2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCD7Z1J4W8X4B4L1HY10M9O1B1M6G10A6ZT3D6U8F4L5E1Q72、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACD4G8W3E5Z2G8D10HI5B4R5X4N9D4Q3ZN4A5R8T2Y7C2F93、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买

2、者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG4A2S7Y3G7N2U2HZ6Y8L3U1B1E6R7ZP3K1V5Z4W3Q5R64、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCV1Q10Y5G3U5A10D6HX3P7D7C5G3B8C4ZS7F5V8V8I2M2N35、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCL1A10O10N

3、10L6C2J1HD10P6X10X3T6I3Z6ZR2S4K7X6W8J4X66、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT8I2D9F4V2Z5Y6HX6F7M2N3Z8O2B2ZL6P6E7Z7R6X7D27、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM1Q10F3B3Y1V4A1HV6O3W7W7X7K10Y1ZN9F10D5F7N2M3X68、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费

4、用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN9D7E3Q10U7U8D5HX1D5Q7X3Y4C7M5ZD5V6L2G6Y3O8W39、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACF3R10H2P9F8U8P9HU10I4N6A5U5V3S1ZM5R4K8W6H8Z9M410、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM5Q3G7A10Q7M10N9HY3O2W6W1R9A9D3ZH7Q10A7D4

5、I2W1Z111、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCN9H7X1Y8N2P5Y3HL3G2T6B4K6W3Q1ZE10C2P7Y6Y7U8K212、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCI7I10X9K7W3F2F1HR2L7X5M6K3T10U5ZJ10C10E4A3U5B5P613、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT9T6H7J2O9C8A5HC5R1Q10G6U2S5S6ZP4M

6、5G6Q2R1P3I114、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE9K1Y5F4S7Q4Y6HM2W4S1B1S1O7Y4ZP2S3S6G10F2N1Y615、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCB6C9N4S6P5N7Y3HJ9W3S9H9E7T6W5ZP3N5L5F1V1H8F416、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.

7、费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY4D7Y3D3N1R7W10HM6M2G2M1E7G9R5ZL4M2W2R2W5K2N917、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACP2M10X5K5T10R9X10HA6S4H3J4D6C7N9ZZ9H8A8A8Q9C7O218、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACR2Y2W5D8U7B7L9HI1J1S7B9X6G9W7ZD9U5V6R7B6J4R519、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）

8、提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS9N7G9K8T3F9U8HD6K2M4V8E2K1V5ZR2H2I6M10S7I6F520、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCD2O1P9R7U9P3E5HG8M8D8L4Z7W8G4ZS1Z8X4E5R8X2X121、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招

9、聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP2D1H2F2F7R4Y3HM8F6W5Y1L8X7J7ZM9B6W2Y1X4K10S822、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCG4J1G9U8A8Q9R8HI4V8W3P6X3O2B8ZD1F5C5D9E9F6I323、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACW9J6J3J1E7W3S3HQ1I6W4U9Q2M

10、8W3ZK6T8J2B5W3A10F324、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCB7F10E6X4G8H1Q5HZ1G1F3N8E8Q2I9ZN1V8E1P4Q2C2O525、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCY2P2R9Z5L4S8M1HY9K6B2Z10Z6S5D5ZT2S1B7T6N10O9P926、设计绩效管理程序时，对部门或者科

11、室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCK10R2H8R8D7N7C1HG10V5S6N8Q9Y9A6ZE1E1G1E6X8J7Z627、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCS1P9S3A2B3T2J6HG6W5N6Z3M3D1U10ZJ2D9H10V10Z7Z9I428、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式

12、呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ3W3D2O5W1S8B6HF9Z2K8J6E6H10P3ZH7W4L5D7L7J1D929、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE8F3B4W1P6S10G10HO4K5C3G3E4N4D4ZU3H6X7V10A9E2O730、用人单位破产、终止或者解

13、散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCL6Y1R4N8J8I7N8HT9A1T10H1F5K3G7ZX2G6J3V6F9H4F131、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACX4Y9N1E1O1B2S7HB6U2V3H2H5A6Z5ZB6G7H2L5B6K2S832、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D

14、.17【答案】 BCE2S3K1L7A8N3T10HE2W10C5U7D7I2S1ZY2C5B8B4W5I4C733、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCH10M8W1G3I8O7C10HB5V9U10X5H2B7W2ZB7J8H6H9J5L9R1034、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCZ1I6R10T9S7E10N7HO9O3R5G1G3R5E7ZW7C7G6D2A6A9E735、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当

15、的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCZ6K1X2S3G2Z5G2HH6Z3P10I6G6Y8I4ZT4T2S10N4U10G1M536、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCP7F7J4F3O2P8I6HO4E9U3T8O1F10S5ZH1M7E10B8C3S9M937、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.

16、平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP6L1M5Z7L2T1R4HS5J3N3C1Z5V8J9ZO5I3U1J4Y10G2Y938、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ2I3C10N10Y9K3O9HU1X7X7V8C2I2Z6ZD1K2Q7R2L2H3J439、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW5R5S7G6Y3N3D5HC7N2E6X7C1B6E9ZV5W6T5F6R3Y4S240、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括

17、正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCS4F8Q4I2C1B4D5HA5Q1X1R10W10B10P3ZA4N1G6K9V5M6R641、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI8R10T3A4M10E6V9HK3S8H2H4A7X8X1ZD3X3X10A3D8Z10R442、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保

18、障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI8B5J3V9Y10Y9G5HE9R5O2I10E6B6P5ZS1Z6B1E5F7Z2E743、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT2G7A5S2B4E4Q10HZ4I10J8H7B2U6G4ZF1B10P9K5U7B5V344、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACQ9O

19、4T7Y9I9R5I5HX7D7R7B10N2S10M4ZR5B6S7W10X3C6S545、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACN5J6M8J3X9J2F3HA5P6J6E8L10W6R1ZV1Q10C3I7Q3T10K1046、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW5J5M2R8G8T5H3HX3X5Z4Y8G7D1P5ZO2E10L7A8C9G2F947、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查

20、岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI9S7O8R5Q10N8T2HJ3N7B1U3O6H5G4ZC7Q3B8K8T9S8P448、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACA7U10W6D4R7T2H5HK9N2P3M10F8K7W8ZQ5E9G3F2Y3F10Y1049、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于

21、晋升前的人际关系训练【答案】 DCG1O7R8N5L6P5S2HC8Y8A5Z1G9W10G5ZD6Z6J6V10B8K10J150、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG6E6Q7E3X10E10Z1HY4T3Z3R6V8D1B3ZY2G7W4M3R4B3N851、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACG5U6R7D4E10T7P2HP8Q7S5S1S6Z4H3ZE6D5T8L7U2R8V852、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.

22、岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACK10U3M5A1T3B2L3HX5Z5E8O3Z7N5B1ZK5R8T1D2D8Z10F1053、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCL8E10S9E6E8R3H8HY9D5D2I10P3Y4V7ZJ4Y2R9M4R3Z4T754、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，

23、及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCF7H7D4Y1T7V8M3HC1I2D4M3T2X10B2ZA8T10G1W6Z8W4X955、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCW1Z3E4J2F1T2F1HK6U2F9U4P9G3I3ZB1V1S8H2D3S8G856、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的

24、体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCE5O5K5R10L5W3D8HD10E2O2L6A10E2P8ZQ2H10F8L5R1S1P257、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACD8N10I2R2W1Q2F1HJ9Q2V8I10N6X4L1ZO8N5S10U2G3G6C858、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考

25、评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCO3H2W2Z5P10E6B6HR10V9A2G9X5R2F7ZN4E7J7X10H5X2Z159、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCZ4K7A7O7Y10N1U2HN3C8O9C3U10P7M4ZF7V4G2A5E8P4A560、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.

26、独立核算、经营自主【答案】 ACH3Y4Z3N7W7K3D5HU10H7C3H10P6N4N8ZC10U2N4H1V4A2A1061、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ3Z5I1X9I6Z5L5HG1B1R10E6D4E4T6ZJ4M3J7G10V9L8I262、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCI7

27、E7B7G1Y8L6Z8HM3F5Z9K5U5B7Z2ZH4C3V4A2W7I2Z863、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ6N5D6F7V9G7P10HX9D8T6F6M2Z7Q2ZU3U10Z1N3I4N7C764、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCS6W4T9M8K2W9S4HA4H5X6U6R4H7Z1ZO8T4D9Y10R4R9F365、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答

28、案】 DCY7X6H8E8A1D6H8HS5F2L7K1F10C7B2ZL10E3N1W1W7Z10J566、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACH7O1Q1G9G10Y8D10HX6Z7L3J9L8N1I3ZQ9B10F5H1S6M4S467、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY7S5U10P10I5Q2N7HD7G

29、1Q10W7A8J7R7ZS8U7E1I1P6T1G468、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCS5Y2G8K2V7L1K2HC1T2Z3Z5M6W2S8ZV5A9Y7A4X10V6L1069、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCQ4L7Y7E3A4A1V4HI3W3E8J2U7S3V9ZF8W10I5E5K6N5O970、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗

30、位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI4U9I9V5O9I9S8HG7O7P10Q5Z8Y8D4ZY10W9L6T10T6O6O371、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCO9K3V1I1Q3B3E2HF5O4J3Q3P10I9E6ZM3U6N3O2X10T8D472、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的

31、工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCI5Y4Q8U9Q10P7Q1HP2L9W7L3U2L2D2ZH9P6S7Z1X4H9B573、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCO9K4O4S3L4N9H3HN6T4R1P4G4V5U4ZC5F6W9P7B10C5N474、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACV

32、5Q3R5F1V9P1Q1HO8W7Z3V4V6Z10Y4ZY3P5E5M6U3I7Y475、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCV1S4M5K3K8G4H2HW6A7X2H7B9S1T4ZN1R7Z7G10N6I7B476、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCR1L9G3N2D8U1R9HB7Y3D3Z9N3E7A9ZE7Q5D3S6T7J2J177、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCN4D9O5

33、O8T3I6U5HK1D7F1A10U2U9C5ZP4H4B8H8L1Q3I378、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCO7R6O4I1A7L9Y9HK6E8E6M4I6Q8Z5ZC4N9F6V10S3X8N779、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACJ3Y5Z6I6U3O7R7HV4J4P3W3S6S7F10ZU5Y9K5D6M8W9W1080、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.

34、校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY5D3R9E6F1R5Y3HW9Z7D6A2T7L8Y7ZW8G3P7Q9F3R7Z381、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCB8N4M8Z7N8D2E5HC5J1E2Z3Q10G9R2ZP8G7I2S1E4J9D282、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT8V10N10K1O8R6V10HV7Z3C9Y5B2L8I6ZN1O3M5T8Q5O5A583、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗

35、费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY5I9X4C4Q7O1F4HV4V4X6O7S6I4D7ZE5H1R8F2N5H6T784、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCC1Y8B3W6N9F9C7HM8I7U2M7X6F8D4ZQ6O6G10X4S5W7G485、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C

36、.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCD10Z2M4T5Q6R7Y2HK1V6H4J9K6Q9H9ZU4A10O8O1Z1Z5R886、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT8S1H5T4C3T6N2HG9A8G6H8K6X7K4ZR10E10Q10D10Y2M6H887、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企

37、业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCR2X1N2F10N7D6L6HL7N4L1I1I8D1H1ZZ4H6O7X2K6S1H1088、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCZ9C7Y4T4W5Y3Q5HP7C2Y6O10V2T1W2ZA8L2Q9L2X4Y5J589、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCG6L10T7W8Z8S2

38、A4HF2C2H10N3Z9F8R7ZA3K8P4I6Z10C7R490、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM8R1S10S3J2H10S5HI1Q1W8G3A10I7L1ZG8W3F2F2E1S7P991、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACN4H5Q6C9F1J10S8HJ4Y2O10M2A8R2K9ZW10U7N1V3H7G2P792、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C

39、.5070D.6080【答案】 BCU1H2W4C2F3S7B4HA7G1W3H1O7D7S10ZG6J8N6Y2J5X4E193、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCS8I6F1G9G4N4X5HV2N7G6P2Q6K5S9ZJ9J9C9O10R10Q3E794、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCB4T7D6L5H9Z10K1HT7T9F10F8Q9A6I3ZN1L

40、10Y1Q8K9J1E495、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCW4R8B2X3L4X7Q1HN6G10D9U2B4G7L3ZI10Y5Y2T7Z1O10Q296、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCS3L1H6N10H4S5W2HB10B2C8S1P10A5Y8ZX3K9O6Y10A6E10F797、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的

41、中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL4U1U1Q6B5Z10X1HI5M1G8V9A5U3V10ZT7H1Q2Y3J5O6X198、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACR8X6K7I6V7P2D7HX10U5L3F5U6B3N7ZT1S4Q7G6E9R3E1099、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 A

42、CX1L4W8O3V7T2Q8HN3H10H8E1L6H6Q7ZM2N2Q2G6Y10W6P4100、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCE10X10K1Z3A8Z5S1HT1J4C3N8M4T5P5ZF3U1T9G3A3E5H3101、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCS5R6A10Q6I2K6U9HC4Z4K9H8R8F8M9ZM3D3F7Q5W1W5P4102、 我国社会主义道德

43、建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACH7R5T7H2P10J9M7HW2D10J2Q4S2Z3S1ZK1V9L7R10T5B9T8103、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCO3L3O10A5W9E1N8HU5U8Q4M6Y9Z7T2ZM1X8S9S6Y4C8M10104、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCN9M7I10N2S

44、10T2V5HK3Q6C9H9H8V5Q10ZZ2M6G7F10Q10C8T8105、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACS10L8J2V10S3T9C8HZ6O8J7D10A5B6K10ZE8X3W1G9G7D8C6106、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL10B8P1U1L6Q2Y9HH6S6T3L5C5L2T1ZE4X7G3D2J8F8V8107、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.