2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含有答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU7V8N3Y1C6M10Y10HS7C8O3A3N10G5G2ZX3W1O3R2Y8G10Y72、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCV2I8L8B6X8X7P5HT5A7E6A7M6L1T7ZX10G6L8D7I3V8Y73、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪

2、酬体系管理【答案】 CCN2A2K3O2E9Q4W5HJ3I10G6I2F1O5F6ZZ9X9X5E2G1Z3J64、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCL2E2G8I6X6I8J9HM4T3W1P8A3Z6B9ZB6H10K6R9C8W8I25、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联

3、企业和协作企业【答案】 DCU10G2N2W10E6Y2I5HT6T7J1C2L9Z9I3ZX6N9Q2J5Y1O9X96、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCQ8B4H2B7X8X6D7HW3W3N3I6W8I5L4ZL8D10I10Q6M6V9A57、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCX1Y8R10K1H6E5Q4HK10N4E3H10P4O9J5ZB10T1T1O10A6G4Z48、判

4、断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCZ8M6H10E5X2V3J2HK10U1B5O10R7Q3N9ZB1J9L9E5M6S6Q59、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCJ1C9X5K1X6W5H4HH9Z10F2U3P2D2H7ZK9D10B6K1B8S6N910、(2015年11月)

5、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD3D4C4Q7W6Z8M10HY8S8N4V5S10S2P7ZI9E4S10F6G8K10C811、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCK9U7S9C6N9T10R2HD10A5Y4T1W4W7S8ZV3U5I7Q8E7E7I312、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCC5V3D10P1V7S4D5HW2V1Y1A10P2D1Q4ZE3M1

6、M9T3K7G2I413、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACV7S5F2A6N8P7B3HR5Y3H7E4R2I10S8ZW1G10B5C1B3I6Q814、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCP5I5Y2V2T4D7A9HT8V10W3L2D5R4N9ZN7D2G9K7N8Y1C915、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人

7、的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCK2B5T3F5U4R1P1HK4K8H6U9W6A1S5ZK4X9E4A8Y8L1U216、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACE10J10O7R6G5U5D2HO1Z9R4Y4T9K2J9ZJ5G7W9L4Q5K6D817、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCW6K3I9H2

8、L4G8K4HP3Q4O7R8A5C1A1ZA1I3Z9D6Y6E8O118、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACI8P4J6Q5P2P2F2HK6W4S2C3B10R8L7ZI10G10M8D1B7K4Y819、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO6I4A6Z3R7A1L5HY7V4S2O3U4F3X1ZL10X2U8N4M4X10J520、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特

9、征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV3I3X5B1Q2P6C10HQ10X9V6P7U5H6V9ZC5C4S4Q8L9P9W621、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCC1B5E9R3J7L1B5HG1N4X2W8S3B6R5ZW4S1V9H5Z10O6Q122、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践

10、机会测量D.自我管理【答案】 DCJ5S1Y7J4U6X9L2HF6V1X2L7R8L4B3ZB2F8Z4Q6B6B8C223、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCN6B10V4O1G10P10A10HJ8V6I7K6O6O3K9ZV1N3A5J4Q3U8D524、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCC3F1U1L10H2W10P2HU9K3G7N3N7V2T5ZD6M8B7O4H7B5Y725、由于从外形或性质上的、意义上的相似

11、而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCJ6Z2O6B8J1T5H5HM7T10S2I8H7Z10H7ZQ3V10G1W1C5X5A526、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACX5U1T5F3Z3G10A3HP2Y5G10Y5O6H10G2ZB6Q9T8Z6S4E4G327、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCV4K9U1L4K2U6F6HM2B10S5Z4V10I

12、10G2ZV4L10E5N9F3Q9L828、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCN7D7Y4N7F1Z2W6HK8B10Y8S10M1B6K3ZM2N1A2H4P4O7V529、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCO3A4H7A2D5H2Y10HF10C4A2R9T2J3L3ZL6G8U1G7E5H5T530、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基

13、于母子公司体制原则【答案】 CCV3L2M9I8Z4S1U5HR2J3G5F6G1F3A8ZL9D7Y3R3G4H9X931、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACM4A6R4U9K8G8Z8HQ9N1V4W8X10E4B9ZK1M10D4L8B8Q5V832、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在

14、于被试的书面表达能力【答案】 CCL4Y3J2H2R3E1G4HU1B9N10G9S3W1U1ZL7Z9T8A4I8P2W633、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCZ9R1S2H1W5M5O4HL1B3G4U4N4O3D4ZQ10N9J4R3V2W5M1034、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH10Z3T7J3Q8L7W5HL1B6L5F2E7C2K4ZD

15、10L7E5R7I2A4K735、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCH1W1G6P1T5J3U4HK1P3V10T5Z4M9T5ZA3B5O4T3N2K3V836、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACK4F2W5M1T10Y3W6HN1U6Y1B2T8L4E4ZG1H5G3K6P8N6K537、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCU3H9

16、N8G7D9D4R4HU1D1Z5V7E10Q5T7ZQ5X9S2S6L1M3L538、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCF4W1L3E9Y7J4P9HH9E6C3B7V5K3D8ZP8E4P10A10C6B8I239、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCY6I8O1H4V6G4R8HT5R3A8C6V5S5U5ZE10B10F7F1Y6L4R440、

17、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE6U5R5D3Z8H10H2HJ4E5X5Q7R7T4Y8ZS5V3N5P1P8T1L841、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCS9Y10R1R4S1D8B8HV4D5L3G2D7U10B4ZP5Y9C5N6C4M1A342、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构

18、。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCA5X8F8B10C1D9E4HE1R10Y3I7D9F9C8ZA5P1J8Q1B9B10R343、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACK9P9B5R10M3J6I9HT8X7G4T6R9I9B6ZB4T2W4Y1V8M5X344、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCO6B9Y1D9D6W4C6HP1R2J8G7A2D10K5ZQ7B10F4F1C4S2K545、在建立企业的绩效指标库，

19、（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH7Z4C10L3O4U6H10HG10L2C1L9H1B5B9ZP5G2K9A10V7J3Z846、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCK4C6B3T10V8M2E2HY9O9S2F6L6H9V6ZB3Y9W8A4Y2Q10W1047、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【

20、答案】 DCM8I3S10Y2C3M7F7HH8L8C1P1K2K5G8ZI4Q4E1I1A9R3L1048、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCJ2A6P1D4Q7L5U10HO9Q9I10W9R7Z9F7ZI4P9J8I1K6H9H749、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCJ1R9D7A7G7G8D5HQ7T4T4V5E7K10K5ZI7A10R6Z2M6S8T450、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策

21、划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACK5K4B2F7M3C1L5HA8J8Q5P6T10Z5L2ZH1Z6F10S10V8J5D551、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCX6A2Z1X8O1U8C8HN9X2J6C10R2E2X5ZJ9G4S1L5O4I3T452、(2017年1

22、1月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV1H3B3R8B6C2F8HQ10Y1O1I8Z2H10P1ZV9K8D1Y4W8V2M753、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC6T10M9I7R1I5D10HA7B9G10S10W4G6D4ZH4G6E5P3X8M1G354、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC7A7H3X7X8K8H4HW1B1F5H5P6J1X8ZK4R1V6E8I10Z

23、9Y555、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCO3F7F4N5U4F3P4HI8S4J4C6K7Z9Q2ZH8D10X6S9K9K6F1056、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX1L10F4K9U2H2B10HF4E2N5Z6Y5H4D3ZE8Y3E3X8G3W6Y557、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C

24、.18小时D.20小时【答案】 BCV3S10A8M4G6F7T5HD4Z5Z4Q4F4H5D2ZR10Q9V3Y8I7T9P1058、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCN1S10B2P1N8D3G6HL8A4U3Y3Z7T1F6ZC7G8J2Q2N3U9I259、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之

25、内完成任务【答案】 DCM8G5J6E8C3P3J4HC9W2O5F8Y6L4S3ZF5Q9H8P2J8E1A760、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCZ4D4B2V10I2U1O9HP10A6M9C6X2F3O8ZT2S3B1R1U2W6U561、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCA6Y4W7E6V6N8Q10HG5Q7R4V9V10N10F5ZY8Z2Z5K8F9W7R96

26、2、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCC6A6A10Z4C2I8N9HH4F1N1C1Z2H7M7ZT9N9S8X5A6C1G163、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI8K5B9N9X3C7B10HL9E1D4J7C4N3L1ZM6W2V4N8O8T9N564、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案

27、】 DCD6V9W10J7Y9B5I7HV4Q4M1L10J1F5O1ZL10Q4O8V10U6Q9I265、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCT1U6V3I4H1J8A2HN2G3L2Q10F7O5E10ZH4I5N4W1I3P10E966、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCU4P9Y5N6L8E7L7HB8K2F4V5D5Z9W6ZU10K5A2X1P5K5A967、(201

28、6年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI1V10M2X1G10C1H1HI2N2L7N4W3E7Y7ZS1B10A4H1L3H9S1068、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCL6I5E4W1J1S10V6HW8I8U2P6M6H1Z7ZL6B6M1W6Q10R4A969、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL9U3M5W8N7L7I7HT3I7T8O6C

29、10O8L6ZQ4A5N6Q4A1Z9W570、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT6C7J4I7M2C1Z3HZ9M10J2X9R2E2D3ZD1F6Y7N10N9W1H471、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCO7U9N10X5A7Z10U9HT1R8W6Y2H2K7H8ZJ6O4A9K7I8T6J672、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCK3S10Z6I9

30、F3A7E10HT3H3N3H8H8G6I7ZM5T8V7E3O8Z5F873、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCK9N5F3Y10W8T2M9HL8I8Z8W9R5K2N8ZF5K10G5Z10M9L10N574、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN2K9J1T3C1P10I7HI4Q1L6W3F4V1A8ZC2D5X2M8Y2M3M175、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 C

31、CH4T9X3N5L2H10X1HM3M5U7B2D1A5J8ZO6P3D5O3S9H4H476、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCT1L10W9E10F6T7H7HL2W3K1U6H7M8I6ZS5E4A4X4B9D3E777、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACI10B7N10I6C6H6N4HP2N4Z6R1W1Y4I5ZZ4T4S7I8R7Q7P978、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（

32、）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACQ5U4V5G8P7H9L5HL9U10M2A3S5H1Y7ZG8U5G2S3M6W1R1079、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCT10J6W9R5P5Z4Q9HW1B8J6M8V6L3B10ZE4B10A4K8N5B8L880、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案

33、】 CCL4H7P9W9F8S5A5HU10D10L2T1P5I5Q5ZE4F7S6O7E8P9Q781、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC2Y1S6S2M7J9B4HO10A1G2V8A9U10G3ZV7F5S1V5C9W6G682、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN10Z10G10U9K4C5F1HZ3L1W10C9B7I4X2ZA2Y1D4K4K6L7I283、我国将生活自理障碍分为（）等级。

34、A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY2V8Y2I1W5I1I2HC4D7V9K2W7X5Y10ZF4M4M5V5K9N8O884、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK2L7M10Z7G2B9D9HP7U4V8R10D7F10G5ZT1H8A5Z9E8F10P1085、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCM7D1C3G4J10G4R1HR9V3G10X7P1S2S5ZH9K5Y10M3Q10I10I786、关于沙盘推演法的特点

35、，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACY3L6O4O7T9O1M1HL5C6Z4P9F3E3B10ZE7K3N5E4Z2I2P387、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCH4T3M2T1A10S2E2HX9O3K10A10K4H3C6ZV5X7U7C3O10C1U688、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

36、【答案】 BCQ4U10N7Y2T5B2U3HD8A7P5U10E3N7P10ZB10Z6O5E5H1N6B489、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACZ2W6X5Y4D4S5O2HD10C8X10F4V2E7J9ZH10H4U1P3O6M5W190、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCF6V1W10D2K1D2I2HL1G10R10U3N10I8M8ZL10F4Z8Y2W4H10G1

37、91、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD1L1U4V10O6W3R1HV3V10V6U5T1S10Y7ZO10Z8R10G8E3R4X192、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACI8X9H1Y4D4L5I3HP4L9V6W7P6T10C8ZG2M7Z6F5T3U2U393、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答

38、案】 BCS10F8S6V4B10I2M2HY2M10V9E2Q8C9T8ZY7X6T1I5W10I10C894、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH9L10N7V2R9F5Z6HH5G10H2X3V10Z2I1ZV6M10N1H7B7W8D1095、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCE5N4D1U5O8S2N6HG7G4Y8F9F3M2Q3ZH3A10A5O5L9V9H396、绩效考评结果一般不作为

39、（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ3T6T9U7S9K8X7HA8I6H2Q5S3L6D4ZT3K10X1J1G5H2Y497、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCS3Q7O9C9M2E1P10HO9P8W2X4U9C4S7ZL4O4U4J9U4U1C998、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCU10Y7N1T1J3E

40、3U3HV10B5K7V1J9A1B3ZD10D6C1W9Z10A10U699、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR4E10Y3G3L4A10G2HT4Z8T7D5J6L4E1ZE2C1U9T3C3U7O4100、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCG8X8Z1A6Z3P5S2HE7I5E8J5B10K5C2ZF3N5Z8S2N2G1P6101、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO7U5

41、E5U7U3X4M9HI10V1Q8G3A5G4V8ZA2X2F10L4K7M5K7102、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCY4W6E1L10W6P7C5HE8F7P9P4Y2U2S8ZP1B7D4V4D8A4C7103、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF1S5N8W1G2W4N5HG6I6B5B2T10N5U3ZM1M8J9

42、G7S2F4P4104、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU1I8E7A6V1R2W10HH2B7V2K8Z7S2Y8ZU2J3R10W1A4M3D1105、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCE6E1L5R8E2Z2P4HF10H10B1Y4P2C9I9ZR2R7U3A7Y2V4H8106、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACY9Z9R2W6J9N3A3HO4Z5E9H6P2A4P5ZV4L8I4Y1T8

43、P1K3107、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCG8K8Q8C1S5I4E10HA8P7Y4E2O3D4H2ZW8V10Q4R9S8X2N1108、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACN9E7Z8J7W5U1F8HK10D10F7M1O10H2L6ZQ3E9I7I7Y9O3F3109、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以

44、顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCB6M6Y8S7T7B7V10HK5W5F9E6T5N8U3ZC4T4P7Y8Y4M6L4110、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCN2O1U10W4Q5Y6W1HQ1C2E3O6W9F10Z5ZU3P3Y2W6R7V2X1111、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE7Q2O5D2V1Q1T5HE2P9E5V1D4P8L8ZV9C5D8N7P4U9N3112、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCJ1O4B4F4U7Q5I7HI2X8F5E8R6T4L3ZM2G1R10A8Q3U4B