2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（含答案）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ7H6U5Q1Z4R4P2HJ2Z8Y5R10W1Z5J3ZE10R6O5Z9G2O4Z32、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI1G10N5D2Q1A4V3HL2U7E6V1O4O9B10ZY2V1Q4A1T3P8S13、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协

2、助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCB2B7F4J1U1Q6N9HD4G6F7Q1J2U5Q1ZX6P4O7O2G7J8V24、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR5F3I7S6D10C6V8HY6V1E1X8B1D6A9ZL8T1M8I8N4N3Z65、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU9R9L7E5X1V4B2HN9U9M7Z2F5

3、T6I4ZB1L5C2D2B9P8U36、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT9C2G8O7E3J6B1HK10Z6V10Z3H1Y10O8ZO1J4P3S5F2Y4G17、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCS6Y4Q10K5D1Z1E2HA10D7B2L1R9U6Z1ZO5U2D4F3Q9Z10A78、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性

4、D.最低；强制性?【答案】 DCA8I9N7A4B1F4G9HM6X6M7Y4A2V6P1ZQ8S1Z8U4T9G2T29、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCQ9I10N3E8U5S6V3HL2P8E6N7V7B3Q2ZB5Z1O9C10D10C4Y710、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCH7G10Q10B8M5B7B9HB5E9K6W3Q2R10F6ZA1R3F3K7G9Z1K811、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有

5、所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF1O7J2G2D8S10I4HF1Y6O6O10S9I9B4ZG7Q9I3Y10L1O10U812、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE5T6R4Z10V9K1S6HG4W6I3S1P4Z7J4ZL7P3C9J7O5N7P813、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR8W7I10W5H2G5Q2HW4G

6、9R1B1C9T9L6ZZ5R1R4P1Q8W4T1014、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACY1G2T2Q8V5X6Z8HZ4T5Y4B3L1C4D2ZK4L4K5N2N3A9N915、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ5Y6H8F10O9R10H7H

7、Q5R5Y1D1R8D10I9ZD2X3F9T9K6D1X116、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ9B10O1E9P1F10W5HT3J9V9B2T10Z2G10ZS6L4Y8Y4I4G1V617、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF9V4H9F2I3D2R5HG7B3R1L3R3X2N5ZD4H3M1V1W2J6X618、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DC

8、S6E10N4J9Q6F10L1HC1E9R5P7F8H7U6ZZ8Y3I7O1V2M5N419、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG6G3P3S9Q4X6A9HT6G10X6D9S8K7P9ZL3R3R8M5V4Q5V220、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ2G1F5D4T4G3R1HZ5G7P6X6S4W1R7ZJ4A8H7Q9T4H5U121、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中

9、心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCI1K6T7O6Q6O10R3HZ8R5A7J3P7H3C2ZE2I1Z10M3Q2Z1G322、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCS9U6R7Q10I7Y8V5HT9Y4D5I1N10B1V8ZI2S1Y7M8N2M9Q623、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM10I7Z8K10F2S10W1H

10、L3K3G7X5M10B8Q3ZP2F2V7W8L7F4F624、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP3M5Q6W6H2F10U9HV6I5F10J10J4G8M4ZD4K7I7Y4J4K1N525、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACY9I1A9E5I7Q6

11、F1HO10O8H10Z8K5D1D6ZM10R10W3F8O1M9V126、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF5F4F8Q3N8Q10Q9HF7D6Z7X6P10V8A6ZS2R3C8I5E7R9I427、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B

12、CS8K5N8Z8A8F9R10HZ9G7E8O2X8H3P8ZT5S1W7M7N1O7U728、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH2M5O6H5U3X4F8HU7O2J2U9S4S2N1ZY6H4M9B6D3X8I929、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY7F9C3Z1H4A5I8HU7V5J1D6L4H9F7ZV5I3P2K4X3S10T730、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位

13、相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW7Y6O3V9C2C4X6HU9V8S2Q4S9A7V7ZM6V4T4J9U9S10H731、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCM4I10P10S8G9Y6Q4HB5E7E10G10S5Y6A9ZW10K6A2X7Y5D6H932、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK6L3C3Y1C

14、10J10A3HW5Y10R7F4V9F6C1ZT2Y8A6G7U10K1R433、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA9K8Z3D2F2K4W9HK8S5Y10B7M6R8E5ZQ8P7K3Q7T7K1U534、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE6Z3D10J5E1O5R2HJ4W8W8M3X1S1F6ZQ2W6C4D7L5B9U435、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

15、础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC7I9Y3Y6E7B6S7HY8N1Y9B1Y1K8Z1ZO9G10H3M4N6G2P436、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD10F2J8Q7Q10N6L8HQ1J10H1Z4V1C10W6ZP4B10P1P8S3K10S237、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单

16、件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR5O5Z1H8E2A4E4HP3Q8N2U1X1F6G2ZD4E9P7A4H10M8F338、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX4Z9J9B3R10B2J10HN2B6E3A10T7H7F3ZJ4G10N1A3O4P5Y339、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW9E10N2K9S8D10I4HM1W5V2B4J10D6K9ZN4P2P7Y2Y8G2M140

17、、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN3P3W8A8D8F2R9HC4C3K5Q3V8K7G5ZX6K6Q3S5R7A9G441、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV4I2G9B7Q4D7V6HP5B8X5C3N3H8V3ZN7T7P9F2L3Y3A342、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR6R5U6L8S7I10E5HT5N4S5C7U6N3I1ZQ2K3B7F3Z6H8I243、按照

18、主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL1E4P8X1G4G7J5HZ9Y4E1Z9A2G8R7ZW2E8Z6O5B2K4T744、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY3T3T2U1A2D3L1HD10P4C4U10D1H1U5ZN8K1R6T5G10K5E1045、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）

19、。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ10R10B2B1M5N4R6HI7Q5E7O3A4H10U5ZP4R6H1V8L5P4V646、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1K10U4K3L9L3Q1HI8V5N5M3Z3W3C6ZL1W3W4X1Y2W10Z247、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓

20、励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW1P5E1X4V3P1U9HA2O1A7L5D10D7E8ZJ1C6Q10F9B2K8Z548、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB2Y6N10X7Z3A10W2HY9B6P7Z9O4Q5G3ZQ3U6E3D8B8U5M749、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ8H2R5G6A10U8U10HF8Z6E2Z3S3N10U8ZR1X5N4S4J4W4P750、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称

21、为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCV9W10M8L5Q4R5H5HT4E5P4Z8Y4N7J5ZO4Y6E9G4K5F3A951、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG5J9S1F3Y7X8M4HO1W7C3C4J6E5K3ZT9T8M7X6C9G5V352、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT3K8E4M8L1P5U6HN5G2U7N10Z3O5I9ZN

22、6F3M3E7Y5Z9O353、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ7Z1H4C9X4L2N8HS10R9X4T8O7K5M7ZX3O5Y10C7C6Y4T354、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG1G6B4X3P9J5T3HB3A5O5R3J6E8S9ZO3B7L3G1X6S7J155、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.

23、汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT2U10M5P1P4S1T5HP8P6X5E4R7C7X10ZM6E5B5Q2I4T8E556、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCV10O5V5N2Y3K10G1HZ4I8R8R9B10Z4O7ZQ8O8A3G2Z2X10I157、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCG6G6C7D10E7D1G4HA8S6Q4V10J10D6V6ZB10B6M9W7W6Q8H

24、658、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB4F1U3A7T4D8K8HC1E5N5S5B5J9I1ZM7L6M6S9P1N10M659、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCJ2E4L8S4N8E2A1HW2A6U3Q7O2H3M5ZH4O8N10V6Z10D3T260、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行

25、业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR7P10H7W8J8H2Y9HK9R1M8Z9H5S2K7ZD2H3R9A7T3X1K861、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO6W7I9F3Y4Y4D9HI5I10L7Z9H4D6U1ZW10E2V2F8U8W5U262、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA1R2A1M10M6F5B7HX3M3W

26、3Q9P7C10R10ZR2B4K8L1P4H10O963、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR5X7R6X9I7T9Y1HY5G1N9C5I7D7A7ZI5Y5Z9A10X1T8U964、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK2W10H7W2Q5B3V7HY6G1

27、U8Y5E7E8Y4ZI9V8H4V6G6G7K165、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM8M5U10L1A10S5K9HC1C3B8I9I2O5E7ZU3C10H9X9V2S3Y366、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACM6S3E4T9O6L5Q6HZ10F1C5P9W9N2A9ZA1M7B6U5K8R4I867、我国对工资支付制定了明确的规

28、定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR3R1W5G4W6S1V10HO1I10F10I2G1D1N1ZV3W6D8V1L5S1L868、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX3A3F2Z1N8X5I2HW3R8B8I6V7G5P10ZA4H4T3T9K4F10B669、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估

29、【答案】 BCO1N3D6U4V7R9O7HX7N5C1M10P3U1M7ZT5W2J8Q4A10G6Y770、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCH7N8I1C8K7M2R3HS9E5O10Z1N9M1S3ZC10P10F2K3T6X2A1071、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW2W9I4E2K4O6O9HC1X2K1E8T5T4S5ZS4M6C6R8V5P9S872、(2019年

30、5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG6M7H8A5R8K6C10HJ3G3O5A9N6X10U5ZQ2R6S6J10Z7F8R473、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCG1P4X9A10O2G6U5HE8R4R9A5U2A5X1ZK2Q8R2Y9K10M6U374、(2018年11月)由人力资源

31、管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCI4G3K6H8P2I4G7HG6T6C8G2N8I10F7ZL1U5T10N5I6N8P375、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB10U4N8R10W10G10Z1HO3W9G10N9S3I2W5ZS3F10W3Z5N2G8P976、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的

32、科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL2L3B6K2A6B2S4HT4N7F2H2N1T2E10ZV5F5X10G3Y5B4X1077、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI10W3X4B7D10V7T9HQ5K10M1D9O1Q8P4ZH1L5E4E9W4P7I678、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D

33、.自下而上【答案】 DCT9H6N9V7W1K2B6HN1T5J3L10P10N9K1ZB9K9R4Y1I6N1Q379、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU9F4W7A4T3X6N9HZ8W9K7E9S10Z9X2ZG6N6X5I5I10C9M380、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ9X7G9E10V2P5X

34、7HL6O5N10R1P5R4F9ZR3C5N8W4J10P6Y381、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG9N2C3X6C5F9S2HL6V7T2H3L7X3K8ZI2G1V3O9U4D10E682、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCR7I3E2K5J3M8M7HJ6B1A6D5V4A9C8ZS5W4K5Y5Q6K3P883、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B

35、.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE3V8L6W7Q10Y8H6HL10N4N3D1U7P9N4ZH3P4I3S2P10L3I284、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI3N10Q1Q8V4Y1G6HC7R2P2Q4N9T2N6ZL1L7O10J7K5E5U785、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX3H6W5W8J6Y6V2HD7K10L1

36、B5F6C5P8ZL3X2S8L1D5X3E486、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ10K10P1B9S10X6B10HY9O4R8P3C6S10P3ZR6W8Y2L1N1L9I887、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCZ10V4I9Z4W10Q1L10HL3D9Z2H4J9Z10A2ZQ1S9W4S4Y3W9V388、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制

37、度D.劳动管理表单【答案】 DCY1J1H2O2F7F4A10HY10F5M8V1T10Z4E9ZN8U1S4C4V8R10Y389、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCY6V9C1W10I3X6O10HN8E8X3D10G4D8Y2ZQ4M5K1F2S9E10X790、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCU3V7W10L10R4N5A1HW8X9F4D9A3U7P7ZM2D1G9R9Z9P3E491、(2019年5月

38、)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCV8N9A1R8H1R5F6HQ2V8H8Z6F7G8T3ZX4U2Q3X6X9K6A392、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCW4N2F5E7Q2B2N5HR8J9P9T9Z4V4R8ZJ2B8F7F1N2P1J1093、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1

39、)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE2K2V4W3U9H10R3HK5A8Q5B8Q7S9R7ZU2S2W10R4I6L7K694、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW1M1Y5R8O9L9F2HR2X3W4W10Q7S3Z7ZN7C9H3F10G4U6K795、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.

40、120日【答案】 ACX9R6T10Q7U8I6L6HJ4Y5I1N6L8F1N9ZV4I2V9R2O8C10Q596、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW1R4W6K7Y9D4D6HY3U3U9T8U10X2G10ZH2F3D1H2U5G7H897、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG9J4R7R5V3L4O9HR9Y3G1E7N10R7R1ZJ4X1J4I8A3H10F498、(2016年5

41、月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI1L1W8Z6F7M2Y9HU4B1F1M8W9A4K9ZS1Q8Z3P8G6E8G199、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCV9W4B4D6J5Z10J5HO4C6B6Y7U6M3W8ZW5T6A7F4E2B4D10100、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规

42、程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ1T1R1M3P10L4Q4HR4P10N8N10L8O3L9ZB7B2K9Y10C4K6Q8101、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCI7B3Z4V9Z9W2X8HV10H9E5W7M1K6U10ZQ9C3A4N3X7Q3Z6102、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ6D2F8X3U2B5X8HS5N2D2V1Q7C2

43、N9ZK10O10U10Z3V5W10B3103、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI5D9Q1P2F5X2T2HL10E8U1F8T10N2J8ZW1Z5X6O5Q9X6G3104、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCE1Y7L2O4J2E9N7HB5P9I8O10W8Q8W10ZF10Q6I9E6J7C8G9105、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价

44、值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY6L2G4Y7N9J7C4HJ7D8C7V10Q6F10E6ZA7Z9F3B6A3L7V3106、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCL10B3H3A4D4L4P3HZ5D7H10R7O5J2O1ZY1I1K8R8I5T5Q5107、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH7B6O10P5F2Y2O9HZ4N9H5G9G4Q9Z10ZP7P6O6W3V10T7Z3108、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW10J1N