2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCI2G3L2A3I3A9N1HO10P7J10Y4H4J4T9ZB3K3Z7K5P2X1H62、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL6L4B5L5M5B5A2HJ4P7X10Q3P9V2T3ZM8L6Y3Y1W2Z4J73、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估

2、B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCE8T3S10L9J2M2H9HA5X10O7Y8B7D10A3ZY1O6T1H6N1Q4J14、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCP5T5K2O9M9M1C9HO7X7P3W3B7K9M10ZW1L7G3H7X7A3U105、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACJ1A9C4P5A5B7Q9HZ4F5S7S8O2T9Y7ZH8D4Z7U6Z10X6P106、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最

3、紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV10C7K8D1H2T5S6HM3D8Z5R10P9D7A8ZO1I6C1T1M3I2Y77、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA6X3V1A3I7U8U8HT3B9X10I3K9R8H10ZO7M7R9C3I3N2I88、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCF4P6T1K8E8E10K10HM4U

4、4Y1D9U9X4N7ZU6C6M7V5T2Z2V29、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF8K1W5X8W6Y4T4HL4X7S3U7S7F4E8ZJ2M1H8R4Z9F2X310、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCY7T3U4L4I5B6V5HQ5V5C5I5V9Y7X9ZC3L7P10L3B9H8J911、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员

5、工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCK3U7Z5I10J8W4N6HX10N7K2B1C8U4W2ZK3E7A3P6U5X7B912、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ6R2I4H2S10H1S2HJ4K7D6W7E9Z6X6ZR4T2Q7Y10X4S8K613、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH2G2E5U5T5X9Y6HC7M2L1A2Q

6、5R9T6ZS1Q6T1U3M5U9L114、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCT6W3B7G6H3L6M1HC9F4X5E9Z7Z1U4ZO3R2J2D2E5N8Z215、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ2U7U6O3J4O4C6HI10Q3E8V2A3H1X10ZY2J4C8U1L3M6M116、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO2

7、6000【答案】 ACJ5E4H5D9X9H6T4HK7M1N8R10Q5Y3W6ZB5U2G1V9C1X3G1017、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG9R6N1A10Y10T7F9HE6B7I5V10Q4I10X10ZR3U6A1B1O3G8Q518、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCS10N3P4I3M2J4Q1HP5D4T4X4Y5A1A3ZO10R3H6C4W3E6F519

8、、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCZ8K3B3U6B4A3L8HI5F5F10V7S7E10B3ZY10H9F10A9Y4Y3W120、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS4Z10T2N2P2G7V3HW7A9G4Z9C4B10I10ZX8I5S8H1C8Q9K121、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关

9、联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCJ3C5G3V7H1Y5H2HE3X10T5S2P2I9I9ZQ1T8P10N3A3O1D222、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACG6T8D6T5Q8S10C3HN8M2U1Y7L5G2H6ZA8I6Z3C5N9I9F223、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCM3H3E6H1T3J3E8HV5N2A3A4R5S9N6ZQ6

10、D2D8B7I1U2O924、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACG3R2H9E7P7D5O9HJ3B4V5S7U9X9Z10ZB9S3S6J8Q1T1I825、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACE3Z7A3B3E10L3O5HU6G2J7H4M9R10O1ZZ9R4W2O10V3T7O126、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之

11、义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCP3N3J8Q9V9A2F8HF5R3O6A7V9A3J5ZZ7X1G9Z10Y7P9Y627、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCB5C1F2T3G10K3F9HL6O5E1P1L10L9I9ZX1S6T10J1F1B6Z428、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.

12、既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCL7G6E6T4J8Y2C7HI8X2Y8P4Y2F9E8ZC8O9Y8F5J5C1F1029、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCV4P7C3D8Q8V10G6HK2M2I1L5Y10M10J10ZB1Y5E10G5P2Z6B530、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCV5N1F2I3L1W7C3HQ7I3P2A6C6W3A9ZK5Z9R2X

13、1L10J8X231、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCZ10G9F9X10Q6U2U5HK5Q2O10G7G1V6U6ZT10A5W7T4U6L10E832、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACA1V9D10W6D2K2A4HS8X1C8K7C3C3N5ZJ4N6U1Y10W5P1O1033、房地产经纪

14、人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI9V10V9H3I5G10P10HR6W9E6X2R9P8Q5ZA2P7B8B4N7G6I834、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACQ5O8W2F9V9V2V7HO3W10D2J1S10V3I8ZR3P3M10T5R3B7L135、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答

15、案】 CCA8A4J5Y9V2F6H4HG6C1Q6E3F5Y1G10ZS1X2B4Q1B4H5L936、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCM6L1Y5M10J4P4C3HS1V3M10C7B10N6P4ZJ5Z6P8A1U7V10G137、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCD7X2A6W9A6X9Z1HK5P6X9C6E6X3K4ZF8F5W6X9K1M9B638、

16、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCN8N10J5C6S6Y9L1HA7H8I9J2J3X9V9ZC4E6Y8I7W5T2O839、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCG5N10V4P3B2V5R8HJ4C4M10U1T3X8U9ZH3L7V9T1T8T2X840、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参

17、加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCW5R10F4L2Q8M7L10HF3G5C7B7J10O1Y10ZO1D6R4A3C7F10A541、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCO9G8K6Z3P3K8Y6HL9K5N1Y4I6M1O1ZZ2E10X8J8F6N9I542、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂

18、手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACC7B7I5D9M7G6P7HN9V7B1H1N6G6B7ZU8Z4O6I3V10I9Z943、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACI3Z10O9V2I10L1B1HH7L5N4O4E6S8R2ZL4Z4U1M10P10W6G344、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择

19、最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCY7A7Z5U6T4I8E8HR8T9C9N6N5J1W2ZM6V3T10O6N7Q8J945、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCH4W1W6H5B1O9R3HM2U4U4X10K9F8M10ZZ7H9S4W8T9K10D946、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCY6A3V3S9C5Z3W7HY

20、6V5X3C9M2Y10E10ZA4W6Y8E6O5H2X747、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACB9V1K1S6B3A9Z3HY10Y7L4G10I7V5C6ZU9V7A3E7O4K9O448、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCL7H5Z9C2N10X8Z8HT4L10N2A6H4S9L7ZS8O1F10J1H10S3X649、(201

21、8年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ3M2A5Z5S2C2Z7HW8D3B9V1W8G7A4ZF3D2O3V5P2J3B1050、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACL5U3A3C5Y5V3Z2HU5K7A3U5K4F9Y4ZD2D1R5M3Q5Z7V351、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCF2I4F6F4V5A7M7HX7D1K3T1J3C7Q3ZV2V3Q8

22、Q6W2V3F852、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCV6B3P2U10I8B9K1HF7I2S9N9A7B2G3ZW6B8S1U9N5Y6P453、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCO6U8N8V3L1M6O2HQ3K2I1E9B8K10Z7ZN5N4C9X7T2T10N854、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人

23、际和谐【答案】 DCQ1T3N10A9G7G5M3HJ6Z4V10G5D4N9U5ZU9X4K3X1C10E3J555、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO9Z9R1M10L5V6L1HV2W4M6D3M3B6G7ZV6F2F7C8F2I6T656、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCS3O4V7K7H5D1Z5HT7T2C7U2F6B7I1ZD4P1Y1B3A9A7E2

24、57、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCC8D1Q9E2K3W8U5HL4P4X7I6R10M9S2ZC4U10M10P5X6N8Z1058、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE5N1U1J8Q5J5P10HV1A10V3N6K1W1K7ZD1Q2O4O2X2U3L459、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCA9K4S1N10Z9J7Z2HA10P7B3B5U10G1R5ZM9Z3V5J8M4H

25、3H760、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP6Z10N5O5L9M8U8HG4V7X3O3B10X7J7ZY5F8Q4B7A2A6Y1061、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的

26、各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCY1T6Q8F9S7O3O10HV10G7B4T9O2O2N3ZR9U10Q8E3Z2D3I662、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCO2N8I9Q3F3D5B3HC5H7D9X2X7E7R8ZH3P5C6W3H1E5K1063、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被

27、试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACA4F8T3X2H9R6R10HM3N1Q3V5H10M8C5ZI3C5Q6Y3J5U8M164、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCD5B7L8A7Z9Z5W5HY5L6U4K1C6U2F3ZC5J4D3D10W8X10I965、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30

28、%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCB10M2X5A6J9P1Q7HK1I8Z1B5H8K8O10ZT3K1C8Y9Z5I5L266、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCG9Y1I6S1Y3F10I5HD10K10N4W7Z1J8P6ZF1R1N4X9P4G4T967、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCC2M9C10X1I4R3H7HS2U3S4O3X8O3C2ZR7D9I1C

29、6V10Y5K568、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW9L9B1D6N10Z7F8HT4U3I1P7Q7E9J8ZK9C5C1H5X1V2S669、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCU6S2T2P10H7Q1Z8HP2P5K4R7S8O4B3ZE4W4L9D4D10C8S670、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.

30、关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCU2U6J5Z6L3Z5Y5HX9C6Y9G7Q2A2N8ZQ8Y7N3Q6R8N1U371、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS5M5S1N3L9Q8V8HL10O4N1F8J8Y10N3ZU3D8I9T10W6K8G572、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACZ8J10B6O3J8Z2O6HM1

31、0L7H7V10C9Q1D10ZV4P10S4D10L6W6S173、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCP6S5R6K7S8T4V9HJ4F7F1I6K10X6B10ZC7Q1G6H9Q4H7M274、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCA1Q7Z3Q2D3L9V6HP8F10B1F2Z8F6W7ZT1U4N9H3Q7A3X475、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联

32、想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCD1E9C6C7G8N9W6HU5T7D6E1K10Y10D7ZG7X1Y6G10I2Y4I376、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ5G2N7H1P2D9U7HO10Z2Q10Q8O9A8I4ZW9Y6V6T4X5V1Y877、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACI

33、2A4R2P10D7R9P3HR9Q9D2V1G10A6K3ZY1M8B2F8U6L10S1078、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACU7E9O4O6J8P8E7HH7Z5A8J6R4Q7Q4ZM5Y5C2A7B2J6B579、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCN8I5W7D1E2J10E8HI7R1A1M5G7K9W7ZJ10Y2V8O9X7Z1R880、分析员工的“状态缺口

34、”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACC10E6K6D9V2O10G2HS6O2K2A2L3Z7I1ZG4B9Y10L9A10Y6X681、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACC2G4O9E5W9P8M9HF1D6U8H8L4M4L10ZS10P5V8Q8H9X2V582、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCM10D5M9K10U4S4

35、U4HE7D1R4R10Z3A6M5ZG10A8Q7E10M3Q1V383、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCQ8X4S8Z5F1Z1R7HE9B4T10S8Q4G5C2ZP6N1S2C6B4M1Y384、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACL6R5R7K5K7Z6I4HN3Y4H6W3B4H8O7ZE2R7Z10P5Y1X5A685、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市

36、场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCO9L9C2K8B1E8X3HD2B6W8N3K4G3L8ZF10K8P9C4Z6G5H186、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCV2T3U10U3G2Y2A9HH6H2O10K4A1U4Y5ZV3O9F7Q4O8X8R287、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,

37、但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCY3S5G9T10I4Q8B2HQ5J10G5B8H5D4Y2ZK3M4F7X5G10Z5F888、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX5N6J9Z10I3J8Y3HE2E1H2X3K4E1R8ZC6E8W3R7A7L10Q989、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACI1Z2B10G2F9P8X8HI4P8Q4E7Z4Y

38、5D3ZW6M7E10B3V7B5P190、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACN1T5R10O10Y6H9D3HQ1H3B9J2R9C4K4ZP7X9F3I2U10T10T791、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCX4B10G9Y3I7O7Y8HO4Z7M8U5S10S6B9ZB3K9C8U2X2H4E192、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇

39、型C.盒型D.层级式【答案】 BCC9L3G10J5F2O3U7HM9L2I9F4Z4Z2Q8ZY5E5A3J4V1A7I993、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACW9X7D9I4F6D1W7HQ6T5V6C9T2M8E5ZC5M5F10O2O4J1U794、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD10C2Y10T2E8B4C5HE10D4R3J10C6V9V2ZW9L7G6E6E4J7A195、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）

40、。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL6S8A4G7G10D7H2HR4S9D8G5K8F7M4ZG6F9C2D7V1U10I896、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCR3H2T10Z6G9L10G8HR2Y2H6O2W10K3T5ZO1L6P8Q9O1O6N197、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCM5S7F5K6Z3V8B10HG9X2G2L1Q7Y2O1ZI10H8Z8H10G10V7V998、

41、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCI5W6L7M9F10Y10U7HN7Q3D5G9K9S10E8ZH4O5S4F3O1G1M799、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCE2O1C7L8I1E4E3HM8C1M3K10Z8D5S1ZN6Z3Y2J8I8W6Z51

42、00、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCU8A6W1A5N8D2E5HJ1C7V10S4E6U8O2ZB10B8G5N4F9L4V5101、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN7Q4U1U4C6K2K9HS1T7P9V4Y3C5Y7ZO2Y4P1P6W3J4I3102、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改

43、变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCL3K6M4P6T2K10T8HL9N7L4T2F6H10C2ZZ7P9E4F3O3Q2I8103、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCF8K6T7T7L2I7H5HZ7L3I3A4T9V9M7ZD4B3A1M9R1K7L1104、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总

44、体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL6O5M6F7U2A2K1HA2O8P3N9O7Z8Z2ZB7R7D3T1Z5S3P5105、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCA7C9K10B10X2A6P10HQ3X5T7J4Z2Z2F7ZL10U6H4O8U3Q1W1106、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS7R6R2W9Q1K4E4HH10V3A6Q7N7S4L5ZM8G8L9E5N4K1W7107、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACY10U5A7P1A10B9G1HY4L10B8T1H5Z9X8ZN10A9W5J6L4B4W1108、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周