2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精细答案(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精细答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精细答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO2Z9F7C3O4K5J3HX4A6N8G1B3X5R1ZF6K5X3Q3Z9P3G12、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负

2、担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCM2X9Z1E3H8K6Q5HC4H3U4J3U7I5P6ZI7R4Z3R7H6C8U23、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ2H7M7T3L6L4R2HM2Q2Z5N2G10F5X3ZZ9H7B10T7M7V5Z94、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCI8S2C9I3J1K9P6HI4C5P8M9F6U3J1ZC3X5C3Y3R9W7F105、(2016年11月)（）是指造成30人

3、以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCR7E7N2R9R5L1C9HK5E10D6F8R8N7B3ZP9P9G8X5G1K5A96、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW5S10N4Y3L6B7S4HM7N6X10B5L7U6S3ZX1H1E5S8R4U

4、8P67、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCJ5S3G8V1R9R7P10HD2J7X8N7G10X1O5ZI6N3Z4P9E1L7O88、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN7I1D1M2F6V7O4HZ3V3U4F7X4G2U1ZT8T8U5G1Y2R6O89、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D

5、.基本工资【答案】 ACO3S6C3W1Z7F5E1HF3J5F8A9U4Z8O6ZB7I6N10A3I2S10B210、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACU9N1Y6F10B10K10A9HY5F2Y4B6C9P10Y5ZD2A8B1D6X3Z10K211、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCP6G9U1K6Z3E9V2HX6O3M7D1W8S8D1ZA4D8N4

6、F6A2L6U512、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCP5V9W3U1E4N3X9HM10N2C4H7F10I9R9ZU3F7O6N2B10P6B813、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCO2X5D6R3R9L1I2HR3N6H6Y4B1U1D8ZA7W4S6J1A9X8D514、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD1W10A2I6Y1W7E2HF8S6E3Y2

7、H9H3J8ZU4M6O1E3V5Z10Q815、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACZ7T6Z5V2E5Y7U2HV7M2R7G7U6A9P1ZX8J9U1Y6F4S8T616、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCE10T5D10M7I9I7Q3HV6X7M

8、4Y1P1N5N9ZA1X3C5C4V7H10V1017、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACR2K8Q4J7M7W7T8HZ8X3M9T5P1B7A6ZJ2Y5U9K10Q10V2S218、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB8Z8V5D4L7O3M1HW10B1J6W9A9O9T2ZF9L8F3M5H6D6X419、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答

9、案】 ACJ6B4S1F1K2O3D6HA1R1B6N7B3M6H3ZE9U2B9N3S4T8P720、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACA10D9D4X1U1N1U6HV4R3U7R10U5W8F3ZS7X7E9F7M3B7E521、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCI9C7W9F6D5V6D7HJ2H3A7P5Q4R3I2ZE7L5P2R2T1J1B522、培训课程内容应以（）为出发点去

10、选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCZ4C10Z6V1M6H10I8HU4U2V2L10G5Y7E7ZK9K2Y10K10X8V7X723、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCG9V4G3E1W2J2K4HL5R10W4I6G10U2I10ZQ8V5S8O7V4R10W824、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生

11、产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCX9D6Z7A1P5M8T3HF10G8P8R5T5B7T10ZJ3E8O5D10U1P6B325、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA4A9Y4R8W10M6E8HL7U7N9R2H3Y2Z4ZT9M7Q1M4V7Y6M426、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV7L1J10H9G7H7W6HF9K7E3J5C7T5S3ZE4N1Q3M9X6R1Y327、(2015年11月) 笔试往

12、往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACW4H2S4F6D3P1A10HZ7C1D7K10B6O10B4ZR6J8B10T2R4W8R528、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCU10Y8B2X2A3D9K7HU6J3T5P2C2L5O1ZY6U9D2Z7T8J5C529、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF7I7B2O8R9

13、I2W3HU9Q5T10X4E1G1O7ZK4T9U8U9C10H5X130、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO6R4M1Q2U2U2Z7HJ4L7S3P9P1D9V8ZC9O8B9P2S3C10L931、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACW2F8Y10W8B10V1S7HH4C6Z8P4D5O3I8ZQ9Z7K2O2X10S5K632、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCP5F3J7E6N7T1B9HK1U5

14、R2I10A2J8E5ZY9T1B10E5G1D4N433、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACA7M10N8L4K5K6E9HS1N6J8T5N8J2J10ZO4N7I10X2B2B1C634、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACW3S3X2X10W8C10Y7HM2F5W4O4T2R2A5ZU2Z3Z10V5P10O3X235、关于职业精神，

15、正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCQ3C5H7T1W10Q9V1HQ4F8N4O4H3N4S3ZP2I5R8O2B4I6S236、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACS3B4S6M6O3C2I6HH8S8D6A7F3D8J9ZK2M3E8I10Y9M9N837、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结

16、果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCW7A8T4R4M10Y5U9HJ8G1V1R4A7Y4Z6ZY4T5G5K8M5K8I638、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL8Q3O4E9V2D9P2HH5W2E3L10U7G4L9ZI5P6L6H1P6Q1P339、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCO1O9D5Z2A10S10F9HE6C3T9E2E10F9Z7ZN10

17、K3C5Y5Q4M8V940、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACY8I5Y8H6D6F9I3HJ5Q1K1L3L8U3W8ZK5J2H9K8L8T9H1041、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACQ8P1N1M4V9G10N9HC6M6V9U9D5L8S8ZC5M1T2P2I4S10B842、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变

18、化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCZ6A1W8Z10L3S8X1HI8C5S1W3E9I7P6ZM6K1L6V10F1E9R343、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCF8W4E2L10S8P8W6HN10V1X7D4C9G7O8ZO4F9R6N1R9P2C644、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACO7G4M1P1M2M4I5HH10L9T9P8E4M8J10ZC9R10F4T2B10C6O84

19、5、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCE3P3J4E4B3E8G2HL10Z4W4N9Z9B6V5ZN6B5A9L10E1Z7P1046、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCO3X4S9W5O1H8M7HU10V3A8M4E3L3R9ZD6H9G3S8N9Z7V847、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCW3Y4V6A7K6A4E3HL1W3R6A9N7V5E8Z

20、R9H10V1F8I8W9V548、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACP4E1U6Y4E2O3K6HI2P4L1W5H7I4X9ZE6Q10G9V8P4G3R549、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV7J10Q8V7Q8S8E5HW1G8N8K6P5X9K10ZZ7X7Z5O5W4W8N750、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向

21、信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACR8S4N10N10Q4X2I4HF6B8P7I2K5U6Z9ZE5Q7Q5C9F9D8J151、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCD9R6K3H4W10E9W8HA1V5Y9U5S10S3N2ZX6C3D2L4G9X5B452、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCQ3N1P8U5M2C6W6HK2K6K2R4J2T10O9ZG7Q4G1T4Z3K2V353、从其所涉及的范围和内容来看

22、，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCY4G3C4T4P9Q10H5HT4F6Y10Z3U9E1K4ZR6M2U7P9F6U9V554、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACH3B7Y4T4R4Q5N2HF7D6K9U5I4R10I6ZG4U10A6O5N10P8C455、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答

23、案】 BCX8K8B2X1N2F8X6HO5E3B10M9Q3O10I5ZY1Y6I7F8H2H10X756、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCL2X8J1Z6D9T8C1HR3W3U10L9L1B5M9ZU4F9C5D2O3M1M357、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCQ6M9C6U3M7D5G3HP1K8Z2D2J8D7V1ZG3U9S6W3G9J4D35

24、8、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM9M4P9R8C8A9S9HY2L8M1C5Z1R2V8ZS5Q1Z9B6Z3J10B659、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM5C7P5A9M5U3X9HT4T3T3Z3L6N3E3ZN2S8Y7L4T4V6B960、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCC5N3O2V7K7X6B5HJ1K9J3I3D6

25、L1E9ZF7R1E3P1H5U9Y261、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA9A4R9B6B4L3W10HB7E9U6G7R4B9Y4ZE1Y1L10U6P10F7S462、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCP7O4D3H4U4T2B8HG1D7M9T6Q1V3Z1ZY5S6Z7B10N5P4B1063、职工代表大

26、会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCG5U1N2I2T1H8F6HC9Q2U1J3G1Q3O9ZF7E6I4H9G10B6G764、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCM5Q10Y7T5R7Q6V8HL2H5B6C5R10R10D10ZV4P5W9W9B2J10J765、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.

27、分析和总结【答案】 DCN8N8L8U5B9H9N10HM3W8S5X6G1M3S3ZB5Y6D8P10G2U1X266、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCS8O10X10M9V5E5O7HY10D10I3R3K5Q9H2ZM10F4U3W8I3R3T567、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT6K4K7R10S5I3W8HU1G5H3Y1W10D5M5ZP9I1H

28、3J10H3Y4K768、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG5N5J5C6K5S5S3HV2C6Y8T2S8F6X4ZW4S3B2B7G4D2R869、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCG5N9J4I9R9S5K7HR7F9V6L1G6F3R2ZT4G4Y10H6I6I2U570、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的

29、B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACH8G2N1H9Z2B1E2HS10Q3P8H7L7F3L4ZP10D9M9P5O2T5N971、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCG2T3S2T8T2M6Y1HQ2F9O6G1J3S9Q3ZA10R4S9A1Q6E6Z272、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCD9I1T10Z4S3P3H1HN9K10B8T1X

30、1E7F7ZX8O7O8Y4B4J4H573、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCZ10U2H8M6W7K1F5HS9A9W9Y1L10Z1J9ZQ5V9C9J1J6D5B774、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD3D1C6Q10I4U6D3HE9Q3I9M8D6X4X2ZY8Z1Z3X9Z8K8N67

31、5、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV5D7G10V4H3W8O7HZ5P3W9G9S4P1J6ZQ3X10X6U2Q5O10B876、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCM4U4G1H8A1F9S5HM10A3F10G3F4Y8P7ZC9Y3F6O3Q8C2A1077、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和

32、长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACA9N8U10V1M3X4F2HE7W10Z4U3R6N3S5ZO7Z7U5D9Y9B5X278、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ1S3X5A6J9U1E2HA2O7I9M3C9O5G1ZA5I1E9J5C7C8Y279、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCG5P10K10S10Q8M7S4HP2X10J10Y5K10R3

33、S6ZC7O8E5K7C7O10R680、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD6I5R1Z6R5C2Z9HR5O9X3S9D3Y6A9ZQ4Q2S2C10B1X10R381、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACE4C2F10F10L7A2T4HX1M8T7W5O7X1A4ZN5E1V

34、7U1G7E6N982、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC3S2G2M4M2X5Z8HC7N7U4B6P10T7R4ZK3D4Z3Q7B4D3C983、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCM5B5S3R3D5L8E10HQ7F4G9I1O6G5K6ZZ3R9V4Y1N3A6M884、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCN9J2P10T1E4I4O6HY2M3S10S7H1Q3C3ZO6U4U5C2G10X10Q9

35、85、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCN6A10K10N2P7Q4F4HV8I3N1R10T4E7Z7ZK2D9B10C8Q10G4V186、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCZ6W10Z6H2O5P7X5HZ4R6G3V6K10R3Q4ZH2O1Q2X8A6V10J587、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的

36、延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL3S10J4R2X1Y10M4HB9U5K9O9E4R9Q3ZU1B8I4P7O5I2U788、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCT9J3Z1J4V4C3U9HD9C9I6C3Y3W6J7ZB7P2U1C9D2L9L689、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP9B5G2L9L7Q3V4HX10M1Q9G5F10K1W

37、9ZH4K1Y1S10K5K4I790、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACS10Y3D10R6M5X8X6HQ8Z1X9C1V1D8Z7ZY9R3L2W2Z4D3K891、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCM1B3S8Q1W8J7W2HN8O7I2K1O10Q3P9ZZ8Y9N3E1Q4X8P492、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCA2Q5K8P4J2Q2R8HR9W

38、5G6Q3E9O6Z8ZU2N3M3M5Z7A5G893、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACX2V8H4C6U10D1M3HH5G1B7X1Q4Y8V9ZQ8G5U1Z7Z7G1E1094、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCS3F6F9X5C1V6C10HO10F1U1E7U2D10V4ZA3I4U4B10P8U10C195、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCJ8M8

39、G10O4F8V3Y5HF9N3Z3Q6R2F8M8ZQ10A2Y6Y5A1O9C496、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCB9G4X5C5S5J9L6HK2E1H7E10I6C1S10ZY1Q6K4F1J9R1S697、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCH7P5M7E5S7F3N7HQ6W10Q6Y2O7A1

40、N2ZV5V7W1Q7J10M7L498、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACA6V6K6D6L9M7G9HG8J8P6G6S8Q1Z5ZI2O5E3M8H7K7H499、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCK8P5X6E9W2D3J2HR4X4Z3K7U6P8N5ZZ3Z7V6Q4Y10O3J5100、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形

41、资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACZ4M10E7H6C7W1B5HY1D7A10V8Z10Q5P6ZA4C7Y5N1C2W7X3101、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS7T3J9V6P4Y3F8HY4F9U10G3Q5B6U10ZW2C10I2Q9K7N10A1102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件

42、250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD7F2U5X1B6T8H1HE7A10A9B2C5I9Y2ZZ4F10N8O3F2T2P4103、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU3H7L9T1E10T5M9HN7B6Q5H3O7A6T4ZP6X4N7Z10M10I1Q8104、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失

43、业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCU3M9L5L9Q3Y9H2HE8A10H7X2N7J9W7ZB3C2M4T6R5C10X9105、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCM9J9G2H3O5J4R8HB8H9L7U8A8B3Y5ZO7C8O4D5T4Y9G5106、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR9V1M8G10M7N1D9HA8O5F5P

44、7L2H3H5ZE4R10O4S10A10W4R2107、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCB7J9I1R5V4L2D9HO4Q10X9X8K2R7H9ZI3J4R2M7A10W10B4108、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO6G10D1V8S6R2Y3HR5X3P10X5X5F10D8ZG1Z1R5S6P6W9J10109、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。