2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品及答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK4C8O3R1A10M6B1HI9F4H2N1M4H10M10ZI1B3B4Z2M7I1R92、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACW10Z7N2U4N7Q10W3HF5W3J5B4F7O8F2ZU6E3W3F6A4P7C83、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施

2、控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCQ9V4R1K1I10F2I4HN8D9X7O10W6T7B7ZS7K5V5C5D9A7A34、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACF9I6S4X5I7E4C9HE8U6J10N10K8S1I5ZD3B8T10F8X3V7A75、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 D

3、CH9F2B6Q9W5W7C9HP1J7M7I3L9C1L2ZU6Q1U8J9H7Y6F56、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACG9Y8K3M9D4P9H10HN4A5C5N4B5C6H3ZF3N4A2O9A2F10P107、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR10M2V7B3Z9A5P10HS5Q1C10N10Z1Z4Q10ZF5R10C9B8Y5P7N88、奥斯本

4、检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCJ6A4P9F4M7U1W7HG4C1X7M5I3Y2X4ZN2W7K8N10N2X3A69、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACN1X9S2U7N9I1L1HM8Q2Q3D3N5J9W2ZV10E2D3P5K10H1X1010、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCP3T5V8Y6S10U8V1HE4V6E4P8D5H3H2ZV7K7M5U1M5Y2O1

5、11、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCF6J4F1Q10I8P9P8HJ2V4R3Z2F8V2N1ZF1Y8T2I6G9U1W712、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCJ8D10K8I5P5X7H6HJ3E6J10Y6U7Z9V10ZI6C8G1Q8N4U10B413、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的

6、方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCO2U5L10U1G10W6E6HA6C4Z5M5V1O1Y1ZD6O1B8V2D7H3N914、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR4H1V1Y7S4Y3D5HR2Z1A9T8Q2V3K2ZM7J8D8G4K8I6O715、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM9J9R8Q4Z5W10Z3HO6H10S7O1Y5H4V1ZF4D9U

7、3P3K4K2U916、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACK3P8U10Y6J8N8L7HV4H2X2N7A1O8S8ZG10K3Q1O2A5I8Y317、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCQ10X10R1Z7I2H6S5HI7A1C10D5J5M1K7ZZ6Z3U2J6T3H1B718、逆向转换型技法的主

8、要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCJ8C3R5S3P6J4I4HJ7N1I5Q5Y10M9O2ZF4Y8W6Q9B2S2H519、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCD1L4A9U9S2F6U4HW5L2O7V5S1E6F6ZM1S6H3P3D8F9V620、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK3V7Z4E3V8Y8R4HJ7W3F5T1E2Q8W5ZK2

9、G1C10M5D7I7U921、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACV5E8Y5E7Y9T9D1HX10V10D3X8Z4A4K7ZR10M6Q3Z1D1H10H722、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCZ6I10Z9L6M6Y10O10HZ8P9E4M8L4S2U5ZT2E1L9V8D9C10G223、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACV1T2O

10、8D10E9N7G10HS9F9A5W7M3S5F5ZZ1G5C4H9Y7R1M824、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCT1V8P8Y5P4A8T4HR1C5A8Q2V6I8I1ZF2F3F2M1S1O1S425、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT10E7V8K5Q9W1P2HP3P8N4E1D10I2N8ZG5A4Y1M4S2E6F126、5W1H法的实施程序不包括（ ）

11、。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCP5A3O2Q10K3C3Z7HV6Z10A3F7D8L4D1ZN5O3R5T9M9G6H527、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACL2K8L7E4A8I10H10HP3L4G5Z1J3A6O1ZG6D5Y1F9H7P9W328、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCW5F4X9D5H

12、7T9X4HB7B4J8O8H1I2M9ZC1L10R9R1A3G3X1029、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACS4T2L5S3R9T7L10HI8L2P8A10Y7V2I4ZY5I2A7X10Y10F4V1030、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCD5F3P5U4P4P7H9HW4A8D6X6Z5V5N10ZK2Y6M7D6D2U2Q431、企业集团核心层企业、紧密层企业、半

13、紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCT9F3A2A8W10Z1U6HJ10Z6W1E2J10B4U8ZG4G3I3W3I4Z1B132、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCE6F7O10A5N1P8L7HK3B6V3Q9O4B4G9ZN1O10R7Y3Q6A6Z633、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出

14、的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACT2I8Z4Y7M1J4P9HV6M3D3W1H8P6L3ZD3H7S4R4Z4I5W834、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACR2O5M5X1O6H10P7HW10T5H10S8G3N1U2ZR5N5S5A4O7C3U935、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较

15、低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCI9D1D2U6C2V7R9HR6M4P6R3G5I3S6ZB8O8T9Y9C2Q5S736、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK7O9E2W6M7W7T7HC9X10G10Z6Q2O4N4ZI6D7C2K10R8N6Q637、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACV1Y9U3V10D1U10N1HH2B3U4Q4P9H7E2ZY1Z9S10C4R6T9W738、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司

16、提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCX1T5A6W1J7X3O8HQ7I5X3F7P4M8S10ZE8H4Y7O5I4S9M639、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACE5V8W6E8O7R9V10HV7C9F3W9Q4M4Y1ZD2E8G8W7Z9K2G140、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCH9X6U2L9Z10K9B2HW5E2U2F10G3I6E5ZJ9W1N10F6Y10F9P34

17、1、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC6J10R2V10G4U10A1HC7X6N10T4W4D7J3ZT1V10M2A10C4J5F642、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCW4N1T3S9H4C3E2HJ10P10C7U8K1O8A5ZO2U8F3D3Y8Z3T243、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCX1B4R9C7B2R4X3HT6D10P10X

18、5Z5I4T5ZV7O5I7R9H8G6Y744、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCQ8Q4K8C2D1O3F1HL6A3P5U3T9Y8M10ZJ6P2E4O2X6H9M1045、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCG9N10X6V1G8S5W6HF7J1K9K7B2D5I8ZN1O10N7Q9N5T10R846、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数

19、量化D.抽象化【答案】 CCK4E5P7C5R3D10B3HT3O3N5C1S5G3H3ZP9W4F4E8R5B7I947、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACW10L10I1O6F7H1D4HP3J3S5F10D9L8R2ZR5D7N6J9A2C1H648、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多

20、少有点忧伤【答案】 BCV5N3P10C2V10X5Q2HI9L3P7Z3N6H9E4ZH5A2Q4X2W6K6I549、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACI5C10E10K1W6A10C6HB2U5C4Z7V3O4I6ZK7S8M1L9B5V3I250、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期

21、望低【答案】 BCU6V3V2F5I8E8O4HX1R2Q10Y8A1I1W3ZT7V7Q3S6U9N5R551、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCJ4M9J10P4L3O3D8HE4L2C1W4C1W10T9ZH5F5G2W2C2K2R552、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA10R1L6K6Y4Y9R9HV6Z8X4Q8O3G6E3ZH10V7Q6A2G9T7J653、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C

22、.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCR1F4G7C8X5D7P2HA1X7Y3Y6J6Y7Q3ZV10V8Q9S2Y6C6D954、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA4P5C4Q6N4X8H2HY1O2Y10Z7G7E1V2ZE5Q6P5F1M5D3F955、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不

23、利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK9S10V4F2I1D4I9HG10M5R9B7W8G6F3ZU3H3J6O9S3Y1W356、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCV4R9K1T5U6M9I8HK1G2U3K10Y1P5H10ZE8Q4Z5X5Y8W7O357、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCB6

24、T4Z10Q2X10D9C4HN1B2F4I1F5P9J3ZQ1J9P10D2K9Q7U458、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA4H6N7S7T8Y8O7HQ10H10C7D10M10E6R2ZU8U7M3Q1T8R8Y159、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCI2W1G10V8E9L3Y8HQ6D3R3Q4R3U9V5ZZ4A1A5Y1W7S1R760、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工

25、局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU9R1M2A4C5O4G3HL7N8T8L1A7C7O6ZO3F1D1X6D4D6H461、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACG2P10H1I8O7B3F4HS3M5Y8I4E7L7P8ZZ9Z9S6L9L8A7R162、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCP1R8C3U9A3C10M4HF4B1B6B10X3A8Z3ZE7S4U6Q10E4F9K1063、运

26、用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV3V2O9H10T1P10K7HR7V3J9M1W1M6V3ZT2L2W2T7J5G6W764、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCR3K5X3R6F7X9O8HT5E6G6M2J10D3X7ZG2N6G4Z4J2Y6M865、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCQ4L2F4I4Y6Q2J9HS1N6G8P1X2W1D7ZF3L1G4G8F1C6Z666、以下

27、指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCY9W8K6W3O4C4O5HO10U9F7Z5R3I9O1ZH7U9F8J7Z10M5L967、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCN2L9R9O3P10R8I6HZ2H3G9G5T10N2X8ZS6S2K7K3N3D2S368、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU9A5H2E5I4A4J2HN9Q1A

28、4H1J1C2F4ZF3L9S3T9N10H4H369、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR8C5N3E7W9M9D7HY1P1B4M2S7J5E3ZX3E5K9K5V6Y4Y270、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCQ2U8L9I1Q3K9H9HQ6N2N2Q6I5T6

29、N8ZA8G8M1R9L9G8W871、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACQ9Y3E9J2V2L3S4HJ10Y5D10N7Z7K3R6ZX10F7C7M6K1M7S872、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCZ10U8Z10R3Z1Z5L6HM2S8U7I10Z9S6I6ZQ8U8O10X8R7N1K673、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCE4X1F9B2Z6R8E8HK1

30、0G8U8D3B10U1M10ZC5X10B3Z7S3Z5F974、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCX6E5W2Y7X10B3O2HI6E4U4T1W2J8C2ZP1M8Y7Z2M10K4Q475、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCY6Q4M8O6K9L4L7HU3N4M1K4A6N2A5ZG7O6H3Y3I10N10Z276、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理

31、型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT6I10I5D5C6L6F3HC2W10O6L7M7L2Z1ZJ9I1Y2I8Q8Z7R377、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCF4H10W8Z3L8U7J9HT5X3C3B9R1P5P4ZL8Z8D2U7I7W5T178、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程

32、需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT7G3M3R2G7N1C1HW2G4F5Q2K8Z8E9ZI8Z5Q10L8A6D6M379、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCH2Y10B7C8C7Z7T4HR6Q8P10X6C3I1Z9ZY5M4I3O7E8P3A680、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ5G2T9F6R4B2Q10HW5D2V2J10N3V3X10ZG7Y2N1U10Q7X7H681、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型

33、C.M型D.Y型【答案】 BCZ7Q3V8M7G6Z9H10HH1V6Q8R2N5M4P8ZN9S4B5M8L9F6K1082、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCK4I10D9Y3E7R10Y7HZ7W10B4A2T5B6F3ZL3K7N3G1V2U1A583、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态

34、分析法【答案】 DCD3F10A3M6C8M6H5HS3B10J7R6P4P2H9ZO6Y5K3U4F7X5L884、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCF9B10U5L5T8D9M7HX1S1S1K2V2L1W5ZU3Z5W7M2R1E3X885、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCR5L10Z7B8A10K3J9HC8G7L2P9N1M10S8ZL9R6T7F2H9T3A486、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（

35、）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCF9X5V8T3Q1O10P10HB5A7X2M9C9D7R1ZU2O5E2R3D7S9H1087、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD8R1K2U3K3V5M1HR2E8T5W9T10L4O10ZQ8Z9L9A7O8I1S188、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCV6P8P4Y8H7E5W6

36、HJ10N6H4X2T2Y9D5ZX2U10R8R3S4P2T1089、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT4I5C9N7E7O8V1HE4E5T8H1R8T6M10ZU7F6J8D3V8Z1I890、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC1M7T2N2U2A4L4HK6T8L3D10X2T9B5ZW8O2K5W1L9X6Q691、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】

37、 BCJ1K6G4Q3Y10X4J6HQ10M6J8R6E8S7T7ZR7G10I2U9N10A6N692、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCB4A9K3H3E8B10V3HE1F9O6P1N3K8L2ZB7T2C1J9X9Z9B1093、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCR3D2H5G4H6M5J10HQ6S3T5L7Z9L4Q8ZQ8K7W8G8Y6P4H794、下列绩效指

38、标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACI2F1N9T5M7Q10I5HJ3R4L1C2N3N6Y1ZV2J7Z6L1X10J9K395、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG10J1J3O4E1C4A9HB3J9T8Y10A10R3G6ZQ9Q10M5C6J4G3R796、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACH5P3U10B1Q5Q7U8HS3V8A1D1V4L10Y8ZI1U4

39、A9J6C9R3L597、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCJ1X5Y7U1C1O8D6HQ2I8K5E3H9Z2Q2ZA3V10C10K3H10B3O798、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACE8H6V9M7Y2R1O10HU

40、3A9I9B10V8U3H8ZC8D4D3T7N5C6O899、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCP7B6Z8P5X3N8F7HA8A2J8W9E5Q1M8ZC8Y9U9X5Y10F8O5100、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCM7B10J8D2D3D2T6HC6J6M10A2V5E7B5ZR9B10X2H7T9N8K4101、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环

41、状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ10P10G10B7T9Q6P3HV5O3E8K4V3Q10Q3ZZ2T1L7Y3K4Q8L4102、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW5M2H2I9Q9Y5O1HG10Y10B9D1O8X9W1ZV3G7M2O3J10C8O1103、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ10X8E9L9R1G2W7HQ6C2G5T8U3Z8N8ZK8Y

42、5Z1B6B6K4U5104、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS8C2S2G9C4F6N7HM2Z3E5R1K6B6T8ZT3H6M3K7X7O9K2105、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACD7X8W5M9Z6K6G1HH5Q8L1I9J4S1K6ZP1H7D5S8X7W5J4106、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值

43、=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACF3T2L10J7M6N2V7HH2N2I3F1F6Z5G6ZJ7W4E6R4K1Y9W9107、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ6I6G5S10D5T6U7HO6V10Y6K6F5M4Y1ZQ1E2C8G6V2T9Y5108、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ3S

44、5S7I8V5F8Y3HR5Y4K4R9C1D3J5ZS9O10Z3X6S8S5X6109、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCX9G10C1Z1I2U3Z5HO3F6L7S2Z9B6H4ZC1H4M1A1J8D4C6110、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT1J5B5X5P7Q1R4HD10Z5J1D2B5V2L2ZY3E1P7V9Y1D4L3111、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCZ6W9Z4Y10W3R5G4HX3M9B5Y5S1C6N9ZZ3M9R7A7J2M3G3112、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCD1L5