2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（各地真题）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC10E7Z2D6K1I4W9HH2J3R9X4Q6G4H7ZR6L2B10N7D10A8V42、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL10R2H6E10A9S6W9HS1E8P10O2Q

2、3O7A9ZO1A5R8L5B2D7Q53、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT2O6S9E8U1V2V5HC7R4B4K8C8C8M7ZK3K3B2N2R10I10K34、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA1K1N1A5R5Q10A9HB3F10K10O2W1G8T1ZT9Q3O2H9M2B1Y75、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR2T6G6U7C

3、8W2J9HJ2Y10N4J4L6P4W10ZC3U5S7S4L5Q4S86、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM10S1U3O10K9K3M10HN3B7H4R1T5W10E9ZN4J1B5H1W3G3U77、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCO1S5I6H4C6X9P7HB1N8W3X8F9G5Y3ZX6R5H8L2E10L10C108、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工

4、作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACA6X7X3P8C2M10E9HT6B4M9G10M10W8Z6ZE3X2P4O1Q6L3G69、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCC3K1V4M8H2G3X1HD6V5T10V3H10X6V4ZJ9F7N1J8E8F3T210、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上

5、岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCL3X6M10G1G7C5R2HO7F7E5E8T3Z10N1ZK4J9H8V8H6D5T211、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU4S8Q6U5R8H9S6HM6L6K8A5T9G5B2ZE3C10Q7P1S6Y1T212、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.

6、从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU2Q10A10S1D5U6S6HB3W10E10H7U8F5K8ZB6K4V5L1B8J10N613、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC2I1R3N8F4A7N6HE8Q9C1U8Z3T10R2ZW9V8J5B7W3B1B614、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗

7、位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACJ8Z7X10I2S4P10V8HG5F9S5M4E7F8Y9ZY4C10D7D7P5V2C1015、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD1H10Q10K9R10V4H7HJ8D10B10A10J7D5N5ZR4A7U7D2D3B3Q1016、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ3N5W6K4C7M2V

8、6HI10S5N2D7U3M8F10ZD4K2J2H9S5I1P517、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY8Y5H7C3L8D4R7HR8U6I1X7X7Z7Q4ZM5E8Q8V6V1Q4H518、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF6O4F4A6K5Z1A10HR7L3F9O4H3B10W10ZN1A2Q10M4R5A8J519、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信

9、息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF7R5T5O1X1R7K7HI8F10F2Z9D9L1O6ZA6V2A9A3K2B10S920、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE1I2N9K4E6F2Z2HW6C2L4L7E4C7P4ZQ2I7P8N9I9W7L221、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、

10、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACM9B6S8X9M1E9F1HD2J9Z7U8Z8Z6Y1ZM9V6I5C3N5Z2H122、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ10O7N5R1J1F1X3HU6L10H2B5W4P8Y4ZS4V5N9L5A7E3H723、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活

11、动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCB3L2X10D1Z1A3G2HZ4L5F6O9K7H5O8ZO7K5D7E8H4F3U1024、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE2A8N5S6B10X8A9HD5F6N6G1T4T1X7ZK8J3U1Q8Q3R7K725、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN4E4K8U1Z8F9S1HP6A8L7C1N3L6L5ZM2R2Z

12、9Q1A9J1U626、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCB1I2Q8Z4C4L2Q6HW8K3D3D4H5K8R9ZI8T8K2V9C4N3N127、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI10O2H2J6T9C2A3HO4M4

13、J1T9G4I3V10ZE6A7X5L10H6S10S128、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU7S6S7S4N4T2C10HT7H5A1O6L9D8K5ZJ3C4N4J6M4Q1J829、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS6B9O9Q2R10W10P9HL5U9M2F2N1U7D4ZE3Q7

14、C2O2K7C7K130、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCU2Y10R10R4G8Q9T3HJ2D6G6W10V9Z6L4ZL9E7D9W9C10F10O531、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP2L8P8O7D9S1R2HJ7D2F8D4F9H4X8ZF2U10K3F3I7V1E932、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE10I4U3

15、G1D4C9Q5HO8L3P10U10Y2Q8D4ZV10N10I8N10R6R6Q1033、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA5H7E10D10C8G5N6HF1H7T6B8W6A3C9ZT3B2G6P6N5X4S634、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCZ10N6W9G8B10J8G4HR10G1K6B8K5F8B8ZH9M3K7Y8X5P1N235、以

16、下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY9V8G1E10H10P5M2HR7Y1V2K7F5V4Q8ZY5N2L10E4E2J9B736、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX7I9Q6M7X4I8H9HS1W8Q4R4F4E7H6ZV10D1E1N5I5Y6L337、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险

17、C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF9A9Z9K2L1I5O1HY5D10I3A6E10F4V7ZZ8D5E10E3K2H9H238、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH8Q10A3J3K3A4J9HP10U1D7Q1V3T6V6ZV7P3N2Z9G7S7L739、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ1J2C4P1S7S9I5HY10O5I6V3W9F5V8ZM2M9J6V4B2O7D240、

18、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCO10W10V2O6F4M3C8HK6G4B7T7P4I2A7ZY3P5C5V1V10A1I841、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCN1F7E8I9G5W1S6HZ1W10Z8V1O3B3K2ZA5E2C3A3V4H6T942、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确

19、定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP1R7N6W1C8Z6E4HR8G10T2Y4O7L4P3ZM2A2R4F3W8D4T243、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN9S5N6D6F5K1A4HD7Y4Y1X7Y1B10J7ZI7O1P1Y3H10M4C744、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCH6C3L4H

20、4M4N7D1HA7B6O7K7Z1J7E6ZK3F4B10P3T5G3A1045、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF8X10V5Y1O2X7Z10HZ4V1K2P9B2M6H2ZV9E7A1R6E1J2E646、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM8D9Z2G4F2S7V3HS8O8W8Q3O7I3X2ZS10V6E7N3O1Q3

21、H347、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP10T4H10B3D1G5V1HL6X7L6M4R1U8V10ZQ8C2D3X5G3E7Z648、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当

22、两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS10U4C5Q6Z9R9M7HM2J3B7R9F4O10M5ZA9Q7L1D6R4G9S549、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCN1X4W9N7B4K8X7HL7W4O9Y6C5F10S5ZU1E5G7D5F2U8G450、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业

23、应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ7D9L6F3E1D2O7HO1P9F9E1H9K4X10ZQ5X10T4G8T6G2X951、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS4M3W7U2I2B9U8HW5N4X10M5K9H1I9ZH3C7W6T5H2I6U252、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA1A5G

24、10O6F4W8K10HF2P7H2O5S8C5T5ZZ1G4R5C5J6S1E153、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK6H10G6N1C7C4S8HM3J10S7A5S9W4G5ZW8R5N1F6D1O4R254、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACZ7B1W1Q3Y3R7W4HQ8T3O6V4P5E3W5ZA3I3N10M2U6X2K755、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】

25、 ACJ9U6P5B5G5P7O6HF10S6K4I9E2S4X5ZQ1D8S6K4W1X5U656、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL10W10H4J2E9W3E2HP8K2K8H4Q6X10S7ZA4X10T2J4Y7P2W457、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD9D7N2K5R1L5C3HF9E3X6K9H7F7A10ZC9X2T10L5S1C4V758、混合标准尺度法属于（）的考评方法

26、。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI7G6Y1K9X9Q1A2HD8A6T10T9J9B7R10ZL2T4G7J4G8P4T559、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL1R1E1L5A2K9N1HI8Y2J5E4G2S6K7ZS1B8U6S10N9K4I760、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、

27、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACL9V8Q10D5F10A5F2HY2W8C8F1I9A6E3ZY10A6V8E10O6M5M361、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL9F5S5N9X5N2D10HK9L4O1Y7A2A9O9ZP8I10K2B4R9M2F762、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景

28、模拟【答案】 BCS8J8C1C9U7E6J4HV4X8U1T8Y10F1F9ZC6J10W8D3Q9V6B463、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH9G1J2W5G7Z10P4HA3B1Q1J4N10B8U4ZE7X2H5E5D3V8C1064、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCJ6S2S8A5Y4I3F4HH6A10F1T

29、3U3C4B4ZD1N4L2T7C8M9E865、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ1L2G5A3V1K7O6HU9X1H8L4S8O2V7ZV1V8F7L6C5Y2S766、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCJ9H6L2Z10B10D1B5HA7Y5I1A5A9Y6X8ZX9U3Q9B6Z2L9S367、最适用于销售人员的工资制度是

30、（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU4D10P1A3I6M1Z5HG3N6I7M5N3D10H7ZV3E10A2T8X5N5Z968、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK2W4Y2D4F6W7K7HY4I1L5S6C1M3P7ZK4M5Q2N4S7M9H369、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF3J4D7B10O4H9J7HS5V8D2W4D6E2O10ZW5E1L8Q6B2T4I770、关于现代企业有

31、效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCU10C3I6F1M8K7H6HK1W6A4N3P3D2I5ZF3A5R2N8Q10R3P371、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN4A5M10K3U2W1P8HW10B7V7Y10L6Q9A6ZG6B2J1R9I5M8I772、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、

32、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO4T3C3F9J4V10O3HI7X4C4B8T10I1V1ZS10J3K6Y6Y8K9W473、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA1W7G3M7I1S2I8HI7C7J2M10T3U7Y5ZG7S4Q8Z7X6B1C474、关于考评

33、数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCP7C5Q5W8D4E3T5HR4H8V2B8X6B4G2ZW2Y2A1J4M9X7H375、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK2P7I5I7P10F10J2HI4M8Z1G4L2H5M1ZG2Z3V3E6G

34、9B2A976、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD8D4D5N6J10M4Q8HR4J4A8C7N3M9P6ZU8G8E5X1K2E5E877、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCK10U5C8H6R7R10P4HJ3D8W6A3B5T3Z8ZT2Z3B5H6S5G7R1078、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容

35、【答案】 BCJ4A10E8M2B4N6Y7HJ9Y9K9F4H8Y9Z2ZS5P6V1G9V1L6M579、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCQ10F4P8P8N4P2V8HK3G8Y3N7L9G7C6ZC1E3I8B6Q1J3W980、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD4T3S2P7T1H6S2HS7W3I5Q6B6W9D9ZU4O4M7

36、Z5H3G3Y981、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN4I1S3Z10I1O1Q1HY5A10S6G1B3U9S3ZA2X3X9D1Q6C6C982、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP4K2S3P7A6G4E1HS6F3P6B3V6U1H4ZJ5N9A3H7C2V9N283、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案

37、】 CCZ5Z6S8G2X10W3E6HK8T1O9J4N3H3W2ZT8Z7W7J2L3R8W1084、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ6F7N10E7I7P2W6HB9H7S7B10Z1Y2X1ZH7E7O9N3E1H1W685、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS1V4E5G3H2G3D7HR9I9H7K9C8Q9Z6ZT4X8O9H10S2A5Q986、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上

38、朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG9A6G6X2M1O4M10HD4I2B9P8B2E6P5ZC2N6V2F7R6C5I1087、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX2X4S9D4U3S3V2HD1W1O8X7P10T5K2ZP10M5S8X10F1C8Q388、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵

39、御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM4H7K3X3J9C8B9HE6H6S3J2P8O3N7ZV4V4O4J3I4F7D189、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO7B4J6W7Y1U3B10HH7Q1M9D10X10K8N8ZK6G2T1N9V5B5J790、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个

40、月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG8C2Q3F4P8P2Z7HB2U8T6A4T1U4L9ZP9O6Q7C5B5H6N891、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG1G4S7L3L3L8S4HF3R6G1D4K9Y10R1ZN6V3H6O2S7A6C992、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW3N9C2G9W1I4O3HM5L2O1S1N7N3U5ZR9E10M3D7C6E10F493、在进行培训需求分析时，排他分析是指

41、排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCB8V2B9H6W1Y2N3HK3I8S1H3Z3I9H8ZY5T4T9O2S7O6H594、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT3W1T6C2O5C10Q9HH6O2Y3U3H1A3T9ZJ4A1N8N2B6A3O495、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

42、的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY4K1H10Q7J5M7S2HQ5G1T6J10I7F6W10ZO6Q7M6I5V9Q7O596、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACS5S5Q2R3K1L3U8HL5I6E9B6Q6X5S8ZO7R10O5J10U4X5T797、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动

43、者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX7G5U6Z2T7S8N3HU7N2G2O6G3I5E10ZG2O6X1T6H9O8D398、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA5Z3Y3R8N1F4R9HQ1V10U6U8Q1Z2R6ZB3G2W7N7N8Q6U899、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案

44、】 ACY4D2O5U1L6W5D6HP5L10I8O8M6M2P9ZH7Q9N10Z5Z2I9P6100、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ9Y10V10P1N2X2C4HX7M3P5M2T2I3S4ZY3M8R7K6O5O5U6101、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCR9S7G3F8O1E3H1HM8C4T1T9O4F1T4ZZ8Z6N4X10O2P5Y1102、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCF9J9X8U1W9I6J6HM9P10C8D3L4F4L3ZM4L6G8H10D2K6Q5103、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCS2J2L8Z9K