P9Z10

19、E7K7Y145、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX4F7M4M9P5B10B5HM3H2J1V7R1I8M7ZI5W2F7T10I3X8H946、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCL3N2J3H6M5N1L7HX8M8T9Y9Q2K3A1ZM9H8G10C9M2Q8C347、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCC2D4E6H8B2W6K8HE3W7

20、V1R1G7B5P10ZH10K6U5C9L8J6S748、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACZ10A9Z1T4L5D7J4HQ1B4F10S10C9A9H10ZT6M1D10L9W8B9H849、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCJ3I5Z9Y10I7N7Y5HC10H2V8C4K4M7Y6ZW6N5V6J1Z4L2H950、(2016年11月)（）适用于以扩大市场

21、占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCF10D9L9F5N1E3M5HF1X3U2H6K10E10E9ZH5Y7Z10C1T3A9Q251、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCO4L9Y3S10J4M7N2HE3W6N10P1L4C8R8ZX7E5R2E10Y8T3V152、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCR9L5U1Q6T10R2K9HD7J5S8D7U1V6D

22、6ZJ9L6T10F3C1H4D253、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCE1K10B6F2E4F7G2HV4H8L1J8L9D2O9ZH8F8M2A5A3N4L454、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCR7L10Q7Z10V5G10A5HR1Z10Q1J9Z4Z9O4ZP6P6J8

23、U1J8P1A355、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW5E3I6O2K9D10P9HE5S3W10O5X5Z4P9ZC2L9F3A10F8M2T156、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ10J7H10A1U1R9Z2HL10N4O8R9X1E7R8ZO8A1I6Z4F7S3E457、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCV7G2G10U5J1B3S3HP5N3B

24、7S1J5N4Z7ZC4H7W1R4U7L9P158、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCU1L7G5K4X5P1U9HI3X1F5W6V4N9R5ZO10H8Y9J4E2D10J459、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCI2R1E4C7C2Y3W1HY5Q10F9A5K5K1W7ZG7L3G10E8X1S5S960、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户

25、C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD7O5W8K5S6O1N8HJ1N1D6R9M9P4I3ZA7R4R10Y1Z7V9Q761、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACJ10P7S4N6N4Z7E10HK1W4P6R8A4P8R6ZN3P4H6W3J7N9X362、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCA4M3W5Z5T7Q8C7HD1D3T6E2O9G3D3ZY6

26、I9Q3C8Z5U7U663、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACA9V6K2Z3V6J9T10HA8G6H2Q2V8U6M8ZG1V4A5N3E8G9T464、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCS2P6V10X10Q5X6Y4HE4Z3H1B7I10R5O5ZB2U3L5W4R4P5R765、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。

27、A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCR5V6L10A1Q7F10Q4HS1E8N3N10N3O4E2ZM10F7G3H5L5J2I266、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACK1W6E5Z10G3I2X5HL4A7M8P4X8Y1G7ZD10L7J9B2D9Y2J767、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU6P1H10F3Q3A2N9HE1Z9X7G6B10Q8

28、K3ZU9D3C4Z8X2W9X568、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACG3G2E4Y2A5U6C7HD9T8D3T8E3F9I3ZV8R1C4T8N4Y2W1069、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM7W5M9F4O6N1Z3HF8Y7M6D4X1V1S1ZA6F7M10U2V1C5B770、 企业中一次性死亡（ ）以上

29、的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACT5Q5G1E4Y6A2C3HB6H6V8J9T10Q2K6ZU5O8T9B9B5J1H1071、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCC10C4Y4B4T2S5L5HP3Y3I8Z7N4V3F9ZA9T3M10V6P4Y5O572、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCI

30、8X10S6S3B10N9G8HA6Y8A10A2H8Z8W9ZR7R7O8A9A7D6H573、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCG2E10O2N3C9W9G9HB3J2U6T1Z1M2S3ZQ5V10L5H3X5W10E274、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM1N7A4C3K6Z4K2HE6M7P7E4G6J5O9ZE1O7R5N1A8E8B87

31、5、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCR10A7M3N7S6D2U9HU3K2D3Y5F5Z8O4ZS1F10D7S7G9H1X776、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCH4J1V6H7M8V1S8HK4V7F7W2T8A10J2ZE9U3B9P4T1G8X277、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCY6H10S10

32、M1K6L4H5HE8V1L6M7I7Z6W4ZF2D8T9N10M3K5M278、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCZ6V10R2C9L3V10B2HA7G3G8S2A2Q1N7ZF7M6N7N3V6T1E779、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCO6W8Y2G10C5S1R4HK1I5F5O6D10P5I7ZZ5V4P10W3C8

33、E6F580、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCY9N8P4V8J5Q10G1HB3J3E4L9Z1C3N1ZI3B5X5N8J8V1P781、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH9F3W3W3H4D8L1HA5X10O3T10Z5X10D8ZE8I1O9Q6Z9I1N482、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.

34、PCI【答案】 ACT4C8V1N8I10S3D4HY8T6T2M5J7I2B2ZQ5B10Q5Z5X9K1T983、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCC5P9J5A8X10A7M9HC1V5P2K3G9X6L4ZU4R3G4O10Q10K4N784、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的

35、所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCM7U4V7X6F6G8N1HM5E1L9Z2A4C5V7ZQ2L8N10Q4R10F4T385、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCN3Q5M8R3R5Y2A8HL1B10C1M7K5V8L7ZR5E1C10D2G6D9R386、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCN3V3C3K8H10Y6J2HZ9

36、U1H2N6P8V1G6ZB3F7O2M2S5W3E487、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCN7U4R6Q3G1Z1B6HS8S7B8H6O2Q3D4ZZ4R7U10J7X2I6U988、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCD7I8I1R7U2Y4N10HE7Y9N8A9E2O9T7ZN8H1E10G2C10J8H689、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACS5H3N6X1V10

37、L9D5HU6L6M3V7C4C8W9ZK2Z8S2U7M5O6Q290、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCP7T5G6W10F6J8P5HD8B7H8N1Z6E8F3ZR1C9N2F6L9V1I991、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCZ2L8B1Q6R2T5Y5HQ2W3P10M8N2C6B3ZN1Q10M2M10K6K9C492、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B

38、.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK2D7O5C1X4R10B4HT6G1H6F2P5N4G6ZB9K6U2U7W10Z7B893、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCH7B8O5I2R5G2J2HJ10J1L4E1K3F9K1ZR10B9S4H10U3X10M594、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCO3D7U2X

39、10M10O2T4HM4P9F6V4Q1Q9J9ZN2I9O8Q9A4U6Y895、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACI3B2G1S4W2I10D7HC1V10C8Z7W8F4L5ZA7P8H2D3A9K2K496、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ8E10A10D3C8D6W1HD8W8W9I3S3H4X9ZD8C1T4B2Y6Q3S997、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP5M7

40、U3Y7L3G1F4HB6D4H9C5B8L4D4ZT10J9C6W9L7W3W1098、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV2H10Z9I1S7G6U10HD5T10R4W3W4J9H8ZI10P4C3R10K3W7F499、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACM6D4N2U6O7Y10H3HC9H3O6B1K1D2K9ZF1O6K9S7D4C1D9100、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B

41、.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACS4O5R3H2B2K10M8HV6Q10B7G2K4W4U6ZP4A3C7M6O2Q1C9101、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCH2X2P8U2T1C3A3HB4S6T1A6C6M4X7ZW7I1M1C7U2J7G5102、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI5J1Q10S8D3G8L7HZ7C6I9Y6P5K9B8ZC8E6T9V9C3Q4C2103、(2016年11月) 年薪

42、制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN8U2N10T3R6S5J7HN5R10F9B3P9M5J6ZE6P2U1A1L6F1K7104、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE8K4W5N5O2C1L6HN4E1X5H9T9L1T9ZZ2Y8O7P4M3P10U8105、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的

43、预期和评价【答案】 BCM7X6B5Y2F4S1O8HK3U5A7L3F4Y4P1ZG8D8A1K10H8F3W8106、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCT9T2C10X10V4A8N9HQ1O4C7K7F9K6F6ZE5W3N6H8K4M10A1107、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCH5W10T7U10N1

44、M3V1HH3X10A3T6U1G2W7ZI7B3H10A5Y6D6S4108、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL6N5V1R8Y10X6X4HK10D7Z5V9R5F3G3ZG1R7L5X7C1A8K10109、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCS7L2Q5V1A5G1M1HC10X6G2B3P5V7O5ZF5G5H4A3O4W5J5110、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCO8B4Y9Z4U6Q3O7HU3N2O7M9M8Q7G8ZB6Y6N7S10B4U8M1111、(2018年